Pengukuran Kinerja Perusahaan dengan Pendekatan Balance
Scorecard pada Perspektif
Pembelajaran dan Pertumbuhan
(Studi Kasus PT X)
Pengukuran Kinerja Perusahaan dengan Pen
Bebas
3
0
0
Teks penuh
(2)(3)
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur kinerja RSUD Pandan Arang Boyolali dengan menggunakan konsep pengukuran kinerja yang tidak hanya mengukur kinerja
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur kinerja RSUD Pandan Arang Boyolali dengan menggunakan konsep pengukuran kinerja yang tidak hanya mengukur kinerja
Ketidak mampuan pengukuran kinerja tradisional yang hanya menitik beratkan pada ukuran keuangan maka muncul metode pengukuran kinerja yang dikembangkan dengan konsep
“analisis pengukuran kinerja perusahaan dengan konsep Balanced Scorecard ” penelitian tersebut di lakukan pada PT Trustco Insan Mandiri. Samarinda dengan tujuan ingin mengetahui
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa pengukuran kinerja perusahaan secara tradisional dengan menggunakan analisis keuangan saja dianggap kurang komprehensif dan efektif karena
ANALISIS PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE BALANCE SCORECARD DI PENGECORAN LOGAM PT. ANEKA ADHILOGAM KARYA.. BATUR
Berdasarkan parameter-parameter pengukuran tersebut, yang berjumlah 22 buah ukuran strategis, dirancang model pengukuran kinerja dan model pengetahuan sebagai dasar
Pengukuran kinerja dengan menentukan persentase pencapaian masing- masing indikator perspektif serta bobotnya juga dengan melihat tingkat kesesuaian pada harapan dan kinerja
