TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT - SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG KESEHATAN

BAB III SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG KESEHATAN

C. TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT

Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat. Rumah Sakit menjadi salah satu tempat dalam memberikan pelayanan kepada masayarakat. Kinerja tenaga medis menjadi tombak utama dalam pemberian pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat. Kualitas pelayanan kesahatan kepada masyarakat menjadi ukuran dari kinerja tenaga medis, khususnya para pasien, baik pasien rawat inap, rawat jal an maupun pasien gawat darurat.di Rumah Sakit.

Kemampuan kerja tenaga medis perlu dioptimalkan dan dapat dilihat dari hasil kerjanya, berupa penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta keterampilan dalam melaksanakan dan memberikan pelayanan kesehatan. Selain itu, seorang tenaga medis harus memiliki daya dorong dalam dirinya untuk melaksanakan tugas-tugas rutin di institusi pelayanan kesehatan dengan memanfaatkan pengetahuan yang dimiliki dan pengalaman yang diperoleh berdasarkan masa kerjanya.

PROFIL KESEHATAN | BAB III SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG KESEHATAN 49

1. TENAGA MEDIS

Sebaran tenaga medis di Rumah Sakit Kota Cimahi terdiri dari Dokter Spesialis berjumlah 241 orang, Dokter Umum berjumlah 146 orang. Dokter Gigi 30 orang, dan Dokter Gigi Spesialis 25 orang. Proporsi Dokter Spesialis lebih besar dibandingkan dengan Dokter umum, hal ini dimungkinkan ada sebagian dokter spesialis yang bekerja di beberapa rumah sakit dengan orang yang sama. Seluruh tenaga medis ini tersebar di 7 Rumah Sakit di Kota Cimahi.

Gambar 51.Dokter Spesialis dan doker umum di Rumah Sakit Kota Cimahi Tahun 2019

Rumah Sakit Tk.II 03,05,01 Dustira memiliki jumlah tenaga medis paling banyak yaitu 128 orang yang terdiri dari, Dokter Spesialis 53 orang, Dokter Umum 65 orang, Dokter Gigi 7 orang, Dokter Spesialis Gigi 4 orang. Berdasarkan jenisnya dokter spesialis terbanyak berada di RSUD Cibabat sebesar 55 orang.

146; 33%

30; 7% 25; 6% 241; 54%

PROFIL KESEHATAN | BAB III SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG KESEHATAN 50

Gambar 52. Sebaran Tenaga Medis berdasarkan tempat kerja di Kota Cimahi Tahun 2019

2. TENAGA BIDAN DAN PERAWAT

Gambar 53.Sebaran Tenaga Perawat dan Bidan di RS Kota Cimahi Tahun 2019

0 10 20 30 40 50 60 70 RSUD CIBABAT

Rumkit Tk.II 03,05,01 Dustira RSU Kasih Bunda RS Avisena Rs Mitra Kasih RS Mitra Anugrah Lestari RSGM Unjani RSUD CIBABAT Rumkit Tk.II 03,05,01 Dustira RSU Kasih Bunda ^{RS Avisena} Rs Mitra Kasih RS Mitra Anugrah Lestari RSGM Unjani

Dokter Gigi Spesialis 1 4 2 1 1 1 15

Dokter Gigi 2 7 3 2 2 2 12

Dokter Umum 26 65 11 14 11 15 4

Dokter Spesialis 53 46 26 37 22 2

Dokter Gigi Spesialis Dokter Gigi Dokter Umum Dokter Spesialis

0 100 200 300 400 500 600 700 800 RSUD CIBABAT

PROFIL KESEHATAN | BAB III SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG KESEHATAN 51

3. TENAGA KEFARMASIAN

Tenaga kefarmasian di Kota Cimahi terdiri dari 72,1% tenaga teknis kefarmasian dan 27,81% adalah Tenaga Apoteker. Adapun jumlah rumah sakit terbanyak mengunakan tenaga kefarmasian adalah RSUD Cibabat sebanyak 33 orang terdiri dari 29 orang Teknisi Kefarmasian dan 4 orang tenaga Apoteker. Tenaga kefarmasian paling sedikit terdapat di RS Gigi Mulut Unjani sebanyak 3 orang.

Gambar 54. Perbandingan Teknis Kefarmasian dan Apoteker Kota Cimahi Tahun 2019

Gambar 55.Persebaran Tenaga Kefarmasian di RSKota Cimahi Tahun 2019 Tenaga Teknis Kefarmasian 72% Apoteker 28% 0 5 10 15 20 25 30 35 RSUD CIBABAT

PROFIL KESEHATAN | BAB III SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG KESEHATAN 52 Rumah Sakit harus melakukan penghitungan analisis beban kerja tenaga kefarmasian secara tepat. Potensi kejadian medication error di Instalasi Farmasi dapat timbul akibat meningkatnya beban kerja tenaga kefarmasian. Beban kerja yang berlebih memicu kelelahan dan kurangnya konsentrasi petugas dalam pelayanan kefarmasian. Hal tersebut akan mengakibatkan penurunan mutu pelayanan di Instalasi Farmasi. Rumah sakit perlu terus mengkaji kebutuhan tenaga kefarmasian di RS. Penambahan jumlah tenaga kefarmasian merupakan solusi untuk mengurangi beban kerja, karena itu diperlukan analisis beban kerja tenaga kefarmasian di Instalasi Farmasi Rumah Sakit

4. TENAGA KESEHATAN MASYARAKAT, KESEHATAN LINGKUNGAN, DAN GIZI Berdasarkan hasil laporan rumah Sakit, tenaga Kesehatan Masyarakat, Kesehatan Lingkungan dan Gizi di Kota Cimahi berjumlah 59 orang. Sebaran tenaga disetiap RS adalah sebagai berikut :

Gambar 56.Persebaran Tenaga Kesehatanmas, Kesling dan Gizi di RS Kota Cimahi Tahun 2019

Berdasarkan gambar 55, dapat dilihat bahwa RS Gigi Mulut Unjani tidak memiliki tenaga Kesehatan Masyarakat, Tenaga Kesehatan Lingkungan, dan Tenaga gizi, padahal tenaga tersebut memiliki peranan penting dalam tiap bidangnya. Pihak RS Gigi Mulut diharapkan menambah kekurangan tenaga tersebut. Sebagian besar RS di Kota Cimahi belum memiliki

0 2 4 6 8 10 12 14 RSUD CIBABAT

PROFIL KESEHATAN | BAB III SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG KESEHATAN 53 tenaga Kesehatan Masyarakat, padahal tenaga Kesehatan Masyarakat memiliki peranan dalam Penguatan Pelayanan Kesehatan melalui upaya kesehatan yang lebih mengutamakan promotif, preventif.

5. TENAGA AHLI LABORATORIUM MEDIK, KETERAPIAN FISIK DAN KETEKNISIAN MEDIS

Rumah Sakit di Kota Cimahi memiliki 104 orang tenaga Ahli Laboratorium Medik, 59 orang tenaga Keterapian Fisik dan 166 orang tenaga Keteknisian Medis. Sebaran tenaga tersebut diatas adalah sebagai berikut :

Gambar 57. Persebaran Tenaga Ahli Laboratorium Medik, Tenaga Keterapian Fisik dan Keteknisian Medis RS Kota Cimahi

Tahun 2019 0 10 20 30 40 50 60 70 RSUD CIBABAT Rumkit Tk.II 03,05,01 Dustira RSU Kasih Bunda RS Avisena Rs Mitra Kasih RS Mitra Anugrah Lestari RSGM Unjani Ahli Laboratorium Medik Keterapian Fisik Keteknisian Medis

Dalam dokumen KATA PENGANTAR. Cimahi, April Kepala Dinas Kesehatan Kota Cimahi. drg. Hj. Pratiwi, M.Kes PROFIL KESEHATAN KATA PENGANTAR (Halaman 63-69)