Bagian Bina Program - Pemerintah Kota Surabaya

(1)

KEBIJAKAN

JABATAN FUNGSIONAL

pengelola pengadaan

barang/jasa

Implementasi

PP

Nomor

11

11 Tahun

Tahun

2017 tentang

M

anajemen PNS

Diah Ipma Fithria Laela Hidayati Diah Ipma Fithria Laela Hidayati

Kepala Subbidang Jabatan Fungsional Bidang Kepala Subbidang Jabatan Fungsional Bidang Perekonomian dan Pembangunan Manusia dan Perekonomian dan Pembangunan Manusia dan

Kebudayaan Kebudayaan

(2)

SASARA

Sistem Talent Management - Kepemimpinan Perekrutan &

Orientasi

ROADMAP ASN 2015-2019

(Nasional)

Assesment Kompetensi sesuai Jabatan

Sistem Gaji, Tunjangan dan Penghargaan Berbasis Kinerja

Rekruitmen dan Penugasan (C)ASN

Penilaian Kinerja &

Awards

Audit Organisasi Pengorganisasi

an

Standar Kompetensi Jabatan

Anjab & ABK dg e-Formasi (Sesuai Potensi Daerah) & SIM-ASN Sistem Etika, Integritas, dan Disiplin

Seleksi JPT & JA ASN Pengembangan

Kapasitas

Promosi & Rotasi

Sistem Manajemen Kinerja

Apresiasi yg Layak Individu yg optimal bagi

Organisasi

Purnabhakti &

Terminasi Sistem Pensiun, JHT, dan _kompensasi Sistem Kompensasi & Penegakan

Sanksi

(3)

Adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan

pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu

JABATAN FUNGSIONAL DALAM UU NOMOR 5

TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA

by process

Berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab secara

langsung kepada JPT Pratama (Eselon II), Administrator,

P

engawas

(4)

Mengapa Jabatan

Fungsional?

(5)

KETENTUAN JABATAN FUNGSIONAL

(6)

Dasar hukum pengaturan

jabatan fungsional

(Pasal

362

362 )

)

 _{Dasar Hukum yang}_{Dasar Hukum yang}_{dinyatakan dicabut}_{dinyatakan dicabut}

dan tidak berlaku

dan tidak berlaku, meliputi:, meliputi:

 _{PP 16/1994 tentang Jabatan Fungsional PNS}_{PP 16/1994 tentang Jabatan Fungsional PNS}  _{PP 29/1997 tentang PNS yang Menduduki}_{PP 29/1997 tentang PNS yang Menduduki}

Rangkap Jabatan

 _{PP 97/2000 tentang Formasi}_{PP 97/2000 tentang Formasi}

 _{PP 98/2000 tentang Pengadaan PNS}_{PP 98/2000 tentang Pengadaan PNS}

 _{PP 99/2000 tentang Kenaikan Pangkat PNS}_{PP 99/2000 tentang Kenaikan Pangkat PNS}  _{PP 100/2000 tentang Pengangkatan PNS}_{PP 100/2000 tentang Pengangkatan PNS}

dalam Jabatan Struktural

 _{PP 101/2000 tentang Pendidikan dan}_{PP 101/2000 tentang Pendidikan dan}

Pelatihan PNS

 _{PP 9/2003 tentang Wewenang}_{PP 9/2003 tentang Wewenang}

Pengangkatan, Pemindahan, dan

Pemberhentian PNS

 _{PP 21/2014 tentang Pemberhentian PNS}_{PP 21/2014 tentang Pemberhentian PNS}

yang Mencapai Batas Usia bagi Pejabat

Fungsional

(7)

Transformasi

JF (Pasal 70-73)

_{JF (Pasal 70-73)}

 Fungsi dan tugas terkait tusi IP_{Fungsi dan tugas terkait tusi IP}

 Sertifikasi dan/atau Penilaian sebagai bukti _{Sertifikasi dan/atau Penilaian sebagai bukti}

keahlian/keterampilan

 _{STANDAR KOMPETENSI (Manajerial, Teknis, dan Sosial}_{STANDAR KOMPETENSI (Manajerial, Teknis, dan Sosial}

Kultural)

 Pelaksanaan tugas bersifat mandiri_{Pelaksanaan tugas bersifat mandiri} dan dan Kegiatan Kegiatan diukur dengan satuan nilai Angka Kredit

diukur dengan satuan nilai Angka Kredit

 _Klasifikasi_Klasifikasi_{JF berdasarkan kesamaan karakteristik,}_{JF berdasarkan kesamaan karakteristik,}

mekanisme dan pola kerja

 Penetapan dilakukan berdasarkan usulan atau tanpa _{Penetapan dilakukan berdasarkan usulan atau tanpa}

usulan IP

 Jenjang berdasarkan tingkat _{Jenjang berdasarkan tingkat}

kesulitan dan kompetensi

1. Utama

1. Ahli Utama 2. Ahli Madya 3. Ahli Muda 4. Ahli

Pertama 1. Ahli Utama 2. Ahli Madya 3. Ahli Muda 4. Ahli

Pertama

1. Penyelia 2. Pelaksana

Lanjutan 3. Pelaksana 4. Pelaksana

Pemula

1. Penyelia 2. Mahir 3. Terampil 4. Pemula Keppres No. 87 Tahun

(8)

STANDAR KOMPETENSI

pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan Jabatan*

 diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan**

*Pasal 1 PP 11/2017 tentang Manajemen PNS **Pasal 69 UU No 5/2014 tentang ASN

pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan

dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis Jabatan*

 diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis**

pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau

mengelola unit organisasi*  diukur dari tingkat

pendidikan, pelatihan

struktural atau manajemen, dan pengalaman

(9)

Pengangkatan dalam JF

PENGANGKATAN DILAKUKAN BERDASARKAN KEBUTUHAN

JABATAN

(10)

Pemberhentian dari JF

DAPAT DIANGKAT

KEMBALI

BERDASARKAN

KETERSEDIAN

KEBUTUHAN

JABATAN

(11)

• Ps 354: _{Ps 354:}PNSPNS berusia > berusia > 60 tahun dan sedang menduduki JF ahli madya, yang sebelum 60 tahun dan sedang menduduki JF ahli madya, yang sebelum PPPP ini ini mulai berlaku

mulai berlaku BUP BUP ditetapkan 65 (enam puluh lima) tahun, ditetapkan 65 (enam puluh lima) tahun, BUP BUP tetap 65 tahun.tetap 65 tahun.

• PPss 355 355: : PNS berusia PNS berusia > > 58 tahun dan sedang menduduki JF ahli pertama, JF ahli muda, dan JF 58 tahun dan sedang menduduki JF ahli pertama, JF ahli muda, dan JF penyelia, yang sebelum

penyelia, yang sebelum PP PP ini mulai berlaku ini mulai berlaku BUPnya BUPnya ditetapkan 60 tahun, ditetapkan 60 tahun, BUPnya BUPnya tetap 60 tetap 60 tahun.

tahun.

• P_Pss 356 356: : JF ahli muda, JF ahli pertama, dan JF penyelia setelah berlakunya JF ahli muda, JF ahli pertama, dan JF penyelia setelah berlakunya PPPP 21 21//2014 tentang 2014 tentang Pemberhentian

Pemberhentian PNS PNS yang Mencapai yang Mencapai BUP BUP bagi Pejabat Fungsional, bagi Pejabat Fungsional, BUP BUP nya 58 tahun.nya 58 tahun.

* Dikecualikan bagi yang telah ditetapkan dalam

UU JF terkait

Batas usia pensiun

(12)



_{Pengangkatan dalam JF tertentu dapat}

_{diisi oleh}

_{PPPK }

_PPPK

_

_Ps.

₇₄

ayat (3)



Peraturan Presiden



_{Pelantikan dan Pengambilan Sumpah/Janji (Ps. 87-93)}

_

Peraturan Kepala

Peraturan Kepala BKN

BKN Nomor 7 Tahun

Nomor 7 Tahun

2017



_{JF dilarang RANGKAP JABATAN, dikecualikan untuk JA atau JPT}

yang kompetensi dan bidang tugas jabatan sama dan tidak

dapat dipisahkan dengan kompetensi dan bidang tugas JF (Ps.

98)

Misal: Jaksa, Diplomat, Dokter



_{Tugas Instansi Pembina dan Pengawasan Pelaksanaan Tugas IP}

oleh Menteri

(Ps. 99-100)

(13)

To be concerned..

• Kesiapan Instansi Pembina _{Kesiapan Instansi Pembina}

dalam melaksanakan

ketentuan JF sesuai dengan

PP 11/2017

PP 11/2017 dalam hal dalam hal Uji Uji Kompetensi

Kompetensi

• Upaya pembinaan jabatan _{Upaya pembinaan jabatan}

fungsional baik dari Instansi

Pembina maupun Instansi

Pemerintah pengguna JF

terutama dalam jaminan

pengembangan kompetensi

Substansi Perubahan meliputi:

•Tugas jabatan

•Ketentuan mengenai Instansi Pembina

•Penilaian KinerjaSKP

•Pengangkatan dalam jabatan

•Pelantikan dan Pengambilan Sumpah/Janji

•Standar Kompetensi

•Uji Kompetensi

•Indikator penghitungan kebutuhan

(14)

Jabatan Fungsional PPBJ

• Ditetapkan melalui

_{Ditetapkan melalui}

Peraturan

Menteri Pendayagunaan

Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Republik Indonesia

Nomor 77 Tahun 2012 tentang

Jabatan Fungsional Pengelola

Pengadaan Barang/Jasa dan

Angka Kreditnya

tanggal 20

Desember 2012

• Memiliki tugas pokok untuk

_{Memiliki tugas pokok untuk}

melaksanakan kegiatan

perencanaan pengadaan, pemilihan

penyedia, manajemen kontrak dan

manajemen informasi aset

(15)

KETETENTUAN DALAM JF PPBJ

(16)

Tindak lanjut terhadap kebijakan JF

dalam PP 11/2017

• Kesiapan Instansi Pembina dalam _{Kesiapan Instansi Pembina dalam} melaksanakan ketentuan JF sesuai melaksanakan ketentuan JF sesuai dengan PP 11/2017

dengan PP 11/2017 dalam hal dalam hal Uji Uji Kompetensi berlaku pada semua Kompetensi berlaku pada semua jenis pengangkatan.

jenis pengangkatan.

• Syarat lain yang ditentukan oleh _{Syarat lain yang ditentukan oleh} Menteri berdasarkan kebutuhan Menteri berdasarkan kebutuhan instansi pembina, misalnya Diklat instansi pembina, misalnya Diklat fungsional atau diklat teknis

fungsional atau diklat teknis disamping uji kompetensi yang disamping uji kompetensi yang disyaratkan.

disyaratkan.

• BUP JF _{BUP JF}ditetapkan bagi semua ditetapkan bagi semua jabatan fungsional

jabatan fungsional, dengan , dengan demikian ada kesempatan juga demikian ada kesempatan juga apabila JF diusulkan sampai dengan apabila JF diusulkan sampai dengan jenjang utama apabila memang jenjang utama apabila memang dibutuhkan dalam pelaksanaan dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas kegiatannya.

tugas kegiatannya.

Follow Up

a.

a.Telah diusulkan Revisi Permenpan Telah diusulkan Revisi Permenpan 77/2012 melalui surat Deputi Bidang 77/2012 melalui surat Deputi Bidang Pengembangan dan Pembinaan SDM Pengembangan dan Pembinaan SDM LKPP Nomor 10718/D.3/11/2016 tanggal LKPP Nomor 10718/D.3/11/2016 tanggal 17 November 2016

17 November 2016

b.

b.Telah dilaksanakan Ekspose NA Usulan Telah dilaksanakan Ekspose NA Usulan Revisi pada tanggal 2 Mei 2017

Revisi pada tanggal 2 Mei 2017

c.

c.Rancangan perubahan sudah Rancangan perubahan sudah disampaikan melalui Surat Direktur disampaikan melalui Surat Direktur Pengembangan Profesi Nomor

Pengembangan Profesi Nomor

5415/D.3,1/5/2017 tanggal 30 Mei 2017 5415/D.3,1/5/2017 tanggal 30 Mei 2017

d.

d.Usulan dapat dipertimbangkan untuk Usulan dapat dipertimbangkan untuk ditindaklanjuti dengan perubahan sesuai ditindaklanjuti dengan perubahan sesuai dengan PP 11/2017

dengan PP 11/2017

Substansi Perubahan meliputi:

•Tugas jabatan

•Ketentuan mengenai Instansi Pembina

•Penyusunan SKP bagi PPBJ

•Pengangkatan dalam jabatan meliputi pengangkatan pertama, perpindahan, penyesuaian

(inpassing), dan promosi

•Pelantikan dan Pengambilan Sumpah/Janji

•Kenaikan pangkat dan kompetensi

•Indikator penghitungan kebutuhan

(17)

(18)