Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen Universitas Tanjungpura Pontianak
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari hasil uji t diperoleh nilai t hit ung (4,091) dengan p value sebesar 0,000, menunjukkan variabel kepuasan kerja berpengaruh posit if dan signifikan t erhadap
Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, karena jika karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaannya maka karyawan akan memiliki keinginan
Pengaruh Kepuasan kerja ( X 2 ) Terhadap Kinerja Karyawan ( Y ) Hipotesis kedua menyatakan kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK (DOSEN AKUNTANSI) (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Bandar Lampung)” adalah karya saya
Hipotesis II yang menyatakan terdapat pengaruh langsung dan positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja dosen Universitas Majalengka, artinya ketika terjadi
Hasil dari penelitian ini adalah perilaku kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Patria Maritime Lines.. Rivai, Sagala, 2009, Manajemen sumber Daya
Hasil pengujian membuktikan bahwa hipotesis ketujuh yang menyatakan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Adaptif melalui Kepuasan
