Berdasarkan pembahasan hasil analisis data penelitian dan mengacu pada tujuan penelitian yang sudah diuraikan pada bab pendahuluan, maka simpulan yang dapat disampaikan sekaligus yang dapat digunakan untuk menjawab rumusan masalah penelitian yang diajukan adalah sebagai berikut secara simultan, variabel pengalaman kerja (X1), tingkat pendidikan (X2) dan teknologi (D1) berpengaruh signifikan terhadap produktiivtas (Y) pengrajin ukiran kayu di Kecamatan Abnag, Kabupaten Karangasem yang dapat dilihat melalui tingkat signifikansi Fhitung yaitu 0.000 yang lebih kecil dari 0.05. Semua variabel dalam penelitian ini mempengaruhi produktivitas dari pengrajin ukiran kayu di Kecamatan Abnag, Kabupaten Karangasem.
Variabel pengalaman kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (Y) pengrajin ukiran kayu di Kecamatan Abang.
Hasil tersebut dapat dilihat berdasarkan tingkat signifikansi thitung yaitu 0.000 yang lebih kecil dari 0.05. semakin lama pengalaman kerja yang di miliki pengrajin ukiran kayu akan meningkatkan produktivitas dari pengrajin. Tingkat pendidikan (X2) secara parsial tidak berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (Y) pengrajin ukiran kayu di Kecamatan Abang, hasil tersebut dapat dilihat berdasarkan tingkat signifikansi thitung yaitu 0.791 yang lebih besar dari 0.05. dikarenakan pengrajin
ukiran kayu tidak terlalu mementingkan tingkat pendidikan melainkan skil dan kreativitas yang menjadi faktor terpenting dalam industri ukiran kayu. teknologi (D1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (Y) pengrajin ukiran kayu di Kecamatan Abang. Hasil tersebut dapat dilihat berdasarkan tingkat signifikansi thitung yaitu 0.000 yang lebih kecil dari 0.05. pengrajin yang menggunakan teknologi akan lebih memudahkan proses kerja dan mempersingkat waktu untuk menyelesaikan ukiran kayu sehingga produktivitas dari pengrajin ukiran kayu yang menggunakan teknologi modern dan tradisional akan berbeda.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data diperoleh Standardized Coefficients, variable pengalaman kerja memiliki pengaruh dominan dibandingkan variabel bebas lainnya sebesar 0,883. Hal ini berarti bahwa variabel pengalaman kerja memiliki pengaruh dominan yang mempengaruhi produktivitas pengrajin pada industri ukiran kayu di Kecamatan Abang
Untuk meningkatkan skil dan kemampuan dari pengrajin ukiran kayu di Kecamatan Abang, perlu upaya dari Pemerintah untuk memberikan bantuan modal, penyuluhan, dan pelatihan penggunaan teknologi agar produktivitas dari pengrajin dapat lebih meningkat.
Berdasarkan hasil analisis, tingkat pendidikan tidak berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas dalam ruang lingkup industri ukiran kayu, tetapi pelu juga adanya upaya pemerintah untuk memberikan pendidikan dengan biaya yang terjangkau dan merata di setiap daerah dikarenakan pendidikan merupakan faktor yang sangat penting tidak hanya bagi hard skil dari seseorang melainkan juga soft skil yang nantinya
akan berpengaruh pada masa depan. Dengan demikian di harapkan akan dapat menciptakan sektor industri menjadi lebih baik dan berkembang.
REFERENSI
Adesongan, S. Olu. 2013. Wooden Materials in Building Projects: Fitness for Foof Construction in Southwestern Nigeria. Journal of Civil Engineering Construction Technolog, 4 (7), hal.217-223.
Agyapong, 2012. Micro, Small and Medium Enterprises Activities, Income Level and Property Reduction in Ghana – A Synthesis Of Related Literature, Internasional Journal Of Bussiness and Manajement. 5 (12). hal.106-205.
Ahiawodzi, Anthony K. 2012. Access to Credit and Growth of Small and Medium Scale Enterprises in the Ho Municipality of Ghana. British Journal of Economics Finance and Management Sciences. 6 (2). hal. 34-51
Armida, S dan Chris Manning. 2006. Labour Market Dimensions of Poverty in Indonesia. Bulletin of Indonesian Economic Studies. 42 (2), hal.235-261.
Ayu Adiati. 2013. Analisis Produktivitas Tenaga Kerja Industri Gamelan Di Desa Tihingan Kabupaten Klungkung. E-Jurnal EP Unud. 2(5), hal.260-268.
Bambang, P.S Prabowo. 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Penempatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Industri Kapal Indonesia, Bitung. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 16(4), hal.738-751
Booth, Anne. 1990. The Tourism Boom In Indonesia. Journal Bulletin Of Lndoncsian Economic Studies, 26 (3), hal.45-73.
Budi Wahyono. 2017. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Pedagang di Pasar Bantul Kabupaten Bantul. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi.
6(4), hal.388-399
Chaudhary, Asiya, Neshat Anjum and Mohammed Pervej. 2016. Productivity Analysis of Steel Industry of India: A case study of Steel Authority of India Ltd.
International Journal of Commerce, Business and Management (IJCBM), 5 (1), hal.2319–2828.
Dian Purnama Yanthi, Cokorda Istri dan A.A.I.N. Marhaeni. 2015. Pengaruh Pendidikan, Tingkat Upah dan Pengangguran Terhadap Persentase Penduduk Miskin di Kabupaten/Kota Provinsi bali. PIRAMIDA. 11(2), hal.68-75.
Duti Ariani, Ni Wayan dan A.A.A Suresmiathi D. 2013. Pengaruh Kualitas Tenaga Kerja, Bantuan Modal Usaha dan Teknologi Terhadap Produktivitas Kerja Usaha Mikro Kecil dan Mmenengah (UMKM) di Jimbaran. E-Jurnal EP Unud.
2 (2), hal.102-107.
Ejaz, Bushra. 2015. Word Craft and Carpentry in Sillanwali: Exploring the Knowledge and Skills of the Artisans. Journal of Social Scinces, 1 (6), hal.199-202.
Fagbenle, Olabosipo I., Lawal Phillip O., and Omuh, Igartius O. 2012. The Influence of Training on Bricklayers’ Productivity in Nigeria. International Journal of Management Sciences and Business Research, 1(7). Hal : 1-13
Fajar Pasaribu. 2007. Hubungan Karakteristik Pegawai dengan Produktivitas Kerja.
Jurnal Ichsan Gorontalo, 2(1): hal.627-637.
Febri Rudiansyah. 2014. Pengaruh Pemberian Kompensasi, Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan” (Studi Kasus Pada Hotel Pelangi Malang). Malang: Universitas Brawijaya.13(1) . Hal.10-16
Ganjar Mulya Sukmana. 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Pemberian Insentif Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Kasus Pada CV. Yugatama Prima Mandiri Kab. Jember). Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya. 2(1), hal.13
Gyanappa, Shekhappa. 2016. Impact of Globalization on Artisans and Craftsmen.
Journal Gulbarga University, 1 (9), hal.69-74.
Itafia, Cipta Yudiatmaja. 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Tenun. Jurnal Universitas Pendidikan Ganesha. 2, hal.1-8.
Koesmono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(2), hal.171-188
Maharani Putri, Ni Made dan I Made Jember. 2016. Pengaruh Modal Sendiri dan Lokasi Usaha Terhadap Pendapatan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kabupaten Tabanan (Modal Pinjaman sebagai Variabel Intervening). Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan. 9(2), hal.142-150
Manik Pratiwi, I K G Bendesa dan N. Yuliarmi. 2014. Analisis Efisiensi dan Produktivitas Industri Besar dan Sedang di Wilayah Provinsi Bali (Pendekatan
Stochastic Frontier Analysis). Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan. 7(1), hal.73-79.
Miki, M., Yuval, F. 2011. Using Education to Reduce the Wage Gap Between Men and Women. The Journal of Socio-Economics, 40, hal.412-416
Nasution, Ahmadriswan. 2015. The Role of Social Capital on Rural Household Poverty Reduction in Indonesia. Bulletin of Indonesian Economic Studies, 46(6), hal.122
Ningsih, Ni Made Cahya dan I Gst. Bagus Indrajaya. 2015. Pengaruh Modal Dan Tingkat Upah Terhadap Nilai Produksi Serta Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kerajinan Perak. Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan. 8(1), hal.83-91 Notoatmodjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Paul A, Samuelson, William D, Nordhaus. 1993. Mikro Ekonomi. Jakarta.Erlangga.
Reiner Kummel, Julian Henn and Dietmar Lindenberger. 2002. Capital, Labor, Energy and Creativity: Modeling Innovation Diffusion. Journal Structural Chang and Economic Dynamics. 13(2): hal.415-433.
Rivai, Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:
Rajawali Pers.
Rizki Herdinasyah. 2011.Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Tingkat Upah Terhadap Produktivitas Pekerja pada UD. Farleys Kota Mojokerto. STIE Miftahul Huda Subang . 1, hal.1-10.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandarmaju. hal.32.
Seran, Sirilius. 2017. Hubungan Antara Pendidikan, Pengangguran, dan Pertumbuhan Ekonomi Dengan Kemiskinan. Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan , 10(1), hal.59-71.
Shabrina Umi Rahayu, dan Ni Made Trisnawati. 2014. Analisis Pendapatan Keluarga Wanita Single Parent (Studi Kasus Kelurahan Sesetan, Kecamatan Denpasar Selatan, Kota Denpasar). Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan. 7(2), hal.83-89.
Simanjuntak, Payaman. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kerja. Jakarta Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sinungan, Muchdarsyah. 2010. Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Jakarta. Bumi Aksara.
Sri Haryani. 2003. Hubungan Industri Indonesia.Yogyakarta: UPP AMPYKPN.
Suwastika, N., Anand C., and Paul S. 2014. Determinants of innovation in the Handicraft Industry of Fiji and Tonga: an Empirical Analysis from a Tourism Perspective. Journal of Enterprising Communities, 8 (4), hal.318-330.
Tri Utari, dan Putu Martini Dewi. 2014. Pengaruh Modal, Tingkat Pendidikan, dan Teknologi Terhadap Pendapatan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kawasan Imam Bonjol Denpasar Barat. E-Jurnal EP Unud, 3(12), hal.576-585.
Wibowo.2014.Manajaemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta. Rajawali Pers.
Widodo Wahyu. 2014. Ekonomi Aglomerasi, Firm-level Efisiensi, dan Produktivitas Pertumbuhan (Bukti empiris dari Indonesia). Bulletin Of Indonesian Economic Studies 50 (2), hal.291-29.
Xing,Y. and Dangerfiled, B. 2011. Modelling the sustainability of Mass Tourism in Island Tourist Economies. The Journal of th Operational Research Society, 62(9), hal.1742-1752.