5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis pada PT. PINDAD (Persero) selama bulan Mei sampai dengan bulan Juli 2008 serta pembahasan mengenai Peranan Audit Internal dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penggajian, maka penulis menarik kesimpulan bahwa :
1. Pelaksanaan audit internal terhadap gaji yang diterapkan pada PT.Pindad (Persero) telah memadai. Hal ini dilihat dari:
a) Independensi
Satuan Pengawasan Intern (SPI) di PT.Pindad (Persero) telah independen, dimana SPI diberi kewenangan yang memadai untuk masuk ke semua unit kerja perusahaan tersebut, hal ini mengakibatkan Satuan Pengawasan Intern (SPI) dapat menyelesaikan pemeriksaannya dengan baik dan juga terbebas dari segala bentuk intervensi dari segala pihak, sehingga pemeriksaan intern telah dijalankan secara memadai.
b) Kecakapan Professional
Untuk meningkatkan kemampuan dan membekali para tenaga pemeriksaan dalam melaksanakan tugasnya, PT.Pindad (Persero)
Universitas Kristen Maranatha
membuat kebijkan terhadap pembinaan karyawan bagian Satuan Pengawasan Intern (SPI) diantaranya adalah:
1. Pelatihan Pemeriksaan (dasar-dasar pemeriksaan), pemeriksaan oparasional, pelatihan lainnya sesuai kebutuhan auditor junior dan auditor senior di PT.Pindad (Persero)
2. Seminar-seminar
c) Program Pemeriksaan Intern
Program pemeriksaan intern di PT.Pindad (Persero) diantaranya: 1. Program Kerja Pemeriksaan Tahunan (PKPT)
2. Non Program Pemeriksaan Tahunan (Non PKPT), Pemeriksaan Khusus dan Bantuan Pemeriksaan.
3. Monitoring tindak lanjut atas temuan-temuan pemeriksaan intern dan eksternal
4. Pemeriksaan Opname kas / Bank d) Laporan Hasil Pemeriksaan Intern
Laporan Hasil Pemeriksaan Intern yang disusun oleh Satuan Pemeriksaan Intern (SPI) di PT.Pindad (Persero), yaitu:
1. Laporan Hasil Pemeriksaan Keuangan 2. Laporan Hasil Pemeriksaan Operasional
Universitas Kristen Maranatha
e) Tindak Lanjut Laporan Hasil Pemeriksaan Intern
Satuan Pengawasan Intern (SPI) di PT.Pindad (Persero) melakuakn pemeriksaan mengenai tindak lanjut oleh manajemen atas Laporan Hasil Pemeriksaan Intern telah dijalankan secara memadai.
f) Pemeriksaan Intern Gaji
Pemeriksaan Intern atas gaji yang dilakukan oleh Satuan Pemeriksaan Intern (SPI) telah memadai0
2. Pelaksanaan pengendalian internal atas gaji telah dilaksanakan secara efektif pada PT.Pindad (Persero). Dilihat dari:
a) Lingkungan Pengendalian
1. Integritas dan Nilai-nilai Etika
PT.Pindad (persero) melakukan penetapan mengenai peraturan disiplin dan tata tertib pegawai diantaranya:
a. Pengantar
b. Kewajiban dan Larangan 2. Komitmen terhadap kompetensi
PT.Pindad (Persero) dalam memperoleh pegawai berdasarkan komitmen dan kompetensi.
3. Falsafah manajemen dan Gaya Operasi
Manajemen di PT.Pindad (Persero) menetapkan gaya operasi dan falsafah manajemen yang dapat dipahami oleh setiap karyawan perusahaan tersebut.
Universitas Kristen Maranatha
4. Struktur Organisasi
PT.Pindad (Persero) memiliki struktur organisasi yang merupakan panduan karakteristik organisasi menurut fungsi dan organisasi menurut produk.
5. Pelimpahan Wewenang dang Tanggung jawab
Pelimpahan wewenang dan tanggung jawab pada penggajian di PT.Pindad (Persero) sebagai berikut:
a. Fungsi perhitungan penggajian b. Fungsi penggajian
6. Kebijakan dan Praktik Sumber Daya Manusia
PT.Pindad (Persero) memiliki kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang cukup memadai, hal ini dilakukan oleh Dirrembang (Direktur Perencanaan dan Pengembangan)
b) Aktivitas Pengendalian
PT.Pindad (Persero) memiliki aktivitas pengendalian yang cukup memadai, terutama yang berkaitan dengan penggajian.
c) Informasi dan Komunikasi
Dalam hal informasi, PT.Pindad (Persero) cukup memadai untuk membantu manajemen dan juga didukung dengan komunikasi yang memadai
Universitas Kristen Maranatha
d) Pemantauan
Jenis pemantauan yang dilaksanakan di PT.Pindad (Persero) yang berkaitan dengan penggajian:
1) Pemantauan rutin 2) Pemantaun non rutin
3. Peranan Audit Internal dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penggajian pada PT.Pindad (Persero). Hal ini dapat dilihat :
Audit internal berpengaruh kuat terhadap efektivitas pengendalian internal penggajian hal ini didukung oleh adanya hasil pengujian secara statistik dengan metode kuantitatif (Pearson). Dari hasil perhitungan yang telah dianalisis oleh peneliti, diperoleh r = 0.800 maka hubungan ini menurut Champion termasuk hubungan yang sangat erat (reliabel) antara audit internal dengan efektivitas pengendalian internal penggajian, dan besarnya pengaruh dan peranan variabel X (audit internal) terhadap variabel Y (efektivitas pengendalian internal penggajian) adalah sebesar Kd = 64% dan sisanya 36% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan perhitungan tersebut, maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti audit internal mempunyai peranan dan pengaruh positif terhadap efektivitas pengendalian internal penggajian. Sehingga hipotesis yang penulis sajikan yaitu audit internal yang dilaksanakan dengan memadai akan mendukung efektivitas pengendalian internal penggajian dapat diterima.
Universitas Kristen Maranatha
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan dan pembahasan di atas, berikut ini adalah saran-saran yang dimaksudkan sebagai masukan bagi perusahaan, sebagai berikut :
Perusahaan sebaiknya melaksanakan pengawasan yang lebih ketat lagi di setiap pelaksanaan audit internal maupun unit Audit Internal itu sendiri agar independensi dan objektifitas internal auditor tetap terjaga.
Universitas Kristen Marantha
Amin Widjaja, Tunggal, 2005, “Internal Auditing (Suatu Pengantar)”. Jakarta : Harvarindo
Amstrong, Michael., Murnis, Helen., 1995, “Salary Administration”, yang dialih bahasakan oleh Rockhmulyati Hamzah dalam “Pedoman Praktis Sistem Penggajian”, 1995, Edisi ketiga, Jakarta.
Arens et al., 2006, “Auditing and Integrated Approach”, 11th Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Arens, Alvin A., James Loebbecke., 1997, “Auditing Pendekatan Terpadu”, yang diahli bahasakan oleh Amir Abadi Jusuf, Edisi ke 5, Buku satu, Jakarta, Salemba Empat-Jakarta.
Arikunto, Suharsini, 1997, “Manajemen Penelitian”, Edisi tiga, Yogyakarta : Rineka Cipta
Bambang, Hartadi, 1991, “Internal Auditing”, Edisi Pertama, Yogyakarta.
Bambang, Hartadi, 1997, “Sistem Pengendalian Internal: dalam Hubungannya dengan Manajemen dan Audit”, Edisi Kedua,Yogyakarta : BPFE.
Boynton, Wiliam C., Johnson, Raymond N & Walter G. Kell., 2001. “Modern
Auditing”,7th, Edition, New York : John Wiley & Sons, Inc.
Bodnar, Goerge H., William Hopwood, 2001, “Accounting Information System”, 8th Edition, New Jersey: Prentice Hall Inc.
Universitas Kristen Marantha
Boynton, William C., Raymond N. Johnson., 2006, “Modern Auditing”, 8 th Edition, New York: John Willey & Sons Inc.
Champion, Dean J., 1981, “Basic Statistic for Social Research”, Edisi dua, New York : Mc Millan Publishing Company.
DeZoort et al, Victor, 1997, Auditing modern Internal : “Appraisal Operations and Control”, 4 th ed., New York, A Ronald Press Publication.
Filippo, Edwin, 1992, “Personal Manajemen”, Edisi tiga, Jakarta: Bumi Aksara. Heidirachman, 2002, “Managemen Personalia”, Edisi empat, Yogyakarta: BPFE. Hiro, Tugiman., 1997, “Standar Profesional Audit Internal”, Yogyakarta : Kanisius. Hiro, Tugiman, 2004, “Tantangan dan Prospek Profesi Internal Auditor di
Indonesia”, Salemba Empat : Jakarta.
Hasan, M. Igbal,2002, “Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif)”, Jakarta : Bumi Aksara.
Hasan, M. Iqbal, 2004, “Analisis Data Penelitian dengan Statistik”, Jakarta : Bumi Aksara.
Ikatan Akuntansi Indonesia, 2001. “Standar Profesional Akuntan Publik”, Jakarta : Salemba Empat.
Komaruddin, 1994, ”Ensiklopedia Manajemen”, Edisi kedua, Jakarta: Bumi Aksara.
Universitas Kristen Marantha
Internal”, Jakarta.
La Midjan & Azhar Susanto, 1995, ”Sistem Informasi Akuntansi”, Edisi Kelima, Bandung : Lembaga Informatika Akuntansi Bandung.
Mills, Geoffrey., Oliver Standingford, 1991, ”Manajemen Perkantoran Modern”, Edisi tujuh, Jakarta : Bumi Aksara.
Moeler, Robert, and Herbert N. Witt, 1999, “Brink’s Modern Internal Auditing”, 5th Edition. New York : John Willey & Sons Inc.
Mulyadi, 1992, “Pemeriksaan Akuntan”, Edisi empat, Yogyakarta : STIE-YPKN. Mulyadi & Kanaka Puradiredja, 1998, ”Auditing”, Edisi Kelima,Buku Satu, Jakarta:
Penerbit Salemba Empat.
Mulyadi & Kanaka Puradiredja, 1998, ”Auditing”, Edisi Kelima,Buku Satu, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Mulyadi, 2002, “Pemeriksaan Akuntansi”, Edisi ke-6, Jakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN Salemba Empat.
Nazir Muhamad, “Metodologi Penelitian”, 1998, Edisi ke-3, Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia.
Siegel, Sidney, 1994, “Statistik Non Parametik Untuk Ilmu-ilmu Sosial”, Jakarta : Gramedia.
Sofyan Safri, Harahap, 1991, “Auditing Kontemporer”, Edisi satu, Jakarta: Erlangga. Sugiyono, 2004, “Metode Penelitian Bisnis”, cetakan keenam, CV. Alfabeta