• Tidak ada hasil yang ditemukan

Lampiran SKP perbaikan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Lampiran SKP perbaikan"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

1

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI

:

( SKP )

A.FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

TARGET

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN ANGKA KREDIT

KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 2 3 4 5 6 7

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Pejabat Penilai,

……… NIP.

Surakarta, …

Pegawai Negeri Sipil yang dinilai,

(2)

2

PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Nomor

(Kolom)

NomorKode Uraian

1 2 3

-

I

Tulislah Nama, NIP, pangkat/golongan ruang, jabatan, unit

kerja dari pejabat penilai

-

II

Tulislah nama, NIP, Pangkat/golongan ruang, jabatan, unit

kerja dari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.

1 -

Cukupjelas.

2

III

Tulislah Kegiatan Tugas Jabatan dari Pegawai Negeri Sipil

yang dinilai maksimum 10 kegiatan.

3

-

Tulislah angka kredit (AK) setiap KegiatanTugas Jabatan

Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional

tertentu.

4

-

Tulislah target kuantitas/output dari setiap Kegiatan Tugas

Jabatan yang akan dilakukan Pegawai Negeri Sipil yang

dinilai.

5

-

Tulislah target kualitas/mutu dari setiap Kegiatan Tugas

Jabatan yang akan dilakukan Pegawai Negeri Sipil yang

dinilai.

6

-

Tulislah target waktu dari setiap Kegiatan Tugas Jabatan

yang akan dilakukan Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.

7

-

Tulislah target biaya apabila ada dari setiap Kegiatan Tugas

(3)

3

B. PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian …… ..

TARGET REALISASI No

I. Kegiatan Tugas

Jabatan AK Kuant/

Output Kual/

Mutu Waktu Biaya

AK

Kuant/ Output

Kual/

Mutu Waktu Biaya

PENGHITUNGAN NilaiCapai

an SKP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

II.TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/

10.00

a.Tugas Tambaha n

30.00 b. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SKP

Surakarta

Pejabat Penilai,

(4)

4

PETUNJUK PENGISIAN PENGUKURAN CAPAIAN

SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Nomor (Kolom)

Nomor

Kode Uraian

1 2 3

1 - Cukupjelas

2 - Tulislah Kegiatan Tugas Jabatan

3 - Tulislah target angka kredit untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan

Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu.

4 - Tulislah target kuantitas/output (TO) untuk masing-masing Kegiatan Tugas

Jabatan.

5 - Tulislah target kualitas/mutu (TK) untuk masing-masing Kegiatan Tugas

Jabatan.

6 - Tulislah target waktu (TW) untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan.

7 - Tulislah target biaya (TB) untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan.

8 Tulislah realisasi angka kredit untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan.

9 - Tulislah realisasi kuantitas/output (RO) yang telah dihasilkan untuk

masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan.

10 - Tulislah realisasi kualitas/mutu (RK) yang telah dihasilkan untuk

masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan.

11 - Tulislah realisasi waktu (RW) yang telah digunakan untuk masing-masing

Kegiatan Tugas Jabatan.

12 - Tulislah realisasibiaya (RB) yang

telahdigunakanuntukmasing-masingKegiatanTugasJabatan.

13 - Hitunglahnilaicapaian dari PegawaiNegeriSipil yang dinilai,

denganmenggunkanrumus :

1. AspekKuantitas :

PenilaianCap aian SKP (AspekKuan)

Realisasi Output (RO)

= x 100 Target Output (TO)

Jikarealisasikuantitasnol (0), makapenghitungancapaian SKP menggunakanrumus :

PenilaianCapai an SKP (AspekKuantitas

)

Realisasi Output (RO)

= x 0 x 100

(5)

5

2. Aspek Kualitas :

PenilaianCap aianSKP (Aspekkual)

Realisasi Kualitas (RK) = x 100

Target Kualitas (TK)

Jikarealisasikualitasnol (0), makapenghitungancapaian SKP menggunakanrumus :

PenilaianCap aian SKP (AspekKualitas )

Realisasi Kualitas (RK)

= x 0 x 100

Target Kualitas (TK)

3. Aspek Waktu :

PenilaianC apaianSK

P (AspekWa

ktu)

{ NilaiTertimbang (NT)xTargetWaktu (TW) } - RealisasiWaktu (RW)

= x 100 Target Waktu (TW)

Jikarealisasiwaktunol (0), makapenghitungancapaian SKP menggunakanrumus : PenilaianC apaianSK P (AspekWa ktu)

{ NilaiTertimbang (NT) xTargetWaktu (TW) } - RealisasiWaktu (RW) = x 0 x 100

Target Waktu (TW)

4.

Aspekbiaya :

Penilaian CapaianS KP (AspekBi

aya)

{NilaiTertimbang (NT) xTargetBiaya (TB) } - RealisasiBiaya (RB)

= x 100 Target Biaya (TB)

Jikarealisasibiayanol (0), makapenghitungancapaian SKP menggunakanrumus : Penilaian CapaianS KP (AspekBia ya)

{ NilaiTertimbang (NT)xTargetBiaya (TB) } - RealisasiBiaya (RB)

(6)

6

14 - Tulislahapabila ada tugastambahan, dan

kreativitaskemudianhitunglahnilaitugastambahandenganmenggunakanrumus :

PTt =

RO

x 10 x 10 % TO

Hitunglahnilaikreativitasdenganmenggunakanrumus :

PKr =

RO

Referensi

Dokumen terkait

(1) Tulislah nama Kepala Perpustakaan yang dinilai sesuai dengan yang tercantum dalam SK pengangkatan sebagai Pegawai Negeri Sipil. (2) Tulislah Nomor Induk Pegawai dan Nomor

bahwa dalam rangka penetapan jabatan dan pangkat bagi guru Bukan Pegawai Negeri Sipil, perlu dilakukan penyetaraan jabatan dan pangkat Guru Bukan Pegawai Negeri Sipil

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Surabaya, 7 Maret 2015

Pada dasarnya pelaksanaan perumusan tugas , ikhtisar jabatan, dan penamaan jabatan Pegawai negeri Sipil adalah suatu kegiatan bagian dari analilsis jabatan yang dinamis, yaitu

Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam

Setelah selesai melakukan pengisian Formulir Rencana Kerja Sasaran Pegawai, klik menu Update Kegiatan Tugas Jabatan di sebelah kanan bawah pada bagian kedua

Anda dapat mengisi kuantitas/output dan waktu pada setiap uraian tugas jabatan yang menjadi target selama 1 (satu) tahun dengan mengklik tanda maka sistem akan menampilkan

Tulislah NIP pejabat yang menandatangani surat keterangan bagi yang memiliki Tulislah jabatan dari pejabat yang menandatangani surat keterangan Tulislah unit kerja pejabat yang