PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASIKERJATERHADAPKINERJAKARYAWAN
(StudiKasus:KaryawanPT.DaeyuIndonesia)
SKRIPSI
KaryaIlmiahinidiajukanuntukmemenuhisalahsatusyaratgunamemperole hgelar
SarjanaEkonomi
Oleh:
ROSA PRANITASARI 04152030
PROGRAMSTUDIMANAJEMEN FAKULTASEKONOMI UNIVERSITASANDALAS
DAFTAR
ISI
1.6. SistematikaPenulisan 11
BABII TINJAUANLITERATUR
2.1. Kinerja 13
2.1.1. MengidentifikasidanMengukurKinerjaKaryawan 14
2.1.2. TujuanPenilaianKinerjaKaryawan 16
2.2. BudayaOrganisasi 18
2.2.1. DimensiBudayaOrganisasi 19
2.2.2. LahirdanBerkembangnyaBudayaOrganisasi 21
2.3. Kepemimpinan 23
2.3.1. TeoriKepemimpinan 24
2.3.2. Faktor-faktoryangMempengaruhiEfektivitasPemimpin 27
2.4. Motivasi 30
2.4.1. Pola-polaMotivasi 30
2.4.2. TujuanMotivasi 31
2.4.3. Teori-teoriMotivasi 31
2.5. TinjauanPenelitianTerdahulu 38
2.6. ModelPenelitian 40
2.7. Hipotesis 41
BABIII METODEPENELITIAN
3.1. ObjekPenelitian 42
3.2. PopulasidanSampel 42
3.2.1. Populasi 42
3.2.2. Sampel 42
3.3. SumberData 43
3.4. TeknikPengumpulanData 43
3.5. VariabelPenelitian 43
3.6. DefinisiOperasionalVariabel 44
3.7. PengukuranVariabel 48
3.7.2. Kepemimpinan 48
3.7.3. Motivasi 48
3.7.4. Kinerja 49
3.8. TeknikAnalisaData 49
3.8.1. AnalisisDeskriptif 49
3.8.2. UjiValiditasdanUjiReliabilitas 50
3.8.3. UjiStatistik 51
3.9. PengujianHipotesis 51
BABIV HASILDANPEMBAHASAN
4.1. GambaranUmumPerusahaan 52
4.2. KarakteristikResponden 55
4.2.1. RespondenBerdasarkanJenisKelamin 56
4.2.2. RespondenBerdasarkanKelompokUsia 56
4.2.3. RespondenBerdasarkanStatusPernikahan 57
4.2.4. RespondenBerdasarkanPendidikanTerakhir 57
4.2.5. RespondenBerdasarkanMasaKerja 58
4.2.6. RespondenBerdasarkanUnit/BagianTugas 58
4.2.7. RespondenBerdasarkanPenghasilanPerBulan 60
4.2.8. RespondenBerdasarkanStatusKepegawaian 61
4.3. AnalisisData 62
4.3.1.AnalisaDeskriptif 62
4.3.1.1. KinerjaKaryawan(Y) 62
4.3.1.2. BudayaOrganisasi(X1) 66
4.3.1.3. Kepemimpinan(X2)
74
4.3.1.4. Motivasi(X3)
78
4.3.2.UjiValiditasdanUjiReliabilitas
85
4.3.2.1. HasilUjiValiditas&ReliabilitasInstrume nKinerja
86
4.3.2.2. HasilUjiValiditas&ReliabilitasInstrume nBudaya
Organisasi
87
4.3.2.3. HasilUjiValiditasdanReliabilitasInstru men
Kepemimpinan
93
4.3.2.4. HasilUjiValiditasdanReliabilitasInstru menMotivasi
95
4.3.3.AnalisisRegresiLinierBerganda
97
99
4.3.4.1. UjiF
99
4.3.4.2. KoefisienDeterminasi
100
4.3.4.3. Ujit
101
4.4. Pembahasan
103
4.5. Implikasi
108
BABV PENUTUP
5.1. Kesimpulan
111
5.2. KeterbatasanPenelitiandanSaran
112
No.AlumniUniversitas:
RosaPranitasari No.AlumniFakultas:
a) Tempat/tgl lahir: Bekasi / 12 Maret 1986 b) Nama Orang Tua: H. N. Wandi Chaniago dan Hj. Dian Isyana Wardhani c) Fakultas: Ekonomi d) Jurusan: Manajemene)No.BP:04152030f)Tgllulus:20Desember2011 g)Predikat lulus:Memuaskanh)IPK:2.74i)LamaStudi:7tahun2bulan j)AlamatOrang Tua:PerumPolekoBlokANo.17Tambun-Bekasi
PengaruhBudayaOrganisasi,Kepemimpinan,danMotivasiKerjaterhadapKinerja Karyawan(StudiKasus:KaryawanPT.DaeyuIndonesia)
SkripsiS1Oleh:RosaPranitasari Pembimbing:Dr.RahmiFahmy,SE.MBA
ABSTRAK
Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengujipengaruhbudayaorganisasi,kepemimpinan,dan motivasikerjaterhadapkinerjakaryawanPT.DaeyuIndonesia.Datayangdigunakanpada penelitiankaliiniadalahdataprimeryangdidapatdarikuesioneryangdisebarkankepada karyawanPT.DaeyuIndonesia.Sampelpadapenelitianiniberjumlah102orang.Variabel dependenpadapenelitiankaliiniadalahkinerjakaryawandanvariabelindependenterdiri dari budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja. Data pada penelitian kali i ni
