• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH RELIGIUSITAS DAN KONDISI PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA KARYAWAN TOKO BUKU FAJAR AGUNG BANDARLAMPUNG

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH RELIGIUSITAS DAN KONDISI PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA KARYAWAN TOKO BUKU FAJAR AGUNG BANDARLAMPUNG"

Copied!
55
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1. Jumlah Karyawan Toko Buku Fajar Agung Bandarlampung
Tabel 2. Tingkat Absensi Karyawan Toko Buku Fajar AgungBandarlampung Tahun 2014-2015
Tabel 3. Tingkat Turnover Karyawan Toko Buku Fajar AgungBandarlampung Tahun 2014-2015
Tabel 4. Keagamaan Karyawan Toko Buku Fajar Agung BerdasarkanJumlah Karyawan Tahun 2014-2015
+3

Referensi

Dokumen terkait

Hasil perhitungan uji-t dimana t- hitung > t- tabel yaitu 14,47 > 1,67 hal ini menyatakan dan menjelaskan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel harga

Uji t yang dilakukan menunjukan bahwa t hitung sebesar 3,268 dengan signifikasi 0,002 dan nilai tabel 2,011 maka t hitung > t tabel atau 3,268 > 2,011 artinya terdapat pengaruh

Berdasarkan uji t hitung pemberian insentif mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil t hitung > t tabel (3,729 > 1,670) dengan tingkat

Diperkirakan bahwa potensi sumberdaya hayati lokal di ekosistem padi sawah dapat meningkatkan populasi musuh alami sebagai salah satu faktor pemulihan

Soedarso Pontianak dari tahun 2009 hingga 2012 didapatkan bahwa sebanyak 59 orang pasien menderita hemoroid internal di bangsal rawat inap bagian bedah dengan

Abstrak: Keseimbangan beban kerja karyawanperlu dilakukan melaui pengukuran kinerja karyawan produktif dan non produktif, salah satunya dengan menggunakan metode work sampling

Ditegaskannya bahwa dalam memprediksi jumlah pengguna jasa tersebut menggunakan software SPSS dengan metode kuadrat terkecil, sehingga dapat diketahui jumlah pertumbuhan

Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau