SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI JABATAN SUPERVISOR PRODUKSI DENGAN METODE FUZZY MADM.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan yang ingin dicapai di dalam penulisan tugas akhir ini adalah menghasilkan Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan yang dapat membantu dalam proses
Dimana konsep penilaian kerja karyawan merupakan proses penting yang akan mempengaruhi dalam pengambilan keputusan promosi jabatan.Maka pada penelitian ini penulis
Cara merancang dan membangun sistem pendukung keputusan untuk evaluasi penilaian kinerja karyawan, yaitu dimulai dari pengumpulan data, mengidentifikasi masalah,
Penggambaran diagram konteks dari sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi kasus di
Hasil preferensi dari Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan pada Perusahaan Asuransi menggunakan metode Fuzzy Mamdani adalah Layak dan Tidak Layak..
Adapun tujuan dari pembuatan tugas akhir ini adalah merancang dan membangun aplikasi sistem pendukung keputusan untuk pemilihan karyawan terbaik dengan metode fuzzy
Dengan menerapkan metode MOORA pada sebuah sistem terkomputerisasi untuk promosi jabatan ini, diharapkan dapat menjadi alat sebagai pendukung keputusan untuk membantu manajer sehingga
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menerapkan Kombinasi Metode Simple Additive Weighting SAW dengan Rank Order Centroid ROC Muliati Badaruddin Prodi Sistem
