iv DAFTAR ISI
ABSTRACT………....i
ABSTRAK………..ii
KATA PENGANTAR………iii
DAFTAR ISI………..iv
DAFTAR GAMBAR………viii DAFTAR TABEL………..ix
BAB I PENDAHULUAN 1.1Latar Belakang……….1
1.2Identifikasi Masalah dan Rumusan Masalah………..………..5
1.2.1 Identifikasi Masalah………....5
1.2.2 Rumusan Masalah………...5
1.3Maksud dan Tujuan Penelitian……….6
1.3.1 Maksud Penelitian………6
1.3.2 Tujuan Penelitian……….6
1.4Kegunaan Penelitian………...7
1.4.1 Kegunaan Akademis………....7
1.4.2 Kegunaan Praktis……….7
1.5Lokasi dan Waktu Kerja Penelitian………..7
1.5.1 Lokasi Penelitian……….7
1.5.2 Waktu Penelitian………..8
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS 2.1 Kajian Pustaka……….9
2.1.1 Penilaian Prestasi Kerja………..9
v
2.1.1.2 Kegunaan Penilaian Prestasi Kerja………....11
2.1.1.3 Indikator-Indikator Penilaian Prestasi Kerja………..13
2.1.1.4 Dimensi Penilaian Prestasi Kerja………...14
2.1.2 Keterlibatan Kerja………...15
2.1.2.1 Faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja…….16
2.1.2.2 Indikator Keterlibatan Kerja………...18
2.1.2.3 Karakteristik Keterlibatan Kerja……….18 2.1.2.4 Dimensi Keterlibatan Kerja………19
2.1.3 Kepuasan Kerja………...20
2.1.3.1 Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja……….21
2.1.3.2 Indikator Kepuasan Kerja………...22
2.1.4 Hasil Penelitian Terdahulu……….23
2.2 Kerangka Pemikiran………28
2.2.1 Keterkaitan Antar Variabel………...30
2.2.1.1 Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja....30
2.2.1.2 Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kers………..31
2.3 Hipotesis………..33
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian………...34
3.2 Metode Penelitian……….35
3.2.1 Desain Penelitian……….36
3.2.2 Operasionalisasi Variabel………...39
3.2.3 Sumber dan Teknik Penentuan Data………...42
vi
3.2.3.2 Teknik Penentuan Data………....43
3.2.4 Teknik Pengumpulan Data………...48
3.2.4.1 Uji Validitas………..50
3.2.4.2 Uji Reliabilitas………52
3.2.4.3 Uji MSI………...54
3.2.5 Rancangan Analisis dan Pengujian Hipotesis……….55
3.2.5.1 Rancangan Analisis……….55
3.2.5.1.1 Analisis Desktiftif/Kualitatif………57
3.2.5.1.2 Analisis Verifikatif/Kuantitatif…………....63
3.2.5.2 Pengujian Hipotesis………68
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan……….67
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaa……….67
4.1.2 Struktue Organisasi Perusahaan………70
4.1.3 Deskripsi Jabatan………...72
4.2 Karakteristik Kuesioner………...76
4.3 Analisis Deskriptif………...78
4.3.1 Analisis Deskriptif Penilaian Prestasi Kerja………...79
4.3.2 Analisis Deskriptif Keterlibatan Kerja………88
4.3.3 Analisis Deskriptif Kepuasan Kerja Karyawan………..94
vii
4.4.1 Uji Asumsi Klasik………..102
4.4.2 Estimasi Regresi Linier Berganda………..107
4.4.2.1 Koefisien Korelasi………..108
4.4.3 Analisis Koefisien Determinasi………..111
4.4.4 Pengujian Hipotesis………112
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan……….116
5.2 Saran………117
viii
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Gambar Halaman
2.1 Paradigma Penelitian………...32
3.1 Desain Penelitian………...39
3.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho………..66
4.1 Struktur Organisasi Pt.Galamedia Bandung Perkasa…...71
4.2 Garis Kontinum Pedoman Kategorisasi Tanggapan Responden…...79
4.3 Garis Kontinum Penilaian Prestasi Kerja………..81
4.4 Garis Kontinum Keterlibatan Kerja………...89
4.5 Garis Kontinum Kepuasan Kerja Karyawan……….95
4.6 Grafik Normal P-P Plot………103
4.7 Kurva Pengujian Hipotesis Parsial Pengaruh � terhadap Y……...114
ix
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Tabel Halaman
1.1 Jadwal Kegiatan Penelitian………...8
2.1 Penelitian Terdahulu………...23
3.1 Desain Penelitian………...38
3.2 Operasional Variabel………41
3.3 Jumlah Karyawan di Pt.Galamedia Bandung Perkasa………….44
3.4 Populasi dan Sample………...47
3.5 Skala Likert………..49
3.6 Interprestasi Nilai r………...51
3.7 Standar Penilaian Koefisien Validitas dan Reliabilitas…………54
3.8 Kriteria Presentase Skor Tanggapan Responden terhadap Skor Ideal………..57
4.1 Jenis Kelamin………76
4.2 Usia Responden………77
4.3 Tingkat Pendidikan Responden………77
4.4 Pedoman Kategorisasi Tanggapan Responden……….79
4.5 Rekapitulasi Skor Anggapan Responden Mengenai Penilaian Prestasi Kerja Karyawan di PT. Galamedia Bandung Perkasa…..80
4.6 Rekapitulasi SKor Tanggapan Responden Mengenai Indikator Kualitas Kerja……….82
x
Produktivitas Kerja………83
4.8 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Indikator
Pengetahuan Pekerjaan………..84
4.9 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Indikator
Bisa Diandalkan……..………..85
4.10 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Indikator
Kehadiran………..86
4.11 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Indikator
Kemandirian……….87
4.12 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Keterlibatan
Kerja Karyawan di PT. Galamedia Bandung Perkasa…………...88
4.13 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Indikator
Partisipasi Kerja………....90
4.14 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Indikator
Keikutsertaan……….………..92
4.15 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Indikator
Kerjasama………93
4.16 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Galamedia Bandung Perkasa………….94
4.17 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Indikator
Pekerjaan……….96
xi
Upah……….97
4.19 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Indikator Promosi………..………..98
4.20 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Indikator Pengawas………....100
4.21 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Mengenai Indikator Rekan Kerja………….……….101 4.22 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test………..104
4.23 Uji Multikolinearitas……….105
4.24 Uji Heteroskedastisitas………..106
4.25 Estimasi Regresi Linier Berganda……….107
4.26 Pedoman Interpretasi Nilai Koefisien Korelasi……….108
4.27 Koefisien Korelasi Berganda……….109
4.28 Korelasi Ssederhana………...110
4.29 Koefisien Determinasi Parsial………112
4.30 Uji t Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan……….113
4.31 Uji t Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan………115
DAFTAR PUSTAKA
Behruz Abdolahi, Ghader V D, dan Hasan Ganjeh, Surveying of Job boredom proneness Effect on Job Satisfaction and Job Involvement, IJCRB Vol 3 No. 3, Juli 2011 (diakses 11 Maret 2015)
Denny Bagus. 2009. Definisi Penilaian Prestasi Kerja, dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja, Jurnal Manajemen. http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/prestasi kerjapengertian-penilaian.html?m=1
Denny Bagus. 2009. Teori Keterlibatan Kerja Karyawan atau Job Involvement:Definisi dan Faktor Keterlibatan Kerja. Jurnal Manajemen http://jurnalsdm.blogspot.com/2009/08/teori-keterlibatan-kerja
karyawanatau.html?m=1
Gladys M. Sanger, Penilaian Prestasi Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara, Jurnal EMBA Vol. 1 No. 4 Desember 2013 (di akses 08 Februari 2015)
HP Sunardi, Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol 8, No.3, September 2008 (diakses 29 Maret 2015)
Jessica A P dan Dhyah Harjanti, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan Kompensasi sebagai variabel intervening pada PT. Enseval Putera Megatrading cabang Surabaya , AGORA Vol 2 No. 1 2014 (diakses 09 Februari 2015)
Kadek Arta Subawa dan Wayan M Utama, Pelatihan dan Keterlibatan Kerja: pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja dan Niat Keluar Karyawan, Jurnal manajemen dan Bisnis Vol 2 No. 4 Oktober 2013 (diakses 08 Februari 2015) Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi: Organizational
Behaviour. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Narimawati, Umi., Anggadini,d.S., Ismawati, Linna. (2010). Penulisan Karya Ilmiah. Bekasi: Genesis
Narimawati, Umi. 2008. Metodelogi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Robbins, Stephen dan Timothy, Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Penerbit : Salemba Empat. Edisi Keduabelas. Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Deddy, Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Edisi Ketiga
Siti Safira dan Anastasia Saras Yunastiwi, Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Seascape Surveys Indonesia, e-Jurnal Manajemen dan Bisnis, ISSN 2355-0244 (diakses 09 Februari 2015)
Sri Widodo Soedarso,. Manajemen Sumber DayaManusia. Penerbit Manggu Media.Bandung.
Suwanto dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbit ALFABETA. Bandung
