STUDI DISKRIPTIF MENGENAI PRESTASI KERJA DITINJAU DARI NILAI
PRIBADI KARYAWAN
Oleh: Berbudhi Bowo Laksono ( 04810192 )
Psychology
Dibuat: 2010-03-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Kata Kunci: Nilai Pribadi, Prestasi Kerja
ABSTRAKSI
Prestasi kerja yang baik merupakan harapan setiap perusahaan terhadap
karyawannya. Prestasi kerja dipengaruhi oleh dua faktor. Faktor lingkungan kerja dan faktor individu sedangkan sikap merupakan salah satu faktor individu yang mempengaruhi prestasi kerja seorang karyawan. Sikap dipengaruhi oleh nilai-nilai pribadi. Nilai-nilai pribadi terbentuk dari nilai-nilai budaya dan kelompok
masyarakat yang diajarkan secara lintas generasi. Nilai terbagi dua, nilai instrumental merupakan modus perilaku yang lebih disukai atau cara mencapai nilai terminal, nilai terminal merupakan keadaan akhir eksistensi yang diinginkan. Secara sederhana penelitian ini ingin mendeskripsikan prestasi kerja
karyawan berdasarkan nilai–nilai pribadi yang selama ini melekat pada diri karyawan yang bersangkutan.
Penelitian ini adalah penelitian non-eksperimen berjenis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Adapun tehnik pengumpulan data untuk prestasi kerja menggunakan dokumentasi hasil penilaian prestasi kerja yang dilakukan
perusahaan dan untuk nilai pribadi menggunakan angket. Pengambilan responden pada penelitian ini menggunakan tehnik sample proporsional sebanyak 31 orang yang tersebar dalam lima bagian meliputi 17 karyawan berprestasi baik dan 14 karyawan berprestasi sedang. Dalam pengolahan data menggunakan tehnik statistik modus.
Dalam perhitungannya didapatkan: Perbedaan pada taraf nilai instrumental merupakan penyebab dari perbedaan prestasi kerja antar kedua kelompok karyawan. Pada karyawan berprestasi baik cenderung lebih individualis dan berorientasi kepada diri sendiri; menekankan asertifitas, prestasi, performansi, cenderung lebih tegas, suka bersaing, bekerja dianggap sebagai sarana untuk mengumpulkan materi sebanyak-banyaknya serta lebih berambisi dan mereka menganggap diri sebagai diri pribadi. Namun pada karyawan berprestasi sedang cenderung lebih kolektivistik dan berorientasi kepada kelompok; kerja dijadikan sarana untuk mampu mensejahtrakan orang lain, individu dalam organisasi lebih fokus kepada hubungan personal berdasarkan kepercayaan, lebih fleksibel terhadap aturan, mengutamakan hubungan interpersonal, keharmonisan dan kinerja kelompok dan mereka menganggap diri pribadi sebagai bagian dari kelompok.
ABSTRAC
environment and individual factor, while attitude is one of individual factors that influences the performance appraisal of an employee. Attitude is influences by personal value. Personal value is formed from cultural and society value that are thaught cross generation. Value individual by two, instrumental value: is modus or a value to achieved that goal and terminal value: is a condition or final goal that will be achieved by some one.
This research simply describes the performance appraisal of employee based on personal value that are attached to the employee him self. This research is a descriptive non experimental research in quantitative approach. The data collection technique for performance appraisal is by documenting the result of performance appraisal that has been done by the company and for personal value uses questionnaire. The choosing of respondent the are 31 people that are in five divisions in which 17 employees are good performance and 14 employees medium performance. In the data processing the researcher used modus statistical technique.
The result of research finding: the diverence of the instrumental value level is the cause of of the diference the work achievement between to
employee’s. Employee with good performance tend to be more individualistic and
