ACTUATING INSTANSI YBS
4.1.5. Karakteristik Responden
Karakteristik responden pada penelitian ini terdiri dari karakteristik berdasarkan usia, jenis kelamin, masa kerja, dan tingkat pendidikan.
4.1.5.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.1. berikut ini:
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia (tahun) Jumlah (orang) (%) < 30 8 12.1 31 - 40 21 31.8 41 - 50 18 27.3 > 51 19 28.8 Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.1. yang ada menunjukkan bahwa usia responden yang lebih dominan adalah yang berusia 31 tahun sampai dengan 40 tahun yang berjumlah 21 orang (31,8%). Responden yang berusia > 51 tahun berjumlah 19 orang (28,8%), responden yang berusia 41 tahun sampai dengan 50 tahun berjumlah 18 orang (27,3%) dan responden yang berusia < 30 tahun hanya berjumlah 8 orang (12,1%). Sesuai usia responden tersebut memberikan gambaran bahwa mayoritas pegawai yang berada di BPP Provsu merupakan pegawai yang memiliki rentang usia 31 tahun sampai dengan 40 tahun dengan persentase 31,8%. Hal ini mengindikasikan bahwa
pegawai BPP Provsu masih memiliki usia yang relatif muda dan aktif, karena pada kelompok usia ini pula seseorang sedang giat-giatnya bekerja sebagai upaya merintis karier untuk masa depan yang lebih baik.
4.1.5.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.2. berikut ini:
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
(orang) (%)
Laki-laki 43 65.2
Perempuan 23 34.8
Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.2. yang ada menunjukkan bahwa responden yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 43 orang (65,2%) dan yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 23 orang (34,8%). Hal ini menunjukkan, pegawai yang bekerja di BPP Provsu lebih dominan yang berjenis kelamin laki-laki. Secara umum laki-laki memiliki kodrat untuk memenuhi kebutuhan keluarga, selain itu laki-laki masih dinilai lebih mampu untuk bekerja keras dan lebih berani menghadapi tantangan dalam pekerjaan. Walaupun tidak menutup kemungkinan instansi merekrut perempuan berdasarkan potensi yang lebih baik dari laki-laki.
4.1.5.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.3. berikut ini:
Masa Kerja (tahun) Jumlah (orang) (%) < 5 18 27.3 6 - 10 5 7.6 11 - 15 4 6.1 16 - 20 8 12.1 > 21 31 46.9 Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.3. yang ada menunjukkan bahwa responden yang memiliki masa kerja lebih dominan adalah yang memiliki masa kerja > 21 tahun yang berjumlah 31 orang (46,9%). Responden yang memiliki masa kerja < 5 tahun berjumlah 18 orang (27,3%), responden yang memiliki masa kerja 16 tahun sampai dengan 20 tahun berjumlah 8 orang (12,1%), responden yang memiliki masa kerja 6 tahun sampai dengan 10 tahun berjumlah 5 orang (7,6%) dan responden yang memiliki masa kerja 11 tahun sampai dengan 15 tahun berjumlah 4 orang (6,1%). Berdasarkan masa kerja responden tersebut diatas memberikan gambaran bahwa pegawai yang bekerja di BPP Provsu didominasi oleh pegawai yang memiliki masa kerja > 21 tahun. BPP Provsu merupakan salah satu instansi pemerintah, sehingga sebagian besar pegawai adalah pegawai senior dan sudah menjadi pegawai tetap di kantor tersebut. Dengan demikian pegawai-pegawai tersebut cenderung untuk menghabiskan masa kerja yang ada pada instansi ini.
4.1.5.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan dapat dilihat pada Tabel 4.4. berikut ini:
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Status Pernikahan Jumlah
(orang) (%)
Menikah 55 83.3
Belum Menikah 11 16.7
Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.4. yang ada menunjukkan bahwa responden yang berstatus menikah berjumlah 55 orang (83,3%) dan responden yang berstatus belum menikah berjumlah 11 orang (16,7%). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai yang bekerja di BPP Provsu sudah memiliki umur yang cukup dewasa untuk membina rumah tangga dan merasa bahwa penghasilan yang diperoleh mampu untuk mencukupi kebutuhan hidup yang dijalani. Dengan memiliki penghasilan tetap, maka tidak ada halangan bagi seorang pegawai untuk melangkah ke jenjang kehidupan yang lebih tinggi dengan membina sebuah rumah tangga.
4.1.5.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.5. berikut ini:
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah
(orang) (%) SMU 16 24.3 D-3 2 3.0 S-1 21 31.8 S-2 27 40.9 Total 66 100.0
Berdasarkan Tabel 4.5. yang ada menunjukkan bahwa tingkat pendidikan responden di BPP Provsu lebih dominan yang memiliki tingkat pendidikan S-2 sebanyak 27 orang (40,9%). Responden yang memiliki tingkat pendidikan S-1 sebanyak 21 orang (31,8%), responden yang memiliki tingkat pendidikan SMU sebanyak 16 orang (24,3%) dan yang berpendidikan D-3 sebanyak 2 orang (3,0%). Hal ini mengindikasikan bahwa di BPP Provsu banyak pegawai yang memiliki latar belakang pendidikan setingkat S-2. Salah satu faktor yang mendukung latar belakang pendidikan ini dikarenakan banyak pegawai senior yang bertugas telah menyelesaikan program S-2 sebelum pindah ke BPP Provsu, sedangkan pegawai yang memiliki tingkat pendidikan S-1 umumnya pegawai yang baru direkrut. Untuk pegawai yang memiliki tingkat pendidikan SMU dan D-3 lebih banyak yang telah bekerja lama sebagai pegawai administrasi umum. Tingkat pendidikan yang cukup baik ini memungkinkan kemampuan responden untuk menjawab pertanyaan yang diberikan dapat dipertanggungjawabkan.
4.1.6. Penjelasan Responden atas Variabel Penelitian 4.1.6.1. Penjelasan Responden atas Variabel Pendidikan
Penjelasan responden atas latar belakang pendidikan formal yang Bapak/Ibu miliki sudah sesuai dengan bidang tugas yang ditempati dapat dilihat pada Tabel 4.6. berikut:
Tabel 4.6.Penjelasan Responden atas Latar Belakang Pendidikan Formal yang Dimiliki Bapak/Ibu Sudah Sesuai dengan Bidang Tugas yang Ditempati
Jawaban Jumlah
(orang) (%)
Sesuai 40 60.6
Kurang sesuai 21 31.8
Tidak sesuai 5 7.6
Sangat tidak sesuai 0 0
Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.6. yang ada menunjukkan bahwa responden yang berjumlah 40 orang (60,6%) menyatakan latar belakang pendidikan formal yang dimiliki pegawai BPP Provsu sudah sesuai dengan dengan bidang tugas yang ditempatinya. Responden yang berjumlah 21 orang (31,8 persen) menyatakan kurang sesuai dan responden yang berjumlah 5 orang (7,6%) menyatakan tidak sesuai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa latar belakang pendidikan formal yang dimiliki pegawai BPP Provsu sudah sesuai dengan dengan bidang tugas yang ditempatinya. Setiap pegawai yang menyatakan kurang sesuai dan tidak sesuai menginginkan adanya mutasi dirinya ke bidang lain yang memungkinkannya untuk lebih dapat menyesuaikan ilmu yang dia miliki dengan pekerjaan yang akan dilaksanakan.
Penjelasan responden atas diperlukan pendidikan yang tinggi untuk melakukan tugas-tugas yang Bapak/Ibu kerjakan dikantor dapat dilihat pada Tabel 4.7. berikut:
Tabel 4.7. Penjelasan Responden atas Diperlukan Pendidikan yang Tinggi untuk Melakukan Tugas-Tugas yang Bapak/Ibu Kerjakan di Kantor
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat perlu 16 24.2 Perlu 26 39.4 Kurang perlu 10 15.2 Tidak perlu 14 21.2
Sangat tidak perlu 0 0
Total 66 100.0
Berdasarkan Tabel 4.7. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 16 orang (24,2%) menyatakan bahwa sangat diperlukan pendidikan yang tinggi untuk melakukan tugas-tugas yang dikerjakan di kantor. Responden yang berjumlah 26 orang (39,4%) menyatakan perlu, responden yang berjumlah 10 orang (15,2%) menyatakan kurang perlu dan responden yang berjumlah 14 orang (21,2%) menyatakan tidak perlu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa diperlukan pendidikan yang tinggi untuk melakukan tugas-tugas yang dikerjakan di kantor. Program kerja BPP Provsu lebih kepada pengkoordinasian lembaga-lembaga penelitian dan pengembangan dan stake holder lainnya serta kegiatan penelitian dan pengembangan dilingkungan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara, dimana pada beberapa kegiatan ada yang melakukan penelitian, sehingga diperlukan juga pendidikan yang tinggi. Sedangkan yang menjawab kurang dan tidak perlu dikarenakan pegawai yang bekerja di sekretariat dan urusan umum lebih banyak melakukan pekerjaan yang lebih bersifat rutinitas dan administrasi harian.
Penjelasan responden atas ada keinginan Bapak/Ibu untuk melanjutkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi agar dapat menjalankan tugas lebih baik dapat dilihat pada Tabel 4.8. berikut:
Tabel 4.8. Penjelasan Responden atas Ada Keinginan Bapak/Ibu untuk Melanjutkan Pendidikan ke Jenjang yang Lebih Tinggi Agar Dapat
Menjalankan Tugas Lebih Baik
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat ingin 44 66.7 Ingin 19 28.8 Kurang ingin 3 4.5 Tidak ingin 0 0
Sangat tidak ingin 0 0
Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.8. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 44 orang (66,7%) menyatakan sangat ingin untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi agar dapat menjalankan tugas lebih baik. Responden yang berjumlah 19 orang (28,8%) menyatakan ingin dan responden yang berjumlah 3 orang (4,5%) menyatakan kurang ingin. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan ada keinginan pegawai untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi agar dapat menjalankan tugas lebih baik. Masih adanya pegawai BPP Provsu yang masih tamat SMU ingin melanjutkan ke jenjang S-1 dan pegawai yang tamat S-1 ingin melanjutkan ke jenjang S-2. Sedangkan yang menjawab kurang ingin dikarenakan ada pegawai di bagian adminstrasi umum yang telah lama bekerja merasa sudah cukup dengan tingkat pendidikannya.
Penjelasan responden atas pimpinan memberikan kesempatan yang luas bagi Bapak/Ibu untuk melanjutkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.9. berikut:
Tabel 4.9. Penjelasan Responden atas Pimpinan Ada Memberikan Kesempatan yang Luas Bagi Bapak/Ibu untuk Melanjutkan Pendidikan
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat ada 48 72.7 Ada 18 27.3 Kurang ada 0 0 Tidak ada 0 0
Sangat tidak ada 0 0
Total 66 100.0
Berdasarkan Tabel 4.9. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 48 orang (72,7%) menyatakan pimpinan sangat ada memberikan kesempatan yang luas bagi pegawai untuk melanjutkan pendidikan, sedangkan responden yang berjumlah 18 orang (27,3%) menyatakan pimpinan ada memberikan kesempatan yang luas bagi pegawai untuk melanjutkan pendidikan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa pimpinan memberikan kesempatan yang seluas-luasnya bagi pegawai untuk melanjutkan pendidikan, sepanjang tidak mengganggu dan diluar jam kerja. Hal ini berguna agar pegawai dapat lebih mempertajam kemampuannya dalam melaksanakan tugas yang diberikan pimpinan.
Penjelasan responden atas diperlukan pengalaman bekerja dalam menyelesaikan tugas-tugas Bapak/Ibu dikantor dapat dilihat pada Tabel 4.10. berikut:
Tabel 4.10. Penjelasan Responden atas Diperlukan Pengalaman Bekerja Dalam Menyelesaikan Tugas-Tugas Bapak/Ibu di Kantor
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat perlu 15 22.7 Perlu 24 36.4 Kurang perlu 14 21.2 Tidak perlu 13 19.7
Sangat tidak perlu 0 0
Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.10. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 15 orang (22,7%) menyatakan sangat perlu pengalaman bekerja dalam menyelesaikan tugas-tugas dikantor. Responden yang berjumlah 24 orang (36,4%) menyatakan perlu, responden yang berjumlah 14 orang (21,2%) menyatakan kurang perlu dan responden yang berjumlah 13 orang (19,7%) menyatakan tidak perlu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan perlu pengalaman bekerja
dalam menyelesaikan tugas-tugas pegawai dikantor terutama yang berhubungan dengan pelaksanaan penelitian dan kegiatan tertentu, sedangkan pada bagian lain seperti administrasi dan umum tidak diperlukan pengalaman bekerja, karena pekerjaan yang dilakukan lebih bersifat rutinitas.
4.1.6.2. Penjelasan Responden atas Variabel Fasilitas Kerja
Penjelasan responden atas Bapak/Ibu memiliki ruangan kerja yang cukup didalam kantor dapat dilihat pada Tabel 4.11. berikut:
Tabel 4.11. Penjelasan Responden atas Bapak/Ibu Memiliki Ruangan Kerja yang Cukup di Dalam Kantor
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat cukup 42 63.6 Cukup 24 36.4 Kurang cukup 0 0 Tidak cukup 0 0
Sangat tidak cukup 0 0
Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.11. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 42 orang (63,6%) menyatakan pegawai memiliki ruangan kerja yang sangat cukup di dalam kantor, sedangkan responden yang berjumlah 24 orang (36,4%) menyatakan memiliki ruangan kerja yang cukup di dalam kantor. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan pegawai memiliki ruangan kerja yang sangat cukup di dalam kantor. Saat ini BPP Provsu memiliki ruangan kerja yang cukup untuk memenuhi pegawai yang ada dengan luas yang sesuai dengan kapasitas jabatan dan jumlah pegawai.
Penjelasan responden atas fasilitas komputer dan internet cukup memiliki akses untuk menunjang kerja dikantor Bapak/Ibu dapat dilihat pada Tabel 4.12. berikut:
Tabel 4.12. Penjelasan Responden atas Fasilitas Komputer dan Internet Cukup Memiliki Akses untuk Menunjang Kerja Bapak/Ibu di Kantor
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat cukup 10 15.2 Cukup 29 43.9 Kurang cukup 22 33.3 Tidak cukup 5 7.6
Sangat tidak cukup 0 0
Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.12. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 10 orang (15,2%) menyatakan fasilitas komputer dan internet sangat cukup memiliki akses untuk menunjang kerja pegawai di kantor. Responden yang berjumlah 29 orang (43,9%) menyatakan cukup, responden yang berjumlah 22 orang (33,3%) menyatakan kurang cukup dan responden yang berjumlah 5 orang (7,6%) menyatakan tidak cukup. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa fasilitas komputer dan internet cukup memiliki akses untuk menunjang kerja di kantor. Sedangkan yang menjawab kurang cukup dan tidak cukup menyatakan bahwa jaringan internet yang ada masih terbatas dan belum menjangkau kesemua komputer pegawai yang ada di masing-masing bagian/bidang, sehingga tidak semua pegawai bisa mengakses dan memanfaatkan jaringan internet yang ada.
Penjelasan responden atas sarana transportasi yang ada bisa dimanfaatkan Bapak/Ibu untuk operasional kegiatan kantor dapat dilihat pada Tabel 4.13. berikut:
Tabel 4.13. Penjelasan Responden atas Sarana Transportasi yang Ada Bisa Dimanfaatkan Bapak/Ibu untuk Operasional Kegiatan Kantor
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat bisa 39 59.1 Bisa 22 33.3 Kurang bisa 5 7.6 Tidak bisa 0 0
Sangat tidak bisa 0 0
Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.13. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 39 orang (59.1%) menyatakan sarana transportasi yang ada sangat bisa dimanfaatkan pegawai untuk operasional kegiatan kantor. Responden yang berjumlah 22 orang (33,3%) menyatakan bisa dan responden yang berjumlah 5 orang (7.6%) menyatakan kurang bisa . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa sarana transportasi yang ada sangat bisa dimanfaatkan pegawai untuk operasional kegiatan kantor. Sedangkan yang menjawab kurang bisa menyatakan bahwa terkadang sarana transportasi yang ada kurang bisa terus dimanfaatkan. Hal ini dikarenakan saat ini BPP Provsu masih memiliki kendaraan operasional yang masih terbatas, sehingga harus saling bergantian untuk menggunakannya.
Penjelasan responden atas alat komunikasi yang ada sudah cukup untuk mendukung pelaksanaan kerja Bapak/Ibu dapat dilihat pada Tabel 4.14. berikut:
Tabel 4.14. Penjelasan Responden atas Alat Komunikasi yang Ada Cukup untuk Mendukung Pelaksanaan Kerja Bapak/Ibu
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat cukup 39 59.1 Cukup 23 34.8 Kurang cukup 4 6.1 Tidak cukup 0 0
Total 66 100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.14. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 39 orang (59,1%) menyatakan alat komunikasi yang ada sangat cukup untuk mendukung pelaksanaan kerja pegawai. Responden yang berjumlah 23 orang (34,8%) menyatakan cukup dan responden yang berjumlah 4 orang (6,1%) menyatakan kurang cukup. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa alat komunikasi yang ada sangat cukup untuk mendukung pelaksanaan kerja pegawai BPP Provsu. Dalam hal ini BPP Provsu memiliki saluran telepon dan faximile yang dapat digunakan oleh semua pegawai kantor dalam menunjang operasional pelaksanaan pekerjaan yang sedang dilakukan, sedangkan yang menjawab kurang cukup menyatakan terkadang dalam menggunakan fasilitas alat komunikasi ini harus menunggu secara bergantian, sementara tugas yang sedang dikerjakan butuh waktu yang cukup mendesak.
Penjelasan responden atas tersedia cukup buku referensi pada perpustakaan yang mendukung kerja Bapak/Ibu dikantor dapat dilihat pada Tabel 4.15. berikut:
Tabel 4.15. Penjelasan Responden atas Tersedia Cukup Buku Referensi pada Perpustakaan yang Mendukung Kerja Bapak/Ibu di Kantor
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat tersedia 32 48.5 Tersedia 9 13.6 Kurang tersedia 15 22.7 Tidak tersedia 10 15.2
Sangat tidak tersedia 0 0
Total 66 100.0
Berdasarkan Tabel 4.15. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 32 orang (48,5%) menyatakan sangat tersedia cukup buku referensi pada perpustakaan yang mendukung kerja pegawai di kantor. Responden yang berjumlah 9 orang (13,6%) menyatakan tersedia, responden yang berjumlah 15 orang (22.7%) menyatakan kurang tersedia dan responden yang berjumlah 10 orang (15.2%) menyatakan tidak tersedia. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa sangat tersedia cukup buku referensi pada perpustakaan yang mendukung kerja pegawai BPP Provsu. Sedangkan yang menjawab kurang maupun tidak tersedia menyatakan bahwa saat ini buku yang ada banyak hanya merupakan hasil-hasil penelitian dan jurnal maupun majalah inovasi yang dihasilkan oleh BPP Provsu dan yang diberikan oleh instansi dan stake holder lainnya. Sedangkan yang berbentuk referensi seperti buku – buku ilmiah, buku perundang-undangan dan peraturan-peraturan lainnya yang menunjang kegiatan masih relatif sedikit dan terkadang tidak ada.
4.1.6.3. Penjelasan Responden atas Variabel Kebijakan Pimpinan
Penjelasan responden atas pembagian tugas yang diberikan pimpinan di kantor telah sesuai dengan kemampuan Bapak/Ibu dapat dilihat pada Tabel 4.16. berikut:
Tabel 4.16. Penjelasan Responden atas Pembagian Tugas yang Diberikan Pimpinan di Kantor Telah Sesuai dengan Kemampuan Bapak/Ibu
Jawaban Jumlah
(orang) (%)
Sangat sesuai 27 40.9
Sesuai 32 48.5
Tidak sesuai 0 0
Sangat tidak sesuai 0 0
Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.16. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 27 orang (40,9%) menyatakan pembagian tugas yang diberikan pimpinan di kantor sangat sesuai dengan kemampuan pegawai. Responden yang berjumlah 32 orang (48,5%) menyatakan sesuai dan responden yang berjumlah 7 orang (10,6%) menyatakan kurang sesuai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa pembagian tugas yang diberikan pimpinan di kantor telah sesuai dengan kemampuan pegawai BPP Provsu, dimana yang memiliki kemampuan teknis telah ditempatkan pada bidang-bidang yang sesuai dengan pendidikan dan kemampuannya. Sedangkan yang menyatakan kurang sesuai dikarenakan masih ada pegawai yang merasa belum pada tempat yang cocok dengan kemampuannya sehingga mengaharapkan supaya dirinya dimutasikan kebidang lain yang sesuai dengan kemampuannya agar dapat mengembangkan ilmu yang dimilikinya.
Penjelasan responden atas pimpinan memberikan kesempatan yang cukup bagi Bapak/Ibu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan dapat dilihat pada Tabel 4. 17. berikut:
Tabel 4.17. Penjelasan Responden atas Pimpinan Memberikan Waktu yang Cukup Bagi Bapak/Ibu Dalam Menyelesaikan Tugas yang Diberikan
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat cukup 31 47.0 Cukup 22 33.3 Kurang cukup 7 10.6 Tidak cukup 6 9.1
Total 66 100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.17. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 31 orang (47,0%) menyatakan pimpinan memberikan waktu yang sangat cukup bagi pegawai dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Responden yang berjumlah 22 orang (33,3%) menyatakan cukup, responden yang berjumlah 7 orang (10.6%) menyatakan kurang cukup dan responden yang berjumlah 6 orang (9,1%) menyatakan tidak cukup. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pimpinan memberikan waktu yang sangat cukup bagi pegawai BPP Provsu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan, dimana tugas yang diberikan ini mempunyai rentang waktu cukup yang dimulai dari awal tahun anggaran. Sedangkan yang menjawab kurang dan tidak cukup menyatakan terkadang pimpinan memberikan tugas yang harus diselesaikan dengan cepat, dikarenakan batas waktu penyelesaiannya yang sangat singkat, sehingga mengakibatkan tugas yang dikerjakan tidak selesai pada waktunya.
Penjelasan responden atas pimpinan Bapak/Ibu dalam menyelesaikan masalah yang muncul dikantor terselesaikan dengan baik dapat dilihat pada Tabel 4.18. berikut:
Tabel 4.18. Penjelasan Responden atas Pimpinan Bapak/Ibu Dalam Menyelesaikan Masalah yang Muncul Dikantor Terselesaikan dengan Baik
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat baik 31 47.0 Baik 24 36.3 Kurang baik 11 16.7 Tidak baik 0 0
Sangat tidak baik 0 0
Total 66 100.0
Berdasarkan Tabel 4.18. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 31 orang (47,0%) menyatakan pimpinan Bapak/Ibu dalam menyelesaikan masalah yang muncul dikantor terselesaikan dengan sangat baik. Responden yang berjumlah 24 orang (36,3%) menyatakan baik dan responden yang berjumlah 11 orang (16,7%) menyatakan kurang baik. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pimpinan BPP Provsu dapat menyelesaikan masalah yang muncul dikantor dengan sangat baik, dikarenakan pimpinan banyak mengutamakan musyawarah dengan mengajak pegawai untuk duduk bersama dan mendengarkan masukan dari pegawai dalam menyelesaikan masalah yang muncul sebelum mengambil suatu keputusan atau kebijakan untuk menyelesaikannya. Sedangkan yang menyatakan kurang baik, dikarenakan terkadang masih ada pegawai yang tidak terima dengan hasil keputusan penyelesaian masalah tersebut, karena dianggap merugikan dirinya secara personal.
Penjelasan responden atas pimpinan mendukung Bapak/Ibu dalam mengembangkan kemampuan berkarir dikantor dapat dilihat pada Tabel 4.19. berikut:
Tabel 4.19. Penjelasan Responden atas Pimpinan Mendukung Bapak/Ibu Dalam Mengembangkan Kemampuan Berkarir di Kantor
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat mendukung 25 37.9 Mendukung 33 50.0 Kurang mendukung 8 12.1 Tidak mendukung 0 0
Sangat tidak mendukung 0 0
Total 66 100.0
Berdasarkan Tabel 4.19. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 25 orang (37,9%) menyatakan pimpinan sangat mendukung pegawai dalam mengembangkan kemampuan berkarir dikantor. Responden yang berjumlah 33 orang (50,0%) menyatakan sesuai dan responden yang berjumlah 8 orang (12,1%) menyatakan kurang sesuai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pimpinan mendukung pegawai mengembangkan kemampuannya. Sedangkan yang kurang mendukung menyatakan bahwa dia merasa sudah layak berkarir, tapi tidak dipromosikan.
Penjelasan responden atas kebijakan pimpinan yang ada sudah sesuai dengan aturan yang berlaku dapat dilihat pada Tabel 4.20. berikut:
Tabel 4.20. Penjelasan Responden atas Kebijakan Pimpinan yang Ada Sudah Sesuai dengan Aturan yang Berlaku
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat sesuai 48 72.7 Sesuai 18 27.3 Kurang sesuai 0 0 Tidak sesuai 0 0
Sangat tidak sesuai 0 0
Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.20. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 48 orang (72,7%) menyatakan kebijakan pimpinan yang ada sudah sangat sesuai dengan aturan yang berlaku, sedangkan responden yang berjumlah 18 orang (27,3%) menyatakan kebijakan pimpinan yang ada sesuai dengan aturan yang berlaku. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kebijakan pimpinan BPP Provsu yang ada sudah sangat sesuai dengan aturan yang berlaku yaitu peraturan-peraturan yang ada baik pada
tingkat pemerintah daerah maupun pemerintah pusat dalam lingkup Negara Kesatuan Republik Indonesia.
4.1.6.4. Penjelasan Responden atas Variabel Kinerja Pegawai
Penjelasan responden atas kemampuan Bapak/Ibu dalam mengambil keputusan untuk menyelesaikan pekerjaan di kantor dapat dilihat pada Tabel 4.21. berikut:
Tabel 4.21. Penjelasan Responden atas Kemampuan Bapak/Ibu Dalam Mengambil Keputusan untuk Menyelesaikan Pekerjaan di Kantor
Jawaban Jumlah (orang) (%) Sangat mampu 17 25.8 Mampu 36 54.5 Kurang mampu 13 19.7 Tidak mampu 0 0
Sangat tidak mampu 0 0
Total 66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.21. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 17 orang (25,8%) menyatakan bahwa pegawai sangat mampu dalam mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan. Responden yang berjumlah 36 orang (54,5%) menyatakan mampu dan responden yang berjumlah 13 orang (19,7%) menyatakan kurang mampu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan pegawai mampu dalam mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan. Hal ini dikarenakan permasalahan yang ada masih berkaitan dengan tugas