ANALISIS KEMAMPUAN KERJA DI PT. AZKA RAYA
DENGAN MENGGUNAKAN WAI (WORK ABILITY INDEX)
TUGAS AKHIR
Karya tulis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Teknik
Program Studi Teknik Industri
Oleh
Firman Bayu Budikusumah NIM. 1.03.10.801
PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI FAKULTAS TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER
UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA BANDUNG
i
ANALISIS KEMAMPUAN KERJA DI PT. AZKA RAYA
DENGAN MENGGUNAKAN WAI (WORK ABILITY INDEX)
Oleh
Firman Bayu Budikusumah NIM. 1.03.10.801
Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer
Universitas Komputer Indonesia
Bandung, Februari 2012
Menyetujui,
Pembimbing
Henny, M.T. NIP. 4127.70.03.002
Mengetahui,
Ketua Program Studi Teknik Industri
ii
ABSTRAK
ANALISIS KEMAMPUAN KERJA DI PT. AZKA RAYA
DENGAN MENGGUNAKAN WAI (WORK ABILITY INDEX)
Oleh :
Firman Bayu Budikusumah Nim. 1.03.10.801
Profesionalisme tenaga kerja serta kemampuan sumber daya manusia yang produktif dan berkualitas dapat memberikan kontribusi pada suksesnya sebuah perusahaan dan organisasi. Hal ini ditunjang oleh beberapa faktor salah satunya adalah manusia sebagai tenaga kerja. Kesehatan fisik dan mental para pekerja menjadi acuan dalam meningkatkan tingkat kemampuan para pekerja, dengan mengoptimalkan dan menjaga hal tersebut maka kemampuan para pekerja akan semakin baik sehingga dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan.
Work Ability Index (WAI) merupakan suatu instrument yang digunakan didalam pemeliharaan kesehatan dan kemampuan pekerja dalam pekerjaannya. Ini memperlihatkan mengenai bagaimana dengan baik seorang pekerja mampu melaksanakan tugasnya sesuai dengan tuntutan pekerjaannya.
Work Ability Index (WAI) dapat digunakan sebagai salah satu dari beberapa metode yang digunakan untuk memperkirakan kemampuan kerja karyawan dan juga dapat digunakan untuk mengkaji dan menganalisa tingkat kesehatan pekerja.
Berdasarkan hasil pengolahan data yang dilakukan didapatkan besarnya poin rata-rata untuk tiap divisi karyawan PT. AZKA RAYA adalah 37 poin yang berarti bahwa kemampuan rata-rata karyawan PT. AZKA RAYA berada pada level Good (baik), dengan batas usia 18 tahun – 52 tahun. Kemudian tingkat kemampuan dan produktivitas kerja paling tinggi yaitu sebanyak 2 orang yaitu usia karyawan 36 tahun dengan poin WAI sebesar 44 dan usia karyawan 39 tahun dengan poin WAI sebesar 44, sedangkan tingkat kemampuan dan produktivitas kerja paling rendah atau untuk kategori poor, PT. AZKA RAYA tidak memiliki kategori tersebut.
Pada kasus dalam penelitian ini menerangkan bahwa mayoritas karyawan PT. AZKA RAYA adalah pada kategori moderate dengan jumlah karyawan sebanyak 17 orang (68%), kemudian untuk karyawan pada kategori good sebanyak 6 orang (24%), untuk karyawan yang memiliki kemampuan pada kategori excellent sebanyak 2 orang (8%). Dan untuk kategori poor, PT. AZKA RAYA tidak memiliki kategori tersebut.
Temuan penelitian ini menerangkan bahwa kemampuan kerja karyawan PT. AZKA RAYA adalah baik yang mencerminkan tingkat produktivitas para karyawan perusahaan ini optimal.
ABSTRACTION
JOB (ACTIVITY) ABILITY ANALYSIS IN PT. AZKA RAYA
BY USING WAI ( WORK ABILITY INDEX) By :
Firman Bayu Budikusumah Nim. 1.03.10.801
Professionalism of labour and ability of productive human resource and with quality can give contribution at its the success a company and organization. This thing supported by some factors one of them is is man as labour. Health of physical and bounces the workers to become reference in increasing level of ability of the workers, optimally and takes care of the thing hence ability of the workers would increasingly good causing can give advantage to company.
Work Ability Index (WAI) be an instrument applied in healthcare and ability of worker in its the work. This shows about carefully a worker can execute its(the duty as according to its(the work demand.
Work Ability Index (WAI) serve the purpose of one of some methods applied to estimate ability of employee job(activity as well as applicable to study and analyses level of worker health.
Based on data processing result done got level of point average of every employee division PT. AZKA RAYA is 37 points meaning that ability of average of employee PT. AZKA RAYA stays at level Good ( good), with age boundary 18 years - 52 years. Then level of highest ability and work productivity that is counted 2 people that is employee age 36 years with point WAI 44 and employee age 39 years with point WAI 44, while level of lowest ability and work productivity or categorize poor, PT. AZKA RAYA doesn't have the category.
At case in this research explains that employee majority PT. AZKA RAYA is at category moderate with number of employees 17 ( 68%), then for employee at category good counted 6 people ( 24%), for employee who is having ability at category excellent counted 2 people ( 8%). And categorize poor, PT. AZKA RAYA doesn't have the category.
This research finding explains that ability of employee job (activity) PT. AZKA RAYA is good expressing level of productivity of the this optimal company employees.
iv
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji syukur penyusun panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan nikmat yang begitu besar sehingga penyusun dapat menyelesaikan
Laporan Tugas Akhir ini. Karena berkat Rahmat dan Karunia-Nya jugalah penulis
dapat menyelesaikan Laporan Tugas Akhir dengan Judul “ANALISIS KEMAMPUAN KERJA DI PT. AZKA RAYA DENGAN MENGGUNAKAN WAI (WORK ABILITY INDEX)”
Adapun penyusunan Laporan Tugas Akhir ini adalah salah satu syarat untuk
mengikuti Sidang Akhir kelulusan pada Program S1, Program Studi Teknik
Industri, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Komputer Indonesia.
Dengan tersusunnya laporan ini, perkenankanlah penyusun mengucapkan
terimakasih sedalam-dalamnya kepada :
1. Allah SWT atas karunia yang telah diberikan kepada saya
2. Yang tercinta dan tersayang kedua orang tua saya yang telah memberikan
do’a, dorongan, motivasi, nasehat dan bantuannya, baik moril maupun
materil.
3. Yang tercinta dan tersayang mertua saya yang telah memberikan do’a,
motivasi.
4. Yang tercinta dan tersayang istriku (Wida Hidayati) dan anakku (Fernanda
Berliani) yang telah memberikan do’a, dorongan, motivasi, nasehat dan
bantuannya.
5. Ibu Henny, M.T selaku dosen pembimbing, terima kasih banyak atas
masukan dan bimbingan yang telah diberikan kepada penyusun sampai
v
6. Bapak Agus Riyanto, M.T selaku dosen wali 03TI-02, yang telah
memberikan saran dan masukan kepada penulis sehingga akhirnya penulis
dapat menyelesaikan penyusunan Tugas Akhir.
7. Bapak I Made Aryantha A, M.T selaku ketua Program Studi Teknik
Industri, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Komputer
Indonesia.
8. Ibu Julian Robecca, M.T selaku Koordinator Tugas Akhir, Program Studi
Teknik Industri, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas
Komputer Indonesia.
9. Dosen-dosen Program Studi Teknik Industri (Pak Alam, Pa Iyan, Pa
Gabriel, Bu Diana) terima kasih banyak atas semua ilmu dan teori-teori
yang telah diberikan selama di perkuliahan karena sudah sangat banyak
membantu penulis dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini.
10.Semua rekan-rekan program studi Teknik Industri UNIKOM, baik rekan
seperjuangan (dari angkatan 2003; Drakel, Yuda) maupun rekan-rekan
sekelas angkatan 2008. Jaga persahabatan kita sampai kapanpun.
11.Untuk siapapun yang telah membantu Saya dalam bentuk apapun, yang
tidak dapat Saya sebutkan satu persatu, hingga akhirnya penulis dapat
menyelesaikan penyusunan Tugas Akhir ini, semoga Allah SWT
membalas amal kebaikan semuanya dengan balasan yang setimpal.
Dengan keterbatasan yang Saya miliki, Saya menerima kritikan maupun saran
yang bisa Saya jadikan sebagai perbaikan Laporan Tugas Akhir ini. Akhir kata,
Saya berharap semoga Laporan Tugas Akhir ini dapat memberikan manfaat
khususnya bagi Saya dan umumnya bagi para pembaca.
Bandung, Februari 2012
