• Tidak ada hasil yang ditemukan

Sistem informasi evaluasi penilaian kinerja pegawai di PT.Soho Pharmasi Industri

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Sistem informasi evaluasi penilaian kinerja pegawai di PT.Soho Pharmasi Industri"

Copied!
46
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 0-1.
Tabel 0-1 Tabel Penilaian Untuk Personal Objectives
Tabel 0-2 Tabel Penilaian untuk Job Competencies
Tabel 0-3 Tabel Penilaian untuk Personal Behaviors
+7

Referensi

Dokumen terkait

Tidak ada satu cabang ilmu pun yang boleh dituntut secara tidak terbatas terlepas dari yang lain, karena hal itu akan mengakibatkan ketidakserasian yang akan

biopsikososial harusnya digunakan dalam melakukan penanganan LBP kronis dan pemberian latihan pada pasien merupakan rekomendasi terbaik, akan tetapi pada prakteknya

Pelanggan beranggapan bahwa merek-merek yang terkenal merupakan sebuah jaminan terhadap kualitas, keandalan, kinerja dan pelayanan, dengan demikian bentuk komunikasi

Didasari oleh hal ini maka pihak manajemen CV, Sentral Abadi Sentosa dengan serius menakar besaran bonus yang akan diberikan pada salesman agar jumlah bonus yang diberikan

TYPE OF REIMBURSABLE EXPENSES UNIT BREAKDOWN OF QUANTITY QUANTITY TOTAL UNIT COST (IDR) AMOUNT (IDR) UNIT COST (IDR) AMOUNT (IDR) Remarks. ORIGINAL CONTRACT

Alhamdulillahi Robbil’alamin, puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala berkah dan karunia yang telah dilimpahkan-Nya sehingga Proposal Skripsi dengan judul ”Pengaruh

Serta sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Elvany Noor Afia (2010) dan Eko Prasetyo (2011). Berkaitan belanja modal dan pertumbuhan ekonomi, diperoleh hasil bahwa