PENGARUH JALUR KARIR, PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU, KARIR ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF (Studi Kasus Pada Karyawan Poliklinik Rejosari Husada)

i

PENGARUH JALUR KARIR, PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU, KARIR ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF

(Studi Kasus Pada Karyawan Poliklinik Rejosari Husada)

SKRIPSI

Diajukan Kepada

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh:

AISYA ELVA NINGRUM 13.22.11.025

JURUSAN MANAJEMEN BISNIS SYARIAH FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SURAKARTA

iii

PENGARUH JALUR KARIR,PENGEMBANGAN KARIR

INDIVIDU,KARIR ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF (Studi Kasus PadaKaryawanPoliklinikRejosariHusada)

SKRIPSI

Diajukan Kepada

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna

Memperoleh Gelar Sarjana EKonomi Dalam Bidang Ilmu Manajemen Bisnis Syariah

Oleh :

AISYA ELVA NINGRUM NIM. 13.22.1.1.025

Surakarta, 17Juli 2017

Disetujui dan disahkan oleh: Biro Skripsi

Ika Yoga, MM

vii MOTTO

 Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya

bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain). Dan hanya kepada Tuhanmulah engkau berharap.” (QS. Al-Insyirah,6-8)

 Memulai dengan penuh keyakinan.Menjalankan dengan penuh keikhlasan.

Menyelesaikan dengan penuh kebahagiaan

 Allah SWT akan meninggikan orang-orang di antara kamu dan orang-orang

yang di berikan ilmu pengetahuan beberapa derajat (Q.S Al-mujaddalah : 11)

 Menetapkan tujuan adalah langkah awal mewujudkan inspirasi menjadi

viii

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan dengan segenap usaha dan doa Karya yang sederhana ini untuk:

Bapak dan Ibu tercinta, Kakaku tersayang, Adikku tersayang,

Sahabatku,

Almamater IAIN Surakarta Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Keluarga Besar Manajemen Bisnis Syariah

ix

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Segala puji dan syukur bagi Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, karunia dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “ Jalur Karir, Pengembangan Karir Individu, Karir Organisasi terhdadap Komitmen afektif (StudiKasusPadaKaryawanPoliklinikRejosariHusada)”.Skripsi ini disusun untuk menyelesaikan Studi Jenjang Strata 1 (S1) Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta.

Penulis menyadari sepenuhnya, telah banyak mendapatkandukungan, bimbingandari berbagai pihak yang telah menyumbangkan pikiran, waktu, tenaga dan sebagainya. Oleh karena itu, pada kesempatan ini dengan setulus hati penulis mengucapkan terimakasih kepada:

1. Dr. Mudofir, S.Ag, M.Pd., RektorInstitut Agama Islam Negeri Surakarta. 2. Drs. H. Sri Walyoto, MM., Ph.D., Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.

3. DatienEriska Utami,S.E.,M.Si., Ketua JurusanManajemenBisnisSyariah.

4. Arif Muanas, SE., M.Sc, Dosen Pembimbing Akademik, Jurusan Manajemen

Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.

5. Ika Yoga M.M., selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah memberikan banyak perhatian dan bimbingan selama penulis menyelesaikan skripsi.

6. Biro Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam atas bimbingannya dalam menyelesaikan skripsi.

7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Surakarta yang

telah memberikan bekal ilmu yang bermanfaat bagi penulis.

8. KepalaPimpinanPoliklinikRejosariHusadadr. Muhammad HusenPrabowo.

9. Manajer SDM Rajindadan Sri Waryanti.

10. Seluruh Karyawan Poliklinik Rejosari Husada membantu penulis untuk menyelesaikan tugas skripsi.

x

12. Kakak Imas Vania Choirunisa A terimakasih memberikan dukungan, motivasi bagi penulis.

13. Saudara Kembarku Aisya Elvi N terimakasih dukungannya untuk penulis menyelesaikan skripsi.

14. AdekkuYasinta Purnaningtyas terimakasih dukungan dan penyemangat bagi penulis.

15. Kawan seperjuanganku Agung Novianto Margarena, NiaWidiaNingrumdan Verantika Ayuning Putri A,Septeria Puti Andini.

16. yang selalu menemani, memberi dukungan dan memotivasi saya untuk dapat menyelesaikan skripsi ini.

17. Kawan-kawanku Manajemen Bisnis Syariah angkatan 2013 kelas A yang telah memberikan semangat,motivasikepada penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Surakarta.

Terhadap semuanya tidak dapat disebutkan satu-satu penulis mengucapkan terimakasih atas dukungannya sehingga dapat menyelesaikan tugasakhir skrispsipenulistidak dapat membalasnya, hanya doa serta puji syukur kepada Allah SWT, semoga memberikan balasan kebaikan kepada semuanya. Amin.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Sukoharjo, 17 Juli2017

xi ABSTRACT

The purpose of this study is to determine the influence of career path, Individual Career Development, Career Organization to Affective Commitment employees Poliklinik Rejosari Husada Delangglu. Rejosari Husada Poliklinik employee population field. The sampling technique used Purposive sampling method and obtained 80 respondent research sample. Vaiabel this research usingtwo variables that are dependent and independent variable.

For the dependent variable (Y) of this research is Affective Commitment. For independent variables (X) include: Career Path (X1), Individual Career Development (X2) and Career Organization (X3). Research method used is quantitative research method. For data analysis method using multiple linear regression. While for the data by using the program IBM SPSS Statistic version 20.0.

The result of research indicate from the variables that have been studied between the dependent and independent variable, that the result of the research test using multiple linear regression analysis model obtained career path variables with tcount (3.203) and significance value .002, Individual Career Development variable with tcount value ( 2.251) and its significance value. .027, Organization Career variable with the value of tcount (2.026) and its significance value 046. The variable that has the highest tcount is the career path variable. This means that Career Path is driven more by Affective Commitment

Kata kunci:Career Path, individual Career Development, Carerer Organization Affective Commitment

xii Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Jalur karir, Pengembangan Karir Individu, Karir Organisasi terhadap Komitmen afektif karyawan Poliklinik Rejosari Husada Delangglu. Populasi karyawan Poliklinik Rejosari Husada perbidang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode

Purposive samplingdan diperoleh sampel penelitian 80 responden. Vaiabel penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu variabel dependen dan independen. Untuk variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah Komitmen Afektif. Untuk variabel independen (X) meliputi: Jalur Karir (X1), Pengembangan Karir

Individu (X2) dan Karir Organisasi (X3). Metode penelitian yang digunakan adalah

metode penelitian kuantitatif. Untuk metode analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Sedangkan untuk olah data dengan menggunakan program IBM SPSS Statistic version 20.0.

Hasil penelitian menunjukkan dari variabel-variabel yang telah diteliti antara variabel dependen dan independen, bahwa hasil uji penelitian menggunakan model analisis regresi linier berganda diperoleh variabel Jalur Karir dengan nilai thitung (3.203) dan nilai signifikansinya.002, variabel Pengembangan Karir Individu

dengan niai thitung(2.251) dan nilai signifikansinya. .027, variabel Karir Organisasi

dengan nilai thitung (2.026) dan nilai signifikansinya 046. Variabel yang memiliki

nilai thitung tertinggi adalah variabel Jalur Karir. Artinya JalurKarir lebih didorong

oleh KomitmenAfektif.

xiii DAFTAR ISI

COVER ... i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ... ii

HALAMAN PERSETEJUAN BIRO SKRIPSI ... iii

HALAMAN PERNYATAAN BUKAN PLAGIASI ... iv

HALAMAN NOTA DINAS ... v

HALAMAN PENGESAHAN MUNAQOSAH ... vi

HALAMAN MOTTO ... vii

HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii

KATA PENGANTAR ... ix

ABSTRACT ... xi

ABSTRAK ... xii

DAFTAR ISI ... xiii

DAFTAR TABEL ... xiiii

DAFTAR GAMBAR ... xviii

DAFTAR LAMPIRAN ... xix

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG MASALAH ... 1

1.2 IDENTIFIKASI MASALAH... 5

xiv 1.4 RUMUSAN MASALAH ... 6 1.5 TUJUAN PENELITIAN ... 6 1.6 MANFAAT PENELITIAN ... 6 1.7 JADWAL PENELITIAN ... 7 1.8 SISTEMATIKA PENULISANSKRIPSI ... 7

BAB II LANDASAN TEORI 2.1 TINJAUAN PUSTAKA ... 8

2.1.1 Jalur Karir... 8

2.1.2 Pengembangan Karir Individu ... . 11

2.1.3 Karir Organisasi ... . 18

2.1.4 Komitmen Afektif ... . 20

2.2 Hasil Penelitian Yang Relevan ... 23

2.3 Kerangka Pemikiran... 25

2.4 Hipotesis ... 26

BAB III METODOLOGI PENELITIAN 1.1 Waktu dan Wilayah penelitian ... 29

1.2 Jenis Penelitian... 29

1.3 Populasi danTeknik pengambilan Sampel ... 29

1.4 Data dan Sumber Data ... 31

xv

1.6 Variabel-Variabel Penelitian ... 32

1.7 Definisi Operasional Variabel ... 33

1.8 Teknik analisis Data ... 35

1.8.1 Analisis Deskriptif ... 36

1.8.2 Instrumen Penelitian... 36

1.8.3 Uji Asumsi Klasik ... 37

1.8.4 Analisis Regresi Berganda ... 39

1.8.5 Uji Ketetapan Model ... 40

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Penelitian ... 44

4.1.1 Profil Karyawan Poliklinik Rejosari Husada ... 44

4.1.2 Struktur Organisasi Karyawan Poliklinik ... 46

4.2 Pengujian dan Hasil Analisis Data ... 46

4.2.1 Hasil Analisis Deskriptif ... 46

4.2.2 Uji Instrumen ... 48 1. Uji Validitas ... 48 2. Uji Reliabilitas ... 53 4.2.3 Asumsi Klasik ... 53 1. Uji Normalitas ... 53 2. Uji Multikolonieritas ... 54

xvi

3. Uji Autokorelasi ... 55

4. Uji Heteroskedastisitas ... 56

4.2.4 Analisis Regresi Berganda ... 58

4.2.5 Uji Ketetapan Model ... 59

1. Uji Koefisien Determinasi... 59

2. Uji Signifikan Simultan (Uji Statistik F) ... . 60

3. Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) ... 60

4.2.6. Pembahasan……… 63

xvii

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. tabel uji autokorelasi ... 38

Tabel 4.1 Karakteristik Responden ... 47

Tabel 4.2.Hasil Uji ValiditasJalurKarir ... 49

Tabel 4.3. Hasil Uji ValiditasPengembangan Karir Individu ... 50

Tabel 4.4.Hasil Uji ValiditasKarirOrganisasi ... 51

Tabel 4.5.KomitmenAfektif ... 52

Tabel 4.6.Hasil Uji Reliabilitas masing-masing variabel... 53

Tabel 4.6.Hasil Uji Reliabilitas JalurKarir ... 53

Tabel 4.6Hasil Uji ReliabilitasPengembanganKarirIndividu ... 53

Tabel 4.6Hasil Uji ReliabilitasKarirOrganisasi ... 53

Tabel 4.6Hasil Uji ReliabilitasKomitmenAfektif ... 53

Tabel 4.7Hasil Uji Normalitas ... 54

Tabel 4.8Hasil Uji Multikolonieritas ... 55

Tabel 4.9Hasil Uji Atutokorelasi.. ... 56

Tabel 4.10Hasil Uji Heteroskedastisitas. ... . 57

Tabel 4.11Hasil Analisis Regresi Berganda... . 58

Tabel 4.12Hasil Uji Koefisien Determinasi ... . 59

Tabel 4.13 Hasil Uji Signifikasi Simultan (Uji Statistik F) ... ...62

xviii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.3. Kerangka berfikir ... 25 Gambar 4.1.2. Struktur Organisasi Poliklinik RejosariHusada ... 46

xix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Jadwal Penelitian ... 68

Lampiran 2 Kuesioner Penelitian ... 70

Lampiran 3 Tabulasi Hasil Penelitian ... 75

Lampiran 4 Output Statistik Deskripsif ... 78

Lampiran 5 Uji Validitas. ... 79

Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas. ... 83

Lampiran 7 Hasil Uji Asumsi Klasik. ... 86

Lampiran 8 Hasil Analisis Uji Regresi Berganda. ... 88