PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. RUMPUN SARI MEDINI Pengaruh Motivasi, Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Rumpun Sari Medini.
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil uji parsial dari variabel disiplin diperoleh t hitung = 2.680 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 hal ini berarti H1 yang menyatakan “ada pengaruh signifikan
Hasil Penelitian menggunakan uji t diperoleh hasil nilai t hitung sebesar 10,770, sedangkan nilai t tabel sebesar 2,023 yang berarti t hitung = 10,770 > 2,023 maka H
Tabel 2 menunjukkan bahwa t hitung variabellingkungan kerja sebesar 2,210 dengan nilai signifikansi sebesar 0,029 dan lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa
Dari hasil tersebut diketahui bahwa nilai F hitung adalah 343,328 > t tabel sebesar 3,354 dan dengan nilai signifikansi hitung 0,000 < P value sebesar 0,05, maka Ho ditolak
Nilai t hitung variabel motivasi kerja sebesar 6,915 lebih besar dari t tabel 2,010 dengan probablitas signifikansi F hitung sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 atau 5%, maka H
Hal ini disebabkan karena nilai p-value sebesar 0,963 yang lebih besar dari alpha 0,05 dan nilai t-hitung yang lebih kecil dari t tabel yaitu 0,03026 < 1,96, sehingga
Analisis data Hasil pengolahan data menggunakan program SPSS diperoleh nilai t hitung variabel Imbalan sebesar 2,246 dengan signifikansi 0,027. Dari hasil yang ada
Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan didapat nilai t hitung sebesar 2,665 dengan taraf signifikansi hitung sebesar 0,009 tersebut lebih kecil dari 0,05, yang berarti
