ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION IN CV INDRAJAYA MERDEKA
By
Desi Triana Marza
Organizational culture must be in accordance with the needs and expectations of employees within the company. This is because the level of a person's
performance varies according to the system of values and skills that exist within themselves and also their perceptions of the work itself.
CV Indrajaya Independence is one company that is engaged in printing mass media that is Lampung Express plus. One of the company's efforts to improve employee satisfaction by implementing an organizational culture that has been established since the company was founded with the objective to generate
employee commitment to the values adopted by the company, so employees who have a high commitment to the company, is expected to increase satisfaction their work.
Desi Triana Marza
so that the problem in writing this essay is "Does organizational culture affect employee job satisfaction on CV Indrajaya Merdeka? "
The purpose of this thesis is to investigate the effect of organizational culture on employee job satisfaction on CV Indrajaya Merdeka.
The hypothesis is "Organizational culture affects employee satisfaction at the CV Indrajaya Independence".
The analytical tool used in writing this essay is a simple linear regression to find the influence of variables of organizational culture on employee job satisfaction. Based on the results of calculations using simple linear regression, on to the F-count (52.119)> F-table (4.08) which stated that there kepengaruhan
organizational culture of employee satisfaction. The presence of the influence of organizational culture on employee job satisfaction shows compatibility between the expectations of employees with the organization, creating employee
satisfaction within the organization
Based on the responses of respondents regarding organizational culture, it can be concluded that the respondents felt the company provides opportunities for
Desi Triana Marza
change for the betterment of the organization.
Based on the responses of respondents regarding employee job satisfaction, it can be concluded that the respondents were satisfied with the attitude of employers who provide creative freedom to employees in carrying out the work and the employees were satisfied with the benefits given company. This situation is evidenced as much as 70.7% respondents agreed if the respondents were satisfied with the attitude of employers who provide freedom and creativity in doing the job satisfaction of employees to benefits paid.
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV INDRAJAYA MERDEKA
Oleh
Desi Triana Marza
Budaya organisasi harus sesuai dengan kebutuhan dan harapan dari para karyawan dalam perusahaan. Hal ini dikarenakan tingkat kinerja seseorang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai serta kemampuan yang ada dalam dirinya dan juga persepsi mereka tentang pekerjaan itu sendiri.
CV Indrajaya Merdeka merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang percetakan media massa yaitu Lampung Ekspres plus. Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yaitu dengan menerapkan budaya organisasi yang telah dibentuk sejak perusahaan didirikan dengan tujuan untuk menimbulkan komitmen karyawan terhadap nilai-nilai yang dianut perusahaan, sehingga karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan, diharapkan mampu meningkatkan kepuasan kerja mereka.
Masalah dalam penulisan skripsi ini adalah tingginya tingkat absensi karyawan mengindikasikan bahwa budaya organisasi di CV Indrajaya Merdeka belum sepenuhnya berjalan sesuai dengan kebutuhan karyawan sehingga menimbulkan rasa ketidakpuasan kerja karyawan, sehingga yang menjadi permasalahan dalam penulisan skripsi ini adalah “Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Indrajaya Merdeka?”
Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Indrajaya Merdeka.
Desi Triana Marza
Alat analisis yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah regresi linier sederhana untuk mencari pengaruh antara variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan regresi linier sederhana, di dapat nilai F-hitung (52,119) > F-tabel (4,08) yang menyatakan adanya kepengaruhan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Terdapatnya pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan menunjukkan adanya kesesuaian antara harapan karyawan dengan organisasi, sehingga tercipta kepuasan dalam diri karyawan terhadap organisasi
Berdasarkan hasil tanggapan responden mengenai budaya organisasi, dapat disimpulkan bahwa responden merasa perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk maju atau meningkatkan karir dan bersikap bertahan terhadap perubahan demi kemajuan organisasi. Keadaan ini dibuktikan sebanyak 68,3% responden menyatakan setuju jika perusahaan memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk maju atau meningkatkan karir dan memiliki sikap bertahan terhadap perubahan demi kemajuan organisasi.
Berdasarkan hasil tanggapan responden mengenai kepuasan kerja karyawan, dapat disimpulkan bahwa responden merasa puas dengan sikap atasan yang memberikan kebebasan berkreativitas kepada karyawan dalam menjalankan pekerjaan serta karyawan merasa puas dengan tunjangan yang diberikan perusahaan. Keadaan ini dibuktikan sebanyak 70,7% responden menyatakan setuju jika responden merasa puas dengan sikap atasan yang memberikan kebebasan berkreativitas dalam menjalankan pekerjaan serta kepuasan karyawan terhadap tunjangan yang diberikan.
