• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, SERTA GOAL COMMITMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada RSUD Dr. ADHYATMA,MPH Semarang).

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, SERTA GOAL COMMITMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada RSUD Dr. ADHYATMA,MPH Semarang)."

Copied!
17
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 17 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Gambar 1Model yang diajukan
Tabel 3Hasil Uji Validitas Data
Tabel 5
Tabel 8

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 17 Halaman - 266.82 KB )

Garis besar

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, SERTA GOAL COMMITMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada RSUD Dr. ADHYATMA,MPH Semarang).

Dokumen terkait

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN TUJUAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN TUJUAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Sukoharjo).

Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh nilai t hitung > t tabel (7,014 > 2,042) diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05); (2) Partisipasi

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

Penelitian yang dilakukan oleh Locke dan Latham (1990) dalam Ulupi (2005) menunjukkan kinerja individu lebih baik ketika mereka menerima dan memiliki komitmen untuk mencapai

PENUTUP PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

Bapak / Ibu dimohon untuk menjawab tiga pertanyaan mengenai goal commitment dengan cara memberi tanda (X) atau cek list ( ) atau pada kolom antara 1 sampai dengan 5 yang

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PERSEPSI KEADILAN ANGGARAN DAN KOMITMEN TUJUAN ANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Pada tabel 7 dapat dilihat hasil uji persamaan regresi 4 yang digunakan untuk menganalisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial melalui persepsi

KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KOMITMEN TUJUAN ANGGARAN SEBAGAI PEMEDIASI PARTISIPASI PENGANGGARAN PADA KINERJA MANAJERIAL

Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa partisipasi penganggaran berpengaruh pada kinerja manajerial dengan keadilan distributif, keadilan prosedural, dan

Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Komitmen Tujuan Anggaran sebagai Pemediasi Partisipasi Penganggaran pada Kinerja Manajerial

Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa partisipasi penganggaran berpengaruh pada kinerja manajerial dengan keadilan distributif, keadilan prosedural, dan

Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Komitmen Tujuan Anggaran, dan Job Relevant Information sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Perbankan di Kota Pekanbaru)

Menurut Indarto (2011) Informasi mengenai job relevan merupakan informasi yang dapat membantu manajer dalam memilih tindakan yang terbaik melalui upaya yang

Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Persepsi Keadilan Anggaran Dan Komitmen Tujuan Anggaran Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Universitas Diponegoro)

Pada tabel 7 dapat dilihat hasil uji persamaan regresi 4 yang digunakan untuk menganalisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial melalui persepsi