SIMPULAN DAN SARAN 4.1 Simpulan

The Effect Analysis of Company's Social Responsibility Report With Financial Performance 

4.  SIMPULAN DAN SARAN 4.1 Simpulan

Perdagangan saham pada kelompok split 2 dalam jumlah lembar mengalami peningkatan  setelah adanya stock split . Sebelum peristiwa stock split rata­rata perdagangan saham per hari  6.018.152 lembar sedangkan setelah stock split  rata­rata perdagangan adalah 9.265.611 lembar  per hari. Berarti ada kenaikan atau  perubahan yang signifikan sebesar 3.247.458 lembar per hari.  Berarti Volume transaksi saham meningkat.  Perdagangan saham pada kelompok split 5 dalam jumlah lembar mengalami peningkatan  setelah adanya stock split . Sebelum peristiwa stock split rata­rata perdagangan saham per hari  706,037 lembar sedangkan setelah stock split  rata­rata perdagangan adalah 2,812,519 lembar per  hari. Berarti ada kenaikan atau  perubahan yang signifikan sebesar 2,106,481 lembar per hari.  Berarti Volume transaksi saham meningkat. 

Salah  satu tujuan  perusahaan melakukan  stock  split adalah  menyesuaikan tingkat  harga  saham  untuk  meningkatkan  likuiditas.  Hasil  dari  penelitian  membuktikan  bahwa  stock  split  meningkatkan likuiditas saham. Hal ini sesuai dengan pendapat Lameroux dan Poon, 1987 yaitu  stock split menurunkan harga saham dan meningkatkan jumlah saham yang di perdagangkan sehingga  volume perdagangan saham meningkat, jumlah pemegang saham meningkat dan likuiditas juga  mengalami kenaikan.  4.1.  Saran­saran  Bagi emiten yang bermaksud meningkatkan perdagangan saham melalui stock split, hasil  penelitian ini membuktikan bahwa tujuan tersebut dapat tercapai bila stock split    menurunkan  fraksi perdagangan. 

Guna  memperbaiki  dan  memperkaya  pemahaman  dalam  bidang  ini,  kami  menyarankan  penelitian dampakreverse split(split down) terhadap perdagangan dan  likuiditas saham. Beberapa  emiten di Bursa Efek Jakarta telah melakukan reverse split, namun penelitian mengenai dampaknya 

Untuk meningkatkan likuiditas saham, (menurunkan nilai bid­ask spread ) mengikuti Easley,  et.al.  (1996)  dan  Handa  dan  Schwartz  (1996),  studi  ini  menyarankan  manajemen  BEJ  untuk  mempelajari  kemungkinan  penggunaan  mekanisme  dealer  dan sistem    call  action  pada  saham­  saham yang tidak aktif.  Selain itu BEJ disarankan untuk mengkaji kemungkinan penambahan fraksi perdagangan.  Penambahan fraksi bertujuan untuk menurunkan nilai bid  – ask spread saham­saham berharga  rendah, dengan memperhatikan trade –off antara tick size dan market depth.  Kepada para peneliti dimasa yang akan datang disarankan  untuk menggunakan variabel  interaksi antara variabel bebas dan variabel dummy guna mempelajari perubahan slope (rate of  change)  pada model regresi berganda.  Daftar    Pustaka  Agung I.G. N. H. A. Pasay dan Sugiharso, 1994, Teori Ekonomi Mikro:Suatu Analisis Produksi  Terapan, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. 

Aitken,  M.  dan A.  Frino,  1996,  “The  Determinants  of  Market  Bid  and Ask  Spreads  on  The  Australian Stock Exchange: Cross Sectioal Analysis”, Journal Acccounting and Finance  (Mei), hal 51­63.  Angel, J.J. (1997). Tick size, share price, and stock split. The Journal of Finance, 52, (2) .P.655­  681.  Anshuman V.R., K. Avner, 2002, “Can Splits Create Market Liquidity Theory and Evidence”.  Journal of Financial Maret, hal. 83­125. 

Baker,  H.K.  dan  P.L.  Gallagher,  1980.  “Management’s  view  of  stock  splits”.  Financial  Management 9 (summer), hal 73­77 

Baker, H.K. dan G.E. Powell (1992). Why companies issue stock splits.  Financial Management,  21,p.11. 

Brennan,  M..J  dan  P.J.  Hughes.  1991.  “Stock  Prices  and  supply  of  information”.  Journal  of  Finance 46 (Dec). 

Copeland, T.E., 1979, “Liquidity Changes Following Stock Split of Finance 42(March),hal.913­  932 

Conroy, R.M.R.S. Harris. Dan B.A. Benet, 1990, “The Effect of Stock split on Bid­Ask Spread”.  The Journal of finance Vol.45, No.4 (September 1990), hal. 1285­1295. 

Defeo, V., and P. jain (1989). Stock Splits:Price per share and trading,volume  , in advances  in  quantitative analysis of finance and accounting, Forthcoming: Jai Press, Greenwich, CT.

Easley, D. dan M. O’Hara. 1987, “Price, Trade size, and information in securities markets”,  Journal of financial economics, 19, hal.69­90. 

Ekaputra, I.A., 2006, “Determinant Intraday Bid –Ask Spread Saham di Bursa Efek Jakarta”,  Manajemen  Usahawan Indonesia, No.5/TH.XXXV, May 2006. 

Ekaputra,  I.A.  dan A.  Basharat,  2006,  “The  Impact  of  Tick  Size  Reduction  on  Liquidity  and  Order  Strategy:  Evidence  from  The  Jakarta  Stock  Exchange”,  working  paper  dipresentasikan  pada  International  Conference  on  Business  and  Management  Reseach,  Denpasar, Bali, 2006. 

Ekaputra, I.A. dan Eka Putri, O.Z., “Stock Split, Fraksi Perdagangan di Bursa Efek Jakarta”.  Manajemen Usahawan Indonesia, No.12/TH.XXXV, Desember 2006. 

Fatmawati,  S.,  dan  M.Asri.  (1999).  Pengaruh  Stock  split  terhadap  Likuiditas  saham  yang  diukur dengan besarnya Bid­Ask Spread di Bursa efek Jakarta”, Kajian teori keuangan,  Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta. 

Harris,  L.,  2003,  Trading  &  Exchanges:  Market  Microstructure  for  Practioners,  Oxford  University  Press,  New  York. 

Jogiyanto,  2000,  Teori  Portofolio  dan  analisis  investasi,  BPFE  Yogyakarta. 

Kurniawati, 2003, Analisis Kandungan informasi stock split dan likuiditas saham: Studi Empiris  pada Non­ Syncronous Trade. Jurnal riset Akuntansi Indonesia, hal.264­275. 

Lamoureux, C., and Poon (1987).The market reaction to stock splits.Journal of finance,  42,p.1347­  1370 

Margaretha,  2004.  “  Analisis  Pemecahan  Saham:  Dampaknya  terhadap  Likuiditas  perdagangan  dan  pendapatan  saham,  Balance,  hal.73­86 

Marwata,  2000.  “Kinerja  Keuangan,  Harga  Saham  dan  Pemecahan  Saham”  Simposium  Nasional Akt. III, 5 Sept. 

Murray, D. (1985). Further evidence on the liquidity effects of stock splits and stock  dividends.  Journal of Financial Research, 8, p. 59­67.

*)  Dosen  UIN  Sultan  Syarif  Kasim  Pekanbaru  ­  Riau  ISSN : 1907­6304 

FENOMENA KESEJAHTERAAN BURUH/KARYAWAN 

PERUSAHAAN DI INDONESIA 

(Phenomenon Employee/Laborer's Benefit in Indonesian 

Corporates) 

Andri Novius  *) 

Abstract  This study discuss about employee/laborer's benefit in Indonesian corporates. It's difficult  for  the  employee  to  make  their  prosperous  increased  by  themselves.  It  may  effect  to  their  dissatisfaction and caused in arising instability in social and economic. Competent authorities must  solve this problem to avoid for future risk. It conduce  not only to the laborer, but on the other side  of it, for the corporate and the country too. Laborer needs attention for their viability immediately.  Keywords:  Worker/laborer's  prosperous,  government  regulation,  laborer­wages  theory 

Abstrak 

Tulisan ini membahas masalah kesejahteraan buruh/karyawan di perusahaan­perusahaan di  Indonesia. Sulitnya bagi buruh untuk memperjuangkan sendiri kesejahteraannya, mengakibatkan  terjadinya ketidakpuasan yang pada akhirnya akan menimbulkan gejolak sosial dan ketidakstabilan  perekonomian.  Jika  tidak  ada  perwujudan  nyata  dari  pihak­pihak  yang  berwenang  mengenai  permasalahan ini, dapat mengakibatkan terjadinya stagnasi bahkan kemunduran untuk jangka panjang  tidak hanya dari sisi karyawan, juga terhadap perusahaan dan negara secara keseluruhan. Buruh/  karyawan membutuhkan perhatian atas nasib mereka sebagai sumber daya dan aset perusahaan.  Kata  Kunci:  Kesejahteraan  buruh/karyawan,  regulasi  pemerintah,  teori  upah 

1.  PENDAHULUAN 

Permasalahan kesejahteraan terutama untuk para buruh/karyawan tidak dapat dipisahkan  dengan budaya organisasi karena dalam konsep budaya organisasi utamanya dari unsur budaya  salah  satunya  terfokus  pada  respons  terhadap  permasalahan  yang  menyangkut  tentang  bentuk  adaptasi  manusia,  dan  suatu  cara­cara  yang  digunakan  sejumlah  populasi  manusia  untuk  mengorganisasikan kehidupannya di bumi (Levine, 1973:73), sementara itu Bridges (Suhardono,  1999:4) mengatakan bahwa antara individu dan organisasi terdapat suatu analogi, dimana individu

merupakan ciptaan biologis dan organisasi merupakan ciptaan sosial. Individu memiliki pengharapan  hidup yang tidak terbatas dan siklus hidup yang berbasis biologis, sedang organisasi tidak. 

Robbin (1994:479) memberikan rumusan tentang pengertian budaya organisasi adalah nilai­  nilai  dominan  yang  didukung  oleh  organisasi,  yang  dapat  menggambarkan  tentang  cara­cara  melakukan  suatu  pekerjaan  di  tempat  tertentu  serta  asumsi  kepercayaan  dasar yang  terdapat  di  antara  anggota  organisasi.  Budaya  organisasi  adalah  suatu  sistem pengertian yang diterima  bersama, yang mengaplikasikan adanya dimensi dan karakteristik tertentu yang berhubungan secara  erat dan  interdependen. 

2.  HUBUNGAN  ANTARA  KESEJAHTERAAN  BURUH  DENGAN    BUDAYA