BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN
3.7 Teknik Analisis Data
3.7.4 Uji Hipotesis
Menurut Sugiyono (2017), hipotesis merupakan dugaan dari rumusan penelitian yang dirancang dalam bentuk pertanyaan. Sehingga dapat dikatakan dugaan karena jawaban yang disampaikan berdasarkan teori-teori, belum berdasarkan fakta secara empiris dari data yang diterima. Hipotesis yang akan diuji pada penelitian ini yaitu berkaitan dengan ada atau tidaknya pengaruh variable employer branding (๐1) melalui variabel digital komunikasi (๐2) terhadap employee engagement (Y). Basuki (2016), uji t dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ada atau tidak pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat secara masing-masing. Adapun ketentuan dalam pengambilan keputusan uji t yaitu jika ๐กโ๐๐ก๐ข๐๐< ๐ก๐ก๐๐๐๐ maka ๐ป0 ditolak dan ๐ป1
diterima. Pada penelitian ini, pengolahan data akan dilakuakan dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25.
DAFTAR PUSATAK
Amelia, A. (2018). Employer Branding When HR is The New Marketing. PT Kompas Media Nusantara (Edisi 1). Jakarta: PT Kompas Media Nusantara.
Basuki, A. T., & N., P. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi &
Bisnisโฏ: Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS (Edisi 2). Jakarta: PT.
Rajagrafindo Persada.
Hikmawati, F. (2017). Metedeologi Penelitian (edisi 1). Jakarta: Gaja Grafindo.
Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (edisi 3).
Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis (edisi 1). Yogyakarta: ANDI
Backhaus.k, & Tikoo.s. (2004). Conceptualizing and researching employer branding.
State University of New York at New Paltz.
Biswas, M. K. (2012). Employer Branding: A Human Resource Strategy. Indian Institute of Technology Kharagpur.
Durkheim, E. (1982). The Rules Of Sociological Method. The Free Press.
Octaviani, R. (2021). Analisis Penerapan Strategi Employer Branding Dan Employee Value Proposition Untuk Menciptakan Employee Engagement (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia Gresik). Universitas Internasional Semen Indonesia, Gresik: UISI Repository
Erlinda, F. (2020). Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan, Dan Website Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja Mahasiswa Perguruan Tinggi Negeri Kota Malang Di PT Bank Syariah Mandiri. Tugas akhir skripsi pada
Furqon, M. (2020). Pengaruh Employer Brand Attractiveness Terhadap Intention To Apply Pada Startup Shopee; Pada Jobseekers Generasi Di JABODETABEK.
Tugas akhir skripsi pada UIN, Malang: Knowladge Center UMN.
Hanipradja, R. A. D. R. (2020). Analisis Strategi Employer Branding di PT.Imora Motor. Tugas akhir skripsi Universitas Katolik Parahyangan, Bandung:
UNPAR Institutional Repository.
Chan, A., . R., & Azzahra, S. F. (2020). Employer Branding PT. Astra International.
Jurnal Adbispreneur, 4(2), 123-125.
https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v4i2.22547
Putri, Y. R., & Sugandi, M. S. (2017). Pengaruh Employer Branding Dan Employer Value Proposition Terhadap Komitmen Organisasi Dosen Telkom University.
Jurnals Telkom University, 3(1),73-75. https://doi.org/10.25124/liski.v3i1.808
nanda, Dr. N., & Saini, Dr. G. (2018). Employer Branding With Social Media โ Bibliometric Analysis. Jurnal Academia Edu, 5(11), 2-28.
file:///C:/Users/USER/Downloads/EMPLOYER_BRANDING_WITH_SOCIA L_MEDIA_BIBL%20(1).pdf
COUNCILยฎ, C. L. (2010). A New Synthesis On Employee Potential.
www.clc.executiveboard.com%0A
Frook, J. E. (2001). Burnish your brand from the inside. Advertising Age, (B to B), 86(8), 1-2. https://adage.com/article/btob/burnish-brand-inside/251793
Jalaluddin Rakhmat, M. S. (2016). Metode Penelitian Komunikasi (Edisi Revi).
Kenneth E. Clow, D. B. (2018). Integrated Advertising, Promotion, and Marketing Communications.
Kusuma, T., & Prasetya, A. (2017). Penerapan Strategi Employer Branding Dan Employee Value Proposition Untuk Menciptakan Employee Engagement (Studi Pada PT Bank Central Asia Tbk).
Laila, N. (2020). Talent Management System Pada Program Succession Planinning Di PT.Ecco Tannery Indonesia. repository.unair.ac.id
Li-Chin Jennifer Ho and Martin E. Taylor. (2007). An Empirical Analysis of Triple Bottom-Line Reporting and its Determinants: Evidence from the United States and Japan. Journal of International Financial Management and Accounting.
lie, V. (2021). Strategi Rencana Aksi Employer Branding dalam Media Sosial Instagram Akun @kami.unilever dari PT. Unilever Indonesia, Tbk.
Maulina, R. (2019). 6 Alasan Pentingnya Employer Branding Bagi Perusahaan.
Https://Sleekr.Co/Blog/Alasan-Employer-Branding-Bagi-Perusahaan/.
Mosley, R., & Schmidt, L. (2017). Employer branding for dummies. John Wiley
& Sons.
Muhson, A. (2006). Teknik Analisis Kuantitatif. Journals Academia edu.
Nadhifah, A. (2018). Bagaimana Menyelaraskan Strategi Bisnis dan Manajemen SDM?. Diakses tanggal 25 Februari 2022,
https://entrepreneur.uai.ac.id/bagaimana-menyelaraskan-strategi-bisnis-dan- manajemen-sdm/
Ordioni, J. (2013). The Talent Brand. LID Publishing Incorporated.
Rahayu, C. (2020). Pengaruh Employer Branding Dan Keadilan Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Valiabel Mediasi.
Robbins, S. P., & J. T. A. (2017). Organizational Behavior. Seventeenth Edition.
England.
S. Wrench, J. (2013a). Quantitative Research Methods For Communication. Oxford University Press.
S. Wrench, J. (2013b). Quantitative Research Methods For Communication (Second Wdi).
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Work engagement: A handbook of
Solis, B. (2010). Engage! The Complete Guide for Brands and Businesses to Build, Cultivate and Measure Success in the New Web. John Wiley & Sons, Inc.
Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Match). Alfabeta.
Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suharsaputra. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Refika Aditama.
Suwatno. (2019). Komunikasi Bisnis. Salemba Empat.
Talention. (2018). Build, Measure and Improve your Employer Branding.
https://www.talention.com/ebookemployer-branding
Titien. (2016). Penyusunan dan Pengembangan Alat ukur Employee Engagement.
Jurnal Penelitian Psikologi.
Ulrich, D., & Brockbank, W. (2005). The HR value proposition. Harvard Business Press.
Varent, H. (2021). Strategi pemasaran divisi marketing dalam kerangka social media zones di PT Dua Puluh Empat Jam Online (UniPin) = The marketing strategy of marketing division in the framework of social media zones in pt dua puluh empat jam online (unipin).
LAMPIRAN LAMPIRAN 1: Kuesioner
Employer Branding X1
Indikator Nomor Pernyataan 1 Sangat
2 Saya sangat bersyukur sudah bergabung
6 Deskripsi pernyataan visi dan misi Divisi Bogasari dapat
Komunikasi Digital X2
Indikator Nomor Pernyataan 1
Sangat 2 Konten yang diupload
pada akun
@wartabogasari sangat menarik bagi saya 3 Format penulisan pesan
mudah dimengerti Communication 4 Saya menjadi up to date
dengan informasi
perusahaan yang di share 5 Saya memberikan like
atau komentar pada postingan di akun instagram perusahaan 6 Admin pada instagram
sangat responsif dalam menjawab komentar dari audience
Collaborations 7 Pihak Bogasari
memberikan pandangan yang baik tentang perusahaan kepada saya melalui akun Instagram
@wartabogasari 8 Saya melihat adanya
interaksi antara admin dan followers pada kolom komentar 9 Akun @wartabogasari
memberikan respon yang baik terhadap komentar pengguna lain
Connection 10 Konten yang diposting sangat sesuai dengan kebutuhan saya
11 Keterlibatan pengguna lain dalam berinteraksi pada kolom komentar
membuat informasi yang
Indikator Nomor Pernyataan 1
Sangat
2 Saya memiliki energi untuk bekerja
3 Saya berusaha untuk memberikan usaha terbaik saya diperusahaan ini 4 Saya dapat menghandle
kesulitan di pekerjaan.
Dedication 5 Saya sangat antusias terhadap perusahaan.
6 Saya bangga terhadap pekerjaan yang dimiliki 7 Saya menyukai tantangan
di dalam pekerjaan
Absorption 8 saya sangat bahagia ketika melakukan pekerjaan 9 Saya terinspirasi untuk
mencapai tujuan dari pekerjaan yang saya terima di perusahaan
10 Saya sangat menikmati pekerjaan di perusahaan ini 11 Saya sulit melepaskan diri
dari pekerjaan di
Lampiran 2: Uji Vliditas Kuesioner
Komunikasi Digital X2
Employee Engagement Y
Lampiran 3: Hasil Check Turnitin