PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN
PT. PABELAN SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
NAMA : DANANG ADI SASMITO NIM : B100980554
FAK/JUR : EKONOMI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Danang Adi Sasmito, B100980554, Jurursan Ekonomi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Surakarta, tahun 2004, Judul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Karyawan Pada Perusahaan Percetakan PT Pabelan Surakarta.”
Perubahan lingkungan internal maupun eksternal sekarang ini menuntut perusahaan untuk lebih fleksibel dalam merespon dan memanfaatkan peluang yang ditimbulkan oleh perubahan tersebut sehingga perusahaan dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya walau dalam persaingan yang ketat. Dalam menghadapi perubahan ini manusia merupakan intangiable asset yang menjadi keunggulan kompetitif perusahaan. Hal ini karena keberadaan manusia berbeda dengan faktor produksi lainnya, karena manusia merupakan sumber daya yang menggerakkan sebuah perusahaan. Manusia dapat melakukan pekerjaannya dengan baik bila kebutuhan baik materi atau non materinya terpenuhi. Untuk mencapai tujuan tersebut perlu adanya pemberian motivasi dimana hal ters3ebut dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan bagian produksi PT Pabelan Surakarta. Prestasi kerja karyawan yang meningkat akan meningkatkan kinerja perusahaan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan latar belakang tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pemberian motivasi mempengaruhi prestasi kerja karyawan percetakan PT Pabelan. Sedangkan hipotesis yang diajukan adalah apakah motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mencari hubungan antara motivasi dan prestasi kerja dan juga untuk menganalisa seberapa besar pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi yang berjumlah 67 orang. Populasi yang berjumlah kurang dari 100 maka diambil semua sehingga penelitian ini menggunakan penelitian populasi. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisa deskriptif untuk mengetahui gambaran dari karyawan dan analisa kuantitatif yang terdiri dari analisa regresi linear, uji t, dan uji validitas denggunakan teknik korelasi product moment. Analisa data dilakukan dengan bantuan komputer program SPSS.
Hasil analisa validitas menunjukkan semua pertanyaan valid. Sedang dari uji reliabilitas, variabel motivasi dan prestasi terbukti reliabel sebab nilainya lebih besar dari 0,6 sehingga nilai tersebut dikategorikan reliabilitas dapat diterima. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 7,561 + 0,609 X. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa faktor motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja. Dari uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja dengan t hitung 0,052.
Mengetahui
Pembimbing Dekan Fakultas Ekonomi
(Drs. Ma’ruf, MM) (Drs. Wahyono, MA)
Dibawah ini skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN PT PABELAN SURAKARTA” yang disusun oleh:
Nama : Danang Adi S Fak/Jur : Ekonomi Manajemen
NIM : B100980554
telah disetujui dan diterima pembimbing guna dipertahankan di depan penguji pada Agustus 2004
Pembimbing
Drs. Ma’ruf, MM
x “Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan”
(Q.S Alam Nasrah : 6)
x Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga
mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka.
(Q.S. Ar Rad : 11)
x Hidup kita seperti jam, jangan pernah berpikir untuk berpaling
sedetikpun sebab sedetik takkan bisa kita ulang kembali.
(Penulis)
Skripsi ini kupersembahkan kepada : x Almarhum Ayah tercinta
x Keluargaku; Ibuku dan semua
kakak-kakakku
x My wife candidate
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahi Rabbil ‘alamin, segala puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN PT PABELAN SURAKARTA”.
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat guna memeperoleh gelar sarjana pada jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini penulis ingin manyampaiakan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam menyelesaiakn skripsi. Ucapan terima kasih penulis tujukan kepada:
1. Drs. Wahyono, AK., MA selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Drs. Imron Rosyadi, M. Si selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
3. Drs. H Ma’ruf selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan bimbingan, petunjuk dan saran bagi penulis.
4. Mr. Aris Woro, dari PT Pabelan yang telah memberikan izin dan bantuan dalam penulisan skripsi ini.
5. Keluargaku tercinta; Ibuku, Mas Sugeng, Mbak Asih, Mas Wawan, Mas Bowo dan Mbak Nung di Subang (kapan ‘brojol’ nih...?)
6. Yantie, meine liebe und meine leben. Ich gratuliere fur dich...
8. Asrama PPJS Jajar: Ceprote n’ Mbak Pidhut, Bolot ‘Belmont’ n’ Trimbil (sedulurku kabeh...), H3211WG, Pak Hakim n’Iha (kapan rabi ?) Hahur, Cimot, Mas Bino, Mas Dian.
9. Crew Mahesa: Pipek, Si Mul, Aris, Keong, Panjul, Ana, Sandi Pepri. 10. Anton (sori ya le..), Djohan.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu.
Semoga Allah SWT memberikan rahmat dan hidayahnya sebagai balasan atas semua bantuan yang telah diberikan dari pihak-pihak yang telah disebutkan di atas.
Penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak. Penulis menyadari adanya keterbatasan dalam penelitian ini, oleh karena itu kritik dan saran sangat penulis harapkan dari semua pihak.
Wassalamualaikum wr.wb
Surakarta, Mei 2004 Penulis
DAFTAR ISI
ABSTRAK... i
H. Sistematika Penulisan Skripsi... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Manajemen Sumber Daya Manusia... 11
1. Pengertian Sumber Daya Manusia... 11
2. Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi... 22
B. PRESTASI KERJA... 23
1. Penilaian Prestasi Kerja... 23
2. Metode Penilaian... 26
BAB III METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran... 28
B. Definisi Operasional... 28
C. Hipotesis... 29
D. Metode Penelitian... 29
E. Analisa Data... 31
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan... 34
B. Struktur Organisasi Perusahaan... 34
C. Lokasi Perusahaan... 43
D. Gambaran Produktivitas... 44
E. Personalia... 49
F. Pemasaran... 51
G. Analisa Data dan Hasilnya... 52
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan dan Saran... 60
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah
