PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITASKERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA UD. NEW ABABILLUMAJANG
Oleh: ZAINAL ARIFIN ( 04610064 )
Management
Dibuat: 2011-04-08 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kata Kunci: Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui lingkungan kondisi kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada UD. New Ababil Lumajang. Selanjutnya untuk mengetahui lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan untuk mengetahui variabel lingkungan kerja yang paling kuat pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada UD. New Ababil Lumajang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa lingkungan kondisi kerja karyawan pada UD. New Ababil Lumajang yang meliputi pelayanan karyawan, kondisi kerja, hubungan karyawan masuk dalam kategori baik. Produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada UD. New Ababil Lumajang masuk dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada UD. New Ababil Lumajang. Dari hasil perbandinan koefisien regresi masing-masing variabel maka dapat diketahui bahwa pelayanan karyawan yang paling kuat pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada UD. New Ababil Lumajang, yaitu dengan nilai koefisien regresi untuk variabel pelayanan karyawan yaitu sebesar 0,228.
Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu diharapkan pihak menajemen perusahaan diharapkan untuk meningkatkan atas fasilitas yang diberikan kepada karyawan sehingga dapat menciptakan kepuasan dalam bekerja di perusahaan. Diharapkan pihak manajemen selalu berusaha untuk menjaga kondisi kerja yang dapat mendukung atas aktivitas para karyawan di perusahaan, yaitu dengan memberikan penerangan yang cukup di tempat kerja para karyawan sehingga para karyawan dapat bekerja dengan baik di perusahaan. Perusahaan diharapkan untuk berusaha menjaga dan meningkatkan hubungan yang baik dan harmonis antara karyawan dengan karyawan maupun para karyawan dengan pimpinan.
abstract
This watchfulness is done to aim to detect employee work condition environment and production part employee work productivity in UD. New Ababil Lumajang. furthermore to detect influential work environment significant towards employee work productivity and to detect work
environment variable the influence strongest towards production part employee work productivity in UD. New Ababil Lumajang.
conclusion that employee work condition environment in ud. new ababil lumajang that cover employee service, work condition, employee connection enters in good category. production part employee work productivity in ud. new ababil lumajang enter in tall category. based on doubled linear regression analysis result knowable that influential work environment significant towards production part employee work productivity in ud. new ababil lumajang. from result perbandinan regression coefficient each variable so knowable that employee service the influence strongest towards production part employee work productivity in UD. New Ababil Lumajang, that is with regression coefficient value for employee service variable that is as big as 0,228.
Suggestion that can be submitted in this watchfulness that is supposed side menajemen company supposed to increase on facilities that given to employee so that can creat satisfaction in work at company. supposed management side always out for watch over work condition that can support on activity employees at company, that is with give illumination enough at work employees so that employees can work well at company. company supposed to try to watch over and increase good connection and harmonic between employee with also employees with leadership.
