BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.3 Saran
Beberapa saran yang dapat penulis sampaikan melalui hasil penelitian yang telah di lakukan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, antara lain :
1. Bagi Perusahaan
Perusahaan harus mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi tingkat produktifitas kerja karyawan. Perusahaan hendaknya berupaya untuk dapat memberikan kontribusi yang wajar dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan dengan melihat variabel lain yang mungkin berpengaruh secara signifikan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan lebih optimal.
2. Bagi Peneliti Selanjutnya
Pemberian upah lembur, bonus dan cuti oleh perusahaan dalam penerapannya secara simultan dan parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu penulis menyarankan agar peneliti berikutnya menggunakan variabel lain yang memiliki pengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, Pandji, 2004. Seri manajemen Sumber Daya Manusia “Kinerja”. Jakarta : Bumi Aksara.
Boynton C. William, Raymond N. Johnson, Walter G. Kell. 2003. Modern Auditing, Edisi Ketujuh, Jilid Satu, Alih Bahasa oleh Paul A. Radjoe, Gina Gania, Ichsan Setyo Budi, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Dessler, Gary. 1995. Personel Management. Alih Bahasa: Agus Dharma. Jakarta : Erlangga.
Erlina, Sri Mulyani, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama, USU Press, Medan.
Flippo, Edwin B. (1992). Personel Management. Alih Bahasa Moh Masud. Jakarta : Erlangga.
Gaspersz, Vincent. 2000. Analisis Sistem Terapan. Bandung : Tarsito
Ghazali, Imam, 2005. Aplikasi Anpalisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hadi, Syamsul, 2006. Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Akuntansi Keuangan Menengah, Edisi Pertama, Ekonosia, Yogyakarta.
Halim, Abdul, 1994. Sistem Informasi Akuntansi, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, BPFE-YOGYAKARTA. Yogyakarta.
Hall, James A, 2001. Sistem Informasi Akuntansi, Terjemahan Salemba Empat, Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta.
Handoko, T. Tani, 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Cetakan Kesebelas, Yogyakarta.
________. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Cetakan Ketiga belas, Yogyakarta.
Hartono, Jogiyanto, 2004. Metodologi Penelitian Bisnis : Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Nawawi, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, Penerbit: BPFE-UGM, Yogyakarta.
Heidjachman Ranupandojo, Drs dan Suad Husnan, Drs, MBA, Op-Cit, halaman 129. Ibid, Manullang, Drs, Moekijat, Drs, Op-Cit, 1974, halaman 130. Manajemen Personalia, Penerbit: Ghalia Indonesia, Jakarta, halaman 136.
Higgins, Robert C, 2003. Analysis for Financial Management, Seventh Edition, McGraw-Hill, Singapore.
Horne, James C. Van dan John M. Machowicz, 2005. Prinsip-Prinsip Manajemen Keuangan, Edisi Pertama, Penerjemah Dewi Fitriasari dan Deno A. Kwary, Salemba Empat, Buku 1, Jakarta.
Irianto, Yusuf, 2001. Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Alam, Penerbit: Insan Cendikiawan, Surabaya.
J. Ravianto,
Usaha dan Produktivitas, Jakarta, 1986, hal.2
Kartasapoetra,G. “Praktek Pengolahan Koperasi”. Jakarta : Rineka Cipta, 1992. Moekijat, Kamus Manajemen, Penerbit Mandar Maju, Bandung, 1999, hal. 330
Mulyadi, Jhony Setyawan, 2001. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen : Sistem Pelipatgandaan Kinerja Perusahaan, Edisi Kedua, Cetakan Pertama, Salemba Empat, Jakarta.
_______, 2001. Sistem Akuntansi. Edisi Ketiga, Lembaga Penerbit STIE-YPKN, Yogyakarta.
Nasir, Nadia. 2008. “Analisa Pengaruh Tingkat Upah, Masa Kerja, Usia terhadap Produktivitas Tenaga Kerja”, Skripsi Sarjana, Fakultas Ekonomi USU : Medan.
Nismah. 2006. “Evaluasi Perilaku Antara Lebah Pekerja Apis Cerana Javana FABR Untuk Menginformasikan Sumber Makanan”. Indonesia: Institut Teknologi Bandung
Noto Atmodjo, Soekidjo, 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke- 2, Penerbit: Reneka Cipta, Jakarta.
Panggabean, Henry Pantas, 2002. Penjadwalan Job shop Statik Dengan Algoritma Simulated Annealing.
Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah.
Rizki, Irma Herliza. 2008. “Peranan Sistem Aksi Penggajian dan Pengupahan dalam Mendukung Pengendalian Intern Gaji dan Upah pada PTP. Nusantara IV (Persero) Medan Sumatera Utara”, Skripsi Sarjana, Fakultas Ekonomi USU : Medan.
Sastrohadiwiryo, Sarwoto, 1991. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama Bumi Aksara, Jakarta.
_______, 1995. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi Pertama, Cetakan ketiga Bumi Aksara, Jakarta.
Sembiring, Dwi Medalita. 2001. “Peranan Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Tenaga Kerja pada PT. Dunkindo Lestari Cabang Medan”, Skripsi Sarjana, Fakultas Ekonomi USU : Medan.
Situmorang, Syafrizal Helmi, Lufti, Muslich, 2011. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press, Medan.
Sudriamunawar, Haryono, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Alfabeta, Bandung.
Washnis, J, George. 1991. Production and Operastions Analysis, Second Edition. Sydney:
LAMPIRAN 2 Bagan Alir Pemberian Lembur
Bagian Pelaksana Pengajuan Lembur Pembayaran Lembur
Sumber : SE direksi No. 04.12/SE/23/VI/2011 Tgl 21 Juli 2011 Tertib Administrasi Perhitungan Gaji Tata Gaji Bagian SDM
Bagian Terkait
Personalia
Absensi
Daftar Lembur Rekap Lembur
LAMPIRAN 4 Bagan Alir Bonus
Bagian Pelaksana Perhitungan Pembayaran
Sumber : SE direksi No. 04.12/SE/23/VI/2011 Tgl 21 Juli 2011 Tertib Administrasi Perhitungan Gaji Bagian SDM Bagian Lain Bazzeting Rekap Bonus Anggaran Rekap Direksi Pembayaran
LAMPIRAN 5 Bagan Alir Premi / Hasil Produksi
Bagian Pelaksana Perhitungan Premi Pembayaran
Catatan :
- Premi Panen
Premi Tanaman - Premi Muat
- Premi Olah Premi Pengolahan
Sumber : Lampiran PDK SDM Bagian SDM / Tata Gaji Bagian Terkait/ Afdeling / Teknik & Pengolahan Buku Mador Buku Asisten Premi Tanaman Tata Gaji Premi Pengolahan
LAMPIRAN 6 Bagan Alir Cuti Tahunan
Bagian Pelaksana Pengajuan Cuti Administrasi Cuti
Sumber : SE direksi No. 04.12/SE/23/VI/2011 Tgl 21 Juli 2011 Tertib Administrasi Perhitungan Gaji Bagian SDM
Form Cuti
Kabag
Bagian Lain Ka. Urusan
Atasan Ybs
Personalia Tata Gaji
LAMPIRAN 8
-KUISIONER-
DATA RESPONDEN
1. Nama : ………
2. Usia : ………
3. Jenis Kelamin : P / L (Lingkari Jawaban Yang Sesuai) 4. Sudah berapa lama anda bekerja di perusahaan ini? Jawab : ………
5.Apa pendidikan terakhir anda? (Lingkari Jawaban Yang Sesuai)
a. SD d. S1
b. SMP e. S2
c. SMA f. S3
PETUNJUK ANGKET
1. Mohon bantuan kesediaan Bapak/ Ibu / Saudara/ I untuk menjawab seluruh pertanyaan yang ada.
2. Beri Tanda ( ) pada kolom yang anda pilih sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
3. Ada 5 (lima) alternative jawaban yang dapat di pilih, yaitu : a. SS = Sangat Setuju
b. S = Setuju
c. KS = Kurang Setuju
d. TS = Tidak Setuju e. STS = Sangat Tidak Setuju
UPAH LEMBUR (X1)
No Pernyataan SS S KS TS STS
1. Karyawan sering melaksanakan pekerjaan lembur
2. Karyawan merasa terbebani atau keberatan dalam menjalankan kerja lembur.
3. Dengan adanya pemberian upah lembur ,karyawan termotivasi melaksanakan kerja lembur.
4. Dengan adanya pemberian upah lembur ,karyawan termotivasi untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya.
5. Dengan adanya pemberian upah lembur , karyawan lebih lama melaksanakan jam lembur dan hasil produksi meningkat.
6. Berapa lama biasanya karyawan melaksanakan jam lembur dalam sehari? (Lingkari jawaban yang sesuai)
a. 1 jam b. 2 jam
BONUS (X2)
No Pernyataan SS S KS TS STS
1. Perusahaan memberikan bonus kepada karyawan.
2. Bonus yang diberikan perusahaan memuaskan bagi karyawan. 3. Dengan adanya pemberian bonus ,karyawan termotivasi untuk
bekerja lebih baik dari sebelumnya.
4. Dengan adanya pemberian bonus , karyawan lebih termotivasi untuk mencapai target produksi yang ditetapkan oleh
perusahaan.
5. Apa saja bonus yang diberikan perusahaan dalam 1 tahun berkerja ? (Lingkari jawaban yang sesuai)
a. Bonus Tahunan
Jika ada, berapa persen dari gaji? …………. (isi titik-titik) b. Bonus Lain-Lain
Jika ada, sebutkan :
CUTI KARYAWAN (X3)
No Pernyataan SS S KS TS STS
1. Jika salah satu atau lebih karyawan tidak masuk karena cuti, pekerjaan jadi tidak maksimal.
2. Jumlah produksi menurun bila ada karyawan tidak masuk kerja karena cuti.
3. Karyawan lain merasa terganggu karena adanya karyawan yang tidak masuk kerja karena cuti.
4. Setelah mempunyai masa kerja 1 tahun berapa hari cuti tahunan diperoleh? Jawaban : .……… 5. Apakah cuti tahunan boleh diambil sekaligus berturut-turut ? (Lingkari jawaban
yang sesuai)
a. Ya b. Tidak
6. Berapa hari karyawan tidak masuk kerja karena cuti dalam setahun? a. ≤ 6 hari
b. 7 – 9 hari c. 10 – 12 hari d. < 12 hari
PRODUKTIVITAS KERJA (Y)
No. Produktivitas Kerja (Y) SS S KS TS STS
1. Bapak/Ibu memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan. 2. Bapak/Ibu memiliki tingkat kuantitas
kerja yang sangat maksimal dalam bekerja.
3. Bapak/Ibu memiliki tingkat kemampuan tugas yang tinggi didalam melakukan sebuah pekerjaan.
4. Bapak/Ibu memiliki sikap kerja sama yang baik dalam melakukan bekerja 5. Bapak/Ibu dapat mempergunakan waktu
semaksimal mungkin dalam bekerja.
Sumber : Pribadi -TerimaKasih-
Lampiran 9 Uji Normalitas Data
Lampiran 10 Uji Normalitas Data (Setelah Transformasi)
Lampiran 11 Uji Multikolinieritas Coefficientsa Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Bonus .920 1.087 Cuti .862 1.160 Upah Lembur .811 1.232 a. Dependent Variable: Produktivitas
Sumber: hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013)
Lampiran 12 Uji Heterokedastisitas
Lampiran 13 Analisis Regresi Linear Berganda
Lampiran 14
Uji Koefisien Determinasi (R2) Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimat e 1 .213a .046 -.011 2.43644 a. Predictors: (Constant), cuti, bonus, upah_lembur
b. Dependent Variable: produktivitas
Sumber : hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013) Variables Entered/Removed
Model Variables Entered Variables Removed Method 1 cuti, bonus,
upah_lembura
. Enter
a. All requested variables entered.
Lampiran 15 Uji Hipotesis Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coeffi cients
B Std. Error Beta T Sig.
1 (Constant) 6.184 2.817 2.195 .033
bonus .082 .182 .065 .452 .653
upah_lembur -.054 .165 -.050 -.328 .744
cuti .221 .147 .224 1.504 .139
a. Dependent Variabel: produktivitas
Sumber : hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013)
Sumber : hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013) ANOVAb
Model
Sum of Square
s
df Mean Square F Sig.
1 Regression 14.451 3 4.817 .811 .493a
Residual 302.749 51 5.936
Total 317.200 54
a. Predictors: (Constant), cuti, bonus, upah_lembur b. Dependent Variable: produktivitas
