Based on Job Status - 2015 Laporan Tahunan Annual Report. Memperluas Jejak Langkah Petrokimia I

Perseroan juga terus merekrut karyawan lulusan baru dalam upayanya untuk bertumbuh dan mengembangkan pemimpin masa depan dan penerus Perseroan. Melalui program beasiswa dengan Institut Teknologi Bandung (ITB), kegiatan perekrutan kampus dan partisipasi dalam berbagai pameran pekerjaan/karir dengan universitas dan perguruan tinggi ternama di seluruh negeri, lulusan berbakat dan berkualitas di berbagai disiplin ilmu teknik telah direkrut.

Jumlah karyawan berpengalaman dan lulusan baru yang direkrut oleh Perseroan sepanjang 2015 adalah sebagai berikut:

The Company also continues to recruit a steady stream of fresh graduate employees in its effort to grow and develop its future leaders and talent pipeline. Through its on-going scholarship

program with Bandung Institute of Technology (ITB), campus hiring activities and participation in the various job/career fairs with top universities and colleges in the country, high quality and talented graduates in the various technical and engineering disciplines were recruited.

The number of experienced and fresh graduate employees that were recruited by the Company throughout 2015 is as follows:

PeLATIhAn & PengeMBAngAn

SuMBeR DAYA MAnuSIA

Mengembangkan kapabilitas dan kemampuan dari tenaga kerja yang dimiliki tetap menjadi prioritas utama bagi Perseroan di 2015. Dengan peningkatan ukuran dan kompleksitas dari pabrik Cracker pasca TAM 2015 dan ekspansi kapasitas, kebutuhan akan tenaga kerja terampil dan cakap yang mampu menjalankan, mengoperasikan dan memelihara pabrik dengan aman, andal dan efisien menjadi jauh lebih besar.

huMAn CAPITAL TRAInIng &

DeVeLOPMenT

Developing the capability and bench strength of the existing workforce remains a top priority for the Company in 2015. With the increase in the size and complexity of the Cracker plant following TAM 2015 and capacity expansion, the need to have a skilled and capable workforce that is able to run, operate and maintain the plant safely, reliably and efficiently has become much greater.

2015 Deskripsi Description Dibutuhkan Required Direkrut Hired % Manufacturing 159 143 90 Non Manufacturing 33 26 79 Total 192 169 88

Dibutuhkan I Required Direkrut I Hired

Deskripsi

Description Baru Lulus

Fresh Graduate Berpengalaman

Experienced Baru Lulus

Fresh Graduate Berpengalaman

Experienced

Manufacturing 54 105 44 99

Non Manufacturing 19 14 18 8

Membangun kompetensi dan keahlian yang dibutuhkan memerlukan waktu, banyak upaya dan sejumlah investasi yang relatif besar. Menyadari perihal tersebut, Perseroan telah melaksanakan beberapa inisiatif utama untuk memastikan bahwa karyawan yang ada di semua tingkatan organisasi memiliki keterampilan dan pengalaman kerja yang tepat serta nilai-nilai dan perilaku yang sesuai. Ini termasuk pemberian berbagai program-program pembelajaran dan pengembangan teknis, fungsional, keamanan, kepemimpinan dan manajerial secara kontinyu dan dengan mengadopsi prinsip pembelajaran 70:20:10 untuk meningkatkan efektivitas pembelajaran baik di dalam maupun luar pekerjaan. Untuk melengkapinya, Perseroan juga telah mengadakan kerjasama khusus dengan SCG Chemicals dimana karyawan kunci untuk posisi penting dari bagian produksi, telah diidentifikasi untuk tugas kerja selama satu tahun di Rayong, Bangkok terhitung Mei 2016. Tujuannya adalah untuk lebih mengembangkan kemampuan teknis karyawan-karyawan tersebut dan untuk mendapatkan pengalaman kerja dan budaya yang dibutuhkan dari pabrik yang dikelola dan dioperasikan dengan baik. Setelah kembali, mereka akan menjadi panutan untuk membawa budaya kerja dan perubahan yang diinginkan dalam Perseroan, serta alih pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh di tempat kerja.

Berbagai program pelatihan teknis dan non-teknis, yang melibatkan lebih dari 80 kegiatan dan dihadiri oleh lebih dari 600 peserta dari tingkat manajerial dan non-manajerial, dilakukan oleh Perseroan sepanjang tahun. Berikut ini adalah contoh dari pelatihan yang diadakan dengan jumlah lebih dari 220 hari pelatihan pada tahun 2015:

• ManPower Planning Workshop

• Strategic Leadership Development Program

• Effective Job Analysis Workshop

• Effective Supervisory Skills

• Phased Array UT, Eddy Current RFT (Remote Field Training) for TAM 2015

• FTA Bow & Tie Analysis

• Suggestion System For Adm & Office Pillar

• Pelatihan dan Sertifikasi Confined Space Entry

• ISPS code drill and exercise

Building up the required competencies and expertise takes time, a lot of effort and a substantial amount of investment. In recognition of this, the Company has implemented several key initiatives to ensure that the existing employees at all levels of the organization have the right skills set and work experiences as well as the right values and behaviors. These include the continuing provision of a wide range of technical, functional, safety, leadership and managerial learning and development programs and by adopting the 70:20:10 learning principle to enhance the effectiveness of learning both on and off-the-job.

To supplement this, the Company has also entered into a special collaboration with SCG Chemicals where key staff in critical positions from manufacturing, have been identified for a one year work assignment at Rayong, Bangkok commencing May 2016. The objective is to further develop the technical capabilities of these employees and to gain the necessary work experience and culture from a well-managed and operated plant. On return, they will become the role model to bring about the desired work culture and change in the Company, and the transfer of knowledge and experienced gained at the work place.

Various technical and non-technical training programs, involving more than 80 activities and attended by over 600 participants from the managerial and non-managerial levels, were conducted by the Company during the year. The following are examples of the trainings were held with a total of more than 220 training days in 2015: