KEPATUHAN TERHADAP PERSONAL POWER DALAM ORGANISASI
(Studi Fenomenologi pada Karyawan USP Swamitra Pemuda
BhaktiKarya Bank Bukopin Banjarmasin)
Oleh: M. Syarif Hidayatullah ( 04810002 )
Psychology
Dibuat: 2009-01-30 , dengan 3 file(s).
Keywords: Kepatuhan, Personal Power dan Hubungan Emosi.
ABSTRAK
Setiap orang mempunyai peranan masing – masing di dalam organisasi
serendah apapun jabatannya, masalahnya, ketika seorang karyawan mematuhi suatu perintah yang sebenarnya bukan merupakan bagian dari tanggung jawab
pekerjaannya dan ketidakhadiran mereka di tempat kerja karena mematuhi perintah yang sepertinya sepele dari seseorang bisa jadi akan sangat mengganggu pada sistem organisasi karena setiap jabatan sudah mempunyai fungsi, peranan, tugas dan
tanggung jawabnya masing – masing.
Kepatuhan adalah sebuah bentuk respon dari individu untuk melakukan
memenuhi permintaan eksplisit dari individu lain. Power adalah kemampuan yang dimiliki seseorang atau kelompok untuk mempengaruhi sikap dan perilaku orang atau kelompok lain. Personal Power lebih merujuk kepada pengaruh potensial yang berasal dari keahlian dalam tugas, persahabatan dan kesetiaan, serta kemampuan yang bersifat persuasif dan kesan karismatik yang sepertinya dimiliki seseorang. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Dengan metode
fenomenologis yang digunakan dalam penelitian ini. Penelitian dilaksanakan selama sekitar 3 minggu. Penentuan sumber data dengan menggunakan teknik snowball sampling Subyek penelitian ini adalah seorang karyawan pada USP Swamitra Pemuda Bhakti Karya Bank Bukopin Banjarmasin. Metode pengumpulan data
menggunakan dua teknik, yaitu wawancara tak berstruktur dengan cara “berputar –
berputar baru menukik”serta observasi dimana peran peneliti adalah partisipan
sebagai pengamat. Analisis data yang digunakan mengikuti model Miles dan Huberman, meliputi reduksi data, penyajian data, verifikasi.
Berdasarkan hasil analisa data yang diperoleh, diketahui bahwa kepatuhan
subyek terhadap figur tertentu dihasilkan lebih karena subyek merasakan hubungan emosi dalam jalinan persahabatannya dengan figur. Hubungan emosi dapat
menuntun seseorang dalam berperilaku. Pandangan terhadap figur adalah seorang yang baik, yang sangat disukai dan tidak ingin terjadi masalah apa – apa, maka hal itu dapat menghasilkan kepatuhan. Nampaknya persahabatan menuju jalan untuk merasakan hubungan emosi dan menghasilkan kepatuhan.
ABSTRACT
Each and everyone have role in organization as low as any his occupation, the problem, when a employees obey an comand which in fact non representing the part
individual to conduct to fulfill request of explisit from other;dissimilar individual. Power is ability owned by somebody or group to influence attitude and behavior of other;dissimilar group or people. Personal
Power more refer to potential influence coming from membership in duty, friendship and faithfulness, and also the ability having the character of charismatic persuasif impression and which is likely owned by the somebody.
Device of this Research is research qualitative. With method of fenomenologis used in this research. Research executed by during about 3 week. Determination of Source the data by using technique of snowball of sampling. Subyek of this research is a employees at USP Swamitra Pemuda Bhakti Karya of Bukopin Bank in Banjarmasin. Method of data collecting use two technique, that is not stucture interview by " rotatings newly swooping"and observation with role of researcher is participle as observer. Analyse data used follow model Miles and Huberman, include, reduction, display and verification.
Pursuant to result analyse obtained data, known that by compliance subyek to
