ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PDAM Kota Surakarta)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sebagai bahan untuk menanbah dan melengkapi dari penelitian yang. telah ada sebelumnya. Sebagai bahan rujukan dan
Hasil penelitian menjelaskan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu budaya
Penelitian ini menyimpulkan bahwa : (a) Budaya organisasi pada PDAM Kabupaten Kudus kuat, begitu pula dengan lingkungan kerja fisik pada PDAM Kabupaten Kudus Baik;
Hasil dari penelitian tersebut adalah yang pertama, terdapat pengaruh yang searah antara budaya organisasi dan kepuasan kerja yang menunjukkan bahwa semakin kuat budaya
Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun karena budaya
1) Menambah wawasan pengetahuan pada bidang budaya organisasi khususnya pada masalah yang diteliti yaitu pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja para karyawan kerja yang
Dari hasil penelitian yang dilakukan, perusahaan sudah baik dalam hal memenuhi kepuasan karyawan, memiliki budaya organisasi yang kuat dan mempunyai gaya kepemimpinan
Hasil analisis tersebut mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa variabel budaya organisasi, dan perilaku kepemimpinan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada
