DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Pengolahan Skala Kepuasan Kerja Guru Pertama
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.907 54
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha
if Item Deleted
VAR00001 195.05 410.687 .502 .905
VAR00002 194.97 412.974 .334 .906
VAR00003 195.13 411.243 .347 .906
VAR00004 194.92 418.800 .104 .908
VAR00005 196.41 397.471 .478 .904
VAR00006 195.47 410.234 .348 .906
VAR00007 195.18 407.546 .475 .905
VAR00008 194.83 411.322 .385 .906
VAR00009 195.62 407.314 .434 .905
VAR00010 195.15 418.666 .119 .908
VAR00011 196.57 405.290 .325 .906
VAR00012 196.61 427.417 -.134 .912
VAR00013 196.57 404.785 .382 .905
VAR00014 195.38 400.659 .410 .905
VAR00015 195.21 397.023 .625 .903
VAR00016 195.06 421.148 .026 .908
VAR00017 195.08 413.455 .340 .906
VAR00018 194.66 420.193 .070 .908
VAR00019 196.06 414.627 .137 .909
VAR00020 195.26 404.496 .477 .904
VAR00021 195.10 409.402 .321 .906
VAR00022 196.39 401.786 .384 .906
VAR00023 195.16 403.445 .535 .904
VAR00024 195.27 407.760 .370 .906
VAR00026 194.51 412.891 .337 .906
VAR00027 195.42 401.842 .544 .904
VAR00028 195.41 423.992 -.065 .910
VAR00029 196.44 406.871 .364 .906
VAR00030 195.74 406.798 .401 .905
VAR00031 194.48 420.017 .091 .908
VAR00032 195.16 408.403 .333 .906
VAR00033 195.55 408.619 .360 .906
VAR00034 195.78 405.386 .362 .906
VAR00035 195.63 412.455 .207 .907
VAR00036 195.57 399.155 .525 .904
VAR00037 195.21 416.939 .173 .907
VAR00038 196.33 423.532 -.053 .910
VAR00039 195.02 394.538 .723 .902
VAR00040 195.23 416.785 .156 .907
VAR00041 194.98 398.369 .639 .903
VAR00042 195.32 402.773 .552 .904
VAR00043 194.86 399.299 .664 .903
VAR00044 194.86 404.358 .412 .905
VAR00045 194.78 400.041 .630 .903
VAR00046 194.98 387.386 .647 .902
VAR00047 195.58 398.665 .555 .903
VAR00048 195.28 398.453 .626 .903
VAR00049 195.32 412.554 .348 .906
VAR00050 195.80 406.783 .346 .906
VAR00051 195.48 398.924 .524 .904
VAR00052 195.19 405.333 .428 .905
VAR00053 195.41 399.639 .549 .904
Pengolahan Skala Kepuasan Kerja Guru Kedua
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.926 42
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha
if Item Deleted
VAR00001 150.88 379.650 .525 .925
VAR00002 150.80 382.598 .323 .926
VAR00003 150.97 379.982 .371 .926
VAR00005 152.24 370.084 .419 .925
VAR00006 151.30 379.321 .359 .926
VAR00007 151.02 376.806 .486 .925
VAR00008 150.66 381.336 .362 .926
VAR00009 151.45 377.376 .419 .925
VAR00011 152.40 376.998 .279 .927
VAR00013 152.40 376.595 .328 .926
VAR00014 151.22 369.381 .434 .925
VAR00015 151.04 366.477 .639 .923
VAR00017 150.92 383.321 .318 .926
VAR00020 151.09 373.781 .489 .925
VAR00021 150.93 377.256 .366 .926
VAR00022 152.23 374.041 .330 .927
VAR00023 150.99 371.924 .574 .924
VAR00024 151.10 375.671 .417 .925
VAR00025 150.91 363.059 .689 .922
VAR00026 150.34 382.210 .339 .926
VAR00027 151.25 371.315 .553 .924
VAR00029 152.28 377.058 .348 .926
VAR00030 151.58 375.944 .413 .925
VAR00033 151.38 378.222 .357 .926
VAR00034 151.61 374.560 .373 .926
VAR00036 151.40 368.696 .533 .924
VAR00039 150.85 362.784 .776 .922
VAR00041 150.82 367.496 .662 .923
VAR00042 151.15 372.246 .561 .924
VAR00043 150.69 368.585 .683 .923
VAR00044 150.69 372.013 .464 .925
VAR00045 150.61 369.417 .645 .923
VAR00046 150.81 354.997 .705 .922
VAR00047 151.42 368.228 .564 .924
VAR00048 151.11 367.879 .640 .923
VAR00049 151.15 381.473 .366 .926
VAR00050 151.63 377.041 .329 .926
VAR00051 151.31 369.593 .504 .924
VAR00052 151.03 373.588 .467 .925
VAR00053 151.24 370.185 .530 .924
Pengolahan Skala Kepuasan Kerja Guru Ketiga
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.927 41
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha
if Item Deleted
VAR00001 148.37 365.329 .533 .925
VAR00002 148.29 368.511 .319 .927
VAR00003 148.46 366.082 .362 .926
VAR00005 149.73 356.113 .419 .926
VAR00006 148.79 365.141 .361 .926
VAR00007 148.51 362.403 .497 .925
VAR00008 148.15 367.322 .355 .926
VAR00009 148.94 363.467 .412 .926
VAR00013 149.89 362.333 .332 .927
VAR00014 148.71 355.368 .434 .926
VAR00015 148.53 352.587 .638 .924
VAR00017 148.41 369.218 .313 .927
VAR00020 148.58 360.111 .477 .925
VAR00021 148.42 363.087 .368 .926
VAR00022 149.72 360.138 .327 .927
VAR00023 148.48 357.848 .576 .924
VAR00024 148.59 361.756 .412 .926
VAR00025 148.40 349.150 .691 .923
VAR00026 147.83 368.073 .337 .927
VAR00027 148.74 357.370 .551 .925
VAR00029 149.77 363.441 .334 .927
VAR00030 149.07 361.794 .415 .926
VAR00032 148.48 363.042 .354 .927
VAR00033 148.87 364.110 .357 .926
VAR00036 148.89 354.786 .532 .925
VAR00039 148.34 348.815 .780 .922
VAR00041 148.31 353.106 .676 .923
VAR00042 148.64 358.131 .564 .925
VAR00043 148.18 354.538 .686 .924
VAR00044 148.18 357.546 .476 .925
VAR00045 148.10 355.536 .642 .924
VAR00046 148.30 340.968 .712 .922
VAR00047 148.91 354.034 .571 .924
VAR00048 148.60 353.973 .639 .924
VAR00049 148.64 367.173 .371 .926
VAR00050 149.12 362.783 .333 .927
VAR00051 148.80 355.976 .495 .925
VAR00052 148.52 359.428 .470 .925
VAR00053 148.73 356.399 .525 .925
No :
SKALA PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2015/2016
Dengan hormat,
Dalam
rangka
memenuhi
persyaratan
untuk
menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi
USU, saya bermaksud mengadakan penelitian di bidang
Psikologi Pendidikan. Untuk itu saya membutuhkan sejumlah
data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama
dari Bapak/ibu guru dalam mengisi skala ini.
Skala
ini
terdiri
dari
41
pernyataan
yang
menggambarkan diri bapak/ibu guru. Dalam mengisi skala ini
tidak ada jawaban benar atau salah. Saya mohon
bapak/ibu bersedia memberikan jawaban yang
sejujur-jujurnya tanpa mendiskusikan dengan orang lain. Semua
jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan
digunakan untuk keperluan penelitian ini saja.
Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan
dijelaskan dalam petunjuk pengisian. Oleh karena itu,
perhatikan terlebih dahulu petunjuk pengisian sebelum Anda
mulai mengerjakan. Bacalah setiap pernyataan yang terlewati
atau belum terisi.
Bantuan bapak/ibu dalam menjawab pernyataan pada skala
ini merupakan bantuan yang sangat besar artinya bagi
keberhasilan penelitian ini. Untuk itu saya mengucapkan
terima kasih.
Hormat Saya,
Peneliti
IDENTITAS DIRI
Nama / inisial
:
Usia
:
Jenis Kelamin
: Laki-laki/Perempuan
Pendidikan Terakhir
:
Masa Kerja
:
PETUNJUK PENGISIAN
Berikut ini ada sejumlah pernyataan. Baca dan pahami
baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih
salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan
berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Pilihan
yang tersedia yaitu :
Sangat Sesuai
: SS
Sesuai
: S
Netral/ragu-ragu
: N
Tidak Sesuai
: TS
Sangat Tidak Sesuai
: STS
Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan yang paling
sesuai untuk menggambarkan keadaan diri anda.
Contoh :
NO
PERNYATAAN
SS
S
N
TS
STS
1
Saya sangat senang bekerja
sebagai guru
Jika anda ingin mengganti jawaban anda, berikan tanda =
pada jawaban yang salah dan berikan tanda silang pada
kolom jawaban yang anda anggap paling sesuai.
Contoh Koreksi Jawaban:
NO
PERNYATAAN
SS
S
N
TS
STS
1
Saya sangat senang bekerja
sebagai guru
SS
S
N
TS
STS
SELAMAT MENGERJAKAN
NO
PERNYATAAN
SS
S
N
TS
STS
1
Kepala sekolah akan menegur jika
saya bekerja dengan tidak baik
SS
S
N
TS
STS
2
Saya mendapat dukungan dari
teman kerja dalam melaksanakan
tugas di sekolah
SS
S
N
TS
STS
3
Atasan saya membimbing dan
mengarahkan saya dalam bekerja
SS
S
N
TS
STS
4
Pendapatan yang saya dapat
sebagai guru dapat memenuhi
kebutuhan saya sehari-hari
SS
S
N
TS
STS
5
Terdapat fasilitas yang lengkap di
tempat saya bekerja
SS
S
N
TS
STS
6
Tidak ada pembagian tugas antar
guru di sekolah tempat saya
bekerja.
SS
S
N
TS
STS
7
Saya memiliki hubungan yang baik
saya bekerja
8
Peralatan dan perlengkapan yang
saya butuhkan untuk mengajar
selalu tersedia di dalam kelas
SS
S
N
TS
STS
9
Gaji yang saya terima sesuai
dengan apa yang saya harapkan
SS
S
N
TS
STS
10
Saya memiliki hubungan yang
tidak baik dengan guru-guru di
tempat saya bekerja
SS
S
N
TS
STS
11
Atasan saya tidak menghargai saya
sebagai guru
SS
S
N
TS
STS
12
Pihak sekolah melibatkan saya
dalam membuat sesuatu keputusan
dan kebijakan
SS
S
N
TS
STS
13
Ketika saya mengalami kesulitan,
tidak ada rekan kerja yang
membantu
SS
S
N
TS
STS
14
Kepala sekolah tidak pernah
menegur guru-guru yang bekerja
dengan tidak baik
SS
S
N
TS
STS
15
Saya puas dengan jumlah gaji yang
saya terima
SS
S
N
TS
STS
16
Saya tidak nyaman dengan kondisi
sekolah tempat saya bekerja
SS
S
N
TS
STS
17
Lingkungan fisik sekolah tempat
saya bekerja tidak mendukung
untuk proses belajar mengajar
SS
S
N
TS
STS
18
Saya tidak pernah mengikuti
kegiatan-kegiatan lain yang
diadakan oleh pihak sekolah
SS
S
N
TS
STS
19
Menurut saya menjadi guru
merupakan sebuah pengabdian
SS
S
N
TS
STS
memperoleh kenaikan jabatan
21
Saya mengetahui kapan kontrak
kerja saya sebagai guru berakhir
SS
S
N
TS
STS
22
Menjadi guru memberikan
kesempatan saya untuk
memperoleh kenaikan jabatan
SS
S
N
TS
STS
23
Bekerja sebagai guru membuat
saya tidak menjadi diri saya sendiri
SS
S
N
TS
STS
24
Di sekolah tempat saya bekerja
memberikan kesempatan untuk
saya memperoleh kenaikan jabatan
SS
S
N
TS
STS
25
Menurut saya terdapat senioritas di
sekolah tempat saya bekerja
SS
S
N
TS
STS
26
Atasan saya memberikan
penghargaan kepada guru yang
bekerja dengan baik
SS
S
N
TS
STS
27
Guru-guru yang lain tidak
menyukai saya
SS
S
N
TS
STS
28
Karena tidak ada pekerjaan lain,
saya terpaksa menjadi guru
SS
S
N
TS
STS
29
Bekerja sebagai guru membatasi
kesempatan saya untuk
memperoleh kenaikan jabatan
SS
S
N
TS
STS
30
Pekerjaan sebagai guru merupakan
pekerjaan yang membosankan
SS
S
N
TS
STS
31
Saya tidak akan membantu murid
yang sedang mengalami kesulitan
ketika belajar di kelas
SS
S
N
TS
STS
32
Menjadi guru merupakan pekerjaan
yang sangat menyenangkan buat
saya
SS
S
N
TS
STS
33
Saya tidak mau tahu tentang
masalah yang sedang dihadapi
murid saya
34
Di sekolah tempat saya bekerja
tidak memungkinkan untuk
memperoleh kenaikan jabatan
SS
S
N
TS
STS
35
Menurut saya profesi guru tidak
memiliki jenjang karir yang jelas
SS
S
N
TS
STS
36
Atasan saya selalu memuji ketika
saya bekerja dengan baik
SS
S
N
TS
STS
37
Saya tidak mengetahui kapan
kontrak kerja saya sebagai guru
akan berakhir
SS
S
N
TS
STS
38
Pihak sekolah tidak pernah
memberikan penghargaan kepada
guru yang bekerja dengan baik
SS
S
N
TS
STS
39
Saya tidak pernah mendapatkan
penghargaan dari orangtua murid
atas pencapaian belajar anaknya
SS
S
N
TS
STS
40
Saya tidak pernah mendapatkan
penghargaan selama bekerja
sebagai guru
SS
S
N
TS
STS
41
Pekerjaan sebagai guru tidak
memberikan jaminan untuk masa
tua saya
SS
S
N
TS
STS
Mohon periksa kembali jawaban Anda, pastikan tidak ada
pernyataan yang belum diisi.
DAFTAR PUSTAKA
Aisyah, Siti. (2008). Pembelajaran Terpadu Buku materi Pokok PGTK. Jakarta: Universitas Terbuka.
Azwar, S. (1999). Reliabilitas dan validitas: Seri pengukuran psikologi. Yogyakarta: Sigma Alpha.
Azwar, S. (2000). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2010). Sikap manusia, teori, dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Beer, J., & Beer, J. (1992). Burnout and stress, depression and self-esteem of teachers.
Psychological Report.
Carr, Alan. (2004). Positive Psychology, The Science of Happiness and Human Strength. New York: Brunner-Routledge.
Chang, M. (2009). An appraisal perspective of teacher burnout: examining the emotional work of teachers. Educational Psychology Review.
Cranny, C. J., Smith, P. C., & Stone, E. F. (1992). Job satisfaction: How people feel about their jobs and how it affects their performance. New York, NY: Lexington Press.
Detik.(2010). Tuntut Kesejahteraan, Ratusan Guru TK Geruduk Kantor
Dewan. [On-Line]. Available FTP :
http://hot.detik.com/read/2010/08/26/130534/1428360/475/tuntut-kesejahteraan-ratusan-guru-tk-geruduk-kantor-dewan. Tanggal akses : 12 Maret 2016
Djamarah, B. S. (2000). Guru dan Anak Didik dalam Interaksi Edukatif. Jakarta: Rhineka Cipta.
Drost, J. (2003). Proses Pembelajaran sebagai Proses Pendidikan. Jakarta: Gramedia.
Dinas Pendidikan Kota Medan.
Hadi, S. (2000). Metodology Research (Jilid 1). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Huberman, M.A. (1993) The Lives of Teachers. New York: Teachers College Press.
Ingersoll, R. M. (2001). Teacher turnover and teacher shortages: An organizational analysis. American Educational Research Journal.
Kumar, Jalaja., Rao, B. D. (2007). Job Satisfaction of Teacher. New Delhi: Sachin Printers.
Knox, Jeffrey Anton (2011). Teachers’ Perceptions of Job Satisfaction and School Climate in an Era of Accountability: A Mixed Methods Study of Two High Schools on Tennessee’s High Priority List.
Lester, P. E. (1987). Development and factor analysis of the teacher job satisfaction questionnaire (TJSQ). Educational and Psychological Measurement.
Lester, P.E., & Bishop, K.L. (1993) Instrumentation in Education: An Anthology, United States : Taylor & Francis Inc.
Moore, B.M. (1987). Individual difference and satisfaction with teaching. Paper presented at the annual meeting of the American Educational Research Association. Washington, D.C.
Oktarina, Nina (2007). Peranan Pendidikan Global dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia.[On-Line].Available FTP: http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/DP/article/view/439. Tanggal Akses 15 Juni 2015.
Papalia, D. E., Olds, S. W., & Feldman, R. D. (2004). Human development (9th edition). USA: Mc Graw Hill.
Permendiknas No. 58 Tahun 2009 tentang Standar Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD).
Pikiran rakyat. (2014). Ribuan Guru PAUD Tidak Kompeten. [On-Line].
Available FTP:
http://www.pikiran- rakyat.com/pendidikan/2014/05/11/281042/ribuan-guru-paud-tidak-kompeten. Tanggal akses 10 Mei 2015.
Ramatulasamma, K., Rao, B.D. (2007). Job Satisfaction of Teacher Education. New Delhi: Arora Offset Press.
Rao, Bhaskara., Sridar, D. (2003). Job Satisfaction of School Teacher. New Delhi : Tarun Offset Printer.
Robbins, S. & Judge, T. (2013) Organizational Behavior, 15th edition. New York: Prentice Hall
Ritz., Burris, Brashears, Fraze. (2013). The Effects of a Time Management Professional Development Seminar on Stress and Job Satisfaction of Beginning Agriscience Teachers in West Texas.
Sargent, T. & Hannum, E. (2005). Keeping teachers happy: job
satisfaction among primary school teachers in rural Northwest China. Comparative education review.
Schultz, Duane., Sidney Ellen Schultz. (1994). Theories of Personality. California: Brooks/Cole Publishing Company.
Susilo, Martoyo. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Suwar, S.Pd, M.Psi. (2008). Persepsi Guru Terhadap Kepemimpinan Kepala Sekolah dengan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. [On-Line]. Available FTP: http://guruvalah.20m.com/. Tanggal akses 20 Juni 2015.
Sujiono, Yuliani Nurani. (2011). Konsep Dasar Anak Usia Dini. Jakarta: PT INDEKS.
Supriyanti, Nunung. (2015). Hubungan Antara Stres kerja dan kepuasan kerja guru tunagrahita di sekolah luar biasa putra jaya malang. Malang : Universitas Muhammadiyah Malang.
Taleb, Abu. (2013) Job Satisfaction among Jordan's Kindergarten Teachers: Effects of Workplace Conditions and Demographic Characteristics.
Undang-undang Guru dan Dosen Tahun 2005.
BAB III
METODE PENELITIAN
Metode penelitian merupakan elemen yang penting dalam suatu penelitian,
karena menyangkut dengan dengan cara yang benar dalam pengumpulan data,
analisa data, dan pengambilan kesimpulan hasil penelitian (Hadi, 2000).
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif yang
dimaksudkan untuk melihat bagaimana gambaran kepuasan kerja guru Taman
Kanak-Kanak di Kota Medan.
Menurut Azwar (2000) metode deskriptif merupakan metode yang bertujuan
untuk menggambarkan secara sistematik dan akurat, fakta dan karakteristik
mengenai populasi atau mengenai bidang tertentu. Dalam penelitian ini, data yang
dikumpulkan semata-mata hanya bersifat deskriptif, tidak bermaksud untuk
mencari penjelasan, menguji hipotesis, membuat prediksi maupun mempelajari
implikasi.
A. Identifikasi Variabel Penelitian
Variabel adalah suatu konsep tentang atribut ataupun sifat yang terdapat pada
subjek penelitian yang beraneka ragam secara kuantitatif maupun kualitatif
(Azwar, 2000). Variabel yang ingin diteliti dalam penelitian ini adalah kepuasan
kerja guru.
B. Definisi Operasional
Kepuasan kerja guru adalah penilaian seseorang guru terhadap hal-hal yang
imbalan, tanggung jawab, pekerjaan itu sendiri, kenaikan jabatan, keamanan.
Kepuasan kerja guru diungkap melalui skala kepuasan kerja guru yang disusun
oleh peneliti berdasarkan sembilan aspek kepuasan kerja guru yang dikemukakan
oleh Menurut Lester (dalam Knox, 2011).
Semakin tinggi skor yang diperoleh seorang guru dalam skala kepuasan kerja
guru yang diberikan, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja guru.
Sebaliknya, semakin rendah skor yang diperoleh seorang guru dalam skala
kepuasan kerja guru yang diberikan, makan semakin rendah tingkat kepuasan
kerja guru.
C. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel 1. Populasi dan Sampel Penelitian
Penelitian ini hanya menggunakan sejumlah orang dari populasi untuk
dijadikan subjek penelitian yang disebut sebagai sampel. Populasi adalah
keseluruhan individu yang akan diselidiki dan mempunyai minimal satu sifat yang
sama atau ciri–ciri yang sama. Sampel merupakan sebahagian dari populasi atau
sejumlah penduduk yang jumlahnya kurang dari jumlah populasi dan harus
mempunyai sifat yang sama (Hadi, 2000). Populasi dalam penelitian ini adalah
Guru Taman Kanak-kanak di Kota Medan yang berjumlah 1666 guru TK (Dinas
Pendidikan Kota Medan, 2015). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah sebanyak 286 guru TK yang diambil dari Taman Kanak-kanak yang ada di
2. Metode Pengambilan Sampel
Pengambilan sampel atau sampling adalah cara yang digunakan untuk
mengambil sampel dari populasi dengan menggunakan prosedur tertentu, dalam
jumlah yang sesuai dengan memperhatikan sifat-sifat dan penyebaran populasi
agar diperoleh sampel yang benar-benar dapat mewakili populasi (Poerwanti,
1994). Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan
menggunakan teknik multistage sampling (pengambilan sampel bertahap) dimana
cara pengambilan sampel menggunakan lebih dari satu teknik sampling (Cochran,
1977) . Pada tahap pertama penelitian menggunakan teknik cluster random
sampling, yaitu membagi populasi kedalam cluster-cluster. Dari masing-masing
cluster selanjutnya diambil sebagian anggota secara acak dengan komposisi
proporsional/disproporsional. (Sugiyono, 2012). Dalam penelitian ini populasi
berjumlah 1666 guru TK (Dinas Pendidikan Kota Medan, 2015) dan menentukan
jumlah sampel yang digunakan dengan cara melihat Tabel Krejcie (dalam
Sugiyono, 2012). Berdasarkan Tabel Krejcie (dalam Sugiyono, 2012) dengan taraf
kesalahan 5% di dapat sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah
286 guru TK di Kota Medan yang tersebar di 21 kecamatan yang ada di Kota
Medan. Untuk dapat mengetahui jumlah sampel yang digunakan pada setiap
kecamatan dapat menggunakan rumus sebagai berikut :
Contoh :
Tabel 1. Distribusi Sampel Penelitian
No Kecamatan Populasi Sampel
1 Medan Amplas 83 14
2 Medan Area 68 12
3 Medan Barat 51 9
4 Medan Baru 64 11
5 Medan Belawan 24 4
6 Medan Deli 42 7
7 Medan Denai 152 26
8 Medan Helvetia 145 25
9 Medan Johor 114 20
10 Medan Kota 91 16
11 Medan Labuhan 53 9
12 Medan Maimun 26 4
13 Medan Marelan 93 16
14 Medan Perjuangan 106 18
15 Medan Petisah 57 10
16 Medan Polonia 44 7
17 Medan Selayang 90 15
18 Medan Sunggal 114 20
19 Medan Tembung 76 13
20 Medan Timur 103 18
21 Medan Tuntungan 71 12
Jumlah 1666 286
Setelah menentukan jumlah sampel di setiap kelas. Peneliti menggunakan
teknik sampling yang kedua yaitu teknik simple random sampling. Simple random
sampling adalah pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara
acak. (Sugiyono, 2012). Teknik sampling kedua digunakan untuk menentukan
siapa sampel disetiap kelas yang telah ditentukan.
D. Metode Pengumpulan Data
Metode atau teknik pengumpulan data dalam kegiatan penelitian mempunyai
tujuan untuk mengungkap fakta mengenai variabel yang diteliti (Azwar, 2000).
skala. Skala merupakan mekanisme pengumpulan data melalui tulisan-tulisan
tentang pertanyaan atau pernyataan untuk mengukur variabel tertentu.
Menurut Azwar (2000) karakteristik dari skala psikologi yaitu stimulus
berupa pernyataan ataupun pertanyaan yang dapat mengungkapkan indikator
perilaku responden, indikator perilaku diungkapkan melalui aitem-aitem, respon
jawaban subjek dapat diterima selama diberikan secara jujur dan
sungguh-sungguh. Hadi (2000) mengungkapkan skala psikologis dapat mengungkapkan
laporan diri (self report). Azwar (2000) juga mengemukakan bahwa metode skala
dapat menggambarkan aspek kepribadian individu, dapat merefleksikan diri yang
biasanya tidak disadari responden yang bersangkutan, responden tidak menyadari
arah jawaban ataupun kesimpulan yang diungkapkan pernyataan atau pertanyaan.
Penelitian ini menggunakan penskalaan model skala likert. Setiap aitem
meliputi lima pilihan jawaban yaitu Sangat Sesuai (SS), Sesuai (S), Netral (N),
Tidak Sesuai (TS), dan Sangat Tidak Sesuai (STS). Nilai skala setiap pernyataan
diperoleh dari jawaban subjek yang menyatakan mendukung (Favourable) atau
tidak mendukung (Unfavourable). Penilaian bergerak dari 5 sampai 1 untuk aitem
favorable dan 1 sampai untuk aitem unfavorable (Azwar, 2000).
Tabel 2. Skor Alternatif Jawaban Skala
Favourable Unfavourable
Alternatif jawaban Skor Alternatif jawaban Skor
Sangat sesuai 5 Sangat sesuai 1
Sesuai 4 Sesuai 2
Netral 3 Netral 3
Tidak sesuai 2 Tidak sesuai 4
Sangat tidak sesuai 1 Sangat tidak sesuai 5
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan skala kepuasan kerja guru. Skala
berdasarkan sembilan aspek kepuasan kerja guru, yaitu : pengawasan
(supervision), rekan kerja (colleagues), kondisi pekerjaan (job condition),
imbalan/gaji (pay), tanggung jawab (responsibility), pekerjaan itu sendiri (work it
self), kenaikan jabatan (advancement), keamanan (security), penghargaan
(recognition).
Tabel 3. Blue print skala Kepuasan Kerja Guru TK sebelum uji coba
No Aspek Indikator Aitem Total
Fav Unfav 1 Pengawasan (supervision) Pengawasan dan gaya
kepemimpinan berupa task oriented
1 7,21
6 Pengawasan dan gaya
kepemimpinan berupa person oriented
3 15,40
2 Rekan kerja (colleagues) Penerimaan oleh rekan kerja 2,8,10 20,14,39 6 3 Kondisi pekerjaan (work
condition)
Fasilitas sekolah yang memadai
4,6,9 38,23,24 6
4 Imbala/gaji (pay) Apresiasi terhadap kinerja selama bekerja berupa materi.
5,13,22 11,12,19 6
5 Tanggung jawab (responsibility)
Berpartisipasi dalam membuat keputusan di sekolah
16,17 25 6
Menolong setiap murid dalam belajar.
31 44,46
6 Pekerjaan itu sendiri (work it self)
Pekerjaan mengajar itu sendiri 18,45,26 32,41,43 6
7 Kenaikan jabatan (advancement)
Kesempatan untuk naik jabatan
27,30,33 42,47,48 6
8 Keamanan (security) Terlindungi dengan kebijakan mengenai masa jabatan
29 50
6
Jaminan masa tua. 35 54
Adanya senoritas 28 34
9 Penghargaan (recognition) Adanya penghargaan dari supervisor, rekan kerja, siswa dan orangtua.
36,37,49 51,52,53 6
TOTAL 54
Pengklasifikasian tinggi atau rendahnya kepuasan kerja guru TK di Kota
rentang sebanyak tiga klasifikasi, yaitu tinggi, sedang dan rendah berdasarkan
rumus:
Tabel 4. Kategorisasi Norma Nilai Kepuasan Kerja Guru
Rentang Nilai Kategori
X < (µ-1,0ϭ) Rendah
(µ-1,0ϭ) Sedang
Tinggi
E. Uji Coba Alat Ukur 1. Validitas Alat Ukur
Menurut Azwar (2000) uji validitas alat ukur adalah sejauh mana tes itu
mengukur apa yang dimaksudnya untuk diukur, artinya mengukur derajat fungsi
suatu tes atau derajat kecermatan suatu tes. Validitas yang digunakan adalah
content validity. Content validity merupakan validitas yang menggunakan langkah
telaah dan revisi aitem pertanyaan berdasarkan dari pendapat professional
(menggunakan professional judgement). Professional judgement pada penelitian
ini melakukan proses telaah soal yang dilakukan oleh dosen pembimbing yang
juga merupakan dosen ahli dalam bidang Psikologi Pendidikan.
2. Uji Daya Beda Aitem
Uji daya beda aitem dilakukan untuk melihat sejauh mana aitem mampu
membedakan antara individu atau kelompok yang memiliki atau yang tidak
memiliki atribut yang diukur. Dasar kerja yang digunakan dalam analisis aitem ini
adalah dengan memilih aitem yang mengukur hal yang sama dengan yang diukur
oleh tes sebagai keseluruhan (Azwar, 2000).
Pengujian daya beda aitem ini dilakukan dengan komputasi koefisien korelasi
skor total tes itu sendiri dengan menggunakan koefisien korelasi Pearson Product
Moment, yang di analisis dengan bantuan komputerisasi SPSS 17.0 for windows.
Pemilihan aitem berdasarkan korelasi aitem menggunakan batasan rix 0,30.
Semua aitem yang mencapai koefisien korelasi minimal 0,30, daya pembedanya
dianggap memuaskan. Aitem yang memiliki rix < 0,30 diinterpretasikan sebagai
aitem yang memiliki daya diskriminasi rendah (Azwar, 2000).
3. Reliabilitas Alat Ukur
Reliabilitas adalah sejauh mana hasil suatu pengukuran dapat dipercaya,
maksudnya apabila dalam beberapa pelaksanaan pengukuran terhadap kelompok
yang sama diperoleh hasil yang relatif sama (Azwar, 2000).
Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
konsistensi internal (Cronbach’s alpha coeffecient), yaitu suatu bentuk tes yang
hanya memerlukan satu kali pengenaan tes tunggal pada sekelompok individu
sebagai subjek dengan tujuan untuk melihat konsistensi antar aaitem atau antar
bagian dalam skala. Pengelolaan data menggunakan bantuan SPSS versi 17 for
windows.
F. Hasil Uji Coba Alat Ukur
Uji coba skala kepuasan kerja guru dilakukan pada 120 orang guru TK.
Tujuan dilakukan uji coba ini untuk mengetahui kualitas setiap aitem. Pengolahan
data uji coba pada penelitian ini dilakukan melalui tiga putaran. Pada putaran
pertama data hasil uji coba, maka diperoleh koefisien alpha keseluruhan aitem
0,30) ditemukan 12 aitem yang tidak memenuhi batasan tersebut, sehingga 12
aitem tersebut dinyatakan gugur. Setelah itu dilakukan putaran estimasi yang
kedua. Pada putaran ini diperoleh koefisien alpha keseluruhan aitem berubah
menjadi 0,927 dan ditemukan kembali satu aitem yang tidak memenuhi batasan,
yaitu aitem 11. Kemudian dilakukan kembali estimasi putaran ketiga sehingga
diperoleh koefisien alpha keseluruhan aitem berubah menjadi 0,927 dan pada
putaran ke tiga ini tidak ditemukan aitem yang gugur lagi. Distribusi aitem-aitem
hasil uji coba skala kepuasan kerja guru akan dijelaskan pada tabel 5.
Tabel 5. Blue Print Skala Kepuasan Kerja Guru TK Setelah Uji Coba
No Aspek Indikator Aitem Total
Fav Unfav 1 Pengawasan
(supervision)
Pengawasan dan gaya kepemimpinan berupa task oriented
1 7, 21
6 Pengawasan dan gaya
kepemimpinan berupa person oriented
3 15,40
2 Rekan kerja
(colleagues)
Penerimaan oleh rekan kerja 2,8,10 20,14,39 6
3 Kondisi pekerjaan (work condition)
Fasilitas sekolah yang memadai
4,6,9 38,23,24 6 4 Imbala/gaji (pay) Apresiasi terhadap kinerja
selama bekerja berupa materi.
5,13,22 11,12,19 6
5 Tanggung jawab (responsibility)
Berpartisipasi dalam membuat keputusan di sekolah
16,17 25 6
Menolong setiap murid dalam belajar.
31 44,46
6 Pekerjaan itu sendiri (work it self)
Pekerjaan mengajar itu sendiri
18,45,26 32,41,43 6 7 Kenaikan jabatan
(advancement)
Kesempatan untuk naik jabatan
27,30,33 42,47,48 6
8 Keamanan (security) Terlindungi dengan kebijakan mengenai masa jabatan
29 50
6
Adanya senoritas 28 34 9 Penghargaan
(recognition)
Adanya penghargaan dari supervisor, rekan kerja, siswa dan orangtua.
36,37,49 51,52,53 6
TOTAL 54
Keterangan tabel 5: nomor aitem yang dicetak tebal merupakan aitem yang gugur.
13 aitem yang gugur adalah aitem empat, 10, 11, 16, 18, 19, 28, 31, 35 37, 38, 40.
Setelah 13 aitem tersebut dibuang, maka didapat koefisien alpha keseluruhan aitem
0,927 dengan indeks daya beda aitem bergerak dari rix = 0,313 sampai rix = 0,780
sehingga jumlah aitem yang dapat digunakan sebanyak 41 aitem. Setelah
mendapatkan hasil dari uji coba, maka peneliti melakukan penomoran kembali pada
[image:30.595.88.542.112.202.2]setiap aitem untuk digunakan dalam penelitian seperti yang terdapat pada tabel 6.
Tabel 6. Blue Print Skala Kepuasan Kerja Guru TK Yang Dipakai Dalam Penelitian
No Aspek Indikator Aitem Total
Fav Unfav 1 Pengawasan (supervision) Pengawasan dan gaya
kepemimpinan berupa task oriented
1 6. 14
5 Pengawasan dan gaya
kepemimpinan berupa person oriented
3 11
2 Rekan kerja (colleagues) Penerimaan oleh rekan kerja 2, 7 10, 13, 27 5 3 Kondisi pekerjaan (work
condition)
Fasilitas sekolah yang memadai
5, 8 16, 17 4
4 Imbala/gaji (pay) Apresiasi terhadap kinerja selama bekerja berupa materi.
4, 9, 15 - 3
5 Tanggung jawab (responsibility)
Berpartisipasi dalam membuat keputusan di sekolah
12 18
4 Menolong setiap murid
dalam belajar.
- 31, 33
6 Pekerjaan itu sendiri (work it self)
Pekerjaan mengajar itu sendiri
19, 32 23, 28, 30 5
7 Kenaikan jabatan (advancement)
Kesempatan untuk naik jabatan
8 Keamanan (security) Terlindungi dengan kebijakan mengenai masa jabatan
21 37
4
Jaminan masa tua. - 41
Adanya senoritas - 25
9 Penghargaan (recognition) Adanya penghargaan dari supervisor, rekan kerja, siswa dan orangtua.
26 , 36 38, 39, 40 5
TOTAL 41
G. Prosedur Penelitian
Prosedur pelaksanaaan penelitian terdiri dari tiga tahap . ketiga tahap tersebut
yaitu persiapan penelitian, pelaksanaan penelitian, dan pengolahan data.
1. Persiapan Penelitian a. Pembuatan alat ukur
Sebelum membuat alat ukur maka yang pertama kali yang harus dilakukan oleh
peneliti adalah menentukan aspek-aspek dari suatu alat ukur. Alat ukur yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja guru yang dirancang oleh
peneliti berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Lester (dalam Ritz,
2009). Skala yang dibuat sebelum uji coba terdiri dari 54 aitem.
b. Uji coba alat ukur
Setelah alat ukur disusun, tahap selanjutnya yang dilakukan oleh peneliti adalah
melakukan uji coba alat ukur. Uji coba alat ukur diberikan kepada 120 guru TK
di Kota Medan. Subjek diminta untuk mengisi skala sebanyak 41 aitem pada
tanggal 15 Desember 2015.
c. Revisi alat ukur
Setelah melakukan uji coba, peneliti menguji validitas dan reliabilitas skala
diketahui aitem-aitem mana saja yang memenuhi, maka peneliti melakukan revisi
alat ukur, sehingga di dapat 41 item. Selanjutnya, aitem-aitem tersebut digunakan
sebagai skala untuk pengambilan data penelitian.
1. Pelaksanaan Penelitian
Setelah alat ukur diuji cobakan dan direvisi, kemudian peneliti mulai
melakukan pengambilan data kepada 286 guru TK di Kota Medan. Pengambilan
data dilakukan pada tanggal 3 Januari – 6 Februari 2016. Skala kepuasan kerja
guru diberikan kepada guru TK yang dijumpai.
2. Pengolahan Data Penelitian
Setelah data semua subjek terkumpul, maka data yang terkumpul akan
dianalisis dengan menggunakan program komputer SPSS versi 17 for windows.
H. Metode Analisis Data
Dalam penelitian ini, data akan diolah secara kuantitatif dengan
menggunakan analisis statistik deskriptif. Analisis data pada penelitian ini
BAB IV
ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
Bab ini berisi mengenai gambaran umum subjek penelitian dan hasil
penelitian secara keseluruhan sesuai dengan data yang telah diperoleh. Uraian
tersebut juga sesuai dengan pertanyaan penelitian yang akan dijawab pada
penelitian ini.
A. ANALISA DATA
1. Gambaran Umum Subjek Penelitian
Sampel dalam penelitian ini adalah guru TK di Kota Medan yang
berjumlah 286 orang. Sebelum melakukan analisa data, peneliti akan
menguraikan gambaran subjek penelitian berdasarkan usia, jenis kelamin,
tingkat pendidikan, dan masa kerja.
a. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia
Berdasarkan usia, subjek penelitian dapat dibagi menjadi tiga kelompok
yaitu dewasa awal, dewasa madya, dan dewasa akhir. Menurut Havighurst
(Papalia, Olds, & Feldman, 2008) rentang usia 20-40 tahun disebut masa
dewasa awal, sedangkan rentang usia 40-60 tahun disebut masa dewasa madya.
dan rentang usia > 60 tahun disebut masa dewasa akhir. Deskripsi subjek
Tabel 7. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia Usia (Tahun) Jumlah (N) Persentase (%)
20 – 40 151 53
41 – 60 132 46
> 60 3 1
Total 286 100
Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa subjek penelitian yang
berusia antara 20 - 40 tahun sebanyak 151 orang (53%), sedangkan subjek
penelitian yang berusia antara 41 - 60 tahun sebanyak 132 orang (46%), dan
subjek penelitian yang berusia > 60 tahun sebanyak tiga orang. Hal ini
menunjukkan bahwa jumlah subjek yang berada pada usia 20 – 40 tahun lebih
banyak daripada jumlah subjek yang berada pada usia 40 – 60 dan > 60.
b. Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan jenis kelamin, subjek penelitian dapat dibagi menjadi dua
kelompok, yaitu laki-laki dan perempuan. Deskripsi subjek berdasarkan jenis
[image:34.595.147.481.501.563.2]kelamin terlihat pada tabel 10 di bawah ini :
Tabel 8. Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah (N) Persentase (%)
Laki-laki 7 2,4
Perempuan 279 97,6
Total 286 100
Berdasarkan tabel 8 di atas, dapat diketahui bahwa jumlah subjek
penelitian yang berjenis kelamin perempuan lebih banyak daripada subjek yang
berjenis kelamin laki-laki. Hal ini dapat dilihat melalui jumlah subjek berjenis
kelamin perempuan sebanyak 279 orang (97,6 %), sedangkan subjek yang
c. Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Berdasarkan tingkat pendidikan, subjek penelitian dapat dibagi menjadi
enam kelompok, yaitu SMA/sederajat, D1, D2, D3, S1, dan S2. Deskripsi
subjek berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada tabel 9 di bawah ini :
Tabel 9. Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah (N) Persentase (%)
SMA/sederajat 84 29,4
D1 1 0,3
D2 10 3,5
D3 15 5,2
S1 169 59,2
S2 7 2,4
Total 286 100
Berdasarkan tabel di atas, dapat dilihat bahwa subjek penelitian dengan
tingkat pendidikan SMA berjumlah 84 orang (29,4%), D1 berjumlah satu orang
(0,3%), D2 berjumlah 10 orang (3,5%), D3 berjumlah 12 orang (5,2%), S1
berjumlah 169 orang (59,2%), dan S2 berjumlah tujuh orang (2,4%).
d. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Bekerja
Berdasarkan masa kerja, subjek penelitian dapat dibagi menjadi tiga
kelompok, yaitu masa kerja satu sampai dengan 15 tahun, 16 sampai dengan 30
tahun, dan lebih atau sama dengan 31 tahun. Deskripsi subjek berdasarkan
[image:35.595.144.484.628.704.2]masa kerja dapat dilihat pada tabel 10 di bawah ini :
Tabel 10. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja (Tahun) Jumlah (N) Persentase (%)
1 – 15 214 75
16 – 30 62 22
> 31 10 3
Total 286 100
Berdasarkan tabel di atas, dapat dilihat bahwa subjek penelitian dengan
dengan 30 tahun berjumlah 62 (22%), dan lebih atau sama dengan 31 tahun
berjumlah 3 orang (3%).
2. Hasil Utama Penelitian
Berikut ini akan dipaparkan hasil penelitian yang meliputi hasil utama, dan
hasil tambahan yang telah diolah menggunakan aplikasi SPSS 17 for windows.
a. Gambaran umum kepuasan kerja guru TK
Penelitian ini terdiri dari 41 aitem yang memenuhi persyaratan untuk
menjadi data penelitian dengan rentang skor 1-5, sehingga dihasilkan skor
minimum 41 dan skor maksimum sebesar 205. Hasil perhitungan mean empirik
[image:36.595.124.505.424.486.2]dan mean hipotetik kepuasan kerja guru dapat dilihat pada tabel 11 berikut :
Tabel 11. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Kepuasan Kerja Guru
Variabel Nilai Empirik Nilai Hipotetik
Min Max Mean SD Min Max Mean SD
Kepuasan
kerja Guru 92 191 155,59 15,86 41 205 123 27,33
Berdasarkan tabel 11 di atas, dapat dilihat bahwa mean empirik kepuasan
kerja guru sebesar 155.59 dengan standar deviasi sebesar 15,86 dan mean
hipotetik sebesar 123 dengan standar deviasi sebesar 27,33. Jika dilihat dari
perbandingan antara mean empirik dengan mean hipotetik, maka diperoleh
mean empirik > mean hipotetik. Hasil ini menunjukkan bahwa rata-rata guru
TK memiliki kepuasan kerja yang tinggi
b. Kategorisasi Data Penelitian
Hasil penelitian dapat dikelompokkan mengacu pada kriteria
terdistribusi secara normal (Azwar, 2010). Kriterianya terbagi atas tiga kategori
yaitu kategori rendah, sedang, dan tinggi. Norma kategorisasi yang digunakan
[image:37.595.161.462.205.272.2]adalah sebagai berikut :
Tabel 12. Norma Kategorisasi Data Penelitian
Rentang nilai Kategori
X < (µ -1.0 SD) Rendah
(µ -1.0SD) ≤ X ≤ (µ +1.0 SD) Sedang
X ≥ (µ +1.0 SD) Tinggi
Berdasarkan deskripsi nilai hipotetik kepuasan kerja guru yang dapat
dilihat pada tabel 11 yaitu mean hipotetik sebesar 123 dengan standar deviasi
[image:37.595.115.510.377.456.2]sebesar 27,33 sehingga didapatkan kategorisasi sebagai berikut :
Tabel 13. Kategorisasi Skor Kepuasan Kerja Guru
Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase (%)
Kepuasan kerja Guru
X < 95,67 Rendah 4 1,4
95,67 X < 150,33 Sedang 99 34,6
X 150,33 Tinggi 183 64
Total 286 100
Kategorisasi pada tabel 13 menunjukkan bahwa 183 orang (64%) termasuk
dalam kategori kepuasan kerja guru tinggi, 99 orang (34,6%) termasuk
kedalam kategori kepuasan kerja guru sedang, dan empat orang (1,4%)
tergolong kedalam kategori kepuasan kerja guru rendah.
c. Gambaran Kepuasan Kerja Guru berdasarkan Aspek-Aspek
Gambaran kepuasan kerja guru TK di Kota Medan juga dapat dilihat dari
setiap aspek, yaitu pengawasan (supervision), rekan kerja (colleagues), kondisi
pekerjaan (job condition), imbalan/gaji (pay), tanggung jawab (responsibility),
pekerjaan itu sendiri (work it self), kenaikan jabatan (advancement), keamanan
1) Gambaran Aspek Pengawasan (Supervision)
Tabel 14. Gambaran Umum Aspek Pengawasan (Supervision) Dimensi N Rentang Skor Nilai Empirik Nilai Hipotetik
Min Max Mean SD Mean SD
Pengawasan 286 12 25 20,56 2,096 15 3,33
Dari tabel 14 dapat diketahui skor pada aspek pengawasan dari 286
subjek penelitian diperoleh skor minimum sebesar 12 dan skor dan skor
maksimal sebesar 25. Data yang didapatkan juga menunjukkan mean
empirik sebesar 20,56 dengan standard deviation sebesar 2,096, sedangkan
mean hipotetik sebesar 15 dengan standard deviation sebesar 3,33. Jika
dilihat perbandingan antara mean empirik dengan mean hipotetik, maka
diperoleh mean empirik lebih besar daripada mean hipotetik. Hasil ini
menunjukkan bahwa pada aspek pengawasan subjek penelitian lebih tinggi
daripada rata-rata aspek pengawsan berdasarkan tolak ukur skala.
Berdasarkan deskripsi aspek pengawasan yang dapat dilihat pada tabel 14.
Maka kategorisasi subjek dapat dilihat pada tabel 15.
Tabel 15. Gambaran Kategori Aspek Pengwasan (Supervision)
Kategori N Persentasi
Rendah < 11,67 Sedang 11,67 – 18,33
Tinggi ≥ 18,33
0 37 249
0 % 12,9 % 87,1 %
Total 286 100 %
Berdasarkan tabel 15 dapat dilihat bahwa 37 subjek (12,9%) tergolong
kedalam kategori sedang, 249 subjek (87,1) tergolong kedalam kategori
2) Gambaran Aspek Rekan Kerja (Colleagues)
Tabel 16. Gambaran Umum Aspek Rekan Kerja (Colleagues)
Dimensi N Rentang Skor Nilai Empirik Nilai Hipotetik
Min Max Mean SD Mean SD
Rekan kerja 286 11 25 21,17 2,219 15 3,33
Dari tabel 16 dapat diketahui skor pada aspek rekan kerja dari 286
subjek penelitian diperoleh skor minimum sebesar 11 dan skor dan skor
maksimal sebesar 25. Data yang didapatkan juga menunjukkan mean
empirik sebesar 21,17 dengan standard deviation sebesar 2,219, sedangkan
mean hipotetik sebesar 15 dengan standard deviation sebesar 3,33. Jika
dilihat perbandingan antara mean empirik dengan mean hipotetik, maka
diperoleh mean empirik lebih besar daripada mean hipotetik. Hasil ini
menunjukkan bahwa pada aspek rekan kerja subjek penelitian lebih tinggi
daripada rata-rata aspek rekan kerja berdasarkan tolak ukur skala.
Berdasarkan deskripsi aspek rekan kerja yang dapat dilihat pada tabel 16.
Maka kategorisasi subjek dapat dilihat pada tabel 17.
Tabel 17. Gambaran Kategori Aspek Rekan Kerja (Colleagues)
Kategori N Persentasi
Rendah < 11,67 Sedang 11,67 – 18,33
Tinggi ≥ 18,33
1 22 263
0,3 % 7,7 % 92 %
Total 286 100 %
Berdasarkan tabel 17 dapat dilihat bahwa satu subjek (0,3 %) tergolong
kedalam kategori rendah, 22 subjek (7,7 %) tergolong kedalam kategori
3) Kondisi Pekerjaan (Work condition)
Tabel 18. Gambaran Umum Aspek Kondisi Pekerjaan (Work condition) Dimensi N Rentang Skor Nilai Empirik Nilai Hipotetik
Min Max Mean SD Mean SD
Kondisi
pekerjaan 286 7 20 14,83 2,776 12 2,6
Dari tabel 18 dapat diketahui skor pada aspek kondisi pekerjaan dari
286 subjek penelitian diperoleh skor minimum sebesar 7 dan skor dan skor
maksimal sebesar 20. Data yang didapatkan juga menunjukkan mean
empirik sebesar 14,83 dengan standard deviation sebesar 2,776, sedangkan
mean hipotetik sebesar 12 dengan standard deviation sebesar 2,6. Jika
dilihat perbandingan antara mean empirik dengan mean hipotetik, maka
diperoleh mean empirik lebih besar daripada mean hipotetik. Hasil ini
menunjukkan bahwa pada aspek kondisi pekerjaan subjek penelitian lebih
tinggi daripada rata-rata aspek kondisi pekerjaan berdasarkan tolak ukur
skala. Berdasarkan deskripsi aspek kondisi pekerjaan yang dapat dilihat
pada tabel 18. Maka kategorisasi subjek dapat dilihat pada tabel 19.
Tabel 19. Gambaran Kategori Aspek Kondisi Pekerjaan (Work condition)
Kategori N Persentasi
Rendah < 9,4 Sedang 9,4 – 14,6
Tinggi ≥ 14,6
13 102 171
4,5 % 35,7 % 59,8 %
Total 286 100 %
Berdasarkan tabel 19 dapat dilihat bahwa 13 subjek (4,5 %) tergolong
kedalam kategori rendah, 102 subjek (35,7 %) tergolong kedalam kategori
[image:40.595.134.503.538.629.2]4) Kondisi Imbalan (Pay)
Tabel 20. Gambaran Umum Aspek Imbalan (Pay)
Dimensi N Rentang Skor Nilai Empirik Nilai Hipotetik
Min Max Mean SD Mean SD
Imbalan 286 3 15 7,84 3,129 9 2
Dari tabel 20 dapat diketahui skor pada aspek imbalan dari 286 subjek
penelitian diperoleh skor minimum sebesar 3 dan skor dan skor maksimal
sebesar 15. Data yang didapatkan juga menunjukkan mean empirik sebesar
7,84 dengan standard deviation sebesar 3,129, sedangkan mean hipotetik
sebesar 9 dengan standard deviation sebesar 2. Jika dilihat perbandingan
antara mean empirik dengan mean hipotetik, maka diperoleh mean
hipotetik lebih besar daripada mean empirik. Hasil ini menunjukkan bahwa
pada aspek imbalan subjek penelitian lebih rendah daripada rata-rata aspek
imbalan berdasarkan tolak ukur skala. Berdasarkan deskripsi aspek imbalan
yang dapat dilihat pada tabel 20. Maka kategorisasi subjek dapat dilihat
[image:41.595.155.487.524.612.2]pada tabel 21.
Tabel 21. Gambaran Kategori Aspek Imbalan (Pay)
Kategori N Persentasi
Rendah < 6 Sedang 6 – 11
Tinggi ≥ 11
201 25 60
70,3 % 8,7 %
21 %
Total 286 100 %
Berdasarkan tabel 21 dapat dilihat bahwa 201 subjek (70,3 %)
tergolong kedalam kategori rendah, 25 subjek (8,7 %) tergolong kedalam
kategori sedang, dan 60 (21 %) subjek yang tergolong kedalam kategori
5) Tanggungjawab (Responsibility)
Tabel 22. Gambaran Umum Aspek Tanggungjawab (Responsibility) Dimensi N Rentang Skor Nilai Empirik Nilai Hipotetik
Min Max Mean SD Mean SD
Tanggungjawab 286 7 20 17,23 1,801 12 2.6
Dari tabel 22 dapat diketahui skor pada aspek tanggungjawab dari 286
subjek penelitian diperoleh skor minimum sebesar 7 dan skor maksimal
sebesar 20. Data yang didapatkan juga menunjukkan mean empirik sebesar
17,23 dengan standard deviation sebesar 1,801, sedangkan mean hipotetik
sebesar 12 dengan standard deviation sebesar 2,6. Jika dilihat perbandingan
antara mean empirik dengan mean hipotetik, maka diperoleh mean empirik
lebih besar daripada mean hipotetik. Hasil ini menunjukkan bahwa pada
aspek tanggungjawab subjek penelitian lebih tinggi daripada rata-rata aspek
tanggungjawab berdasarkan tolak ukur skala. Berdasarkan deskripsi aspek
tanggungjawab yang dapat dilihat pada tabel 22. Maka kategorisasi subjek
dapat dilihat pada tabel 23.
Tabel 23 Gambaran Kategori Aspek Tanggungjawab (Responsibility)
Kategori N Persentasi
Rendah < 9,4 Sedang 9,4 – 14,6
Tinggi ≥ 14,6
2 16 268
0,7 % 5,6 % 93,7 %
Total 286 100 %
Berdasarkan tabel 23 dapat dilihat bahwa 2 subjek (0,7 %) tergolong
kedalam kategori rendah, 16 subjek (5,6 %) tergolong kedalam kategori
[image:42.595.148.492.526.613.2]6) Pekerjaan itu Sendiri (Work it self)
Tabel 24. Gambaran Umum Aspek Pekerjaan itu Sendiri (Work it self) Dimensi N Rentang Skor Nilai Empirik Nilai Hipotetik
Min Max Mean SD Mean SD
Pekerjaan
itu sendiri 286 9 25 21,44 2,655 15 3,33
Dari tabel 24 dapat diketahui skor pada aspek pekerjaan itu sendiri dari
286 subjek penelitian diperoleh skor minimum sebesar 9 dan skor dan skor
maksimal sebesar 25. Data yang didapatkan juga menunjukkan mean
empirik sebesar 21,44 dengan standard deviation sebesar 2,655, sedangkan
mean hipotetik sebesar 15 dengan standard deviation sebesar 3,3. Jika
dilihat perbandingan antara mean empirik dengan mean hipotetik, maka
diperoleh mean empirik lebih besar daripada mean hipotetik. Hasil ini
menunjukkan bahwa pada aspek pekerjaan itu sendiri subjek penelitian
lebih tinggi daripada rata-rata aspek pekerjaan itu sendiri berdasarkan tolak
ukur skala. Berdasarkan deskripsi aspek pekerjaan itu sendiri yang dapat
dilihat pada tabel 24. Maka kategorisasi subjek dapat dilihat pada tabel 25.
Tabel 25. Gambaran Kategori Aspek Pekerjaan itu Sendiri (Work it self)
Kategori N Persentasi
Rendah < 11,67 Sedang 11,67 – 18,33
Tinggi ≥ 18,33
3 29 254
1 % 10,2 % 88,8 %
Total 286 100 %
Berdasarkan tabel 25 dapat dilihat bahwa 3 subjek (1 %) tergolong
kedalam kategori rendah, 29 subjek (10,2 %) tergolong kedalam kategori
[image:43.595.136.506.536.629.2]7) Kenaikan Jabatan (Advancement)
Tabel 26. Gambaran Umum Aspek Kenaikan Jabatan (Advancement) Dimensi N Rentang Skor Nilai Empirik Nilai Hipotetik
Min Max Mean SD Mean SD
Kenaikan
jabatan 286 8 30 20,99 5,354 18 4
Dari tabel 26 dapat diketahui skor pada aspek kenaikan jabatan dari 286
subjek penelitian diperoleh skor minimum sebesar 8 dan skor dan skor
maksimal sebesar 30. Data yang didapatkan juga menunjukkan mean
empirik sebesar 20,99 dengan standard deviation sebesar 5,354, sedangkan
mean hipotetik sebesar 18 dengan standard deviation sebesar 4. Jika dilihat
perbandingan antara mean empirik dengan mean hipotetik, maka diperoleh
mean empirik lebih besar daripada mean hipotetik. Hasil ini menunjukkan
bahwa pada aspek kenaikan jabatan subjek penelitian lebih tinggi daripada
rata-rata aspek kenaikan jabatan berdasarkan tolak ukur skala. Berdasarkan
deskripsi aspek kenaikan jabatan yang dapat dilihat pada tabel 26. Maka
kategorisasi subjek dapat dilihat pada tabel 27.
Tabel 27. Gambaran Kategori Aspek Kenaikan Jabatan (Advancement)
Kategori N Persentasi
Rendah < 14 Sedang 14 – 22
Tinggi ≥ 22
61 72 152
21,3 % 25,5 % 53,2 %
Total 286 100 %
Berdasarkan tabel 27 dapat dilihat bahwa 61 subjek (21,3 %) tergolong
kedalam kategori rendah, 72 subjek (25,5 %) tergolong kedalam kategori
[image:44.595.139.499.536.629.2]8) Keamanan (Security)
Tabel 28. Gambaran Umum Aspek Keamanan (Security)
Dimensi N Rentang Skor Nilai Empirik Nilai Hipotetik
Min Max Mean SD Mean SD
Keamanan 286 6 20 12,36 2,654 12 2,6
Dari tabel 28 dapat diketahui skor pada aspek keamanan dari 286
subjek penelitian diperoleh skor minimum sebesar 6 dan skor dan skor
maksimal sebesar 20. Data yang didapatkan juga menunjukkan mean
empirik sebesar 12,36 dengan standard deviation sebesar 2,654, sedangkan
mean hipotetik sebesar 12 dengan standard deviation sebesar 2,6. Jika
dilihat perbandingan antara mean empirik dengan mean hipotetik, maka
diperoleh mean empirik lebih sama dengan mean hipotetik. Berdasarkan
deskripsi aspek keamanan yang dapat dilihat pada tabel 28. Maka
[image:45.595.159.482.469.560.2]kategorisasi subjek dapat dilihat pada tabel 29.
Tabel 29. Gambaran Kategori Aspek Keamanan (Security)
Kategori N Persentasi
Rendah < 9,4 Sedang 9,4 – 14,6
Tinggi ≥ 14,6
37 188
61
13 % 65,7 % 21,3 %
Total 286 100 %
Berdasarkan tabel 29 dapat dilihat bahwa 37 subjek (13 %) tergolong
kedalam kategori rendah, 188 subjek (65,7 %) tergolong kedalam kategori
sedang, dan 61 (21,3 %) subjek yang tergolong kedalam kategori tinggi.
9) Penghargaan (Recognition)
Tabel 30. Gambaran Umum Aspek Penghargaan (Recognition) Dimensi N Rentang Skor Nilai Empirik Nilai Hipotetik
Min Max Mean SD Mean SD
Dari tabel 30 dapat diketahui skor pada aspek penghargaan dari 286
subjek penelitian diperoleh skor minimum sebesar 8 dan skor dan skor
maksimal sebesar 25. Data yang didapatkan juga menunjukkan mean
empirik sebesar 18,99 dengan standard deviation sebesar 2,946, sedangkan
mean hipotetik sebesar 15 dengan standard deviation sebesar 3,33. Jika
dilihat perbandingan antara mean empirik dengan mean hipotetik, maka
diperoleh mean empirik lebih besar daripada mean hipotetik. Hasil ini
menunjukkan bahwa pada aspek penghargaan subjek penelitian lebih tinggi
daripada rata-rata aspek penghargaan berdasarkan tolak ukur skala.
Berdasarkan deskripsi aspek penghargaan yang dapat dilihat pada tabel 30.
[image:46.595.156.488.422.515.2]Maka kategorisasi subjek dapat dilihat pada tabel 31.
Tabel 31. Gambaran Kategori Aspek Penghargaan (Recognition)
Kategori N Persentasi
Rendah < 11,67 Sedang 11,67 – 18,33
Tinggi ≥ 18,33
6 103 177
2,1 % 36 % 61,9 %
Total 286 100 %
Berdasarkan tabel 31 dapat dilihat bahwa 6 subjek (2,1 %) tergolong
kedalam kategori rendah, 103 subjek (36 %) tergolong kedalam kategori
sedang, dan 177 (61,9 %) subjek yang tergolong kedalam kategori tinggi.
3. Hasil Tambahan Penelitian
Penelitian ini juga memperoleh beberapa hasil tambahan penelitian, yaitu
gambaran gambaran kepuasan kerja guru berdasarkan usia, jenis kelamin,
a. Gambaran Kepuasan Kerja Guru Berdasarkan Usia
Gambaran kepuasan kerja guru berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel
berikut ini:
Tabel 32. Gambaran Kepuasan Kerja Guru Berdasarkan Usia Usia N Min Max Std.Dev Mean Kepuasan Kerja Guru
Rendah Sedang Tinggi 20 – 40 151 94 191 16.018 155,46 1 61 89
41 - 60 132 92 189 15,882 155,64 3 38 91
> 60 3 152 170 9,074 160,33 - - 3
Berdasarkan tabel 32 dapat diketahui bahwa kepuasan kerja guru tertinggi
berdasarkan mean tertinggi (155,64) adalah subjek yang berusia 41 – 60. Pada
tabel 33 juga dapat diketahui bahwa pada guru berusia 20- 40 tahun terdapat
satu subjek dalam kategori rendah, 61 subjek dalam kategori sedang, dan 89
subjek dalam kategori tinggi. Sedangkan pada guru berusia 41 – 60 terdapat
tiga orang subjek termasuk dalam kategori rendah, 38 subjek termasuk dalam
kategori sedang, dan 91 subjek masuk dalam kategori tinggi. Sedangkan pada
guruu berusia > 60 tahun, tiga subjek termasuk dalam kategori tinggi.
b. Gambaran Kepausan Kerja Guru Berdasarkan Jenis Kelamin
Gambaran kepuasan kerja guru berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel
berikut ini:
Tabel 33. Gambaran Kepuasan Kerja Guru Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis
Kelamin N Min Max Std.Dev Mean
Kepuasan Kerja Guru Rendah Sedang Tinggi
Laki-laki 7 141 182 14,80 162,71 - 2 5
Perempuan 279 92 191 15,892 155,41 4 7 178
Berdasarkan tabel 33 dapat diketahui bahwa kepuasan kerja guru tertinggi
berdasarkan mean tertinggi (162,71) adalah subjek dengan jenis kelamin
laki-laki terdapat 2 subjek dalam kategori sedang, 5 subjek dalam kategori
tinggi, dan tidak ada subjek yang tegolong dalam kategori rendah. Pada subjek
berjenis kelamin perempuan terdapat empat orang subjek termasuk dalam
kategori rendah, 7 subjek termasuk dalam kategori sedang, dan 178 subjek
masuk dalam kategori tinggi.
c. Gambaran Kepausan Kerja Guru Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Gambaran kepuasan kerja guru berdasarkan tingkat pendidikan dapat
dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 34. Gambaran Kepuasan Kerja Guru Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat
Pendidikan N Min Max Std.Dev Mean
Kepuasan Kerja Guru Rendah Sedang Tinggi
SMA 84 95 178 13,928 152,35 1 39
D1 1 145 145 - 145 - 1 -
D2 10 121 167 16,588 151,60 - 4 6
D3 15 93 170 25,285 142,73 2 4 9
S1 169 92 191 15,143 158,25 1 51 117
S2 7 157 173 6,388 165,14 - - 7
Berdasarkan tabel 34 dapat diketahui bahwa kepuasan kerja guru tertinggi
berdasarkan mean tertinggi (165,14 adalah subjek dengan tingkat pendidikan
S2. Pada tabel 35 juga dapat diketahui bahwa pada subjek dengan tingkat
pendidikan SMA terdapat satu subjek termasuk dalam kategori rendah dan 39
subjek termasuk dalam kategori tinggi. Pada guru dengan pendidikan D1
terdapat satu subjek yang masuk dalam kategori sedang. Pada subjek dengan
tingkat pendidikan D2 terdapat empat subjem yang termasuk kategori sedang
dan enam subjek termasuk dalam kategori tinggi. Pada subjek dengan tingkat
pendidikan D3 terdapat satu subjek yang termasuk dalam kategori rendah,
kategori tinggi. Pada subjek dengan tingkat pendidikan S1 terdapat satu subjek
dalam kategori rendah, 51 subjek dalam kategori sedang, dan 117 subjek
dalam kategori tinggi. Pada subjek dengan tingkat pendidikan S2 terdapat
tujuh subjek yang masuk dalam kategori tinggi.
d. Gambaran Kepausan Kerja Guru Berdasarkan Masa Kerja
Gambaran kepuasan kerja guru berdasarkan tingkat pendidikan dapat
dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 35. Gambaran Kepuasan Kerja Guru Berdasarkan Masa Kerja Tahun N Min Max Std.Dev Mean Kepuasan Kerja Guru
Rendah Sedang Tinggi
1-15 214 93 191 15,996 153,73 3 90 121
16 - 30 62 92 189 14,630 161,65 1 7 54
> 31 10 134 172 11,292 157,80 - 2 8
Berdasarkan tabel 35 dapat diketahui bahwa kepuasan kerja guru tertinggi
berdasarkan mean tertinggi (161,65) adalah subjek dengan masa kerja 16 – 30
tahun. Pada tabel 36 juga dapat diketahui bahwa pada subjek dengan masa
kerja 1 – 15 tahun terdapat tiga subjek dalam kategori rendah, 90 subjek dalam
kategori sedang, dan 121 subjek dalam kategori tinggi. Pada subjek dengan
masa kerja 16 – 30 tahun terdapat satu orang subjek termasuk dalam kategori
rendah, tujuh subjek termasuk dalam kategori sedang, dan 54 subjek masuk
dalam kategori tinggi. Sedangkan pada guru dengan masa kerja > 60 tahun
terdapat dua subjek termasuk dalam kategori sedang dan delapan subjek
termasuk dalam kategori tinggi.
B. PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil utama yang diperoleh dari penelitian terhadap 286 orang
Medan tergolong tinggi. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh kepuasan
kerja guru TK di Kota Medan yang berada pada kategori tinggi sebanyak 183
subjek, sedangkan subjek yang berada pada kategori sedang berjumlah 99
subjek, dan subjek yang berada pada kategori rendah hanya berjumlah empat
subjek. Hal ini dapat diartikan bahwa guru TK di Kota Medan memiliki
penilaian positif terhadap aspek-aspek yang terdapat didalam pekerjaanya.
Dalam penelitian ini, kepuasan kerja guru TK di Kota Medan diukur
berdasarkan sembilan aspek kepuasan kerja guru, yaitu aspek pengawasan,
rekan kerja, kondisi pekerjaan, imbalan, tanggung jawab, pekerjaan itu sendiri,
kenaikan jabatan, keamanan (Knox, 2011). Aspek-aspek tersebut sangat
berkontribusi dalam pembentukan kepuasan kerja guru TK di Kota Medan.
Dalam skala penelitian telah disusun beberapa item yang dapat melihat
bagaimana setiap aspek dari kepuasan kerja guru akan mempengaruhi tinggi
rendahnya kepuasan kerja pada guru TK di Kota Medan.
Berdasarkan aspek pengawasan, dapat dilihat kebanyakan subjek
penelitian memiliki kepuasan kerja yang tergolong tinggi terhadap aspek
pengawasan. Menurut Lester (dalam Knox, 2011) Pengawasan didefiniskan
sebagai hubungan interpersonal antara atasan dengan bawahan dan gaya
kepemimpinan atasan. Dari 286 subjek penelitian terdapat 37 subjek tergolong
dalam kategori sedang dan 249 subjek tergolong kedalam kategori tinggi.
Berdasarkan aspek rekan kerja, dapat dilihat bahwa kebanyakan subjek
penelitian memiliki kepuasan kerja yang tergolong kedalam kategori tinggi.
rendah, dan satu subjek tergolong rendah. Menurut Lester (dalam Knox, 2011)
Reka