i
PENGARUH QUALITY OF WORK LIF E, SELF DETERMINATION, DAN JOB PERF ORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN
(Studi pada Karyawan PT. Pamor Spinning Mill’s di Karanganyar)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana
Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
ALIFA SRI WULANDARI KN. B100 130 302
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
iv
MOTTO
“Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagi kamu. Dan boleh jadi kamu mencintai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi kamu. Allah Maha
mengetahui sedangkan kamu tidak mengetahui”
(Al-Baqarah: 216)
“Laa Tastaslim! When everything goes wrong, when you wish for
something, and when people don’t understand you. Just PUSH, Pray Until
Something Happens. Aku percaya dengan cara yang entah bagaimana,
Allah akan selalu memberikan yang lebih dari sekedar baik”.
(Penulis)
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama
kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu
urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain). Dan hanya kepada
Tuhanmulah engkau berharap.”
v
PERSEMBAHAN
Alhamdulillahhirabbil’alamin. Sebagai ungkapan rasa syukur dan terima kasih
dengan segala kerendahan hati,karya sederhana ini penulis persembahkan kepada:
Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, hidayah dan segala yang terbaik yang kubutuhkan dalam segala hal di hidupku. Serta Rasulullah
SAW, yang memberikan ajaran dan tuntunannya kepada kita semua. Kedua orang tuaku, Mama Esta Dwi Lestari dan Papa Drs. Soni
Sumarsono yang selalu memberikan dorongan motivasi, doa, dukungan
moral dan materi, kasih sayang, cinta, pengorbanan, dan kebahagiaan yang
begitu besar sehingga ananda dapat menyelesaikan skripsi ini.
Adik-adik ku tersayang, Muhammad Nur Ifan Mutahid Sukoco dan Iqlima Nofa Hidayatissholekah.
Ibu Ir. Irmawati, S.E., M.Si selaku pembimbing yang selalu sabar dalam membimbingku menyelesaikan skripsi ini.
Seluruh keluarga besarku yang selalu memberikan dukungan serta doa terbaik untukku.
Mas Yoga Bahrurohman seorang yang berusaha selalu ada dan memberikan doa, dukungan, memberiku semangat, serta tempat berbagi rasa suka dan duka. Sahabat seperjuanganku Norma Safitri, Khafsoh Nur Hidayati, Yuni Ika
Ratnaningtyas, Ajeng Kumoro Ratri P. S. dan semua sahabat-sahabatku di
Fakultas Ekonomi Manajemen angkatan 2013, yang selalu bersama untuk
mencapai kesuksesan.
vi ABSTRAK
PENGARUH QUALITY OF WORK LIF E, SELF DETERMINATION, DAN JOB PERF ORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN
(Studi pada Karyawan PT. Pamor Spinning Mill’s di Karanganyar)
Oleh:
Alifa Sri Wulandari Kn. B100130302
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui secara empiris (1) pengaruh Quality of Work life terhadap Work engagement (2) pengaruh Self Determination terhadap Work engagement (3) Pengaruh Job Performance terhadap Work engagement (4) pengaruh Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance secara simultan terhadap Work engagement. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quality of Worklife, Self Determintion, dan
Job Performance sebagai variabel independen dan Work engagement sebagai variabel dependen.
Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pamor Spinning Mill’s sebanyak 100 responden dengan teknik pengambilan sampel random sampling.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi berganda, uji F, dan uji t. Hasil analisis uji t menunjukkan terdapat pengaruh secara parsial antara variabel independen terhadap variabel dependen sedangkan data uji F menunjukkan adanya pengaruh secara simultan variabel
Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance terhadap Work Engagement.
vii
ABSTRACT
This Research aims to identify and empirically examine (1) the effect of quality of work life on the work engagement. (2) the effect of self determination on work engagement. (3) the impact of job performance on work engagement. (4) the effect of Quality of Worklife, Self Determintion, and Job Performance simultaneously on the work engagement. Variables that used in this study were Quality of Worklife, Self Determintion, Job Performanceas independent variables and work engagementas adependent variable.
The sample of this research was 100 employees of PT. Pamor Sinning
Mill’sas respondents by random sampling techniques. Methods of data collection
by using questionnaires. Data a nalysis techniques is multiple regression analysis, F test, andt test. The t test showed that all independents variable has partial effect on the dependent variable, while Ftest analysis data finds that there are simultaneously effect of variables quality of work life, self determination, and job performance on the work Engagement.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul:
“PENGARUH QUALITY OF WORK LIF E, SELF DETERMINATION, DAN JOB PERF ORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN” (Studi pada Karyawan PT. Pamor Spinning Mill’s di Karanganyar)
Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang
tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai
dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:
1. Bapak Dr. H. Triyono, S.E, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Anton Agus S, SE., M. Si., selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Imron Rosyadi selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi.
4. Ibu Ir. Irmawati, S.E., M.M selaku pembimbing skripsi yang memberikan
waktu dan kesabaran dalam membimbingan selama menyelesaikan skripsi.
5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
ix
6. Mama Esta, Papa Soni, dan Adik-adik ku tercinta yang telah memberikan
dorongan baik moril maupun materiil. Terima kasih untuk semua,
motivasi, bimbingan, kerja keras dan pengorbanan yang telah dilakukan.
7. Mas Yoga Bahrurohman, Norma Safitri, Khafsoh Nur Hidayati dan Yuni
Ika Ratnaningtyas terima kasih untuk bantuan dan warna yang telah kalian
berikan dari masa awal perkuliahan hingga tersusunnya skripsi ini.
8. Terima kasih untuk teman SDM seperjuangan Woro Dwi Handayani dan
Tania Amorita, terima kasih pula untuk Mas Bayu Parjianto atas motivasi
nya untuk penulis.
9. Terima kasih untuk adik-adik tingkatku, Kurnia, Eli, Ulfa, Agnes, dan
Yanti yang memberi warna tersendiri semasa perkuliahan.
10.Terima kasih juga untuk semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu
persatu atas bantuannya dalam penyusunan skripsi ini.
Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan penelitian ini masih jauh dari
sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila pembaca yang ingin
memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan
penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 10 Maret 2017
Penulis
x DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
MOTTO... iv
E.Sistematika Penulisan Skripsi ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 7
E.Variabel-variabel penelitian ... 18
F. Definisi Operasional Variabel ... 19
G.Instrumen Penelitian ... 21
H.Teknik Analisis Data ... 25
xi
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 31
A.Gambaran Umum PT. Pamor Spinning Mill’s ... 31
B.Karakteristik Responden ... 33
C.Analisis Data ... 36
D.Pembahasan ... 50
BAB V PENUTUP ... 55
A.Kesimpulan ... 55
B.Keterbatasan Penelitian ... 56
C.Saran ... 56
DAFTAR PUSTAKA ... 58
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin ... 33
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Menurut Usia ... 34
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Menurut Masa Kerja ... 35
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Quality of Work Life ... 36
Tabel 4.5Hasil Uji Validitas Self-Determination ... 37
Tabel 4.6Hasil Uji Validitas Job Performance ... 38
Tabel 4.7Hasil Uji Validitas Work Engagement ... 39
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ... 40
Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolinearitas... 41
Tabel 4.10 Hasil Uji Heterokedastisitas ... 42
Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas ... 43
Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 44
Tabel 4.13 Hasil Uji F ... 47
