2. UNIT ORGANISASI
a. ESELON IVa : Sub Bagian Program b. ESELON IIIa : Sekretariat
c. ESELON IIb : Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Papua 3. RINGKASAN TUGAS :
Menyusun bahan program kegiatan dan anggaran baik jangka pendek, menengah, dan panjang Dinas Pertambangan dan Energi.
4. HASIL KERJA:
a. Rencana dan program kerja Subbagian Program b. Kumpulan RKA unit kerja lingkup Dinas;
c. Bahan rumusan RPJM dan Renstra Dinas d. Bahan rumusan LAKIP Dinas
5. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan. b. Usual RKA unit unit kerja;
c. Notulen pembahasan rencana dan program Dinas
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penyusunan program; 6. ALAT KERJA :
a. ATK. b. APK
c. Petunjuk Teknis penyusunan program d. Renstra Dinas
7. RINCIAN TUGAS
a. Mengidentifikasi permasalahan dalam rangka penyusunan perencanaan kebijakan dan program Dinas;
b. Menyusun bahan penyusunan perencanaan dan program Dinas dan menyusun menyiapkan bahan supervisi dan fasilitasi perencanaan program dan menyusun dan menyiapkan bahan evaluasi monitoring pelaksanaan program dinas serta menyusun LAKIP;.
c. Menyiapkan bahan advokasi, konsultasi, koordinasi dan hubungan kerja dengan instansi terkait, unit kerja, Kabupaten/Kota, lintas sektor dan lintas program dalam rangka penyusunan rencana kebijakan dan program.
d. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.
e. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : -Bekerja dalam ruangan dengan kondisi
umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan .
-42-
9. UPAYA FISIK :- Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 10.KEMUNGKINAN
RESIKO BAHAYA : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. 11. SYARAT JABATAN :
a. Pendidikan : S1 Teknologi Informasi, Manajemen b. Pangkat /
Golongan : -
c. Pelatihan - Diklat Teknis Penyusunan Program. - Diklat Tekns Evaluasi dan Monitoring d. Pengetahuan
kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian Program. - Mengetahui Teknik-teknik Penyusunan Program. e. Pengalaman
kerja Tidak Disyaratkan.
f. Kondisi fisik Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.
g. Bakat - Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan dan tertulis. - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam foto copy,dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.Pencerapan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagi pekerjaan,bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.
h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau diuji. - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
i. Minat - Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama.
-43-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Operator Komputer 2. UNIT ORGANISASI
a. ESELON IVa : Sub Bagian Program b. ESELON IIIa : Sekretariat
c. ESELON IIb : Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Papua 3. RINGKASAN TUGAS :
Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Program dengan memadai.
4. HASIL KERJA:
a. Pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik;
b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik;
c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;
d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak;
e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas.
c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas.
6. ALAT KERJA : a. ATK.
b. Perangkat Komputer.
c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas.
7. RINCIAN TUGAS
a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik;
b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik;
c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut
perangkat keras maupun perangkat lunak
e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.
8. KEADAAN TEMPAT
KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabat
-44-
9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
10. KEMUNGKINAN RESIKO
BAHAYA : ----
11. SYARAT JABATAN :
a. Pendidikan : D-III Teknik Komputer/SLTA b. Pangkat /
Golongan : -
c. Pelatihan - Diklat Teknis Pengoperasian Komputer. d. Pengetahuan
kerja - Mengetahui Komputer. Teknik-teknik Pengoperasian e. Pengalaman
kerja
Tidak Disyaratkan.
f. Kondisi fisik Laki-laki atau Perempuan.
Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.
g. Bakat - Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan (bicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).
- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan lain-lainnya.
- Memiliki kemampuan menggerakan jari dan menggerakan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.
h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
i. Minat - kecenderungan menyenangi bekerja dengan data
-45-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi
2. UNIT ORGANISASI : Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi
3. ESELON : III/ b
SATUAN KERJA : Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Papua
4. RINGKASAN TUGAS :
Menyusun rencana kegiatan Pertambangan dan Energi, membina pelaksanaan pekerjaan bawahan dan menyusun konsep kebijakan teknis Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geolog.
5. HASIL KERJA:
a. Rumusan rencana dan program kerja Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi.
b. Konsep kebijakan teknis Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi.
c. Tata naskah dinas.
d. Konsep pengembangan program Pertambangan dan Energi.
e. Laporan hasil kegiatan Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi.
6. BAHAN KERJA :
a. Kebijakan-kebijakan di Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi.
b. Naskah dinas yang terkait dengan substansi Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi.
c. DPA Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi tahun berjalan.
d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi.
7. ALAT KERJA : d. ATK.
e. Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan Pertambangan dan Energi.
f. Peraturan perundang-undangan Pertambangan dan Energi khususnya Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi.
g. Pedoman / petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan dan pengendalian program Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi.
h. Visi, Misi, Renstra / RPJM dan DPA Dinas Pertambangan dan Energi. 8. RINCIAN TUGAS
a. Merumuskan rencana program kerja (RKA) Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi berdasarkan rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan fungsi, usulan Seksi dan skala prioritas. b. Memfasilitasi pembinaan dan pengendalian program Bina Survey
Geologi dan Sumberdaya Geologi dengan mengkoordinasikannya kepada Kepala Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang bergerak di Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi.
-46-
c. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian program Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi dengan memberikan arahan, penjelasan/informasi ke Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang bergerak di Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi.
d. Mengevaluasi pelaksanaan program dan realisasi tugas Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalahnya.
e. Menyusun konsep kebijakan teknis di bidang Pertambangan dan Energi untuk peningkatan pelayanan dan kinerja Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi.
f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.
9. KEADAAN TEMPAT
KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
10. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
11.KEMUNGKINAN
RESIKO BAHAYA : - 12. SYARAT JABATAN :
a
. Pendidikan : S1 Teknik Geologi b
. Pangkat / Golongan : -
c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat III.
- Diklat Teknis Bidang Pertambangan. - Diklat Teknis Geologi.
d
. Pengetahuan kerja - Memahami Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi. Peraturan Perundang-undangan Di - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas
Pertambangan dan Energi Provinsi Papua.
- Mengetahui Teknik-teknik Pertambangan dan Energi. e. Pengalaman
kerja - Kepala Bidang atau pejabat eselon III atau pernah menjabat eselon IV di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua memliki kompetensi, integritas dan prestasi kerja serta memenuhi persyaratan normatif yang diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku. f. Kondisi fisik - Laki-laki atau perempuan.
- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.
-47-
g. Bakat - Mampu belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah.
- Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).
h
. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencakan.
- Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
i. Minat - Memiliki minat dalam pekerjaan yang berhubungan dengan data
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Survey Geologi 2. UNIT ORGANISASI : Seksi Survey Geologi
3. ESELON : IV/ a
4. SATUAN KERJA : Bidang Bina Survey Geologi dan Sumberdaya Geologi
Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Papua 5. RINGKASAN TUGAS :
Memimpin pelaksanaan tugas Seksi Survey Geologi dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.
6. HASIL KERJA:
a. Rencana kerja anggaran (RKA) kegiatan Survey Geologi. b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Survey Geologi. c. Tingkat masyarakat sadar akan kegiatan Survey Geologi
d. Peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Survey Geologi
e. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Survey Geologi f. Bahan laporan kegiatan Seksi Survey Geologi
7. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan.
b. Kebijakan-kebijakan di bidang Survey Geologi. c. Naskah dinas yang terkait dengan Survey Geologi. d. Hasil kerja bawahan.
e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Survey Geologi.
-48- 8. ALAT KERJA :
a. ATK.
b. Peraturan perundang-undangan Pertambangan dan Energi khususnya Survey Geologi.
c. Pedoman/petunjuk teknis Survey Geologi.
d. Visi, Misi, Renstra / RPJM dan DPA Pertambangan dan Energi dan Survey Geologi.
9. RINCIAN TUGAS
a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Survey Geologi.
b. Mengawasi pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Survey Geologi dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Survey Geologi, serta pekerjaan lain terkait dengan Survey Geologi.
c. Melakukan promosi Pertambangan dan Energi secara langsung atau melalui media massa cetak dan elektronik untuk memberdayakan masyarakat sadar akan kegiatan program Survey Geologi.
d. Melakukan bimbingan teknis Pertambangan dan Energi ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan.
e. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Survey Geologi.
f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.
g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.
10. KEADAAN TEMPAT
KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.