Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Babussalam Baru Bagian Pemasaran
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan, dari hasil perhitungan didapat nilai t sebesar 0,235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,816 Apabila dilihat dari nilai
Berdasarkan t-hitung hasilnya adalah 5,234 dan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, karena nilai signifikansi < 0,05 dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan
Melalui hasil perhitungan statistik yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa nilai t hitung variabel sebesar 0,403 dan nilai t tabel sebesar 2,003 sehingga nilai t hitung lebih
Hasil perhitungan statistik menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 3,758 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya motivasi internal
hal ini ditunjukkan dengan nilai uji t bahwa untuk variabel motivasi nilai t hitung > t tabel yaitu 2,060 > 1,670 dan memiliki taraf signifikansi sebesar
Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh taraf signifikansi sebesar 0,024 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung 2.316 > t tabel 2,014 yang berarti hipotesis yang
Untuk t hitung, nilai t hitung budaya organisasi sebesar 11.252 lebih besar dari t tabel 1,661 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05, lalu nilai t hitung disiplin kerja
Jika nilai r hitung > r tabel dan bernilai positif maka pertanyaan tersebut dikatakan valid, r tabel didapat dari taraf signifikansi α sebesar 5% 0,05 dengan derajat bebas atau degree
