Pengaruh sikap perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hal ini berarti dengan adanya variabel Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Promosi dan Perizinan
Hasil uji hiptesis menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh
membuktikan bahwa manajemen konflik dan perubahan organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga hipotesis awal yang
Berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Suryani & Budiono 2016 hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja
Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi, Kompetensi dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi pegawai, perubahan pegawai dan tenaga pelatih memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel
hipotesis membuktikan bahwa manajemen konflik dan perubahan organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga hipotesis awal
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa komunikasi interpersonal dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda
