SKRIPSI
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE, BUDAYA ORGANISASI,
DAN AUDIT MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL
(STUDI KASUS PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL I MEDAN)
OLEH
BONIFATIA AGATA SURBAKTI 120503294
PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN AUDIT MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI KASUS
PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL I MEDAN)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel pengendalian internal, good corporate governance, budaya organisasi, dan audit manajemen terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini mengumpulkan bukti-bukti empiris. Populasi dalam penelitian ini adalah manager (kepala bagian/kepala unit dan kepala sub bagian/kepala sub unit). yang terdapat di PT Pegadaian Kanwil I Medan yang berjumlah 40 orang.
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui variabel pengendalian internal, good corporate governance, budaya organisasi, dan audit manajemen berpengaruh signifikan kinerja manajerial secara simultan. Secara parsial, variabel pengendalian internal dan good corporate governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Sementara, budaya organisasi dan audit manajemen secara parsial, berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial namun tidak signifikan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF INTERNAL CONTROL, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, ORGANIZATIONAL CULTURE AND MANAGEMENT
AUDIT TO MANAGERIAL PERFORMANCE AT PT PEGADAIAN KANWIL I MEDAN.
This research is aimed to analyze the influence of internal control, good corporate governance, organizational culture and management audit to managerial performance. Population of this research is managers (head of divisions and head of subsections) at PT Pegadaian Kanwil I Medan with 40 managers as the total amount.
The results of this research show internal control, good corporate governance, organizational culture and management audit influence significant to managerial performance simultaneously. Partially, internal control and good corporate governance influence positive significantly to managerial performance. On the other hand, organizational culture and management audit influence to managerial performance but not significantly.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas
rahmat dan karunia yang telah diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini dengan lancar dan tepat waktu. Penulisan skripsi ini merupakan satu
diantara syarat penyelesaian pendidikan Strata 1 pada Departemen Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Sumatera Utara. Dalam penulisan skripsi
ini, penulis telah banyak mendapat bimbingan, bantuan, dan dukungan dari
berbagai pihak baik langsung maupun tidak langsung. Untuk itu, penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1. Kedua orangtua terkasih Ayahanda Luter Surbakti S.Pd dan Ibunda
Gelorina br. Ginting S.E juga kepada adik-adikku tersayang Jurio Antonio
dan Gamaliel Ivo.
2. Bapak Prof. Dr. Runtung Sitepu, S.H., M.Hum selaku Rektor Universitas
Sumatera Utara.
3. Bapak Prof. Dr. Ramli, SE, MS., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, S.E., MAFIS., Ak., selaku Ketua
Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara, Bapak Drs. Hotmal Djafar, M.M., Ak., selaku Sekretaris
Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara, Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., selaku Ketua
Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
5. Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak., selaku dosen pembimbing, Bapak Drs.
Hotmal Djafar, M.M., Ak., selaku dosen penguji dan Ibu Yeti Meliany
Lubis SE, Msi,Ak, selaku dosen pembanding yang telah membantu penulis
melalui bimbingan dan arahan serta kritik dan saran yang diberikan demi
kesempurnaan skripsi ini yang telah membantu penulis melalui kritik dan
saran yang diberikan demi kesempurnaan skripsi ini.
6. PT. Pegadaian (persero) Kanwil I Medan yang telah memberikan izin
penelitian dan bahan-bahan yang dibutuhkan pada saat penyusunan skripsi
ini.
7. Sahabat-sahabatku Rana, Febi, Irna, Novita, Gita Jessica, Rumondang,
Hafizhatur, Dedy, Qowi, Manuel, Eki, Vina, Rebecca, Putri Cahyani,
Emelia, serta teman seangkatan 2012, dan semua pihak yang telah
membantu dalam penulisan skripsi ini baik secara langsung maupun tidak
langsung, yang tidak dapat disebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan, untuk itu
penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan
skripsi ini. Akhir kata penulis berharap agar skripsi ini bermanfaat bagi pembaca.
Medan, Juni 2016 Penulis,
Bonifatia Agata Surbakti
DAFTAR ISI
2.1.2. Good Corporate Governance………. 14
2.1.2.1. Manfaat Good Corporate Governance……. 16
2.1.2.2. Prinsip Good Corporate Governance……... 17
2.1.2.3. Penerapan Good Corporate Pada BUMN… 19 2.1.3. Budaya Organisasi………. 19
2.1.4. Audit Manajemen……….. 25
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian... 42
3.2 Lokasi Penelitian... ... 42
3.3 Definisi Operasional... 42
3.3.1.Variabel Independen……….. 43
3.3.2.Variabel Dependen………. 44
3.3.2.1. Kinerja Manajerial……… 44
3.4 Skala Pengukuran Variabel... 44
3.5 Populasi dan Sampel... 46
3.6 Jenis dan Sumber Data Penelitian ... 47
3.7 Metode Pengumpulan Data………. 48
3.8 Metode Analisis Data ………..……... 48
3.8.1. Analisis Deskriptif... 48
3.8.1.1. Uji Validitas………. 49
3.9.1.2. Uji Reliabilitas………. 49
3.8.2 Uji Asumsi Klasik... 49
3.8.2.1. Uji Normalitas……….. 49
3.8.2.2. Uji Multikolonieritas……….... 50
3.8.2.3. Uji Heteroskedastisitas……… 51
3.8.3 Analisis Regresi Linear Berganda... 51
3.8.4Pengujian Hipotesis... ... 52
3.8.4.1. Uji Signifikasi Simultan (Uji F)... 52
3.8.4.2 Uji Signifikasi Simultan (Uji t)... 53
3.8.5Koefisien Determinasi……… 54
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 55
4.4.1 Koefisien Determinasi………. 70
4.4.2 Uji F……… 71
4.4.3 Uji t……….. 72
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ... 77
5.2 Saran ... 77
DAFTAR PUSTAKA ... 79
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
2.1 Penelitian Terdahulu... 31
3.1 Definisi Operasional Variabel... 44
3.2 Instrumen Skala Likert... 46
4.1 Pengumpulan Data ………... 57
4.2 Jenis Kelamin ……… 58
4.3 Usia ………... 58
4.4 Pendidikan ……… 58
4.5 Lama Bekerja ……… 59
4.6 Statistik Deskriptif………... 60
4.7 Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Pengendalian Intern (X1) ... 61
4.8 Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Good Corporate Governance (X2) ... 62
4.9 Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Budaya Organisasi (X3) ... 62
4.10 Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Audit Manajemen (X4) ... 63
4.11 Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Kinerja Manajerial (Y) ... 63
4.12 Uji Reliabilitas………... 64
4.13 Uji Normalitas ... 65
4.14 Uji Multikolinearitas ... 66
4.15 Uji Heteroskedastisitas………. 68
4.16 Uji Regresi Berganda... 69
4.20 Koefisien Regresi Beserta Interpretasinya 70 4.21 Koefisien Determinasi………... 71
4.22 Uji Signifikansi Pengaruh Simultan (Uji F) ... 71
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1. Kuesioner Penelitian ... 91
2. Tabulasi Data………. 96
3. Uji Validitas dan Reliabilitas untuk Variabel X1………... 99
4. Uji Validitas dan Reliabilitas untuk Variabel X2. ……….. 100
5. Uji Validitas dan Reliabilitas untuk Variabel X3………… 101
6. Uji Validitas dan Reliabilitas untuk Variabel X4………… 102
7. Uji Validitas dan Reliabilitas untuk Variabel Y……… 103
8. Uji Normalitas………. 104
9. Uji Multikolinearitas……… 105
10. Uji Heteroskedastisitas ... 106
