Pedoman Bagi Ahli Gizi dalam Mencari dan Memilih Lahan Kerja

• J .... . , . 1"1. " I 

t 

DE?; K BSEHA TA N

I

610.69

Ind 

p 

PEDOMAN

BAGI ABLI GIZI DALAM MENeARI

INDONESIA  

SEHAT  

2010

DAN MEMILIB LABAN KERJA

r ­­ ­ ­ ­ ­­ ­­. 

I 

r

Mp ＺＭｾ＠ I: A 

n

D9pk 

s.-"  ..  . 11., 

'111... 

ＶＱ ｾ＠

i

l tL 

eruna 

｣ＺＲ ｦ［＾ＭＺ｣ｐＮ

ｾ＠ ｾ Ｎ Ｇ＾ Ｎ＼＿ ｊＮ

..

I ,. 

; L  .. 

ＧＮ ｾ＠

ＺＺＺ＠ Ｎ＠

f 

' ­ ­ ­ ­ ­ ­

Katalog Dalam Terbitan. Departemen Kesehatan

610.69 Ind

Indonesia. Departemen Kesehatan, Pusat Pendayagunaan Tenaga Kesehatan R1 

p

Pedoman Bagi Ahli Gizi dalam mencari dan memilih lahan kerja.-Jakarta: Departemen Kesehatan, 2001

I. Judul . 1. HEALTH MANPOWER

Tim Penyusun :

1.

Dr. Gunawan  Setiadi, M.Ph 

2.  DR.  Subagio.S, M.Sc 

3.  Irvani  Afif, M.Kes 

4.  Nusli Imansyah, SKM 

Ucapan terima kasih  kepada seluruh jajaran 

Pusgunnakes,  Akademi  Gizi jakarta,  dan OPP 

Pusat Persagi  yang telah  membantu proses 

penyusunan buku ini.  Terima kasih  pula kepada 

rekan  ahli  gizi  di  Oaerah  yang  telah  memberikan 

masukan berarti  hingga terbitnya 

buku 

KATA PENGANTAR

Sebagai  institusi  baru,  Pusat  Pendayagunaan  Tenaga  Kesehatn  RI  antara  lain  berfungsi  memfasilitasi  pendayagunaan  semua  tenaga  kesehatan,  termasuk  Ahli  Gizi,  Profesi  Ahli  Gizi  yang  kin;  berjumlah  4,000  orang, sebagain  besar  adalah  lulusan  Akademi  Gizi  yang  terse bar  di  seluruh  Indonesia,  Sebagain  besar  dari  mereka  telah  mengalami  pendidikan  lanjut  ke  jenjang  0­4 ,  S­1,  S­2,  dan  S­3,  beberapa orang  bahkan  telah  meraih  tingkat guru  besar, 

Melihat  prestasi  pendidikan  yang  telah  diraih,  jelas  bahwa  tenaga  ahli  gizi  merupakan  tenaga  yang  potensiai  Terlebih­Iebih  berkaitan  dengan  gaya  hidup  sebagai  akibat  globalisasi,  peran  ahli  gizi  akan  semakin  menonjol  dalam  menuju  Indonesai  Sehat  2010,  Kemampuan  dan  keterampilan  Ahli  Gizi  yang  unik  dan  spesifik  memunculkan  terbukanya  kesempatan ｫ･ｾ｡＠ di  berbagai  bidang,  Buku  pedoman  yang  dibuat  dengan  kerjasama  antara  Pusat  Pendayagunaan  Tenaga  Kesehatan,  Persatuan  Ahli  Gizi  Indonesia, dan Akademi Gizi  Oepkes  RI  Jakarta ini  menuangkan  berbagai  kiat  bagaimana  mencan  lowongan  pekerjaan,  berkompetisi  dengan  sesama  pencari  kerja,  dan  memenuhi  persyaratan  yang  dikeluarkan  oleh  penyedia  pekerjaan 

Uraian  dalam  pedoman  ini  masih  sang at  sederhana  dan  sebagian  besar  diambil  dan  pengalaman  ahli  gizi  yang  sekarang  bekerja  di  berbagai  sektor  swasta,  juga  dari  praktisi  Pengembangan  Sumber Oaya  Manusia,  dan dari  bahan  bacaan,  Semoga  buku  ini  dapat  memberikan  manfaat  bagi  ahli  gizi,  bahkan  tenaga  kesehatan  lainnya  untuk  dapat  segera  memperoleh  pekeqaan  sesuai  dengan  kemampuan dan  keterampialn mereka, 

Terima  kasih  dan selamat bekerja, 

Jakarta,  Agustus 2001  

Kepala  Pusat Pendayagunaan Tenaga  Kesehatan  

･｡ｲｴｾｨ｡ｊ｜＠

r.

G  nawan  Setiadi,  MPH ,   NIP , 1  0110068  

DAFTAR lSI

Halaman 

Kata Pengantar  ...  ... ... .  

Daftar lsi  .. ....  ... .  iii  

PRAWACANA  A.  KOMPETENSI  AHLI  GIZI  1.  Kemampuan dan Keterampilan  Profesional  3 2.  Kemampuan dan Keterampilan lain  ... ... .. .  4  

3.  Mengukur Kemampuan dan Keterampilan  Diri  5   B.  LAHAN  KERJA  PROSPEKTIF  1.  Bidang  Dietetika  6   2.  Bidang Jasa Boga  7 3.  Bidang  Olahraga  7 4.  Bidang  Kewartawanan  Pang an  dan  Gizi 

8

5.  Ahli  Gizi Keluarga  ... ... ... . 

9

6.  Bidang  Makanan  Suplemen  .. ... .. . .... .... .... .. 

9

7.  Bidang  Penanggulangan  Masalah Gizi  . .  ..  . . . ..  10

8.  Bidang Pencegahan  Penyakit Degeneratif  ... ...  ...  .... ..  10

9.  Bidang Bioteknologi Pangan  .... ... .... .. . ... .... . .. .. . ..  11  

10.  Bekerja di  Luar Negeri  ... .... ... . . . ... . . .... ..  11  

C.  BAGAIMANA MEREBUT PASAR  KERJA  1. Fenomena K o m p e t i t i f . . . ..  . . .  13

2.  Mencari  Lowongan ｐ･ｫ･ｾ｡｡ｮ＠ ... ... ...  ...  ... ... . .  14

3.  Membuat Surat  Lamaran  .. ..  .. ... ... ... ..  14

4.  Menulis "Curriculum Vitae"  .. .. .... ... ... ...  ... . ..  . .  15

5.  Membuat Resume  ...  ... ... .... ...  ...  . ...  ..  15

6.  Memperoleh  Rekomendasi  . . ..  ... . .. ....  ...  . . ... .  16

7. Mempersiapkan  Diri untuk  Interview  ...  .  16

8.  Uji  Potensi Akademik dan Keterampilan  18   D.  MENINGKATKAN KEMAMPUAN  DIRI  1.  Magang  ... ... ..  ... ... ... . 

19

2.  Kemampuan  Berbahsa dan Menggunakan Komputer 

20

3.  Membina Sikap Positif  ... ... .. ... ... ... ... ... ... 

20

4.  Membangun Keterampilan  Interpersonal  .... ... ... ... ... .. . 

21

PRAWA[ANA

rp

ejak  awal  tahun  90­an ,  pemerintah  Indonesia  memberlakukan  kebijakan  baru  yaitu  tidak  menambah  jumlah  pegawai  negeri.  Hal  ini  bukan  berarti  bahwa  pemerintah  tidak  lagi  menerima  pegawai  baru,  tetapi  pengangkatan  hanya  dilakukan  bila  ada  pegawai  lama  yang  pensiun  atau  meninggal  dunia.  Berbagai  kalangan  bahkan  mengemukakan  bahwa  karena  masalah  ekonomi  keuangan  maka  pertumbuhan  pegawai  negeri  sa at  ini  seharusnya  negatif,  artinya  tidak  mengangkat  pegawai  baru  meskipun  ada  pegawai  yang  meninggal  atau  pensiun .  Akademi  Gizi ,  yang  mempunyai  status  pendidikan kedinasan, tidak terkecuali. 

Ahli  gizi,  sebutan  umum  lulusan  Akademi  Gizi,  juga  harus  menerima  kenyataan  bahwa  mereka  harus  mencari  pekerjaan  di  luar  pemerintah .  Meskipun  sebagian  ahli  gizi  baru  masih  diterima  sebagai  pegawai  negeri ,  tetapi  masih  jauh  lebih  banyak  ahli  gizi  yang  tidak  diangkat  sebagai  pegawai  negeri.  Sejak  tahun  1990  banyak  ahli  gizi  yang  bekerja  di  sektor  swasta,  baik  di  bidang  pangan  dan  gizi  maupun  di  bidang  lain.  Dalam  pedoman  ini,  ahli  gizi  di  sektor  swasta  ini  banyak  memberi  masukan  berharga  berdasarkan  pengalaman  mereka  sewaktu  melamar  pekerjaan,  saat  melaksanakan  pekerjaan  dan  pengalaman2  yang  menarik  lainnya . Hal­hal  semacam  ini  tidak  pernah  mereka  peroleh  selama  masa  pendidikan  tiga  tahun  di  Akademi  Gizi.  Banyak  diantara  mereka  yang  langsung  berbagi  pengalaman  dengan  teman­teman  mereka  yang  masih  mahasiswa  bahkan  juga  dengan  dosen  Akademi Gizi . 

Dalam  berbagai  ke­sempatan,  pengasuh  Akademi  Gizi  mengun-dang mereka

kem-kampus Ｚｩｩｉｉ ｾ ［［

bali ke ＢＮＬ _{Keberhasilan bukan berarti bersih} untuk berbagi

pe-ngalaman dengan mahasiswa, bagai-mana merebut pasar kerja, atau bagaima-na mereka dapat diterima bekerja di

dari kegagalan; keberhasilan adalah terca-painya tujuan akhir. Oleh karen a itu, keberhasilan berarti memenangkan

suatu tempat. Pengalaman mereka-Iah yang pad a kesempatan ini kami dokumentasikan dalam ｰ･､ｾＭｭ｡ｮ＠ sederhana ini. Tentu saja masalah mencari pekerjaan tidak lepas dari krisis multi-dimensi yang menerpa negara kita bahkan beberapa negara di Asia , baik di bidang ekonomi maupun di bidang politik, turut memberi kontribusi tersedianya lapangan kerja .

Tujuan umum pedoman ini adalah untuk memberikan petunjuk bagi ahli gizi baru sehingga mereka dapat segera bekerja atau berdaya-guna. Secara khusus pedoman ini dimaksudkan untuk 1) memberikan kesadaran kepada ahli gizi baru bahwa setiap manusia diberkahi dengan kepandaian dan ketrampilan yang mungkin orang lain tidak punya ; 2) membuka wawasan lebih luas kepada ahli gizi baru tentang lahan kerja di bidang pang an dan gizi ; 3) memberikan pengetahuan kepada ahli gizi baru dalam menulis surat lamaran , menulis curriculum vitae, mendapat rekomendasi atau menulis resume ; 4) menambah pengetahuan ahli gizi baru bahwa banyak hal yang selama ini dia anggap kurang relevan, tetapi cukup mempengaruhi kinerja ahli gizi . Untuk menjaga konsistensi penggunaan istilah , untuk selanjutnya dalam pedoman ini ahli gizi yang mencari pekerjaan disebut sebagai pencari kerja ,

Tidak seorangpun yang

mampu membuat anda rendah

IOMPETENSI

diri (inferior) kecuali dengan izin

yang and a berikan sendiri.

UlIfiW

(:Beunor

&,o.reveft

L·

_ _ _ _ _ _ _ _ _ __ __ _ _ _ｾｌｾ＠

alam jangka waktu tiga tahun selama masa pendidikan di Akademi Gizi, mahasiswa dibekali

{5})

_{dengan berbagai pengetahuan keprofesian ahli gizi,}

baik dalam bentuk kuliah di kelas, praktek laboratorium ataupun praktek kerja nyata di latar pekerjaan sesungguhnya yaitu di pemukiman pedesaan, di rumah sakit, perusahaan-perusahaan makanan/minum-an, usaha jasa boga, panti sosial, dan tempat2 yang menye-Ienggarakan makanan massal. Secara garis besar ada berbagai kemampuan dasar yang mencerminkan kemampuan profesional dalam lima kelompok keilmuan yang telah dipunyai dan dikembangkan ahli gizi, yaitu:

1. dalam kelompok ilmu gizi klinik dan dietetika 2. dalam kelompok ilmu gizi masyarakat 3. dalam kelompok ilmu gizi di institusi

4. dalam kelompok ilmu komunikasi dan konsultasi gizi 5. dalam kelompok ilmu teknologi pangan

Selama menjalani proses belajar mengajar mahasiswa diharapkan menggali dan memperoleh pengetahuan dan ketrampilan yang cukup, bahkan lebih, untuk bekerja dan bersaing di berbagai bidang pekerjaan yang mencerminkan kelompok seperti tersebut di atas kelak. Namun demikian mereka juga diharapkan mencari pengalaman dan kemampuan di bidang lain , atau berkaitan dengan bidang gizi. Kita juga meyakini bahwa banyak diantara individu lulusan Akademi Gizi yang mempunyai kelebihan terpendam yang selama ini kurang terdeteksi, baik oleh dirinya sendiri maupun oleh orang lain . Kemampuan khusus ini belum dimanfaatkan oleh dirinya sendiri, apalagi kalau kemampuan ini tidak atau jarang dipunyai orang lain. Nilai tambah dan positif inilah yang seharusnya kita gali sebanyak-banyaknya.

Kemampuan

&

Ketrampilan Profesional

Seorang ahli gizi pencari kerja harus mampu menunjukkan kemampuan profesional dihadapan penyedia pekerjaan. Oengan berbagai mata kuliah yang diberikan selama pendidikan maka ahli gizi mempunyai kemampuan profesional yang mencerminkan lima kelompok ilmu di atas. Mereka antara lain mampu bekerja sebagai ahli diet di rumah sakit, sebagai konsultan atau konselor gizi , sebagai pengelola dan pelaksana unit gizi rumah sakit , sebagai pengelola atau penyelia/supervisor di usaha jasa boga . tenaga penyuluh masalah gizi/kesehatan , peneliti di bidang gizi/kesehatan , penulis/wartawan dibidang gizi/kesehatan , tenaga pemasaran produk-produk makanan/obat , pengendali mutu produk (quality control) pada perusahaan makanan/minuman, bahkan sebagai penasehat gizi di keluarga. Kemampuan-kemampuan ini terus bertambah sesuai dengan bertambahnya pengalaman dalam bekerja, maupun sebagai hasil dari proses belajar terus menerus. Sebagai seorang profesional maka proses belajar harus dilakukan seumur hid up, sehingga ahli gizi selalu berada dalam tataran kompetitif ("competitive edge") . Predikat ahli gizi unggulan harus diraih dengan terus belajar atau dengan kata lain ahli gizi harus menjadi pembelajar unggulan juga .

Kemampuan

&

Ketrampilan Lain

kesehatan . Kemampuan dibidang manajemen dan komunikasi. terutama kemampuan berbahasa Inggris dan mengoperasikan komputer yang diberikan selama kuliah, turut memberikan dukungan terhadap kemampuan bersaing diluar protesi gizi.

Mengukur Kemampuan

&

Ketrampilan Diri

Banyak yang tidak atau kurang menyadari bahwa setiap orang telah diberkahi dengan kepandaian atau ketrampilan alami, dan ini

merupakan suatu kelebihan . Seseorang mempunyai

kelebihan/kekurangan yang boleh jadi samasekali berbeda dengan kelebihan/kekurangan yang dimiliki orang lain . Adalah sangat

menguntungkan kalau orang mengetahui apa

kelebihan/kekurangan kita, sehingga dia dapat memantaatkan hal

itu dalam mencari pekerjaan atau dalam bekerja .

Tuhan menyayangi mereka

yang membiayai hidupnya dengan

LWNIEHJA

pekerjaan halal dan sesuai dengan

peraturan dan perundangan.

PHOSPEITIF

@if

anyak lahan kerja yang dapat menampung ahli gizi Bahkan dalam berbagai penerbitan internasional dikatakan bahwa nutrisionis dan ahli diet mempunyai kemampuan profesi yang paling signifikan dalam menghadapi perubahan gaya hidup yang semakin cepat. Beberapa hal berkaitan dengan makanan yang mencuat akhir-akhir ini menunjukkan bahwa ahli gizi semakin diperlukan oleh masyarakat, karena pengetahuan dan ketrampilannya yang unik dibandingkan dengan profesi lain. Beberapa hal yang menjadi perhatian tersebut sebagian memang sudah lama menjadi bag ian kegiatan ahli gizi dan bahkan menjadi program Departemen Kesehatan atau Lembaga Swadaya Masyarakat. Tetapi sebagian lagi merupakan hal-hal baru yang juga harus menjadi perhatian ahli gizi. Terdapat berbagai lahan utama yang dapat menjadi tempat kerja prospektif bagi ahli gizi dewasa ini. Lahan-Iahan tersebut adalah:

Bidang Gizi Klinik & Dietetika

seminar-seminar yang berkaitan dengan masalah gizi/dietetika dll. Kompetitor di rumah sakit adalah profesi lain yang tangguh di bidang ini. Kepercayaan diri pelu ditingkatkan, karena lowongan bekerja di bidang ini akan semakin besar.

Bidang Jasaboga

Berbagai perubahan dalam gaya hidup individu di masyarakat , mengakibatkan makin banyaknya orang yang tidak dapat berada di rumah pad a waktu jam makan . Hal ini berdampak pada meningkatnya usaha jasa boga baik yang melayani makanan karyawan pabrik dan perkantoran, makanan rantang untuk perumahan baik rantangan diet ataupun makanan biasa , juga makanan untuk acara khusus seperti pesta, selamatan dan darmawisata. Dalam bidang ini ahli gizi dapat berperan sebagai pemilik , konsultan ataupun sebagai karyawan usaha jasa boga . Sebagai pemilik atau konsultan , seorang ahli gizi telah dibekali kemampuan manajemen dalam mengelola suatu usaha secara mandiri dan juga telah mempunyai pengetahuan kuliner, gizi dan pangan yang cukup untuk menangani bidang jasa boga . Sebagai karyawan usaha jasa boga , seorang ahli gizi mempunyai kemampuan untuk menjadi pengelola/penyelia dari kegiatan harian usaha jasa boga, seperti di bidang perencanaan , pengadaan , produksi, distribusi ataupun dibidang pengawasan mutu . Perlu diingat bahwa bagaimanapun jasaboga adalah usaha komersial yang mencari keuntungan . Pemilik senantiasa akan memper-hitungkan keuntungan dan kerugian apabila mempekerjakan ahli gizi . Masuknya ahli gizi dalam bidang ini relatif masih baru . Oleh karena itu seorang ahli glzl harus benar-benar mampu menunjukkan perannya yang spesifik dalam menunjang kemajuan perusahaan .

Bidang Gizi Olahraga

mereka . Masih sangat jarang ahli gizi masuk dalam suatu tim olahraga. Dalam satu tim olahraga biasanya terdapat seorang pelatih, seorang dokter, seorang ahli pijat, seorang manajer , dan kadang-kadang juga seorang psikolog . Mereka jelas sangat diperlukan untuk keberhasilan pertandingan, tetapi prafesi ahli gizi yang banyak menentukan hasil pertandingan masih belum mendapat tempat. Peluang masih banyak di bidang ini , tetapi perlu perjuangan . Sekarang , mampukah ahli gizi menunjukkan bahwa prafesinya dibutuhkan di bidang olahraga sehingga mampu meningkatkan prestasi? Untuk membuka peluang di bidang ini tentunya dapat dimulai dengan berbagai cara . Antara lain membuat tulisan-tulisan di bidang gizi olahraga yang dipubli-kasikan . Bila tulisan-tulisan tersebut dapat meyakinkan orang yang berkecimpung dibidang olahraga , dengan sendirinya ahli gizi akan mendapatkan porsinya dibidang ini ..

Bidang Kewartawanan Pangan

&

Gizi

Bidang Gizi Keluarga

Sejalan dengan tingkat kemakmuran masyarakat. maka mereka membutuhkan pelayanan di semua bidang. Pengalaman selama ini mengungkapkan bahwa banyak keluarga kaya yang membutuhkan seorang ahli gizi untuk dapat bekerja di suatu keluarga . Keluarga itu membutuhkan seorang ahli untuk memantau dan memberi nasehat anggota keluarganya dalam hal gizi atau karena adanya suatu penyakit tertentu. Permintaan sudah ada , ahli gizi belum banyak memberikan respons yang menggembirakan mereka . 8anyak ahli gizi tidak tahu atau tidak percaya diri tentang apa yang harus dikerjakan ketika harus bekerja dalam satu keluarga dan harus menasehati dan memantau makanan mereka . Kemampuan berkomunikasi secara persuasif sangat dibutuhkan dan dengan demikian, ahli gizi akan melihat secara langsung dampak dari komunikasi gizi yang diberikannya . Disamping penguasaan ilmu yang cukup dalam bidang gizi khususnya dietetika . semangat untuk menjadi pelopor dan berkreasi seorang ahli gizi sangat diperlukan dan ditantang untuk memenuhi kebutuhan ini.

Bidang Makanan Suplemen

mengkonsumsi dan sebagainya . Oisamping itu ahli gizi juga mempunyai kemampuan untuk bekerja sebagai "sales representative" bagi produk-produk ini. Adalah tantangan bagi ahli gizi untuk merebut pasar bagi produk-produk tertentu dengan kemahiran berkomunikasi yang efektif tetapi efisien .

Bidang Penanggulangan Masalah Gizi

Oi banyak negara berkembang , juga di Indonesia, masih terdapat empat masalah gizi utama yaitu kurang energi protein (KEP), gondok endemik, anemi gizi besi, dan kekurangan vitamin A yang menghambat program pembangunan khususnya dalam menuju Indonesia sehat 2010. Bahkan karena krisis ekonomi berkepanjangan sejak pertengahan tahun 1997 , beberapa masalah gizi ini semakin parah. Oalam bidang ini ahli gizi mempunyai kesempatan yang terbuka untuk membantu mereka yang menyandang berbagai kelainan karena kurang gizi ataupun mencegah meluasnya masalah gizi. Oepartemen Kesehatan melalui Oirektorat Bina Gizi Masyarakat mempunyai berbagai program untuk menanggulangi masalah gizi . Program-program ini bergulir sampai tingkat kecamatan/kelurahan . Oisamping itu banyak sektor swasta dan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) yang menyelenggarakan program gizi selaras dengan program yang diluncurkan oleh Oepartemen Kesehatan . Pengetahuan dan ketrampilan ahli gizi sang at dicari untuk mengoperasikan program ini, baik sebagai pencari/pengolah data , konsultan/penyuluh ataupun tenaga pelaksana.

Bidang Pencegahan Penyakit Degeneratif

Kemajuan ekonomi yang berhasil diraih oleh sebagian masyarakat Indonesia, telah merubah gaya hidup . Gaya hidup berlebih atau "affluent" mereka antara lain dengan pola konsumsi makanan yang berubah, telah turut mendorong terjadinya penyakit degeneratif. Hampir sama dengan masalah sebelumnya, maka masalah degeneratif sudah pula merebak di masyarakat Indonesia. Tingkat pendapatan sebagian masyarakat yang meningkat dan banyaknya tersedia makanan siap saji, telah memicu mereka untuk merubah gaya hidup yang disesuaikan dengan globalisasi. Oari angka-angka statistik dapat penyakit

jantung, penyakit hati yang dulu hanya disandang oleh orang-orang umur di atas 50 tahun, dewasa ini sudah diderita oleh mereka yang berumur jauh lebih muda . Ahli gizi berperan memberi konsultasi dan penyuluhan tentang pola makan yang baik dalam rangka mencegah ataupun dalam proses penyembuhan penyakit-penyakit degeneratif ini.

Bidang Bioteknologi Bahan Pangan

Kemajuan teknologi manusia yang didorong oleh kebutuhan manusia modern telah menghasilkan produk-produk transgenik termasuk produk bahan makanan . Berbagai silang pendapat masih terjadi apakah produk-produk ini layak dikonsumsi Dunia yang semakin dipadati oleh bermilyar manusia ini, memaksa para ahli bioteknologi untuk mencari jalan keluar dalam upaya mencukupi kebutuhan pangan . Dalam upaya ini seringkali suatu rekayasa genetik untuk meningkatkan hasil pangan terpaksa dilakukan dan seringkali tidak memperhitungkan dampak merugikan bagi organisme lain . Dewasa ini rekayasa genetik makanan atau "genetically modified foods" sudah dilakukan antara lain terhadap kedele dan beras. Bagi ahli gizi yang tertarik dalam bidang ini , tentu saja menjadi awal yang sangat baik untuk terjun ke dunia rekayasa genetik ini . Anda bisa menjadi peneliti , atau penyuluh makanan rekayasa genetika .

Kemungkinan Bekerja di Luar Negeri

BAGAIMANA

Tidak ada sesuatu yang besar

dapat diraih, apalagi tidak diiringi

MEREBlIT PASAR

semangat dan antusiasme.

KERJA

(&(pfi'''W'alcfo '£.mer""n) ｾ ｾ＠

ere but pasar kerja merupakan hal yang wajar dewasa ini . Instansi atau perusahaan yang

9JC

memerlukan tenaga ahli gizi , tentu akan memilih ahli gizi yang unggul di semua bidang. Meskipun saat ini peluang untuk bekerja sebagai pegawai negeri ataupun karyawan swasta masih terbuka , tetapi ahli gizi baru lebih banyak yang berminat bekerja di sektor swasta. Adanya kebijakan pertumbuhan nol atau "zero growth" untuk pengangkatan pegawai negeri saat ini, membuat peluang untuk mencari pekerjaan lebih banyak dibidang swasta. Untuk bersaing memperoleh pekerjaan yang diinginkan, tentunya diperlukan kemampuan tersendiri. Penyedia lapangan kerja tidak dengan mudah menerima lamaran tenaga ahli gizi, biasanya pelamar pekerjaan diminta untuk mengajukan bermacam-macam syarat antara lain riwayat hidup, resume dan sebagainya. Suasana kompetitif memang menjadi nuansa sehari-hari dalam merebut pasar kerja . Ahli gizi yang belum mencapai tataran kompetitif atau "competitive edge" hampir pasti dikalahkan oleh mereka yang sudah meraih tataran itu.

Fenomena Kompetitif

kecuali untuk mengganti mereka yang meninggal dunia atau pensiun . Untuk meraih tataran kompetitif, maka seorang ahli gizi harus selalu belajar, bahkan sekalipun dia sudah bekerja gairah belajar harus tetap dipelahara dan menjadi kesehariannya.

Mencari Lowongan Kerja

Peluang kerja dapat diperoleh dari iklan-iklan dimedia massa (surat kabar, majalah), ataupun melalui informasi dari pihak Akademi Gizi Beberapa perusahaan yang membutuhkan tenaga Ahli Gizi , mengirimkan surat permintaan tenaga ke Akademi Gizi dengan disertai syarat-syarat atau kualifikasi yang diinginkan . Untuk mempermudah proses penerimaan, pihak Akademi Gizi menyediakan fasilitas bagi perusahaan yang ingin melakukan proses seleksi penerimaan di kampus Akademi Gizi . Selain itu peluang kerja juga dapat diperoleh dari membangun usaha sendiri. Antara lain dibidang usaha jasa bog a khususnya makanan diet, usaha klinik konsultasi gizi. Untuk ahli gizi yang baru lulus , sebagai syarat untuk melamar harus menyediakan fotocopy ijazah dan transkrip akademik yang telah dilegalisir. Dalam mencari pekerjaan hendaknya bersikap proaktif, antara lain dengan membaca iklan lowongan kerja di media massa, menghubungi pihak Akademi Gizi ataupun mencari informasi dari teman/alumni Akademi Gizi .

Membuat Surat Lamaran

inginkan , yang umumnya berkisar antara 2,5 - 2,75. Bahakan ada yang menginginkan IPK 3,0 . Kenyataan ini hendaknya menjadi perhatian bagi para mahasiswa untuk selalu berprestasi secara akademik pada waktu kuliah .

Menulis "Curriculum Vitae"

Suatu "curriculum vitae" atau CV biasanya mengungkapkan riwayat hidup sing kat dari pencari kerja dalam suatu bentuk format dengan komponen2 tertentu . Kadang-kadang penyedia pekerjaan sudah mempunyai format khusus, yang dikembangkan sendiri. Format khusus ini berkaitan dengan keinginan instansi komponen spesifik mana dalam CV yang ingin diketahui , sehingga suatu CV bisa panjang dan bisa juga pendek. Kalau tidak ada format tertentu yang diberikan , maka buatlah suatu CV selengkap mung kin dengan jujur. Disamping itu , dalam CV dapat dituliskan juga kegiatan-kegiatan positif yang dilakukan selama menjadi mahasiswa . Misalnya aktivitas di organisasi kemahasiswaan , kepanitiaan diacara-acara khusus , ataupun kursus-kursus yang pernah diikuti. Perlu diperhatikan, bahwa mempunyai satu kelebihan dibandingkan pelamar yang lain , walaupun bukan pada hal yang menyangkut tugas pokok nantinya, dapat menyebabkan seseorang diterima untuk bekerja . Misalnya kemampuan berorganisasi , kemampuan di bidang sen i/olahraga dll. Berikan ala mat yang jelas sehingga penyedia pekerjaan bisa membalas segera ke alamat pencari pekerjaan.

Membuat Resume

Sukses perlu disebutkan, tetapi janganlah ada kesan bahwa pencari kerja menyombongkan diri karena berhasil , meskipun keberhasilan ini harus tetap ditonjolkan.

Memperoleh Rekomendasi

Memberi rekomendasi berarti menyatakan kesaksian bahwa seseorang pernah dikenal , pernah meraih sukses tertentu, pernah memperoleh suatu penghargaan dan sebagainya. Dengan demikian pemberi rekomendasi sebaiknya harus dikenal oleh pencari kerja dan juga oleh instansi yang mempunyai lowongan kerja. Rekomendasi untuk bekerja dapat diperoleh dari Akademi Gizi, tempat anda melakukan Praktek Kerja Lapangan, ataupun atasan tempat bekerja terdahulu. Rekomendasi memberikan keyakinan penyedia pekerjaan, bahwa pencari kerja adalah memang orang yang sudah dikenal baik oleh pemberi rekomendasi dan mempunyai kepribadian dan prestasi yang lebih dari cukup. Biasanya pemberi rekomendasi dikenal penyedia pekerjaan, baik dalam jabatan atau selaku pribadi. Tetapi kalau tidak dikenal pribadi, jabatan jelas pemberi rekomendasi saja sudah cukup untuk memberi kesaksian pada pencari kerja . Rekomensdasi tidak perlu terlalu panjang tetapi cukup memberi gambaran bahwa pencari kerja mampu untuk mengisi lowongan yang tersedia . Rekomendasi dapat datang dari banyak orang dalam berbagai jabatan . Pencari kerja diharapkan dapat memberikan data-data pendukung kepada pemberi rekomendasi. Data-data tersebut antara lain prestasi akademik dimana dia dulu belajar, prestasi lain yang pernah diraih selama belajar, prestasi dalam bidang-bidang lain di suatu tempat pekerjaan kalau pencari kerja pernah bekerja. Semua data-data ini menjadi bahan bagi pemberi rekomendasi untuk dituangkan dalam kalimat-kalimat surat rekomendasi .

Mempersiapkan Diri Untuk Interview

ditawarkan. Oalam wawancara , psikolog menanyakan hal-hal yang bersifat umum sampai ke khusus . Para ahli pengembangan sumber daya manusia mengungkap bahwa pencari kerja memerlukan tiga detik saja untuk dapat memberikan kesan yang impresif. Kesan tersebut didasarkan pada raut muka atau perwajahan , cara berjabatan tangan, dan ketika membuka mulut. Tiga hal ini sudah mampu menghasilkan kesimpulan awal sebelum interview diadakan.

Untuk lebih meningkatkan rasa percaya diri, penampilan fisik harus disiapkan dengan baik. Antara lain dengan cara berpakaian yang rapi dan sopan, berdandan yang tidak berlebihan, tidak menggunakan minyak wangi yang baunya terlalu keras, jangan tercium bau badan yang kurang enak.

Pertanyaan pertama yang sering diajukan oleh pewawancara, biasanya adalah pertanyaan yang sifatnya umum , tetapi mempunyai dampak pada keseluruhan jalannya wawancara . Berikut ini adalah contoh-contoh pertanyaan pendahuluan yang seringkali diajukan oleh pewawancara :

• Apakah anda sudah siap untuk diwawancarai?

Pertanyaan ini sering diajukan sebagai pertanyaan pertama . Ini bisa jadi bertujuan meredakan ketegangan dan memudahkan pelamar untuk mas uk dalam pembicaraan. Ketika ditanya seperti itu. tataplah pewawancara itu dengan tatapan ramah dan jawablah pertanyaannya dengan sing kat dan wajar.

• Coba ceritakan riwayat hidup anda secara singkat.

Oalam menjawab pertanyaan ini. salah satu hal yang diinginkan oleh pewawancara adalah sopan santun sipelamar dalam menjawab pertanyaan. Bila memungkinkan. ajukan semua hal yang tertulis dalam riwayat hidup. tetapi diceritakan dengan gaya yang tidak monoton.

• Mengapa anda sering/ingin berganti posisi?

Bila anda sebelumnya telah berpindah pekerjaan, biasanya pertanyaan seperti Inl sering diajukan. Tujuannya

menjawab. Misalnya bisa karena ingin mengumpulkan pengalaman yang berbeda yang dapat berguna untuk menjalankan posisi yang sekarang , atau katakan bahwa pad a saat itu anda masih berada dalam fase orientasi.

• Pada saat ini anda tidak memiliki pekerjaan. Bagaimana anda kehilangan pekerjaan anda yang terakhir?

Untuk menjawab pertanyaan ini. jangan sampai anda terpancing dan bereaksi dengan melampiaskan penderitaan anda , ataupun menjelek-jelekkan mantan pimpinan anda . Pertanyaan ini juga bertujuan untuk melihat sifat anda yang sebenarnya.

Uji Potensi Akademik dan Ketrampilan

Dalam seleksi penerimaan ahli gizi sebagai karyawan baru, selain psikotes dan wawancara beberapa perusahaan seringkali menerapkan uji kemampuan profesional sebagai ahli gizi. Cara ini lazim disebut sebagai uji potensi akademik dan ketrampilan . Hasil uji ini mampu memberi gambaran penyedia pekerjaan sejauh mana potensi akademik dan ketrampilan yang dimiliki pencari kerja . Untuk uji ini maka pencari kerja harus mempersiapkan diri sebaik mung kin.

terutama persiapan mental dan fisik o 8anyak bukti

MENINGUTUN

Adalah kewajiban baik

laki-laki ataupun perempuan beriman

KEMAMPIIAN

untuk senantiasa menuntut ilmu.

BIRI

9Jf'

eningkatkan kemampuan diri, berarti belajar seumur hidup. Dengan belajar, wawasan bertambah dan pada akhirnya akan meningkatkan kemampuan kita. Dalam upaya mengantisipasi perubahan ilmu dan teknologi, maka kemampuan untuk belajar menjadi ketrampilan tersendiri ("learning how to learn"). Hal sangat sulit adalah menundukkan penyakit malas belajar, apalagi kalau merasa bahwa dirinya tidak mampu atau kedudukannya sudah sang at mapan . Perasaan puas seringkali menjadi salah satu faktor sehingga orang lupa untuk selalu belajar dan meningkatkan kemampuan. Kemampuan berbahasa, selalu bersikap positif, dan ketrampilan interpersonal adalah beberapa dari banyak faktor sehingga orang mau belajar, untuk menjadi pembelajar abadi.

Magang

Kemampuan Berbahasa dan Menggunakan Komputer

Bahasa adalah alat komunikasi. Lebih banyak macam bahasa dikuasai oleh pencari kerja , maka lebih tinggi kemungkinan untuk memperoleh pekerjaan . Dengan bahasa penyedia pekerjaan dapat mengukur tingkat intelektualitas dan kesungguhan pencari kerja untuk merebut lowongan. Kalau kita memperhatikan maka tidak ada lowongan pekerjaan yang tidak mempersyaratkan kemampuan berbahasa . Kemampuan berbahasa asing utama yang diminta adalah bahasa Inggeris. Tetapi banyak penyedia pekerjaan yang juga memberikan nilai lebih pada pencari kerja yang mampu berbahasa asing lain seperti bahasa Mandarin, Jepang, atau bahasa Arab . Ini tidak berarti bahwa kita tidak perlu bahasa Indonesia. Banyak orang yang mempunyai pendidikan tinggi tetapi tidak mampu mengungkapkan pendapatnya dalam bahasa Indonesia yang baik dan benar, apalagi dalam bahasa asing khususnya Inggeris Oleh karena itu , bahasa asing , khususnya bahasa Inggeris , perlu dipersiapkan jauh-Jauh . Tidak ada lowongan pekerjaan tanpa mempersyaratkan kemampuan bahasa Inggeris Kemampuan lain yang sering ditanya adalah apakah kita dapat bekerja dengan komputer Dalam hidup dalam dunia yang semakin modern, kehadiran komputer menjadi suatu keharusan . Pekeqaan berat dan makan waktu akan menjadi lebih ringan dan hemat waktu. Sayangnya masih banyak lembaga pendidikan yang tidak mempunyai fasilitas belajar komputer. Lebih disayangkan lagi. masih banyak orang yang tidak mempedulikan komputer . Mereka baru merasakan manfaatnya , setelah ditanya apakah ia mampu berkerja dengan komputer.

Membina Sikap Positif

mampu menjadi seorang karyawan yang baik tanpa sikap yang baik . Apakah kita mampu menjadi staf yang unggul tanpa sikap yang terpuji . Oleh karena itu pondasi keberhasilan adalah sikap . Sikap yang baik biasanya dimiliki oleh merke yang memiliki kepribadian unggul yang lebih banyak memperhatikan kepentingan orang lain daripada kepentingan diri sendiri. Mereka yang mempunyai sikap positif akan memperoleh berbagai keuntungan . Misalnya meningkatkan produktivitas, menguatkan hasil kerja dalam tim , memecahkan masalah , meningkatkan mutu pekerjaan , memperkuat hubungan dengan karyawan atau teman lain , mengurangi stress, membantu orang lain menjadi anggota masyarakat yang baik dan aset tempat bekerja . Sebaliknya sikap negatif akan sangat merugikan. Kehidupan seorang dengan sikap negatif akan menjadi hambatan , dan mereka sendiri akan menjadi hambatan besar. Mereka sulit mempunyai ternan, pekerjaan, bahkan perkawinan. Selanjutnya sikap neg at if aka'n menyebabkan kehidupan tanpa tujuan, stres tinggi bagi dirinya dan juga orang lain . Nah, apabila kita mengetahui bahwa kita mempunyai sikap-sikap tertentu yang neg at if, mengapa hal ini tidak kita rubah menjadi positif sekarang juga?

Membangun Ketrampilan Interpersonal

1. Reliabilitas (reliability)

Reliabilitas membangun prediksi dan ini karena adanya komitmen.

2. Konsisten (consistent)

Konsistensi membina keyakinan , keteguhan, dan keper-cayaan . 

3.   Hormat (respect)

Hormat  kepada  diri  dan  orang2  lain  menyiratkan  martabat  dan  menunjukkan sikap saling  peduli. 

4.   Adil  (fairness)

Menggambarkan keadilan  dan  integritas .  5.   Terbuka  (openness)

Menunjukkan terjadinya  lalu  lintas komunikasi dua arah .  6.   Serasi  (congruence)

Antara  aksi  dan  kata­kata  harus  harmon is .  Perkataan  berbeda  dengan  perilaku menimbulkan  keraguan 

7.   Trampil (competence)

Kompetensi  timbul  dari  orang  yang  memang  mempunyai  kemampuan  dan  sikap  luhur. 

8.   Integritas (integrity)

Integritas adalah  kunci  utama  kepercayaan.  9.   Terima  (acceptance)

Kita  harus  saling  menerima  siapapun  berikut  kelebihan  dan  kekurangannya . 

10. Karakter (character)

PENlJTlJP

DAFfAR RlJ)IIKAN

Helm , KK. (1991) , The Entrepreneurial Nutritionist . Jarvis Press, Second Edition , Dallas , Texas .

Khera , S. (1998), You Can Win . Winners don't do different things, they do things differently Prentice Hall, Singapore, New York , London , Toronto, Sydney , Mexico City

Murdock, A and Carol Scutt (1993), Personal Effectiveness . The Institute of Management Foundation . Butterworth-Heinemann Ltd, Linacre House, First Publication, Jordan Hill , Oxford OX2 8DP . Oxford, Singapore, Wellington .

LAMPIRAN

Pada lampiran berikut ini kami sajikan salinan dari berbagai lowongan kerja yang berhasil kami kumpulkan dari media massa dan beberapa surat permintaan tenaga yang masuk ke Akademi Gizi Jakarta .

KOMPAS, Selasa 29 Mei 200 I

The UN - World Food

Programme Offers Vacancies

for Nutritionist

The United Nations World Food Programme in Indonesia is looking for nutritionist to fill the position Food Aid Monitor in Jakarta. The candidate will be mainly responsible for monitoring the WFP Nutrition Program which consists of food assistance to children in the age of 6 to 24 months and nutrition education to respective mothers. In addition, the candidate are expected to liase, advise and work together with WFP Implementing Agencies, mostly NGO's and other social non-profit organizations, to support the overall implementation of the project and prepare relative reports. The position provides salary and other benefits in line with UN regulations, which currently ranges between Rp 6.5 to 7 million per month.

In order to carry out these tasks candidates are expected to have:

• Amaster degree in nutrition

• Afew yem of experience and dedication to work with poor people • Good capacity in project implementation, monitoring and evaluation • Excellent knowledge of English and Bahasa Indonesia (written and oral) • Good capacity in writing reporst in both English and Bahasa Indon esia • Self motivation and excellent interpersonal skills and tad

• Advance proficiency in the use of computer programmes such as Microsoft Word and Excel

Candidates who are available to take up the positions immediately should send their CV to UN-WFP; Att.: Personnel Officer; Confidential; 71h floor Wisma Dinners Club, JI. Jendral Sudirman Kav. 34, Jakarta Pusat 10220, no later than 6 June 200 I.

KOM PAS, 14

Juni,

2000

nEITIE

Nestle is a leading divmified food company with a history of over 125 years devoted to producing the best quality food for families all over the world. It is our commitment to continue the trust that has been given. At this opportunity we would like to invite self-motivated and highly committed individuals. who enjoy a challenging and dynamic working environment, to join us in the role of:

TRAINEES

To be enrolled in a trainee Program as Human Resources. Technical. Commercial. or Financial Trainees. The participants of the program will undergo a rigorous 2 year training program. in which they all will be exposed to various business functions within the company. By the end of the program. all .participants are expected to be prime candidates for future managerial requirements of the company.

• Qualifications:

• Age between 23 to 28 year-old.

• First Degree (S I) from reputable university with excellent academic records. • Fluency in spoken and written English.

• Good communication and interpmonal skills.

• Willingness to be assigned to any of Nestle Indonesia work locations all over Indonesia. • Good organizational skills and experiences; and

• Previpus related working experiences would be an advantage.

If you would like to take the challenge. please submit a detailed resume. recent photograph and contact phone number not later than 14 June 2000 to:

HELLEN KELLER INTERNATIONAL

lOWONGAN KERJA

Hellen Keller International bekerjasama dengan Pusat Penelitian dan Pengembangan Pelayanan Kesehatan DepKes RI akan mengadakan survey Pemantauan Gizi dan Kmhatan (SPGK) di Propinsi Lampung. Kami membutuhkan beberapa lenaga:

I. Interviewer (INT) 24 orang

Lulusan SIID3 Gizi Hasyarakat. Kesehatan Hasyarakal. Pertanian. Sosial Kontrak kerja 3 bulan dan bisa diperpanjang hingga I tahun

2. Supervisor (SUP) 3 orang

Lulusan S I Gizi Masyarakat. Kesehatan Masyarakat. Pertanian. Sosial Mempunyai pengalaman I tahun dibidang penelitian

Kontrak kerja 3 bulan dan bisa diperpanjang sampai I tahun.

3. Field Coordinator (FC) I orang

Lulusan S1/SI Gizi Hasyarakat, Kesehatan Masyarakat. Pertanian. Sosial Mempunyai pengalaman dibidang penelitian 3 tahun Kontrak kerja I tahun

Kualifikasi Umum:

Menyukai pekerjaan penelitian

Bersedia ditempatkan dimana saja di Propinsi Lampung Jujur, mampu bekerja keras dan mandiri

Lamaran ditujukan ke:

Hellen Keller International JI. Patra Kuningan XIV No. 12

Jakana 12950

BMS

BANGUN MITRA SEJATI

Kepada Yth. Direktur Akademi Gili JI. Hang Jebat III Kebayoran Baru Jakarta Selatan

Dengan Hormat.

Kami lembaga Bangun l1itra Sejati laat ini ledang mengembangkan program nutnli untuk wilayah Jakarta dan lekitarnya. Bmama ini kami mengajukan permohonan kepada Ibu untuk dapat membantu menyampaikan infonnali ini kepada para alumni untuk dapat bergabung dalam program tmebut. Adapun pmyaratan dan knteria yang kami butuhkan adalah Ibb:

lululan 0 3 Gili (tahun lulul 1998 lId 1000) dengan IPK minimal 1.S

Dapat bekerja leem tim dan langgup bekerja untuk melakukan penyuluhan di wilayah Jakarta dan lekitamya.

l1enguasai komputer minimal I1S. Word dan Excel

. Surat lamaran dan (V dikinm langlung ke: Yayasan Bangun l1itra Sejati

JI. Baping Raya No. 10

SUlukan. (jracas Jakarta Timure 137 SO Telepon/faksimili 8416965

lamaran paling lambat dikinm tanggal 4 September 1000

Demikian hal ini kami lampaikan. Atal pemarian dan kerjasama ibu kami ucapkan terimakalih.

Honnat kami.

TId

PANGANSARI UTAMA

Jakarta, 15 juli 2000

Kepada Yth .

Direktur AkademiGizi Jakarta (Departemen Kesehatan) JI. Hang Jebat IIIIF3

Kebayoran Baru

Nomor 1238/HRDNl1I00

Perihal Kebutuhan Lulusan Gizi Klinik

Dengan hormat.

Menunjuk pembicaraan salah seorang staf kami pertelepon (igi 14 Juli 2000) dengan pihak Akademi Gizi, bahwa perusahaan kami membutuhkan tenaga kerja yang memiliki latar belakang pendidikan gizL Sebagai persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon lenaga kerja tsb adalah sebagai berikut:

Tugas akhir berkaitan dengan Gizi Klinik Pria, usia min. 24 thn .

Pendidikan min D-III , S-1 sederajal IPK 2,75

Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia Lebih disukai apabila sudah berpengalaman

Daftar Riwayat Hidup (CV) dan transkrip nilai dapat di faximile di No. Telp. 3909191 Attn Singgar/ Femmy.

Mohon data calon karyawan telah kami terima selambat-Iambatnya tanggal 19 Juli 2000, untuk wawancara mengingat kebutuhan kami yang mendesak .

Demikian disampaikan, atas bantuan dan ｫ･ｾ｡ｳ｡ｭ｡ｮｹ｡＠ diucapkan terimakasih . Hormat kami ,

TId

Yani Hariadi Coord . Recr & T&D

PT NUTRIFOOD INDONESIA

JI. Raya (jawi 280 A(iawi - Bogor 16720 Indonesia

Phonr : 62-251-240257. Fax: 62-251-242132

No. 027 IPST-Ext/VI/OO Bogor. 12 Juni 2000

Kepada Yth.

Pimpinan Akademi Gizi Jakarta JI. Hang Jebat

IIIfFJ

Jakarta Selatan 12120 Up. Ibu Muryati Sihombing

Dengan hormat.

Dengan surat ini kami mengajukan permohonan untuk dapat berkunjung ke Akademi Gili DepKes RI Jakarta pad a tanggal/hari Rabu. 28 Juni 2000

Adapun maksud kunjungan tsb adalah untuk mengenal lebih baik mengenaiprorrl lulusan Akademi Gili dan kemungkinan-kemungkinan menjalin kerjasama dengan pihak perusahaan dimanan kami bekerja.

Besar harapan kami. ibu dapat menyetujui permohonan Ini. Untuk kepastiannya. kaml akan mengkonfirmasikan kembali via telepon.

Demikianlah. terimakasih atas perhatian dan ｫ･ｾ｡ｳ｡ｭ｡ｮｹ｡ Ｎ＠

Hormat kami.

Ttd

PT CALTEX PACIFIC INDONESIA

Surat No. 2715 Rumbai, 10 Juni 1000

Kepada

Yth. SdrlSdri Direktur Akademi Gizi Departemen Kesehaun RI JI Hang Jebat III Blok F1 Kebayoran 8aru, JAKARTA

Hal: PE RHOHONAN KE RJASAHA B.antuan Tenaga D1 Ahli Gizi

Dengan Hormal,

8ersama ini kami beriuhukan bahwa pada saat ini 8agian Hedical Services - PT (aJtex Pasific Indonesia. Perusahun Hulti Nasional yang bergerak d.uam bidang explorasi minyak yang beroperasi di propinsi Riau, pada saat ini memerlukan I (mu) tenaga D1 Ahli Gizi untuk membanru pelaksanaan pelayanan Gizi di Rumah Sakitl Poliklinik PT (PI di Riau.

Untuk ini kami menawarllan kepada Akademi Gin suatu perjanjian kerjasama dengan kami dimana Akademi Gin dapat membanru menyediakan I (satu) tenaga D1 Ahli Gizi yang baru lulln unruk dapat bekerja di PT (PI dengan kondisi secara garis besar akan sebagai berikut a. Perjanjian kerjasama akan berlaku selama 1 (dua}tahun dan dapat diperpanjang

b. Periode masa penugasan tenaga ahli gizi adalah selama 1 (tiga) bulan dan dapat diperpanjang selama I (saru) kali.

c. Setelah penugasan selama 6 (en am) bulan tenaga ahli gin tersebut harus diganti dengan tenaga ahli gin lainnya, yang diatur oleh Akademi Gizi.

d. Perusahaan I PT CPI akan memberikan biaya instirusi kepada Akademi Gin yang besamya ditenrukan berdasarkan kesepakatan dalam Perjanjian Kerjasama (besamya sekitar Rp

150.000,00 perbulan)

e. Perusahaan lkan memberikan honorarium/gaji bulanan kepada tenaga ahli gizi sesuai dengan kesepakatan (sekiur Rp 1.1 00.000,00 I bulan)

f. Perusahaan akan menyediakan rransportasi udm dari Jakarta ke Pekan 8aru pulang pergi, akomodasi, makan dan pengobatan jika sakil selama penugasan di Riau.

Kami mmncanakan akan mengirimkan staff kami ke Akademi Gizi secepatnya untuk membicarakan rinaan perjanjian kerjasama. sekiranya Akademi Gin berminat dalam kerjasama yang kami tawarkan

101-Demikian  alas  banluan  dan  kerjasamanya  kami  ucapkan  terimakasih. 

Hormat  kami, 

J.G.FITZGERALD

"anaging  Director 

PT STARWIN INDONESIA

JI.  Raya ｓｾｲ｡ｮｧ＠ Km  14,4  Om  Oukuh,  Kec  Cikupa  Kab. Tangerang,  Jawa  Barat,  Indonesia  

Telepon: 02I­mB42.  S96141S  fax  021 ·S96234I . S961376  

Kepada  Ytb.  

Ka 

Urusan  Kemahasiswaan  Akademi  Gizi  Jakarta   Bapak  Nils  lulfianto,  H'Sc  

Oi  Jakarta  

Dengan  hormat,  

l'Ienindak  I'anjuti  ｰｾｭ｢ｩ｣｡ｲ｡｡ｮ＠ kita  pada  hari  Kamis,  tanggal  28  September  2000,   sehubungan  dengan  kesempatan  berkarir  di  tempal  kami  untuk  posisi  tenaga  ahli  gizi.   l1aka  dengan  ini  kami  harapkan  bantuan  dari  Bapak  untuk  dapat  memberikan  informasi   kepada  alumni  Akademi Gizi Jakarta  agar  dapat  bergabung  dengan  persyaratan  sbb:   I.  Wanita 

2.  Usia  maksimal  2S  tahun 

1 

Selum  menikah 

4.  Benedia  bekerja  di  daerah 1angerang  5.  Berpengalaman  

6.  Untuk  pertengkapan  lainnya  menyusui.  

Demikian  permohonan  ini  kami  sampaikan,  alas  bantuan  dan  ｫ･ｾ｡ｳ｡ｭ｡ｮｹ｡＠ kami  ucapkan   terima  kasih.  

Honnat  kami,  ltd 

ZIMBON GROUP

Kmmpatan  Berkarir 

Perusahaan  Fannasi  denganproduk­produk  riset  dari  ltalia  yang  sudah  dikenal  di  kalangan  dokter  d'an  apotik  d:an  mempunyai  cabang  di  berbagai  kota  di  wilayah  tanah  air  membutullkan  tenaga: 

PRomlONAl HEDICAL REPRESHnATIVE

Untuk  itu  k'3mi  mengundang  anda,  yang  memililh  keinginan  berkembang  unlUk  bergabung  bemma ZAKBON ｇｒｏｕｐ ｾ＠

Pmyarcatan  dan  kualifikasi  yang  kami  inginkan  adalah  sebagal  berikut: 

I. lul'usan ｕｮｩｶ･ｮｩｾ｡ｳｬｾｫ｡､･ｭｩ＠ iurusan  8iologi,  Pertanian,  Kimia, MIPA, Gizi  1.   Lulus  diatas  tahun  f99a,  IPK  minimal  2,15 

3.   !'tampu  berbahasa  ｉｮｧｧｲｩｾＬ＠ minimat  dapat  mengerti  dan  mampu  menterjemahkan  liteflltU{  be:rbahcna  In 

Uris

4.   KefTllluny,ai  kemampuan  komunikasi  se<ara  bark  5.   B'ero&iat maksimal  26  tahun 

6.   !'temitiki  SUt  ( 

7.   ｄ｡ｰ｡ｾ＠ Ｆ･ｫ･ｾ｡＠ sama  '*engan  team  danl mempunyai  inisiatif  untuk  maju 

Kamit ｭ･Ｚｮｾ･Ｚ､ｩｭｮ＠ ｾ Salary., Boaus. ｾ･ｭ Ｇ＠ Pengembangan  brier  yang  menarik,  fasilitas 'JIDining"  fasiflta, lelldanu, IsuRUii lesellaran" AsuransiJ 

Jiwa 

bagi  anda  yang  mampUi mefewatil p,rQSH ｳ･ｬ･ｫｳｩｾ＠

lilta ｡ｮｾ＠ mtnre1luhiJRmrena  y,ang kamiJ inginkarr"  kirimkan, herbs lamar. anda { Sum 

t­­­. 

Dafm Iiwayat

lid""

Dab 

rti&Ufo" 

IJazah,. 

ra 

PliOfO. mt ( dill  paling, 

Iam6at 

14  9!se:mOe:rJ 

ｒＹｾＧ＠ K£ 

1m

D!ptetaett 

hili.

Gnu, 

(Pl 

Gala

Dtaia byaJ

lit 

Ittnaat 

Iaya  121 

j3Ii:arfa fetatm - IH10i

TUNGGAL (DAMAN ABDI

PHARMACEUTICAL ENTERPRI SE

JI.  Jenderal  Ahmad  Yani  PO  Box  4009/JNG  Jakarta  13230  Indonesia  

Tel.  4890208  Cable:  Rm  Jatinegara  Telex  49219  DAM  IA  Te lefax  4891839  

KESEMPAlAN  BERKARIER 

Kami  Perusahaan  Pharmasi  yang  sedang  berkembang  membutuhkan  beberapa  orang  tenaga  muda  untuk  bergabung  dalam  posisi  Medical  Representative  yang  akan  ditempatkan  di  Jakarta.  Bandung.  Purwokerto.  legal.  Medan.  Jambi.  dan  Samarinda  (sesuai  pilihan). 

Persyaratan: 

I. Minimal  lulusan  Dill  bidang  kesehatan  (Gizi.  Analis  Kesehatan.  Keperawatan  dll)  2.  IPK  minimal  2.6 

3.  Usia  maksimal  27  tahun 

4.  Dapat  berbahasa  Inggris  minimal  pasif  S.  Dapat  mengendarai  sepeda  motor  6.  Mempunyai  SIM  C 

7.  Mempunyai  kemauan  dan  kemampuan  untuk  bekerjasama  dalam  team 

Bagi  anda  yang  berminat  dan  memenuhi  persyaratan  tsb  diatas.  harap  lamaran  (Surat  lamaran.  Daftar  Riwayat  Hidup.  Photo  Copy  lranskrip  Nilai.  Pas  Photo.  dan  dokumen  lain)  dikirim/dibawa  langsung  ke  alamat: 

PT lUNGGAl IDA"AN ABDI  

JL  ACHMAD  YANI  NO.2  PULOMAS   JAKARTA TI"UR 13210   Up.  Bapak  Aef  Saefudin   Paling  lamb at  tanggal  28  lanuari  2000  

Kami  menyediakan  kompensasi.  sistem  incentive.  dan  pengembangan  yang  menarik. 

Jakarta.  27  Desember  1999 

Aef  Saefudin 

QUALITY ASSURANCE STAFF

Sebuah  group  perusahaan  restaurant  terkemuka  dengan  lebih  dari  200  cabang  di  Indonesia  membutuhkan: 

quality assurance staff

•   Diutamakan  Pria.  minimal  D III  Gizil  Kesehatan I Perikanan I Peternakan.  usia  24  -30  tho  belum  menikah 

•   Suka  traveling.  berbadan  sehat.  mandiri.  tekun.  berinisiatif.  bertanggung  jawab.  sanggup ｢･ｫ･ｾ｡＠ keras 

•   Bersedia  tugas  keluar  kota  dalam  frekuensi  tinggi 

•

Bagi  anda  yang  memenuhi  kriteria  diatas  kirimkan  lamaran  lengkap  

((V. foto  copy: ijazah.  kursus/training.  KTP.  Surat  keterangan  sehat.  SKKB  & referensi  kerja.  

pas  foto  terakhir.  dan  cantumkan  nomor  telepon)  ke:   PO BOX 53 I JKPPJ  

Jakarta  10210  

Diterima  paling  lambat  2 minggu  setelah  iklan  ini  ditempel  

WORLD VISION INDONESIA

Jakarta.  23  November  2000 

Nomor  : 05/CEP/XI12000 

Hal  :  Lowongan  Pewawancara 

Kepada  Yth . 

Dekan  Akademi  Gizi  Hang  Jebat  Jakarta 

Dengan  hormat. 

Benama  ini  kami  World  Vision  Indonesia  _  Cilincing  Emergency  Programme  menginformasikan  bahwa  kami  akan  mengadakan  survey  data  gizi  dan  kmhatan  di  wilayah  kecamatan  Cilincing  ­ Jakarta  Utara.  yang  akan  dilaksanakan  mulai  tanggal  4  Dmmber  2000  sampai  selmi  (kurang  lebih  2 minggu). 

Sehubungan  dengan  hal  tembut  di  atas.  kami  membutuhkan  tenaga  pewawancara  sebanyak  30  orang  untuk  kegiatan  ub. 

Adapun  penyaratannya  yaitu  sebagai  berikut:  I.   Lulum  Akademi  Gizi  Hang  Jebat 

2.  Membuat  CV  dan  melampirkan  foto  din  ukuran  3x4  (I  lembar)  Kelengkapan  administrasi  dikirim  ke: 

•   Divisi  Kmhatan 

World  Vision  Indonesia  ­ Cilincing  Emergency  Programme  JI.  Cilincing  Raya  No.  9 

Tanjung  Priok,  Jakarta  Utara  Telp.  021  ­493631.  490085  Fax.  021  ­ 493631 

•  Staf  yang  bisa  dihubungi  : Fanny  S /  Dmy  A. 

Selambat­Iambatnya  diterima  pada  tanggal  29  November  2000 

Demikian  pemberitahuan  ini.  atas  perhatian  dan  kerjmmanya  kami  mengucapkan  terimakasih 

Hormat  kami,   Mengetahui. 

Duma  T.  Siagian  Nicodemus C.  Gandhi K

PT NIKOLAS GEMILANG

Bagi  malwiswa  PlL  AkaMmi  Gizi yang berminat  untuk  bekfija  letriah ｬｵｬｵｾ＠ (media  lowongan ｰ･ｫｲｾ｡｡ｮ＠ di: 

PT  Nikomcu  Gemilang  

JI. 

Raya Serang  1m  72   Desa  Tambak  lecamalan  lragilan  Serang  

Telepon  0254­40 1586  

Hubungi  8pk lUIA 

8agi  yang  berminat  diundang  untuk  wawancara  pada:  Hari  sabtu.  tgl  19  agustus  2000 

Bertempat  di  PT  Nikomcu  Serang 

Dengan  membawa: 

I. Su rat  lamaran 

2.   lartu  Hcuil  Studi  Semester  I sId  V  (IPI  sementara  minimal  2.75) 

Transportcui  menuju  lokcui: 

Dari  kampung  rambutan  IPuio  Gadungl  lalideres  mengambil  jurusan  l1erak,  turun  di  Tol  Tambak atau Terminal  Serang  (Pakupalan).  melanjutkan  perjalanan  dengan  angkot  alau  bus 

mini  ke  arab Balaraja, turun di depan  PT  Nikomcu.