PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Pengelolaan Strees Kerja Sebagai Variabel moderating (Studi Pada PT. Tirta Investama Klaten).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pada bab ini mengemukakan berbagai tinjauan teoritis yang relevan dengan penelitian yang dilakukan guna menunjang penulisan skripsi ini, antara lain: pengertian manajemen sumber
Sulistiyani Ambar Teguh dan Rosidah, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, edisi kedua, cetakan pertama, Penerbit :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan usaha konveksi di Kecamatan Wedi Kabupaten Klaten yang meliputi: 1) pengelolaan sumber daya manusia, 2)
(2006) Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Cetakan Pertama. Metode
Strategi pengembangan sumber daya manusia adalah Perencanaan jangka panjang yang berhubungan dengan sumber daya manusia untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis,
Dari definisi di atas dapat disimpulkan bahwa kinerja sumber daya manusia adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai
menurut Hartatik (2014:16) manajemen sumber daya manusia adalah sebuah ilmu serta seni dalam kegiatan perencanaan, pengelolaan, dan pengembangan segala potensi sumber
Yogyakarta : Center for Academic Publishing Service Edi, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta Hasibuan, Malayu SP.. Manajemen Sumber
