Teks penuh
ATRIE BINTAN LESTARI, HENDRO PRABOWO, SPSI
Skripsi, Fakultas Psikologi, 2008
Universitas Gunadarma
http://www.gunadarma.ac.id
kata kunci : perbedaan motivasi berprestasi
Abstraksi :
Dokumen terkait
Hasil tersebut menunjukkan tidak ada perbedaan strategi coping terhadap stres kerja pada karyawan ditinjau dari locus of control orientation, dengan demikian hipotesis yang berbunyi
X di Bekasi Selatanyang signifikan, tidak terdapat perbedaan motivasi berprestasi pada komponen pemilihan tugas atau minat yang sesuai dengan keinginan antara laki-laki
Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa subjek penelitian dengan jenis kelamin perempuan dan jenis kelamin laki-laki memiliki motivasi belajar matematika yang termasuk
Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara konflik peran ganda dengan motivasi kerja pada wanita karir yang telah berkeluarga..
Secara konseptual motivasi kerja dapat dipisah menjadi 2 bagian yaitu faktor motivator dan faktor Hygiene, maka peneliti juga melakukan analsis terhadap motivasi kerja terpisah
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hipotesis yang berbunyi ada perbedaan sikap terhadap cybersex pada mahasiswa ditinjau dari jenis kelamin dimana sikap
Hasil T-Test bernilai 3,131 (p< 0,01), berarti ada perbedaan yang sangat signifikan pada keintiman persahabatan antar ibu yang bekerja dengan ibu yang tidak bekerja. Distribusi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa individu dengan Pusat Kendali Eksternal cenderung memiliki burnout lebih tinggi dibandingkan orang-orang dengan Pusat Kendali Internal.. Kata
