BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya, dapat ditarik beberapa simpulan mengenai resilience at work pada 31 member Organisasi “X”full time di Kota Bandung adalah sebagai berikut:
1. Sebagian besar member Organisasi “X” full time di Bandung memiliki derajat
resilience at work yang rendah.
2. Berdasarkan aspek attitude, derajat Control dan challenge cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan commitment.
3. Berdasarkan aspek skill dengan derajat resilience at work yang tinggi pada
member Organisasi “X” full time di Kota Bandung, social support memiliki jumlah frekuensi paling banyak dibandingkan transformational coping.
4. Feedback personal reflection yang dimiliki member Organisasi “X” full time di Kota Bandung tidak mempengaruhi commitment, control, dan challenge.
5. Feedback result yang dimiliki member Organisasi “X”full time di Kota Bandung tidak mempengaruhi control.
6. Feedback other people yang dimiliki member Organisasi “X” full time di Kota Bandung tidak mempengaruhi commitment, control, dan challenge.
63
6.2 Saran
6.2.2 Saran Teoritis
1. Bagi peneliti lain dapat melakukan penelitian lebih lanjut mengenai relience at work pada member Organisasi “X”full time di Kota Bandung feedback personal reflection, feedback other people dan feedback result dengan derajat resilience at work.
2. Disarankan bagi peneliti yang akan menggunakan kuesioner resilience at work
agar melengkapi tiap item dengan situasi stressfull atau pada instruksu responden diminta untuk membanyangkan situasi stressfull untuk menjawab setiap pertanyaan.
6.2.3 Saran Praktis
1. Sehubungan dengan sebagian besar member Organisasi “X” full time di Kota Bandung memiliki resilience at work yang rendah, disarankan kepada member
Organisasi “X” full time memberikan conference dan bonding bagi para member
Organisasi “X” full time di Kota Bandung untuk memperkuat sikap dan keahlian yang dibutuhkan. Selain itu, diperbanyak kegiatan untuk memberikan feedback
dan evaluasi kerja bagi member Organisasi “X”full time di Kota Bandung.
2. Sehubungan dengan sebagian besar member Organisasi “X” full time di Kota Bandung memiliki resilience at work yang rendah, disarankan kepada Local Comittee president Bandung untuk mengadakan coaching dan diskusi baik dari
role sebelumnya maupun member yang memiliki resilience at work yang tinggi untuk berbagi pengalaman dan saran dalam mengantisipasi masalah dan menghadapi masalah kepada member Organisasi “X”full time di Kota Bandung.
STUDI DESKRIPTIF MENGENAI RESILIENCE AT WORK PADA MEMBER ORGANISASI “X” FULL TIME DI KOTA BANDUNG
SKRIPSI
Diajukan untuk menempuh Sidang Sarjana Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha
Disusun Oleh: Titania Widianty
1130239
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA BANDUNG
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena telah
memperkenankan peneliti untuk menyelesaikan penelitian ini dengan judul “Resilience at Work pada Member full time Organisasi “X”di Kota Bandung”. Penelitian ini dibuat sebagai
syarat untuk menempuh sidang sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha. Pada penelitian penelitian ini peneliti merasakan masih banyak kekurangan yang dialami baik dalam pengetahuan, kemampuan, informasi, pengalaman, maupun pada penuturannya. Peneliti merasa masih harus banyak belajar dan berlatih agar dapat menghasilkan penelitian yang lebih baik lagi di masa yang akan datang.
Selama pengerjaan penelitian ini, peneliti mendapatkan banyak bantuan dan dorongan dari berbagai pihak, karena itu peneliti ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1) Dr. Irene P. Edwina, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.
2) Dra. Juliati A. Santoso, M.Psi., Psikolog selaku dosen pembimbing utama yang telah meluangkan waktu, tenaga, serta pikiran dalam membimbing, memberikan masukan, serta memberikan dorongan dan semangat kepada peneliti agar dapat menyelesaikan penelitian ini dengan baik.
3) Cakrangadinata, M.Psi., Psikolog selaku dosen pembimbing pendamping, yang selalu sabar dalam memberikan bimbingan serta masukan dan dorongan kepada peneliti agar dapat menyelesaikan penelitian ini dengan baik.
4) Nadia Risky Putri, selaku Local Comittee President Organisasi “X” Bandung yang telah memberikan izin serta memberikan informasi lengkap mengenai Organisasi “X” Bandung sehingga akhirnya peneliti dapat melakukan penelitian di Organisasi “X” Bandung.
Universitas Kristen Maranatha 5) Kedua orang tua, adik dan kakak peneliti yang selalu mendoakan, mendukung setiap
keputusan peneliti sekaligus pemberi inspirasi kepada peneliti untuk mengerjakan dan menyelesaikan penelitian ini.
6) Ryan Putra Perdanakusuma yang selalu memberikan semangat, dorongan, motivasi dan juga menemani peneliti dalam mengerjakan penelitian ini.
7) Ilham Anggi Putra, Rizka Fatiari, Karina Chandra, Intan Khairunisa, Tri Nastiti Husin, Akifan Fariz, Annisa Nuraini, Ayuningtyas, Jessy, Wine, Bimo, Oktian, Desy, serta para member Organisasi “X”full time di Bandung yang membantu, memberikan izin serta memberikan informasi yang lengkap sehingga peneliti dapat melakukan penelitian Organisasi “X” Bandung.
8) Sahabat seperjuangan, Istya Rachmanisa, Hanna Wahyudi dan Alida Novani yang selalu membantu bekerja sama, memberikan masukan, memberi “pecutan” ketika peneliti merasa menyerah, dan berjuang bersama-sama agar dapat cepat menyelesaikan penelitian ini.
9) Nadia Anindita, India Apriany, Erlangga Dwi Maaruf, dan para member Organisasi
“X” yang selalu bisa membantu dan memberikan motivas-motivasi berarti ketika peneliti merasa jenuh dengan penelitian ini.
10) Teman peneliti dari SD Salman Al Farizi, Rizky Ali, Hervito Hutama, Reza Amriludwian, Sariyya Daniatin, Putra Pribadi, Anisya Abdurahman, Auzan Hanifati yang selalu menghibur peneliti ditengah-tengah pengerjaan penelitian ini.
11) Sahabat peneliti yang menyempatkan waktu untuk menemani peneliti mengerjakan penelitian dan menghibur peneliti ketika peneliti merasa jenuh, Hesti, Lengga, Tisa, Satria, Zainal.
12) Teman kerja peneliti, Kanya Cirga Suryadewi, Adiarta, Ahmad Meizar, Alifia Winy Amanda dan karyawan Eduplex lainnya yang membantu dan mengijinkan peneliti
untuk takeover kerjaan sehingga peneiliti dapat mengerjakan penelitian ini disela-sela bekerja.
13) Sahabat peneliti, Ingrid, Desca, Indah, Audi, Oky dan teman-teman lain dari Teknik Industri UNPAR yang selalu memberi motivasi baik secara langsung maupun tidak langsung.
14) Senior 2008 Teknik Industri UNPAR, Ilham, Dyta, Dwi, Aldo, Yoga, Dinda, Zaldy dan yang lainnya tidak bisa disebut satu persatu, terima kasih telah memberi motivasi kepada peneliti dimanapun kalian berada.
15) Semua pihak yang telah membantu penyusunan penelitian ini yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Akhir kata, semoga Skripsi ini dapat berguna bagi semua pihak yang membaca. Peneliti menyadari masih banyak kekurangan dalam pembuatan tugas akhir ini, oleh karena itu peneliti menerima kritik dan saran dari pembaca.
Bandung, November 2016
65
Universitas Kristen Maranatha DAFTAR PUSTAKA
Fakultas Psikologi, 2010, Panduan Penelitian Skripsi Sarjana. Bandung Universitas Kristen Maranatha
Maddi, S. R & Deborah, M. K. 2005. Resilience at Work : How to Succeed No Matter What Life Throws at You. United States of America, Amacon
Sudjana, M.A. 2002. Metode Statistika, Edisi 6 Bandung : Tarsito
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Lazarus, R, S, and Folkman, S. 1984. Stress, Appraisal, and Coping. New York: Springer Publishing Company
DAFTAR RUJUKAN
Frissilia, Gian. 2012. Studi Deskriptif Mengenai Resilience at Work pada Anggota Regu Rescue Dinas Kebakaran Kota Bandung, Skripsi. Bandung: Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.
Fitriyatun. Pengembangan Organisasi Mahasiswa dan Peran & Tanggung Jawab Mahasiswa. Sumenep. (http://www.academia.edu/8582450/ , diakses Maret 2015)
Wicak Aldi. Pengertian Mahasiswa. Jakarta.
(http://id.shvoong.com/socialsciences/education/2309878-pengertian
mahasiswa/#ixzz28orxXDja, diakses pada tanggal Februari 2015)
AIESEC. Definisi dan Visi Misi AIESEC. Rotterdam. (http://aiesec.org/, diakses pada tanggal Februari 2015)
Dulay, Siti Fani. Perbedaan Self Regulated Learning Antara Mahasiswa yang Bekerja dan yang Tidak Bekerja. Medan. (http://fpsi.mercubuana-yogya.ac.id/wp-