HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KOMUNIKASI MANAJER DENGAN KONFLIK KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT SEMEN GRESIK PERSERO (Tbk)

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Teks penuh

(1)

HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KOMUNIKASI MANAJER DENGAN

KONFLIK KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT SEMEN

GRESIK PERSERO (Tbk)

Oleh: NUR MUCHSINAH ( 01810124 )

Psychology

Dibuat: 2006-07-01 , dengan 3 file(s).

Keywords: Efektivitas Komunikasi Manajer, Konflik Kerja

Konflik kerja merupakan salah satu problem di perusahaan yang dapat berdampak negatif bagi kelangsungan hidup perusahaan tersebut apabila tidak ditangani dengan baik. Dalam tingkatan konflik yang tinggi, aktivitas kerja dapat terganggu sehingga pencapaian tujuan perusahaan menjadi terhambat. Konflik dapat timbul dari berbagai faktor. Salah satunya adalah adanya komunikasi yang tidak efektif antara pimpinan dengan karyawan. Pimpinan atau manajer mempunyai peranan yang vital dalam memajukan perusahaan dengan melakukan komunikasi yang efektif kepada karyawan. Sehingga efektivitas komunikasi antara manajer dengan karyawan dalam perusahaan dapat mengeliminasi konflik kerja yang terjadi dalam perusahaan tersebut.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara efektivitas komunikasi manajer dengan konflik kerja pada karyawan bagian produksi PT Semen Gresik.

Penelitian ini adalah penelitian noneksperimen melalui metode kuantitatif, dengan pendekatan korelasional. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah skala, yaitu skala (1) efektivitas komunikasi manajer (2) konflik kerja. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang karyawan PT Semen Gresik.

Dalam pengolahan data, teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis korelasi product moment. Dalam perhitungannya, didapatkan nilai r sebesar = - 0,669 ; p = 0,000 menunjukkan adanya hubungan secara negatif yang sangat signifikan antara efektivitas komunikasi manajer dengan konflik kerja karyawan. Hal itu berarti semakin tinggi efektivitas komunikasi manajer dengan karyawan, maka semakin rendah konflik kerja dan sebaliknya semakin rendah efektivitas komunikasi manajer dengan karyawan, maka konflik kerja karyawan semakin tinggi. Sumbangan efektif efektivitas komunikasi manajer dengan konflik kerja karyawan sebesar 44,8 %.

Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Abstract

Conflict is one of the problems working in a company that can negatively affect the survival of the company if not handled properly. In a high conflict level, work activity can be disrupted so that the achievement of company objectives to be pursued. Conflicts can arise from various factors. One of them is the presence of ineffective communication between the leadership with the employee. Leaders or managers have a vital role in advancing the company with effective communication to employees. Thus the effectiveness of communication between managers with employees in the company to eliminate the labor conflict that occurred in the company.

(2)

the conflict manager working on the production employees of PT Semen Gresik.

This research is noneksperimen through quantitative methods, with correlation approach. The data collection techniques used were a scale, that scale (1) the effectiveness of the

communication manager (2) labor conflict. The sampling in this study using purposive sampling technique, with a total sample of 110 employees of PT Semen Gresik.

In data processing, analysis techniques used are product moment correlation analysis technique. In the calculations, the obtained value of r at = - 0.669, p = 0.000 showed a negative relationship which is significant between the effectiveness of communication with managers for employee conflict. That means the higher the effectiveness of communications manager with the employee, the lower the labor conflict and conversely the lower the effectiveness of communications

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...