PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI,
MOTIVASI DAN
TRAININGTERHADAP KINERJA
PEGAWAI PLN CABANG SOLO
SKRIPSI
Disusun Guna Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
ARIE WIJAYANTO
B 100 110 197
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
iv
MOTTO
“Kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala upaya dan usaha
yang disertai dengan doa dan Restu dari orang tua kita agar kesuksesan berjalan dengan lancar”.
“Bukan kesulitan yang membuat kita takut, tapi sering ketakutanlah yang
membuat jadi sulit. Jadi, jangan mudah menyerah”.
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini spesial untuk:
1. Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap mahluk, tanpa-Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
2. Khatamul Anbiya Muhammad SAW, semoga sholawat dan salam selalu tercurah kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat. 3. Bapak Tarmono dan Ibu Sukarti yang selalu memberikan kasih sayang,
semangat, motivasi yang sangat besar sehingga saya bisa menyelesaikan kuliah saya di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN TRAINING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PLN CABANG SOLO”.
Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus S, SE., M. Si., selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi.
4. Ibu Sri Murwanti SE., MM, selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan bimbingan selama penulisan dalam menempuh skripsi.
vii
6. Ibu dan ayah tercinta yang telah memberikan dorongan baik moril maupun materiil. Terima kasih untuk semua, motivasi, bimbingan, kerja keras dan pengorbanan yang telah dilakukan.
7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuannya dalam penyusunan skripsi ini.
Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan penelitian ini masih jauh dari sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 21 Maret 2017 Penulis
viii
HALAMAN PERSEMBAHAN... v
KATA PENGANTAR ... vi
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 18
B. Data dan Sumber Data ... 18
C. Metode Pengumpulan Data ... 18
ix
E. Variabel Penelitian ... 20
F. Definis Operasional Variabel ... 21
G. Metode Analisis Data ... 24
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Profil Perusahaan ... 31
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 53
B. Keterbatasan ... 54
C. Saran ... 55
x
Tabel 4.10 Hasil sampel Responden berdasarkan Umur ... 43
Tabel 4.11 Hasil sampel Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 43
Tabel 4.12 Hasil Sampel Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .. 44
Tabel 4.13 Hasil Analisis regresi linier Berganda ... 45
Tabel 4.14 Hasil Uji t ... 46
Tabel 4.15 Hasil Uji F ... 48
Tabel 4.16 Hasil Koefisien Determinan (R2) ... 48
xi
DAFTAR GAMBAR
xii
DAFTAR LAMPIRAN
1. Kuesioner penelitian
2. Hasil Analisis Data Responden 3. Uji Validitas
4. Uji Reliabilitas 5. Uji Regresi
6. Tabel r product moment 7. Tabel r
xiii ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompensasi, motivasi, dan training terhadap kinerja pegawai kantor PLN Cabang Solo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Alat analisis dengan bantuan Software SPSS dan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda.
Hasil temuan menunjukkan bahwa pengalaman kerja, kompensasi, motivasi, dan training secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada koefisien determinan menggambarkan bahwa persentase sumbangan pengaruh pengalaman kerja, kompensasi, motivasi, dan
training secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai sebesar 36,1% dan masih ada pengaruh variabel lain sebesar 63,9%.
xiv ABSTRACT
This study aimed to determine the effect of work experience, compensation, motivation, and training on the performance of branch office employees PLN Solo. The sample used in this study were 70 respondents. The analysis tool with the help of SPSS software and using validity, reliability test, classic assumption test and multiple linear regression analysis.
The findings indicate that work experience, compensation, motivation, and training partially and simultaneously significant effect on employee performance. At determinant coefficient illustrates that porsentase donations influence work experience, compensation, motivation, and training together to employee performance amounted to 36.1% and still have the effect of other variables of 63.9%.
Keywords: Work Experience, Compensation, Motivation, Training and Employee Performance.
