68
PERSETUJUAN SEBAGAI RESPONDEN
Judul Penelitian Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Medan
Peneliti Yudi Akbar NIM 141121019
Jurusan S1 Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Dengan ini saya memberikan persetujuan untuk menjadi responden dalam penelitian ini. Saya mengetahui bahwa saya menjadi bagian dari penelitian ini yang bertujuan untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Saya mengetahui bahwa tidak ada resiko yangakan saya alami dan saya diberitahukan tentang adanya jaminan kerahasiaan informasyang diberikan dan saya juga memahami bahwa penelitian ini bermanfaat bagi layanan keperawatan.
Medan. 2016
Tanda tanggan responden
69
Pengaruh lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja perawata di RS
Permata Bunda Medan
A. Lingkungan kerja
Pentujuk pengisian :
1. Mohon bantuan dan kesedian perawat untuk mengisi seluruh pertanyaan yang ada.
2. Berilah tanda (√) pada kolom yang perawat pilih sesuai dengan perasaan perawat terahadap lingkungan kerja denga alternatif jawaban sebagai berikut :
a. Tidak setuju, apabila pernyataan tersebut tidak sesuai dengan pendapat atau kondisi yang dialami.
b. Cukup setuju, apabila pernyataan tersebut cukup sesuai dengan pendapat atau kondisi yang dialami.
c. Setuju, apabila pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat atau kondisi yang dialami.
d. Sangat setuju, apabila pernyataan tersebut sangat sesuai dengan pendapat atau kondisi yang dialami.
3. Jika telah selesai, periksa kembali pekerjaan anda jangan sampai ada yang terlewat.
A. Data Demografi
Nama :
B. Lingkungan kerja
No Pertanyaan Tidak Penanganan masalah dan konflik
1 Jika tidak sependapat dengan rekan kerja, maka saya akan menyelesaikannya
2 Saya tidak menarik diri dari masalah.
70
3 Ketika terjadi selisih pemahaman dengan rekan kerja maka saya berdikusi untuk menyelesaikannya 4 Saya dan rekan kerja berusaha keras
untuk mendapatkan solusi terbaik bila terjadi masalah.
5 Setiap pendapat dipertimbangkan demi mencari solusi terbaik. 6 Saya memberikan berdasarkan
pengalaman dan keahlian saya untuk mendapatkan solusi yang baik. 7 Saya akan berusaha mencari
penyelesaian masalah sampai seluruh rekan kerja yang terlibat merasa puas 8 Saya menyelesaikan masalah
bedasarkan kesepakatan.
Motivasi kerja internal
9 Saya termotivasi untuk bekerja sebaik mungkin.
10 Saya merasa puas terhadap diri saya sendiri jika saya mengerjakan pekerjaan dengan baik.
11 Saya memiliki tanggungjawab atas pekerjaan yang saya kerjakan.
12 Bekerja di unit ini memberikan kesempatan bagi saya untuk menambah ilmu dan keterampilan. 13 Bekerja di RS ini dapat
meningkatkan skil saya.
14 Saya termotivasi untuk bekerja dengan baik karena saya merasa diberdayakan oleh lingkungan kerja saya.
15 Saya merasa kepercayaan diri saya meningkat karena bekerja diruangan ini.
Kontrol praktik
16 Jumlah perawat dan dokter mencukupi untuk memberikan perawatan yang berkualitas bagi pasien.
17 Jumlah staf yang mencukupi untuk menyelesaikan tugas-tugas dirungan ini.
71
18 Fasiliitas yang memadai membantu saya untuk meningkatkan perawatan pasien
19 Memiliki waktu yang cukup untuk membahas masalah perawatan pasien.
20 Memiliki kesempatan untuk bekerja diruangan pasien dengan perawatan khusus Misalnya ICU, ICCU
21 Memiliki tanggungjawab untuk meningkatkan status kesehatan pasien.
22 Saya ditempatkan dalam suatu posisi yang sesuai dengan kompetensi saya.
Kepemimpinan dan autonomi
23 Kepala ruangan merupakan menajer dan pemimpin yang baik.
24 Kepala ruangan merupakan pemimpin yang mendukung visi dan misi RS ini.
25 Kepala ruangan mendukung saya dalam pengambilan keputusan.
26 Kedisiplinan dapat meningkatkan kepecayaan diri saya dalam melakukan perawatan terhadap pasien.
27 Saya mempunyai kebebasan untuk dalam rangka perawatan terhadap pasien untuk mengambil keputusan kerja yang penting.
Hubungan staf dengan dokter
28 Saya melakukan kerjasama dengan dokter untuk perawatan pasien.
29 Saya dan dokter melakukan kerja sama yang baik dengan pasien
Kerjasama
30 Berkerjasama dengan ruangan lain di rumah sakit ini.
31 Hubungan yang tidak memadai dengan RS lainnya yang membatasi efektifitas kerja perawat.
32 Ruangan lain tampaknya
memandang rendah ruangan ini.
72
33 Perawat ruangan ini memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja.
Budaya
34 Saya peka terhadap pasien yang beragam yang saya layani.
35 Staf menghormati keberagaman tim pelayanan kesehatan.
36 Saya memiliki akses ke sumber daya yang diperlukan untuk memberikan perawatan yang kompeten secara budaya.
Komunikasi tentang pasien
37 Ketika status pasien berubah, saya mendapatkan informasi yang relevan dengan cepat.
38 Saya mendapatkan informasi status pasien ketika saya membutuhkanya.
73
Kuesioner B
Kepuasan Kerja
Pentujuk pengisian :
4. Mohon bantuan dan kesedian Ibu/bapak untuk mengisi seluruh pertanyaan yang ada.
5. Berilah tanda (√) padda kolom yang perawat pilih sesuai dengan keadaan sebenarnya denga alternatif jawaban sebagai berikut :
e. Tidak puas, apabila pernyataan tersebut tidak sesuai dengan pendapat atau kondisi yang dialami.
f. Cukup puas, apabila pernyataan tersebut cukup sesuai dengan pendapat atau kondisi yang dialami.
g. puas, apabila pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat atau kondisi yang dialami.
h. Sangat puas, apabila pernyataan tersebut sangat sesuai dengan pendapat atau kondisi yang dialami.
No Pertanyaan Tidak 1 Saya diberikan kesempatan untuk
memutuskan tentang perawatan pasien. 2 Kesempatan yang diberikan kepada saya
untuk meningkatkan visi dan misi di RS ini.
3 Pujian yang diberikan oleh atasan yang diberikan atas kinerja yang saya lakukan. 4 Rumah sakit ini memberi penghargaan
kepada staf yang berprestasi.
5 Hal yang saya rasakan mengenai beban kerja dengan kesesuaian gaji dan tujangan yang diberikan.
6 Hal yang saya rasakan mengenai jaminan kesehatan yang diberikan oleh rumah sakit 7 Cuti yang diberikan oleh rumah sakit
kepada saya.
8 Kebijakan di tempat kerja dalam menyediakan peluang bagi saya untuk menjadi karyawan tetap.
9 Penerapan kebijakan rumah sakit di tempat kerja.
10 Kesempatan yang diberikan kepada saya untuk mengabdikan sesuatu kepada orang lain.
74
11 Kesempatan untuk memberitahukan kepada pasien terhadap tindakan keperawatan yang akan dilakukan.
12 Kesempatan melakukan pekerjaan yang menggunakan keahlian saya.
13 Beban kerja yang saya terima
14 Kesempatan promosi di tempat kerja.
15 Kebebasan untuk mengaspirasikan pendapat.
16 Kesempatan untuk pengembangan kretifitas saya saat sedang melakukan pekerjaan.
17 Kenyamanan ruangan tempat saya bekerja 18 Hubungan rekan kerja di tempat kerja
19 Kemampuan atasan dalam membuat keputusan
20 Kesempatan yang diberikan untuk mengaktualisasikan diri
dalam tim.
21 Kepala ruangan melibatkan saya dalam pengambilan keputusan
22 Kejelasan uraian pekerjaan masing-masing perawat
23 Hubungan dengan teman sejawat.
24 Beban kerja dibandingkan dengan pendidikan saya mengecewakan.
25 Hubungan kerja sama dengan dokter. 26 Sistim pembagian shift di ruangan.
27 Saya merasa puas dengan kondisi lingkungan kerja saya.
28 Rekan kerja saya di rumah sakit sanggat membantu saya dalam memberikan asuhan keperawatan.
29 Hubungan perawat dengan tenaga kesehatan lainnya di RS ini.
30. Prestasi kerja saya di rumah sakit ini.
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
Nonparametric Correlations
Correlations
int_lingkungan int_kepuasaan
Spearman's rho int_lingkungan Correlation Coefficient 1.000 .717**
Sig. (2-tailed) . .000
N 45 45
int_kepuasaan Correlation Coefficient .717** 1.000
Sig. (2-tailed) .000 .
N 45 45
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
ANGGARAN BIAYA PENELITIAN
1. Persiapan Proposal
- Biaya tinta dan kertas print proposal Rp. 200.000,-- Penelurusan sumber tinjauan pustaka Rp.
150.000,-- Perbanyak proposal Rp.
100.000,-- Biaya internet Rp. 100.000,-
- Sidang proposal Rp.
150.000,-2. Pengumpulan data
- Penggandaan kuesioner Rp.
100.000,-- Biaya reliabilitas Rp.
150.000,-- Biaya penelitian Rp.
150.000,-- Souvenir Responden Rp.
100.000,-- Biaya Transportasi Rp.
100.000,-3. Analisa Data dan Penyusunan Skripsi
- Biaya kertas dan tinta print Rp.
300.000,-- Penjilidan Rp.
100.000,-- Sidang skripsi Rp.
450.000,-4. Biaya tak terduga Rp.
350.000,-Jumlah Total Pengeluaran :
120
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
1. Biodata Peneliti
Nama : Yudi Akbar
NIM : 141121 019
Tempat/Tgl Lahir : Lhoksukon, 13 Januari 1993 Jenis Kelamin : Laki-laki
Agama : Islam
Alamat Rumah : Ds Munje Lhoksukon, Kabupaten Aceh Utara.
2. Nama Orang Tua
Ayah : Muhammad Yusuf. S Pekerjaan : Pedagang
Ibu : Tilatifah.S.Pd
Pekerjaan : PNS (Pegawai Negeri Sipil)
Alamat : Ds Munje Lhoksukon, Kabupaten Aceh Utara
3. Riwayat Pendidikan
1999-2005 : MIN Negeri 1 Lhoksukon, Aceh Utara 2005-2008 : SMP Negeri 1 Lhoksukon, Aceh Utara 2008-2011 : SMA Negeri 1 Lhoksukon, Aceh Utara
2011-2014 : Akademi Keperawata Pemkab Aceh Utara D-III Keperawatan
2014-2016 : S1 Keperawatan Universitas Sumatera Utara
