Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penilaian atas pelaksanaan pekerjaan yang dilaksanakan karyawan atau sering disebut sebagai penilaian kinerja atau penilaian prestasi kerja juga mutlak dilakukan untuk melihat
Sesuai Gaya Belajar Peserta Dapat dikendalikan instruktur Liker t Produktivit as Karyawan Perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya
kegunaan pelatihan dilihat dari masing-masing pihak yang terdapat dalam perusahaan yaitu bagi karyawan dapat mengetahui kekuatan dan kelemahan masing-masing sehingga
2.2.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan diartikan untuk mencapai
Manfaat dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, sehingga
Hetami (2008) mengatakan bahwa Sikap disiplin dapat meningkatkan kinerja karyawan, dengan mengeluarkan peraturan yang harus dilakukan oleh tiap karyawan dalam
Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh positif dan signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan,
Variabel yang diukur No Variabel yang Diukur Skor Interpretasi Kategori 1 Kinerja karyawan dalam kehadiran tepat waktu 82,3% Sangat baik 2 Kinerja karyawan dalam
