ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Tyasshela Sani Wibowo 201110160311379
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Tyasshela Sani Wibowo 201110160311379
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Tyasshela Sani Wibowo
Tempat / Tgl Lahir : Blitar, 2 Maret 1993
NIM : 201110160311379
Fakulats / Jurusan : Ekonomi dan Bisnis / Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang Dengan ini saya menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa :
1. Skripsi dengan judul “ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI”, adalah hasil karya saya dan dalam naskah skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia SKRIPSI ini DIGUGURKAN dan
GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH
DIBATALKAN, serta diproses sesuai dengan ketentuan hokum yang berlaku.
3. Skripsi ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTY NON EKSLUSIF.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
Malang, 15 Agustus 2015 Yang menyatakan
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayah-NYA penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul: “ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI”.
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana Strata 1 (S1) Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini, khususnya kepada:
1. Dr. Nazarudin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kemudahan kepada para mahasiswa apabila terjadi masalah antara dosen pembimbing dan mahasiswa.
2. Drs. Marsudi, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang yang telah mempermudah dalam proses kebijakan skripsi sehingga saya bisa cepat lulus.
3. Prof. Dr. Bambang Widagdo, M.M. selaku dosen pembimbing I, yang telah memberikan semangat dan dengan sabar memberikan bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini.
4. Dra. Erna Retna Rahadjeng, M.M., selaku dosen pembimbing II, yang dengan sabar dan teliti memberikan bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Ibu Novi Puji Lestari, yang sudah membantu, memberi semangat, dan mengajarkan saya banyak ilmu terutama tentang materi Skripsi ini.
7. Orang tua tercinta, Bapak Unggul Rubedo dan Ibu Eni Trisnawati, yang selalu mendukung dan mendoakan saya untuk kelancaran pengerjaan Skripsi ini agar dapat selesai tanpa kendala.
8. Kedua adikku Nadia Martha Devi dan Bagus Rahma Aditya yang telah memberikan semangat dan dorongan serta kasih sayangnya beserta doa tulus ikhlas.
9. Keluargaku tersayang, Mbah Sutrisno, Mbah Siti, Pakdhe Suwondo, Budhe Endah Sri Sumengkar, Mbak Iin Purnaningsih, Mbak Ida Widiati, Om Asep Setiadi P., Hanif Raihan, Talita Lutfiani, Mas Wawan Adi Prasetyo, Mbak Ayunda Kusuma, Mas Yanuar Jati A., Mas Septian Tri Wicaksono, Mbak Riya, Naura, Mas David sekeluarga, Mas Gigih D.Handoyo, Mas Muadz, yang telah memberikan semangat dan dukungan selama ini.
10.Kekasihku tercinta Moh.Taufan Tri Amanda, yang sudah mendoakan saya, memberi bantuan, dukungan, dan semangat dalam mengerjakan skripsi ini, yang sudah setia menemani saya, mendengarkan keluh kesah saya, dan mengajarkan saya banyak hal tentang kesabaran, berusaha, dan berdoa. 11.Sahabat terbaikku Winda Octavian N., Lucky Mariyani, Cucun Suryasih,
12.memberikan kegembiraan yang tak terlupakan selama kuliah dan pengerjaan skripsi ini.
13.Mbak Lilik: ibu kost Margo Utomo Dalam nomor 07, Farrel, Adek Atha, Pak Abi, yang sudah menemani, memberi semangat, dan membantu saya selama di Malang.
14.Teman-teman Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang 2011 (khususnya Manajemen H) dan teman-teman KKN 74 Poncokusumo 2014, terima kasih atas kebersamaan dan dukungan dari teman-teman selama ini, sehingga terselesaikannya skripsi ini.
15.Serta seluruh pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu dan mendoakan penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki penulis, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar penelitian ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, 15 Agustus 2015 Yang menyatakan
ix DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... iii
ABTRACT ... iv
SURAT PERNYATAAN... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ...xiii
BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 9
C. Pembatasan Masalah ... 9
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ... 9
BAB II. TINJAUAN TEORI DAN STUDI PUSTAKA A. Tinjauan Peneliti Terdahulu... 11
B. Tinjauan Teori ... 12
1. Manajemen Laba ... 12
2. Kinerja Keuangan ... 19
3. Akuisisi ... 22
C. Kerangka Pikir ... 27
BAB III. METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 29
x
Halaman
C. Populasi dan Sampel ... 31
D. Jenis dan Sumber Data ... 32
E. Metode Pengumpulan Data ... 33
F. Analisis Data ... 33
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A.Gambaran Umum Sampel Penelitian ... 35
B. Populasi ... 35
1. Kriteria Sampel ... 35
2. Gambaran Umum Perusahaan... 36
C. Analisis Data ... 41
1. Kondisi Umum Data yang akan Dianalisis ... 41
2. Langkah-langkah Analisis Data ... 42
3. Hasil Analisis Data ... 43
D. Pembahasan Hasil Analisis Data ... 48
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 53
B. Saran... 53 DAFTAR PUSTAKA
xi
DAFTAR TABEL
xii
DAFTAR GAMBAR
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
DAFTAR PUSTAKA
Abdul Moin. 2007. Merger, Akuisisi & Divestasi. Edisi kedua, Cetakan Kedua, EKONISIA, Yogyakarta.
Adipratama, Randi. 2012. Analisis Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah Merger Dan Akuisisi.Universitas Diponegoro. Skripsi.
Adnyana Usadha, I Putu dan Gerianta Wirawan Yasa. 2008. “Analisis Manajemen Laba dan Kinerja Keuangan Perusahaan Pengakuisisi Sebelum dan Sesudah Merger dan Akuisisi Di Bursa Efek Indonesia” .Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana, Denpasar
Andriyani, Maria. 2008. Analisis Pengaruh Cash Ratio, Debt To Equity Ratio, Insider Ownership, Investment Opportunity Set dan Profitability Terhadap Kebijakan Dividen (Studi Empiris pada perusahaan Automotive di Bursa Efek Indonesia PeriodeTahun 2004-2006). Semarang: Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta
Assih, Prihatdan M. Gudono.2000. Hubungan Tindakan Perataan Laba dengan Reaksi Pasar Atas Pengumuman Informasi Laba Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Simposium Nasional Akutansi II.
Brigham, E.F and Houston Joel F. 2001. Manajemen Keuangan. Edisi Kedelapan, Penerbit: Erlangga, Jakarta.
Dechow, Patricia M. Et al. 1995. Detecting Earnings Management. The Accounting Review, April Vol. 70 No. 2.
Dwi Astuti, Christina. Dan Hasnawati. 2003. Analisis pengungkapan Tema-tema Sosial Pada Industri Customer Goods Yang Terdaftar Di BEJ (Bunga Rampai Penelitian Akuntansi). Jakarta: LPFE- Trisakti.
Healy, P.M., and Wahlen, J. M., 1998, "A Review of the Earnings Management Literature and Its Implications for Standard Setting", Accounting Horizons, December; 13, 4: 365. Retrieved: February 3rd, 2007, from ProQuest database.
Husnan, Suad. 1998. Dasar-dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas. Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.
Ikatan Akutansi Indonesia. 2007. Standar Akuntansi Keuangan. Jakarta: Salemba Empat.
Indarto dan Lia Aisa. 2012. Analisis manejemen laba dan kinerja keuangan Sebelum dan sesudah merger dan akuisisi pada Perusahaan pengakuisisi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2007-2009. Universitas Semarang. Skripsi.
Jumingan. 2006. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Kusuma, Hadri dan Wigna Ayu Udiana Sari. 2003. “Manajemen laba oleh
perusahaan pengakuisisi sebelum dan sesudah merger dan akuisisi di Indonesia”. Jurnal Akutansi dan Auditing Indonesia Vol. 7 No. 1
Lestari, Novi Puji. 2011. Analisis manajemen laba dan kinerja keuangan perusahaan pengakuisisi sebelum dan sesudah akuisisi. Universitas Muhammadiyah Malang.Tesis.
Metta, Anissa. 2010. Analisis manajemen laba dan kinerja perusahaan pengakuisisi sebelum dan sesudah merger dan akuisisi. Universitas Diponegoro.Sripsi.
Payamta. 2000. “Analisis pengaruh keputusan merger dan akuisisi terhadap perubahan kinerja perusahaan public di Indonesia”.Disampaikan pada Simposium Nasional Akutansi Indonesia IV
Riyanto, Bambang. 1997. Dasar-dasar Pembelanjaan Perusahaan Edisi Keempat, BPEE: Yogyakarta.
Ross, S.A., Westerfield, R.W., dan Jordan, 2004. Essentials of Corporate Finance., Fourth Edition. Mc Graw Hill, Inc, sr4USA.
Sanusi, Anwar. 2003. Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Buntara Media. Malang
Scott, William R. 1997. Financial Accounting Theory. International Edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc
Scott, William R. 2003. Financial Accounting Theory. Third Edition.University of Waterloo.
Scott, William R. 2009. Financial Accounting Theory. 5nd Ed. Prentice Hall Canada Inc.
Sucipto. 2003. Penilaian Kinerja Keuangan. Jurnal. Akuntansi. Universitas Sumatra Utara. Medan.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Sulistiawan, D., Yeni, J., Liza, A. 2011. Creative Accounting (Mengungkap
Manajemen Laba dan Skandal Akuntansi). Jakarta: Salemba Empat.
Sulistyanto, H Sri. 2008. Manajemen Laba: Teori dan Model Empiris. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia
Wibowo, Fairuz Angger. 2012. Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Perusahaan Sebelum dan Sesudah Merger dan Akuisisi.Universitas Diponegoro.Skripsi.
Widyaningdyah, Agnes Utari. 2001. Analisis Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Earnings Management Pada Perusahaan Go Public di Indonesia. Jurnal Akuntansi & Keuangan, November Vol. 3 No. 2.
Website:
www.ebursa.com. Desember, 14, 2014. www.idx.co.id. November, 2, 2014.
1 BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Manusia merupakan salah satu sumber daya perusahaan yang mempunyai peran serta dalam penggunaan sumber daya lain yang ada didalam perusahaan. Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dalam hal ini seorang pemimpin harus bisa dapat beradaptasi dengan situasi dan kondisi lingkungan kerja perusahaan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Keberhasilan seorang pemimpin akan terlihat dari kinerja karyawannya.
Masalah yang ada dalam manajemen sumber daya manusia, merupakan masalah utama yang patut mendapat perhatian organisasi adalah masalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja itu sendiri. Karyawan yang kinerjanya baik akan menunjukan hasil kerja yang tinggi sedangkan karyawan yang kinerjanya rendah akan menunjukan hasil kerja yang rendah. Peningkatan kinerja karyawan secara otomatis akan meningkatkan peforma perusahaan.
2
individu terhadap pekerjaannya. Perasaan ini berupa suatu hasil penilaian mengenai seberapa jauh pekerjaannya secara keseluruhan mampu memuaskan kebutuhannya. Kinerja karyawan terbentuk karena adanya kepuasan kerja. Perasaaan puas merupakan hasil penilaian pada diri setiap karyawan oleh mereka sendiri mengenai seberapa jauh pekerjaan yang didapatkankan dapat memuaskan semua yang mereka butuhkan.
Kinerja karyawan berkaitan dengan suatu pencapaian, hasil dan usaha yang dilakukan karyawan sehingga dapat mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada perusahaan dalam situasi tertentu. Pengukuran kinerja karyawan menurut Mangkunegara (2006) meliputi kuantitas yaitu jumlah yang harus diselesaikan, kualitas yaitu mutu yang dihasilkan, ketepatan waktu seperti sesuai tidaknya pekerjaan yang dilakukan dengan waktu yang telah ditetapkan.
3
Perhatian hendaknya ditujukan kepada kinerja, suatu konsepsi atau wawasan bagaimana kita bekerja agar mencapai yang terbaik. Fokusnya adalah kepada kegiatan bagaimana usaha untuk selalu memperbaiki dan meningkatkan kinerja dalam melaksanakan kegiatan sehari-hari. Untuk mencapai itu perlu melihat atau meninjau kinerja itu sendiri. Dengan demikian , pimpinan dan karyawan yang bertanggung jawab langsung dalam pelaksanaan evaluasi kinerja harus pula dievaluasi secara periodik.
Apabila kinerja karyawan tidak dikelola dengan baik maka akan berdampak buruk bagi perusahaan. Perusahaan tidak akan mencapai target yang ditetapkan atau jika tercapai hasilnya tidak akan optimal karena kinerja karyawan yang rendah. Perusahaan tentunya menginginkan karyawannya melakukan pekerjaan mereka dengan kinerja yang tinggi. Di banyak perusahaan, kinerja karyawan yang tinggi merupakan hal yang menentukan dalam keberhasilan suatu organisasi.
4
bagi karyawan melalui kompensasi, motivasi, maupun lingkungan kerja itu sendiri.
Robbins (2003: 78), Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang , yang menunjukan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Kepuasan kerja yang rendah menimbulkan ketidakpuasan kerja. Dampak buruk dari ketidakpuasan kerja akan sangat merugikan perusahaan. Karyawan akan melakukan hal-hal yang tidak sepantasnya dilakukan seperti : mogok kerja, ketidakhadiran karyawan, turunnya kinerja karyawan dan lain-lain.
Untuk mengukur kepuasan kerja pada penelitian ini menggunakan indikator pada penelitian Luthans (2006) yaitu pekerjaan itu sendiri, upah atau gaji yang diterima karyawan, kesempatan promosi yang diberikan perusahaan, supervisi atau pengawasan yang dilakukan perusahaan terhadap karyawan, rekan kerja dan kondisi kerja atau lingkungan kerja perusahaan tersebut.
5
strategis karena dekat dengan bahan produksi. Perusahaan ini memiliki 110 karyawan tetap.
[image:26.612.109.537.325.650.2]Pencapaian produksi akan diolah sebagai data pencapaian indikator kerja, pencapaian akan dijelaskan pada tabel 1.1 berikut :
Tabel 1.1
Data Capaian Kerja Pada PT. Usaha Tani Maju Kediri Tahun 2014 Produksi dalam satuan ukuran kilogram
Sumber : PT Usaha Tani Maju Kediri
Bulan Target
Produksi
Realisasi Deviasi Dalam persen
Januari 500.000 525.340 (+)25.340 (+) 5,06%
Februari 500.000 540.130 (+)40.130 (+) 8,02%
Maret 500.000 520.880 (+)20.880 (+) 4,17%
April 500.000 500.000 0 0%
Mei 500.000 550.150 (+)50.150 (+) 10,03%
Juni 650.000 620.164 (-)29.836 (-) 4,59%
Juli 650.000 640.360 (-) 9.640 (-) 1,48%
Agustus 650.000 615.785 (-)34.215 (-) 5,26%
September 650.000 635.872 (-)14.128 (-) 2,17%
Oktober 650.000 585.552 (-)64.448 (-) 9,91%
Nopember 650.000 565.800 (-)84.200 (-) 12,95%
6
Data diatas menjelaskan tentang pencapaian bagian produksi pada tahun 2014. Produksi dalam satuan ukuran kilogram perbulan yang dihasilkan PT Usaha Tani Maju Kediri. Berdasarkan data tabel 1.1 Dapat dilihat bahwa tingkat realisasi/target yang tercapai hanya berada di bulan Januari, Februari, Maret, April dan Mei tahun 2014, sedangkan tingkat realisasi/target yang tidak tercapai berada dibulan selanjutnya yaitu bulan Juni sampai bulan Desember tahun 2014. Selama satu tahun ini (2014) terjadi penurunan kinerja pada bagian produksi.
Pada hasil wawancara dengan pihak personalia, kualitas hasil produksi selama ini belum ada produk yang cacat dan selalu habis terjual. Hal tersebut menunjukan bahwa kualitas pakan ternak yang dihasilkan perusahaan sangat baik meskipun terjadi penurunan jumlah produksi selama tahun 2014. Dalam proses produksi pakan ternak, karyawan dituntut untuk disiplin dalam bekerja seperti tepat waktu ketika masuk kerja, memakai sarana prasarana yang sudah disediakan perusahaan untuk lebih aman dalam bekerja.
7
memastikan produk tersebut layak tidaknya dijual. Dengan proses seperti itu pasti akan membutuhkan waktu yang lama dan membutuhkan ketelitian.
Kesempatan karyawan untuk mendapatkan kenaikan jabatan dapat menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan sebuah perusahaan, dan kebanggaan pribadi, akan tetapi di perusahaan ini tidak ada promosi jabatan pada karyawan bagian produksi. Sehingga karyawan bagian produksi akan tetap menjadi karyawan tanpa ada kenaikan jabatan. Kepedulian atasan terhadap bawahannya dalam memperhatikan tentang saran dan keluhan yang bawahan sampaikan akan menciptakan kepuasan kerja yang lebih tinggi bagi karyawan. Di perusahaan pakan ternak ini menerapkan sistem pengawasan kerja disiplin dan ramah terhadap karyawan saat bekerja sehingga karyawan merasakan kepuasan kerja yang lebih.
8
kondisi sirkulasi udara yang sedikit membuat ruangan menjadi panas dapat menimbulkan kondisi kerja yang tidak nyaman.
Pada hasil wawancara yang dilakukan terhadap salah satu karyawan bagian produksi yang berstatus karyawan tetap, perusahaan ini setiap karyawan bagian produksi khususnya memperoleh gaji dengan UMR Kabupaten Kediri yaitu sebesar Rp. 1.350.000 perbulan. Dengan mendapat gaji sejumlah tersebut selama satu bulan, hanya dapat mencukupi kebutuhan pokok saja, sedangkan harga bahan pokok sekarang melonjak tinggi seiring dengan naiknya bahan bakar, belum lagi bagi karyawan yang sudah menikah dan mempunyai seorang anak, akan semakin tinggi pengeluaran dan kebutuhan yang dibutuhkan.
Mayoritas karyawan yang bekerja diperusahaan mempunyai pekerjaan lainnya misal bercocok tanam disawah ataupun beternak sapi. hal inilah yang memperkuat indikasi diatas bahwa penurunan kinerja disebabkan adanya rasa ketidaksesuaian dari gaji yang diperoleh setiap karyawan. Sehingga timbulah perasaan kurang puas terhadap pekerjaannya akibatnya kinerja karyawan menurun.
9
suatu penelitian dengan judul ‘’Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Usaha Tani Maju Kediri”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang tersebut, peneliti merumuskan pokok permasalahan penelitian sebagai berikut:
1. Bagaimana kepuasan kerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju Kediri? 2. Bagaimana kinerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju Kediri?
3. Apakah kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Usaha Tani Maju Kediri?
4. Dari variabel kepuasan kerja yang terdiri dari kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja, dan kondisi kerja, manakah yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
C. Batasan Masalah
10
1) Kepuasan Kerja menurut Luthan (2006) yang terdiri dari: kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, kepuasan terhadap upah/gaji, kepuasan terhadap kesempatan promosi, kepuasan terhadap supervisi/pengawasan, kepuasan terhadap rekan kerja, dan kepuasan terhadap kondisi kerja.
2) Kinerja menurut Mangkunegara (2006) yang terdiri dari: kuantitas , kualitas dan ketepatan waktu.
3) Karyawan tetap bagian produksi
D. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penulisan skripsi ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mendeskripsikan kepuasan kerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju Kediri.
2. Untuk mendeskripsikan kinerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju Kediri. 3. Untuk menganalisis pengaruh signifikan kepuasan kerja yang terdiri dari
11
4. Untuk menganalisis dari kepuasan terhadap pekerjan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Usaha Tani maju Kediri.
E. Manfaat Penelitian 1. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi positif untuk mengevaluasi kepuasan kerja karyawan sehingga kinerja karyawan dapat meningkat.
2. Bagi Peneliti Lain
