HUBUNGAN ANTARA NILAI-NILAI BUDAYA BALI DENGAN ETOS KERJA
PADA KARYAWAN BANK INDONESIA DENPASAR
Oleh: NOVITA ABDULLAH ( 01810189 )
Psychology
Dibuat: 2008-04-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Etos kerja, Nilai-nilai budaya
INTISARI
Dalam kesehariannya masyarakat Bali sangat erat hubungan dengan nilai – nilai budaya. Karena
dalam nilai budaya Bali juga terdapat beberapa nilai – nilai yang mengandung prinsip – prinsip
tentang bagaimana individu berhubungan dengan sang Pencipta juga tentang bagaimana individu berhubungan dengan lingkungan dan manusia. Nilai-nilai budaya Bali yang telah mengakar dalam kehidupan masyarakat diterapkan juga dalam lingkungan kerja sehingga secara tidak langsung hal tersebut sangat mempengaruhi etos kerja karyawan. Sehingga dalam penelitian ini peneliti bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi nilai-nilai budaya terhadap etos kerja. Nilai- nilai budaya adalah tradisi kebudayaan dan kepercayaan masyarakat Bali yang telah dipegang sejak dahulu.
Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimental. Populasi penelitian ini adalah karyawan Bank Indonesia yang berjumlah 150 orang. Teknik pengambilan sampling yang digunakan yaitu purposif sampling, dengan karakteristik subyek yaitu karyawan yang asli Bali, maka didapatkan sampel dengan jumlah 60 orang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan instrumen skala etos
kerja dan nilai – nilai budaya, dari try out yang dilakukan didapatkan 41 item valid dari 44 item
pada skala etos kerja dan 49 item valid dari 56 item pada skala nilai – nilai budaya.
Hasil penelitian menunjukkan ada korelasi positif antara nilai – nilai budaya Bali dengan etos
kerja dengan r=0,495;sig= 0,000. Sehingga dapat diketahui bahwa nilai – nilai budaya
memberikan sumbangan efektif sebesar 24,5% terhadap etos kerja sedangkan sisanya yang lain ( 75,5%) dipengaruhi oleh faktor lain.
ABSTRACT
In everyday living Balinese have tight relationship with cultural values. Because in Balinese culture value also there are some values containing principles about how individual relate to the God also about how individual relate to human being and environment. Balinese cultural values grown on in life socialize applied also in the working environment so that indirectly influence ethos work employees. Thereby in this research, researcher aim is to know how big contribution of cultural values to ethos work. Cultural values are tradition of culture and belief of Balinese which have been holded since ahead
This research is non experimental research. Population of this Research is employees of
Indonesia Bank amounting to 150 people. Technique of intake of sampling used that is purposive sampling, with characteristic of subject that is Balinese employees, hence got sample with
amount 60 people. In this research, researcher use instrument of scale of ethos work and cultural values, from try out conducted to be got 41 valid items from 44 item of scale of ethos work and 49 valid items from 56 items of scale cultural values.
