DAMPAK KEKURANGTEPATAN REKRUTMEN PADA
KINERJAKARYAWAN PT. INDOMARINE DIVISI BOILER
SINGOSARIMALANG
Oleh: NURUL HASANAH (99810367)
Psychologi
Dibuat: 2006-07-06 , dengan 3 file(s).
Keywords: Kekurang-tepatan rekrutmen, tenaga kerja
Dalam sebuah organisasi terutama organisasi yang bergerak dibidang profit, tenaga kerja yang berkualitas merupakan faktor penting untuk menunjang produktivitas kerja. Tenaga kerja yang berkualitas hanya bisa diperoleh dengan cara seleksi yang tepat. Rekrutmen atau penarikan tenaga kerja adalah proses pencarian dan penarikan tenaga kerja tang kemampuan dan spesifikasinya sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Subyek penelitian adalah 6 orang karyawan tetap yang telah bekerja selama 10 tahun lebih di PT. Indomarine Divisi Boiler Singosari Malang. Metode pengumpulan data adalah wawancara dan observasi. Uji keabsahan data peneliti menggunakan metode trianggulasi.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa kekurangtepatan rekrument tenaga kerja di perusahaan menimbulkan menurunnya kinerja karyawan, turunnya motivasi untuk berprestasi, timbul kecemburuan ditempat kerja, kepuasan kerja rendah, tingkat kedisiplinan rendah dan kurang terpenuhinya target perusahaan.
Abstract
In an organization primarily engaged in profit organizations, labor quality is an important factor to support the work productivity. Labor quality can only be obtained by proper selection.
Recruitment or withdrawal of labor is the search process and the withdrawal of labor pliers ability and their specifications in accordance with company needs.
This research is a qualitative descriptive study. Subjects were six permanent employees who have worked for 10 years at PT. Boiler Division Singosari Indomarine Malang. Data collection methods are interviews and observation. Test the validity of research data using triangulation method.
