• Tidak ada hasil yang ditemukan

ANALISIS PENGUKURAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KOTA BANDAR LAMPUNG

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "ANALISIS PENGUKURAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KOTA BANDAR LAMPUNG"

Copied!
68
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1. Jabatan, Kelas Jabatan dan Tunjangan Kinerja BPS Kota/Kabupaten
Tabel 2. Persentase Pemotongan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai yang TerlambatMasuk Kerja
Tabel 4. Persentase Pemotongan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Yang MelakukanPelanggaran
Tabel 5. Definisi Operasional Penelitian
+4

Referensi

Dokumen terkait

Sehingga karena t hitung Kompensasi Finansial< t tabel (1,556<1,998) maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari

BLSM, yaitu rumah tangga miskin yang didata pada Tahun 2008 langsung digunakan.. pemerintah untuk diberikan berbagai program penanggulangan kemiskinan seperti

Dari pendapat para pakar diatas, dapat disimpulkan bahwa penghargaan adalah imbalan yang diterima karyawan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan yang dapat

kantor setelah furniture, cahaya di BPS Kota Surabaya menggunakan lampu yang cukup terang sehingga pegawai dapat bekerja dilingkungan yang nyaman., Planting

Memperoleh data kuisioner adalah dengan cara memberikan kuisioner kepada Pegawai Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Sarolangun, dari jawaban yang diberikan

dari hasil uji linier diatas, diperoleh nilai signifikan 0,308 ˃ 0,05 yang artinya terdapat hubungan yang linier secara signifikan antara variabel Kemampuan Manajerial ξ1 dengan

Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini yaitu: 1 Kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; 2 Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja

Tidak hanya itu pula hingga semua unsur- unsur pendukung dalam badan wajib pula melakukan kewajiban serta gunanya tiap- tiap dengan bagus, serta cocok dengan konsep yang sudah