x
LEMBAR PENGESAHAN...i
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN...ii
MOTTO...iii ABSTRACT...iv ABSTRAK...v KATA PENGANTAR...vi DAFTAR ISI...x DAFTAR GAMBAR...xiv DAFTAR TABEL...xvi BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian...1
1.2. Identifikasi dan Rumusan Masalah...9
1.2.1. Identifikasi Masalah...9
1.2.2. Rumusan Masalah...10
1.3. Maksud dan Tujuan Penelitian...10
1.3.1. Maksud Penelitian...10
1.3.2. Tujuan Penelitian...10
1.4. Kegunaan Penelitian...11
1.4.1. Kegunaan Praktis...11
1.4.2. Kegunaan Akademis...12
1.5. Lokasi dan Waktu Penelitian...12
1.5.1. Lokasi Penelitian...12
xi
2.1.1 Disiplin Kerja...14
2.1.1.1 Pengertian Disiplin Kerja...14
2.1.1.2 Jenis-Jenis Disiplin...15
2.1.1.3 Bentuk Disiplin Yang Baik...17
2.1.1.4 Manfaat Disiplin Kerja...18
2.1.1.5 Pelaksanaan Disiplin Kerja...18
2.1.1.6 Indikator Disiplin Kerja...19
2.1.2 Pengalaman Kerja...19
2.1.2.1 Pengertian Pengalaman Kerja...19
2.1.2.2 Pengukuran Pengalaman Kerja...20
2.1.2.3 Faktor Yang Mempengaruhi Pengalaman Kerja Karyawan...21
2.1.2.4 Indikator Pengalaman Kerja...22
2.1.3 Kinerja Karyawan...23
2.1.3.1 Pengertian Kinerja Karyawan...23
2.1.3.2 Manfaat dan Tujuan Kinerja...24
2.1.3.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan...25
2.1.3.4 Karakteristik Kinerja Karyawan...27
2.1.3.5 Indikator Kinerja Karyawan...27
2.1.4 Hasil Penelitian Sebelumnya...28
xii
2.2.2 Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan...33
2.2.3 Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan...33
2.3. Paradigma Penelitian...34
2.4. Hipotesis Penelitian...34
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian...36
3.2. Metode Penelitian...36
3.2.1 Desain Penelitian...38
3.2.2 Operasionalisasi Variabel...41
3.2.3 Sumber dan Teknik Penentuan Data...45
3.2.3.1 Sumber Data...45
3.2.3.2 Teknik Penentuan Data...46
3.2.4 Teknik Pengumpulan Data...50
3.2.4.1 Uji Validitas...53
3.2.4.2 Uji Reliabilitas...56
3.2.4.3 Uji MSI...60
3.2.5 Rancangan Analisis dan Pengujian Hipotesis...61
3.2.5.1 Rancangan Analisis...61
xiii
4.1.1. Sejarah Perusahaan...78
4.1.2. Struktur Organisasi Perusahaan...79
4.1.3. Job Description...81
4.1.4. Aktivitas Perusahaan...85
4.2. Karakteristik Responden...87
4.3. Analisis Deskriptif...89
4.3.1. Analisis Deskriptif Disiplin Kerja...90
4.3.2. Analisis Deskriptif Pengalaman Kerja...99
4.3.3. Analisis Deskriptif Kinerja Karyawan...107
4.4. Analisis Verifikatif...115
4.4.1. Uji Asumsi Klasik...116
4.4.2. Estimasi Regresi Linier Berganda...120
4.4.2.1. Koefisien Korelasi...122
4.4.2.2. Koefisien Determinasi...124
4.4.2.3. Pengujian Hipotesis...127
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan...134
5.2. Saran...136
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya.
Alex, S, Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia. Ambar Tegus Sulistiani Rosidah, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amin Zainullah, Agus Suharyanto, Sugeng P. Budio, 2012. Pengaruh Upah, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pelaksanaan Bekisting Pada Pekerjaan Beton. Jurnal Rekayasa Sipil ISSN 1978-5658 Vol.6 No.2.
Anton Nurcahyo, 2011. Analisis Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT.Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis ISSN 1816-2000 Vol.7 No.2.
Ardika Sulaeman, 2014. Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Trikonomika ISSN 2355-7737 Vol.13 No.1 Hal.91-100.
Chalimatus Sa’adiyah, Hermin Endratno, 2013. Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Depo Pelita Satria Perkasa Sokaraja. Jurnal Bisnis dan Manajemen ISSN 2338-9729 Vol.1 No.1 Hal 74-86.
Christian Katiandhago, Silvya L. Mendey, Lisbeth Mananeke, 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT.PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA ISSN 2303-1174 Vol.2 No.3 Hal. 1592-1602.
Dessler, Gary, 2009. Manajemen SDM buku 1. Jakarta : Indeks
Edy Sutrisno, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group Jakararta.
Hani T Handoko, 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasrul Siregar, SE, M.Si, Kimun Kuara, SE, Ak, 2009. Perilaku Stress Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis ISSN 1858-3199 Vol.11 No.1.
H. Edy Sutrisno, 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Stress Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan CV.Bintang Karya Putra Di Surabaya. Jurnal Ekuitas ISSN 1411-0393 Vol.14 No.4 Hal. 460-477. Henry Simamora, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit YKPN
Yogyakarta.
Henry Simamora. 2005, manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kaswan, 2012. Manajeman Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha ilmu.
Kolz, R. Arno, McFarland, A. Lynn, Silverman, B. Stanley, 1998. Cognitive Ability And Job Experience As Predictors Of Work Permormance. The Journal Of Psychology Vol.132(5) Hal. 539-548.
Malayu Hasibuan S.P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam belas. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Manullang, 2004. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Misail Palagia, Nurdin Brasit, Yunus Amar, 2012. Rmunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pajak. Jurnal Analisis ISSN 2303-1001 Vol.1 No.1 Hal. 73-78.
Moekijat, 2005. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju.
M.Harlie, 2011. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen ISSN 1693-5241 Vol.10 No.4.
Rinoldy, Z, 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan, Perikanan dan Kehutanan Kota Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen ISSN 2338-123X Vol. 1 No. 1.
Robbins, S., dan Timothy A. J., 2008. Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour. Buku Terjemahan, Jakarta : Gramedia.
Suardi Yakub, Anto Tulim, Suharsil, 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada PT.Kertas Kraft Aceh
Motivasi Kerja Seagai Variabel Intervening Pada PG.Soedhono Ngawi. Jurnal Media Soerjo ISSN 1979-6239 Vol.8. No.1.
Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja, CV.Mandar Maju, Bandung.
Siswanto, 2006. Pengantar Manajemen, Jakarta : Bumi Aksara.
Sondang Siagian, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta : Bumi Aksara
Sonny Koeswara, Hery Budianto, 2011. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Packindo Farma Utama Jakarta. Jurnal PASTI ISSN 2085-5869 Vol.4 No.2.
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta
Suprayitno, 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ISSN 1978-1091.
Sutama, Sabar, Narimo, and Samino, 2014. Performance Strategic Factor In Elementary School Teachers Development Contextual Learning Math. Asia Pacific Journal Of Research ISSN 2347-4793 Vol.1 Issue XIV. Tabitha Insani Maranatha Simbolon, I Kadek Sumadi, 2013. Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Kinerja Pemeriksa Pajak Di KPP Pratama Denpasar Timur Dan Badung Selatan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 3.3 ISSN 2302-8556 Hal.198-215.
Umi Narimawati, Sri Dewi Anggadini, & Linna Ismawati. (2010). Penuliisan Karya Ilmiah-Panduan Awal Menyusun Skripsi dan Tugas Akhir Aplikasi pada Fakultas Unikom. Cetakan pertama, Penerbit Genesis : Bekasi. Umi Narimawati, Sri Dewi Anggadini, & Linna Ismawati. (2011). Penulisan
Karya Ilmiah, Edisi Pertama, Genesis : Pondok Gede, Bekasi.
Umy Yoesana, 2013. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. E-Journal Pemerintah Integratif ISSN 0000-0000 Vol.1 (1) Hal. 13-27.
Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review ISSN 2086-3802 Vol.2 No.2 Hal 215-228.
Zainul Hidayat, MM, Muchamad Taufiq, MH, 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA ISSN 2088-0944 Vol.2 No.1.
Data Pribadi
Nama : Indra Basari
Tempat, Tanggal Lahir : Bandung, 17 Mei 1992
Agama : Islam
Status : Belum Menikah
Kewarganegaraan : Indonesia
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Alamat Lengkap : Jalan Kamboja IX No.23 Blok 8 Bumi Rancaekek Kencana RT/RW 02/17
Kecamatan Rancaekek Wetan Kabupaten Bandung
No Telepon/HP : 08990095789/08882142557
E-Mail : indrabasari@rocketmail.com
Riwayat Pendidikan
No Tahun Uraian Keterangan
1 1999-2005 SDN Centeh 1 Bandung Lulus/Berijazah 2 2005-2008 SMP Pasundan Rancaekek Lulus/Berijazah 3 2008-2011 SMAN 1 Rancaekek Lulus/Berijazah
4 2011-2015 UNIKOM Jurusan Manajemen S1
Demikianlah Daftar Riwayat Hidup ini saya buat dengan sebenar-benarnya, atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.
vi
Alhamdulillah, segala Puji Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah-Nya. Tidak lupa pula shalawat serta salam penulis panjatkan kepada Nabi Besar Rasulullah Muhammad SAW yang telah berjuang membawa umat manusia kepada fitrah yang benar. Sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan judul : “DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CENTRA MULTI KARYA BANDUNG”.
Skripsi ini sebagai salah satu syarat yang harus dipenuhi dalam menempuh ujian sidang akhir jenjang Strata 1 Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.
Penulis berusaha menyajikan Skripsi ini sebaik mungkin, namun demikian penulis menyadari bahwa Skripsi ini jauh dari sempurna dan banyak kekurangan. Hal ini dikarenakan keterbatasan kemampuan, pengalaman, serta pengetahuan yang dimiliki penulis, namun demikian penulis berusaha dalam penyusunannya memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua pihak yang akan menjadi masukan yang berharga bagi penulis guna memperbaiki dan menyempurnakan Skripsi di masa yang akan datang.
Dalam penyusunan skripsi ini, banyak masukan dan dukungan dari berbagai pihak terutama pembimbing yaitu, Ibu Lita Wulantika, SE., M.Si selaku
vii
proses bimbingan hingga selesainya penyusunan skripsi ini.
Selain itu dengan penyusunan skripsi ini penulis banyak mendapatkan bantuan, baik morip maupun materil serta dorongan petunjuk maupun bimbingan. Maka pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat :
1. Dr. Ir. H. Eddy Soeryanto Soegoto, selaku Rektor Universitas Komputer Indonesia.
2. Prof. Dr. Hj. Dwi Kartini, SE., Spec.Lic, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.
3. Dr. Raeni Dwi Santy, SE., M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas Komputer Indonesia.
4. Prof. Dr. Hj. Umi Narimawati, Dra., SE., M.Si selaku Wakil Rektor 1 dan sebagai dosen penguji 1 Program Studi Manajemen Universitas Komputer Indonesia.
5. Isniar Budiarti, SE., M.Si selaku dosen penguji 2 Program Studi Manajemen Universitas Komputer Indonesia.
6. Linna Ismawati, SE., M.Si selaku ketua sidang Program Studi Manajemen Universitas Komputer Indonesia.
7. Dr. Rahma Wahdniwaty, Dra., M.Si selaku dosen wali manajemen 2 Program Studi Manajemen Universitas Komputer Indonesia.
viii Komputer Indonesia.
9. Bapak Sonny Santosa selaku General Manager PT.Centra Multi Karya Bandung.
10.Bapak Dadan Suparlan selaku Direktur Utama PT.Centra Multi Karya Bandung.
11.Bapak Yoyo selaku Manager HRD PT.Centra Multi Karya Bandung. 12.Bapak Agus selaku Manager produksi PT.Centra Multi Karya Bandung. 13.Bapak Sofiyandi selaku Manager Engineering PT.Centra Multi Karya
Bandung.
14.Ibu Evi selaku Manager Keuangan PT.Centra Multi Karya Bandung. 15.Ibu Ade dan Ibu Vina selaku Ass.Manager Keuangan PT.Centra Multi
Karya Bandung.
16.Seluruh staff PT.Centra Multi Karya Bandung yang tidak disebutkan satu persatu yang telah membantu penulis dalam melaksanakan penelitian. 17.Mamah dan Papah tercinta dan tersayang yang telah memberikan
dorongan, kasih sayang, perhatian, dan juga doa nya sepenuh hati selama ini kepada penulis. I love you more than anything.
18.Teteh dan Aa tercinta dan tersayang yang selalu menjadi motivator penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Serta atas doa dan kasih sayangnya selalu kepada penulis. I love you now and forever.
ix tugas skripsi ini.
20.Tika, Adit, Randy sahabat yang selalu memberikan dorongan dan bantuan terhadap penulis, terimakasih banyak atas semua dukungan dan doa kalian. 21.Aldi Dwi Priadi, Pirman Guntara, Aldi Fatwa Nugraha, Samuel Arizona, Achmad Suhadi yang selalu memberikan dukungan dan semangat nya dalam mengerjakan skripsi ini.
22.Seluruh rekan seperjuangan dari Manajemen-2 2011, yang selalu berbagi saran dan masukan untuk penulis dan selalu memberikan dorongan dan motivasi.
Akhir kata penulis sampaikan bahwa ilmu yang bermanfaat akan menjadi pembimbing kita diakhirat. Meski jauh dari kesempurnaan, mudah-mudahan Skripsi yang penulis susun ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis pada khususnya dan para pembaca umumnya. Amin yaa robbal a’lamin.
Wassalammu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Bandung, Agustus 2015
Penulis Indra Basari