Struktur Organisasi - GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

D. Struktur Organisasi

Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 2009 Tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Makassar, maka struktur organisasi Dishub Kota Makassar adalah sebagai berikut:

Gambar. 2 Struktur Organisasi Dinas Perhubungan Kota Makassar

BAB V

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif

Dalam penelitian ini, jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif data berupa keterangan-keterangan yang diperolah melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar dan data kuantitatif yaitu data yang diperoleh berupa angka yang dapat dihitung dari jumlah pegawai. Dimana jumlah pegewai negeri sipil sebanyak 123 orang dan sampel yang akan diteliti sebanyak 55 orang.

Sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh dengan cara mengadakan pengamatan serta pengumpulan kuesioner dari karyawan dan data sekunder yaitu data yng diperoleh dengan cara mengumpulkan data dari pihak yang terkait. Dengan populasi adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar.

1. Deskripsi Karakteristik Responden

Dalam bab ini akan dijelaskan mengenai hasil penelitian yang telah dilakukan dan diolah untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap

kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. Penulis menyebarkan kuesioner terhadap 55 responden, dimana responden merupakan pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar.

Profil responden yang ditanyakan pada kuesioner adalah Umur, Jenis Kelamin, Pendidikan. Data tentang profil karyawan akan dijelaskan sebagai berikut:

a. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur

Identitas responden berdasarkan umur menggambarkan tingkat pengalaman dan kedewasaan pola pikir seorang responden. Adapun jumlah responden dalam penelitian ini adalah 55 orang. Berikut merupakan data responden berdasarkan umur :

Tabel.1

Karakteristik Responden Berdasarkan Umur No Usia Jumlah Responden Presentase (%)

1 21-30 Tahun 14 26%

2 31-40 Tahun 17 31%

3 41-50 Tahun 20 36%

4 51-60 Tahun 4 7%

5 >60 Tahun 0 0%

Jumlah 55 Responden 100%

Sumber : Data primer diolah, tahun 2017

Berdasarkan data diatas, menunjukkan bahwa responden dengan umur 21-30 tahun yaitu sebanyak 14 orang dengan persentase sebesar (26%). Responden dengan umur 31-40 tahun yaitu sebanyak 17 orang dengan presentase sebesar (31%). Responden dengan umur 41-50 tahun

sebanyak 20 orang dengan presentase sebesar (36%). Responden dengan mur 51-60 tahun sebanyak 4 orang dengan persentase sebesar (7%). Hal ini dapat dikatakan bahwa sebagian besar Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar lebih banyak di dominasi oleh pegawai dengan usia 41-50 tahun yaitu sebanyak 20 orang (total 36%

dari total responden)

b. Karakeristik responden berdasarkan jenis kelamin

Deskripsi karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, yaitu pengelompokkan responden menurut jenis kelamin laki-laki dan perempuan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 55 orang, berikut merupakan data responden berdasarkan jenis kelamin:

Tabel. 2

Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin No Jenis kelamin Jumlah responden Presentase (%)

1 Laki-laki 30 55%

2 Perempuan 25 45%

Jumlah 55 100%

Sumber : Data primer diolah, tahun2017

Berdasarkan data diatas, menunjukkan bahwa responden jenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 30 orang denga persentase sebesar 55%, sedangkan responden jenis kelamin perempuan yaitu sebanyak 25 orang dengan persentase sebesar 45%. Hal ini dapat dikatakan bahwa jumlah responden laki-laki lebih banyak dari pada jumlah responden perempuan (total 55% dari total responden).

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan

Deskripsi responden menurut pendidikan, yaitu pengelompokkan responden berdasarkan pendidikan baik dari D3, S1, S2. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 40 orang, berikut merupakan data responden berdasarkan pendidikan.

Tabel.3

Karakteristik responden berdasarkan pendidikan No Pendidikan Jumlah responden Persentase (%)

1 SMA 38 70%

2 D3 1 1%

3 S1 15 28%

4 S2 1 1%

Jumlah 55 100%

Sumber : Data primer diolah, tahun 2017

Berdasarkan data diatas, dapat dilihat bahwa responden dengan pendidikan SMA sebanyak 38 orang dengan persentase sebesar 70%, responden dengan pendidikan D3 sebanyak 1 orang dengan persentase sebesar 1%, responden dengan pendidikan S1 sebanyak 15 orang dengan persentase sebesar 28%, sedangkan responden dengan pendidikan S2 sebanyak 1 orang dengan pesentase sebesar 1%. Hal ini dapat dikatakan bahwa pegawai negeri sipil pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar lebih banyak didominasi oleh pegawai negeri dengan pendidikan SMA yaitu sebanyak 38 orang (total 70% dari total responden

B. Penentuan Range

Survey ini menggunakan skala likert dengar skor tertinggi di tiap pertanyaan adalah 5 dan skor terendah adalah 1. Dengan jumlah sebanyak 55 orang, maka :

Skor tertinggi :55 x 5=275 Skor tertinggi :55 x 1=55

Sehingga range hasil survey adalah

55 - 99 = sangat tidak baik 100 - 143 = tidak baik 144 - 187 = cukup baik 188 - 231 = baik

232 - 275 = sangat baik C. Deskripsi Variabel Penelitian

Dari uraian mengenai pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja yang dilakukan oleh tanggapan responden terhadap kinerja pegawai negeri sipil, dapat diuraikan sebagai berikut:

1. Deskripsi Variabel Pengaruh kepemimpinan (X₁)

Indikator-indikator dari pengaruh kepemimpinan terbagi atas tiga.

Hasilnya dapt dilihat dibawa ini :

Tabel. 4

Analisis Tanggapan Responden Tentang Pengaruh Kepemimpinan Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar

No Pernyataan ini menggerakkan dan mempengaruhi aktivitas-aktivitas dalam pencapaian pekerjaan pegawai.

24 30 1 0 0 243

2. Menurut anda, pimpinan anda selama ini mampu mengenali potensi kemampuan bawahan dan mampu mengembangkannya.

22 32 1 0 0 241

Memotivasi

3. Menurut anda, pimpinan anda selama ini mampu memberikan motivasi perilaku kepada pegawai dalam melaksanakan tugas.

26 25 4 0 0 242

4. Menurut anda, pimpinan anda selama ini memberikan kompensasi kepada pegawai yang berprestasi dalam bekerja.

19 18 16 0 0 215

Memberi Inspirasi

5 Menurut anda, pimpinan anda selama ini memiliki keterampilan mempengaruhi kinerja bawahannya.

12 40 2 0 1 227

6 Menurut anda, pimpinan anda selama ini selalu memberikan dukugan (support) dan mengarahkan pegawai melaksanakan tugasnya.

17 35 3 0 0 234

Jumlah 1402

Rata-Rata 234

Sumber: Data primer diolah, tahun 2017

Berdasarkan tabel. 4 di atas menunjukkan bahwa tanggapan responden untuk semua pernyataan dapat dikatakan “sangat baik” karna berada pada range ke lima. Karna sebagian besar responden memberikan penilaian tinggi terhadap variabel pengaruh kepemimpinan. Rata-rata skor jawaban variabel kepemimpinan diperoleh sebesar 234. Hal ini mengentifikasikan bahwa variabel pengaruh kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

2. Deskripsi variabel pengaruh disiplin kerja (X2)

Indikator-indikator dari pengaruh kepemimpinan terbagi atas tiga.

Hasilnya dapt dilihat dibawa ini :

Tabel. 5

Analisis Tanggapan Responden Tentang Pengaruh Disiplin kerja Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar

No Pernyataan

1. Menurut anda, pimpinan anda selama ini memberikan contoh yang baik (misalnya selalu hadir pada hari-hari kerja/rajin mengekuti apel pagi setiap hari)

28 25 1 1 0 243

2. Menurut anda, selama ini anda memiliki ketepatan jadwal masuk dan pulang kerja.

23 28 2 2 0 245

Ketaatan pada peraturan kerja 3. Menurut anda, selama ini anda selalu

taat kepada hukum dan peraturan yang berlaku.

28 20 7 0 0 241

4. Menurut anda, apakah pelaksanaan penegakan hukum berjalan sesuai prosedur yang ditetapkan

11 33 7 2 0 212

Ketaatan pada standar kerja

5 Menurut anda, selama ini anda bekerja sesuai standar, kriteria dan sasaran yang

24 27 4 0 0 240

telah ditetapkan

6 Menurut anda, selama ini semua pegawai memliki kesadaran mentaati, memahami, dan mematuhi standar kerja yang ditetapkan.

8 23 21 3 0 201

Jumlah 1376

Rata-rata 229

Sumber:Data primer yang diolah, tahun 2017

Berdasarkan tabel. 5 di atas menunjukkan bahwa tanggapan responden untuk semua pernyataan dapat dikatakan “ baik” karna berada pada range ke empat. Karna sebagian besar responden memberikan penilaian tinggi terhadap variabel pengaruh kepemimpinan. Rata-rata skor jawaban variabel kepemimpinan diperoleh sebesar 229. Hal ini mengentifikasikan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

3. Deskripsi Variabel Kinerja Pegawai (Y)

Indikator-indikator dari pengaruh kepemimpinan terbagi atas tiga.

Hasilnya dapt dilihat dibawa ini :

Tabel. 6

Analisis Tanggapan Responden Tentang Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar

No Pernyataan

Tanggapan

Jumlah Ss S N Ts Sts

5 4 3 2 1

Kerapian pekerjaan dan tepat wktu 1. Menurut anda, selama ini anda

menyelesaikan tugas atau pekerjaan selalu tepat waktu dan mengutamakan kerapian.

21 33 1 0 0 240

Cermat dan teliti

2 Menurut anda, selama ini anda selalu memiliki kecakapan dalam

11 41 2 1 0 227

melaksanakan pekerjaan.

Pemberian ide atau gagasan dan mempunyai kesadaran

3 Menurut anda, selama ini anda mampu melakukan sesuatu untuk mencapai hasil/ prestasi kerja sesuai yang ditetapkan istansi.

29 20 5 0 1 241

Jumlah 708

Rata-rata 236

Sumer: Data primer yang diolah, tahun 2017

Berdasarkan tabel. 6 di atas menunjukkan bahwa tanggapan responden untuk semua pernyataan dapat dikatakan “sangat baik” karna berada pada range ke lima. Karna sebagian besar responden memberikan penilaian tinggi terhadap variabel kinerja pegawai. Rata-rata skor jawaban variabel kepemimpinan diperoleh sebesar 236. Hal ini mengentifikasikan bahwa variabel kinerja pegawai sangat baik karna adanya pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja.

1. Pengujian Validitas dan Realibilitas a. Uji Validitas

Uji Validitas akan menguji masing-masing variabel yang digunakan dalam penelitian ini, dimana keseluruhan variabel penelitian memuat 15 pernyataan yang harus dijawab oleh responden. Adapun kriteria yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : tingkat kepercayaan = 95 persen, derajat kebebasan (df)= n-2 = 55-2=

53 didapat r tabel = 1.674. Jika r hitung pada kolom item-total corelation lebih besar dari r tabel dan nilai r positif, maka butur

pernyataan dikatakan valid. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, maka hasil penujian validitas dapat ditujukan pada tabel 7

Tabel. 7

Sumber : data primer yang diolah, tahun 2017

Berdasarkan tabel hasil uji validitas diatas,diketahui bahwa sebagian item pernyataan yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur variabel kepemimpinan, disiplin dan kinerja pegawai

adalahtidak valid, yang ditunjukkan dengan nilai dari masing -masing item pernyataan berdasarkan kolom corrected item-total correlation memiliki nilai koefisien korelasi positif dan lebih besar dari pada 0,224

b. Uji Realibilitas

Reliabilitas adalah alat yang di gunakan untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari suatu variabel. Menurut (Sugiyono:2010) sebuah instrumen dan data yang dihasilkan di sebut reliable atau terpercaya apabila instrumen tersbut secara konsisten memunculkan hasil yang sama setiap kali di lakukan pengukuran.

Reliabilitas kuesioner dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus koefisien Alpha Cronbach, dengan cara membandingkan nilai Alpha dengan standarnya, Reliabilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha 0,60. Berdasarkan uraian tersebut diatas, maka disajikan hasil olahan data mengenai pengujian reliabilitas data dalam variabel penelitian.

Tabel. 8 Uji Realibilitas

Variabel Alpha Cronbach Keteranan

X1 0,780 Relaibel

X2 0,740 Relaibel

Y 0,829 Relaibel

Sumber : data diolah, tahun 2017

Jadi bisa disimpulkan bahwa variabel-variabel di atas telah reliabel karna keseluruhan variabel memiliki nilai Cronbach’s Alpha yang lebih besar dari 0,60 sehingga layak digunakan untuk menjadi alat ukur instrumen kuesioner dalam penelitian ini.

D. Analisis Regresi Linear Berganda

Analisis ini digunakan untuk mengukur secara kuantitas tentang pengaruh variabel kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y) pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar.Penelitian ini menggunakan rumus regresi linear berganda seperti dibawa ini dengan bantuan program komputer SPSS 22.

Tabel. 9

Hasil regresi linear berganda coefficients^a

Model

Sumber : output data spss, tahun 2017 a. Devendent Variabel

berdasarkan hasil olahan regresi dengan menggunakan program komputerisasi SPSS versi 22,maka dapat di sajikan persamaan regresi yaitu sebagai berikut :

Y= a+b1 X1+ b2 X2

Y= 4,814+0,053X1+0,268X2

Dari persamaan regresi tersebut di atas, maka dapat di berikan kepemimpinan, akan meningkatakan kinerja pegawai sebesar 0,053

b₂ = 0,268 menunjukan ssetiap satu penambahan variabel disiplin kerja, akan meningkatkan minat pegawai sebesar 0,268

Sumber : output data spss, tahun 2017

Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa nilai R =0,481 atau 48,1%

yang mempunyai hubungan yang kuat karna mendekati nilai 1, sedangkan untuk mengetahui besarnya hubungan variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat dapat dilihat dari besarnya nilai koefisien. Adjuested R Square(Adj. R2) yang diperoleh sebesar 0,232. Hal ini berarti bahwa seluruh variabel bebas yakni kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2)mempunyai kontribusi secara

bersama-sama sebesar 23,2% terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y). Sedangkan sisanya yaitu sebesar 76,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

3. Pengujian Hipotesis a. Uji F

Uji F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel terikat. Dalam penelitian ini pengujian hipotesis secara simultan dimaksudkan untuk mengukur besarnya pangaruh variabel independen (Kepemimpinan dan Disiplin kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai). Hasil uji F melalui program SPSS dapat b. Predictors: (Constant), x2, x1 Sumber : output data spss, 2017

Berdasarkan hasil uji simultan dari tabel di atas ditunjukkan bahwa F hitung sebesar 7,838. Dan pada uji F di atas di dapatkan taraf signifikasi 0,00,karna nilai signifikansi(sig) jauh lebih kecil dari 0.05 maka model regresi dapat di gunakan untuk memprediksi pengaruh

kepemimpinan, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai atau dapat dikatakan bahwa variabelpengaruh kepemimpinan, dan disiplin kerja secara bersama-sama memilki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.

b. Uji T

Uji T dilakukan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen yang terdiri dari kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap variabel dependen, yaitu kinerja pegawai. Secara pasrsial pengaruh masing-masing variabel independen tersebut terhadap nilai penjualan ditunjukkan pada tabel. 12 sebagai berikut :

Tabel. 12 Hasil Uji T

Model t-hitung Sig

Kepemimpinan (X1) 0,768 0,446

disiplin kerja (X2) 3,821 0,000

Sumber: data dilolah, tahun 2017

Berikut akan dijelaskan pengujian masing-masing variabel secara parsial :

1) kepemimpinan ( X1)

Hasil pengujian dengan spss untuk variabel kepemimpinan ( X1) terhadap kinerja pegawai ( Y ) diperoleh nilai t_hitung = 0,768 dengan signifikansi 0,446. Nilai ttabeluntuk model regresi diatas adalah 2,668.

Hasil uji tersebut menunjukan bahwa nilai signifikansi 0,446 > 0,05 dan

nilai t_hitung (0,768) < t_tabel(2,668). Dengan demikian, dapat disimpulkan variabel kepemimpinantidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

2) Variabel Disiplin kerja ( X2)

Hasil pengujian dengan spss untuk variabel disiplinn kerja ( X2) terhadap kinerja pegawai ( Y ) diperoleh nilai t_hitung = 3,821 dengan signifikansi 0,000. Nilai ttabel unuk model regresi diatas adalah 2,668.

Hasil uji tersebut menunjukan bahwa nilai signifikasi 0,000 < 0,05 dan nilai t_hitung (3,821) > t_tabel(2,668). Dengan demikian, dapat disimpulkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerj pegawai.

B. Pembahasan

1. Tabel diatas terlihat bahwa nilai R² sebesar 0,232 menggambarkan besarnya pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai kontribusi secara bersama-sama sebesar 23,2% terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 76,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

2. Berdasarkan tabel diatas terlihat bahwa f_hitung lebih besar dari f_tabel dimana fhitung hasil perhitungan SPSS diperoleh 7,838 dengan signifikasi 0,001 <

0,05 gambaran tersebut dapat disimpulkan bahwa kedua variabel X berpengaruh secara positif dan langsung terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar.

3. Berdasarkan uji T dapat diketahui bahwa variabel kepemimpinan tidak berpengarug positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. Dimana T hitung lebih kecil dari t_tabel dengan nilai t_hitung 0,768 < t_tabel 2,668, sedngkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. Dimana t_hitung lebin besar dari ttabel dengan nilai thitung 3,821 > T tabel 2,668.

BAB VI

KESIMPULAN DAN SARAN

A.

Kesimpulan Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil pembahasan pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negri Sipil pada Dinas Perhubungan Kota Makassar.Pada bagian ini akan disimpulkan hasil penelitian yang telah dilakukan yang dianggap bermanfaat. Bedasarkan uraian dan penjelasan yang telah dikemukakan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

1. Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar.

2. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar.

B.

Saran

Untuk mencapai tujuan kinerja pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar terhadap pegawai negeri sipil, ada beberapa saran yang ingin disampaikan sebagai berikut :

1. Diharapkan agar pimpinan dapat menciptakan suasana kerja yang nyaman sehingga mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai.

2. Instansi hendaknya, meningkatkan disiplin kerja, baik dari proses sampai kepada hasil yang akan dicapai. Menjalankan segala aturan yang ada, dan memberikan hukuman kepada pegawai yang lalai.

3. Disarankan kepada instansi untuk selalu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, memfasilitasi pegawai untuk mempererat hubungan sesama rekan kerja, mengembangkan keterampilan dan kemampuan pada pegawai agar pegawai lebih meningkatkan kinerjanya.

4. Pengarahan kerja pegawai perlu terus ditingkatkan agar prestasi kerja pegawai juga dapat meningkat.

5. Pemimpin harusnya lebih memperhatikan standar kerja pegawai sehingga pegawai menanamkan sikap disiplin dalam dirinya untuk taat terhadap segala peraturan organisasi agar mampu bekerja secara efektif dan efisien.

DAFTAR PUSTAKA

Drs. Husein Umar SE, M.M, MBA, Maret 1997. Studi Kelayakan Bisnis, PT Gramedia Pustaka Utama Jakarta.

Prof. Dr. Wilson Bangun, S.E., M.Si, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga

Drs. Henki Idris Isskh, MM, dan Dra. Zahrida Wiryawan, MM, 2014. Pengantar Manajemen, In Media.

Prof. Dr. H. Veithzal Rivai, M.B.A dan Ella Jauvani Sagala, S.Psi., M.Sc,2009 . Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT Raja Grafindo Persada.

Prof. Dr. Veithzal Rivai, M.B.A, 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT Raja Grafindo Persada.

Dharmawan, I Made Yusa, 2011, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar, Tesis Program Magister Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.

Nawawi, H. Hadari, 2003, Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Nawawi, Hadari, 2006, Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

PeraturanPemerintahNomor 53 Tahun 2010

TentangPeraturanDisiplinPegawaiNegeriSipil.

Torang, Syamsir, 2013, Organisasi dan Manajemen: (Perilaku, Struktur, Budaya, Perubahan Organisasi), Alfabeta, Bandung.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.

Wibowo, 2013, Manajemen Kinerja: Edisi Ketiga, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Wirawan, 2007, Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Yusnita, 2009, Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Gowa, Tesis Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Hasanuddin Makassar.

Subono, Agung dan Ismuntoyo, Agus, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja PNS di Lingkungan Polres Rembang, Jurnal Analisis Manajemen Vol. 4 No. 2 Juli 2010, ISSN:

1411-1799.

Kistoyo, 2008, Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan, Tesis Program Studi Kependudukan dan Lingkungan Hidup Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.

LAMPIRAN

KISI-KISI INSTRUMEN Pengantar kata dari peneliti :

Assalamu Alaikum Wr. Wb.

Kuesioner ini dimaksudkan untuk mengumpulkan data penelitian tentang :

“ Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar ‟‟

Untuk menyelesaikan penelitian ini maka diharapkan kiranya Bapak/Ibu/Saudara (i) sebagai responden dan informan agar berkenan dapat memberikan jawaban yang objektif terhadap semua pertanyaan yang ada dalam kuesioner.

Jawaban-jawaban responden adalah informasi yang sangat berharga bagi keberhasilan penelitian ini, dan kami sebagai peneliti akan menjamin kerahasiannya.

Atas keikhlasan dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara (i) diucapakan terimakasih.

Amin. Wassalamu Alaikum Wr. Wb.

Makassar, November 2017 Peneliti

Nurhadi Nim : 10572 04410 13

Kepemimpinan

2. Ketaatan pada peraturan kerja 3. Ketaatan paa standar kerja

1.Kerapian pekerjaan dan tepat waktu 2. Cermat dan teliti

3. Pemberian ide, gagasan, dan mempunyai kesadaran.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA

MAKASSAR

Petunjuk pengisian :

Berilah tanda ceklis (√) atau silang (x) salah satu pilihan jawaban yang paling benardengan keterangan

Simbol Kategori Nilai/Bobot

SS Sangat Setuju 5

S Setuju 4

KS Kurang Setuju 3

TS Tidak Setuju 2

STS Sangat Tidak Setuju 1

Nama :

Umur :... Tahun

Jabatan : (Tidak wajib di isi)

Pendidikan : (Wajib di isi)

Jenis kelamin : a) Laki-laki b) Perempuan B. Kepemimpinan (X1)

No. Pernyataan SS S KS TS STS

Pengarahan khusus

1 Menurut anda, pimpinan anda selama ini menggerakkan dan mempengaruhi aktivitas-aktivitas dalam pencapaian pekerjaan pegawai.

2 Menurut anda, pimpinan anda selama ini mampu mengenali potensi kemampuan bawahan dan mampu mengembangkannya.

Memotivasi

3 Menurut anda, pimpinan anda selama ini mampu memberikan motivasi perilaku kepada pegawai dalam melaksanakan tugas.

4 Menurut anda, pimpinan anda selama ini memberikan kompensasi kepada pegawai yang berprestasi dalam bekerja.

Memberikan inspirasi

5 Menurut anda, pimpinan anda selama ini memiliki keterampilan mempengaruhi kinerja bawahannya.

6 Menurut anda, pimpinan anda selama ini selalu memberikan dukugan (support) dan mengarahkan pegawai melaksanakan tugasnya.

C. Disiplin Kerja (X₂)

Kehadiran

7 Menurut anda, pimpinan anda selama ini memberikan contoh yang baik (misalnya selalu hadir pada hari-hari kerja/rajin mengekuti apel pagi setiap hari)

8 Menurut anda, selama ini anda memiliki ketepatan jadwal masuk dan pulang kerja.

Ketaatan pada peraturan kerja

9 Menurut anda, selama ini anda selalu taat kepada hukum dan peraturan yang berlaku.

10 Menurut anda, apakah pelaksanaan penegakan hukum berjalan sesuai prosedur yang ditetapkan.

Ketaatan pada standar kerja mematuhi standar kerja yang ditetapkan.

D. Kinerja Pegawai

No. Pernyataan SS S KS TS STS

Kerapian pekerjaan dan tepat waktu

13 Menurut anda, selama ini anda menyelesaikan

Pemberian ide atau gagasan dan mempunyai kesadaran

prestasi kerja sesuai yang ditetapkan istansi.

Terima kasih banyak atas bantuan kepada Bapak/Ibu/Kakak atas partisipasinya dalam membantu mengisi kuesioner saya untuk keperluan penelitian.

Saran :

Model

b. All requested variables entered.

Model Summary

a. Predictors: (Constant), x2, x1

ANOVA^a b. Predictors: (Constant), x2, x1

Coefficients^a

N %

Cases Valid 53 96,4

Excluded^a 2 3,6

Total 55 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

variabel_1 variabel_2 variabel_3 variabel_4 variabel_5 variabel_6 skor

variabel_1 1,000 ,730 ,441 ,560 ,085 ,561 ,752

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 53 96,4

Excluded^a 2 3,6

Total 55 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

variabel_1 variabel_2 variabel_3 variabel_4 variabel_5 variabel_6 skor

Dalam dokumen PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA MAKASSAR NURHADI (Halaman 69-0)