LINGKUNGAN KERJA DAN STANDAR OPERASIONAL PERUSAHAAN
Lingkungan kerja sangat berkaitan dengan kinerja pegawai, lingkungan kerja yang kondusif akan memberikan sebuah kenyamanan dan keamanan terhadap pegawai sehinga dalam posisi ini pegawai akan bisa memacu kerja nya se optimal mungkin. Menurut Mardiana (2005) “Lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari”. Akan tetapi lingkungan kerja yang nyaman tidak sepenuh nya menjajikan sebuah hasil kerja yang maksimal, masih memerlukan sebuah pengaris dari prosedur – prosedur kerja tersebut. Pengaris nya tidak lain adalah Standar Operasional Perusahaan (SOP). SOP ini akan sangat membantu pegawai untuk mengaetahui batasan dan arah kerja yang akan dilakukan selama berkerja. Standard Operating Procedure (SOP) adalah dokumen tertulis yang memuat prosedur kerja secara rinci, tahap demi tahap dan sistematis. Implementasi SOP yang baik, akan menunjukkan konsistensi hasil kinerja, hasil produk dan proses pelayanan yang kesemuanya mengacu pada kemudahan karyawan dan kepuasan pelanggan.
Aturan main yang jelas tercipta dari aturan yang atau progres kerja yang jelas, sebab untuk membuat sebuah peraturan perusahaan harus memikirkan juga tangapan pegawai, jadi peraturan tersebut bisa berjalan dan pegawai tetap termotivasi, sebab sumber daya manusia adalah sebuah aset perusahaan. Standar Operasional Perusahaan yang baik dan akan memacu productivitas perusahaan. Dalam sebuah pengertian productivitas mengandung beberapa element, anatara lain Efektivitas, Efisiensi dan Kualitas. Dari ketiga element ini maka productivitas akan bisa terukur sebagaimana kinerja pegawai.
Dengan kata lain Productivitas pegawai akan sangat di dasari oleh Lingkungan kerja, Standar Operasional Perusahaan. Dua aspek dalam perusahaan ini akan membatu perusahaan atau para pemimpin departement untuk mengukur tingkat productivitas pegawai nya, tidak hanya tingkat productivitas akan tetapi target kerja untuk masa mendatang juga akan bisa diramalkan atau di ukur.
