63
DAFTAR PUSTAKA
Adamy, Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh, Aceh.
Affandi, A., Achmad R dan Denok S. 2018. Manajemen SDM Strategik. Bagian Penerbitan Bintang Visitama Publisher, Serang.
Asih, G., Hardhiani., dan Rusmalia. 2018. Stres Kerja. Bagian Penerbitan Semarang University Press, Semarang.
Audina Vika., dan Tatang, Kusmayadi. 2018. Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention : Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung, Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, Volume X No. 1.
Autor’s Guide. 2020. Buku Pedoman Penyusunan Skripsi. Kudus: Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMK
Bukit, B., Tasman M., dan Abdul R. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Darmadi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan. Bagian Penerbitan Deepublish, Yogyakarta.
Ezra, R., Syahrizal., dan Yuki. Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Intensi Keluar dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Kontrakrumah Sakit Umum Citra BMC Padang.Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, Volume 01, Nomor 01: 2655-6499.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.
Gunalan, M and Adnan Ceylan. 2015. The Mediating Effect of Organizational Support between Job Insecurity and Turnover Intention in Private Hospitals, International Journal of Business and Management, Vol. 10, No. 10; 2015.
Gunawan I. Ketut., dan Ardana. 2020. Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional.E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 5, 2020 : 1858-1878 .
Hadi, Cholichul., dan Fatah Hanurawan. 2017. Psikologi Industri Dan Organisasi.
Bagian Penerbitan Zifatama Jawara, Surabaya.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan BPFE, Yogyakarta.
Hartono (Penterjemah). 2012 .Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Preharllindo, Jakarta.
Hasibuan, S P., dan Melayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Bumi Aksara, Jakarta.
Iskandar., dan Yuhansyah. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Bagian
Penerbitan Media Sahabat Cendekia, Surabaya.
Ismaniar, H. 2018. Manajemen Unit Kerja. Bagian Penerbitan Deepublish, Yogyakarta.
Kerdpitak, Chayanan., and Kittisak Jermsittiparsert. 2020. The Effects of Workplace Stress, Work-Life Balance on Turnover Intention: An Empirical Evidence from Pharmaceutical Industry in Thailand, Journal in the field of pharmacy, Vol. 11(2): 586 594.
Lestari, Yani S., dan Mujiati. 2018. Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 6:3412-3441.
Losyk, Bob (Penterjemah). 2015. Kendalikan Stres Anda. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Mangkunegara (Penterjemah). 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Masihabadi, A., A. Rajaei., and A. Shams. 2015. Effects of stress on auditors' organizational commitment, job satisfaction, and job performance, International Journal of Organizational Leadership, Vol. 4(2015) 303-314.
Miroshnik, V. 2013.Organizational Culture and Commitment.Palgrave, Macmillan.
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Bagian Penerbitan Salemba Empat, Jakarta.
Moshoeu, A.N., and Geldenhuys. 2015. Job insecurity, organisational commitment and work engagement among staff in an open distance learning institution, Journal Southern African Business Review Vol, 19 No. 1.
Prasetya, Bima dan Niko, Sudibjo. 2016. Peran Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Editor Di Penerbit Abc Jakarta, Jurnal Conference on Management and Behavioral Studies, No:
2541-3400.
Purnama, Ita., 2017. Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi : Studi Pada Karyawan Cv. Xx Di Desa Bakungan Kabupaten Kutai Kartanegara, Ejournal.psikologi.fisip-unmul.ac.id, Volume 5, Nomor 1, 2017 : 184 – 193.
Ridho, Syarifur dan Rasyid. 2018. Analisis Pengaruh Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Keluar, Jurnal Ilmiah AMI, Vol. 6, No. 1.
Robbins, S (Penterjemah). 2011. Perilaku Organisasi. PT. Prehalindo, Jakarta.
Safari, T. 2011.Peran Religious Coping Sebagai Moderator Dari Job Insecurity Terhadap Stres Kerja Pada Staf Akademika.Humanitas, 3(2):156-170.
Sandi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian penerbitan Bumi Aksara, Jakarta.
Santoso, Singgih (Penterjemah). 2011. Panduan Lengkap Menguasai Statistik Dengan SPSS 17. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Sathyanarayan., and Latha Lavanya. 2018. Effect Of Organizational Commitment, Motivation, Attitude Towards Work On Job Satisfaction, Job Performance And Turnover Intention, VUCA Perspective, Journal of Management, 5(4), 2018, pp. 445–457.
Satwari, Titis., Mochammad A., dan Tri Wulia, A. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention : Survei pada Karyawan Hotel Swiss-Belinn Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 40 No. 2.
Setiono, Beni A., dan Tri Andjarwati. 2019. Budaya Keselamatan, Kepemimpinan, Keselamatan, Pelatihan Keselamatan, Iklim Kesehatan Dan Kinerja. Bagian
Penerbitan Zifatama Jawara, Surabaya.
Sinambela, Lijan (Penterjemah). 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Soesanto, Heri (Penterjemah). 2019. Pemimpin (Menciptakan Budaya Unggul Generasi Milenial). PT Kanisius, Yogyakarta.
Suwatno. 2019. Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam organisasi Publik Dan Bisnis.
Bagian Penerbitan Bumi Aksara, Jakarta.
Syafitri, Nurul M., dan Iva Hardi. 2020. Manajemen Stres Kerja. Bagian Penerbitan Deepublish, Yogyakarta.
Tumanggor.2018. Kepuasan Kerja Dan Subjective Well-Being Dari Perspektif Psikologis IndustriDan Organisasi. Bagian Penerbitan Andi, Yogyakarta.
Vanchapo, Antonius R. Beban Kerja Dan Stres Kerja. Bagian Penerbitan CV.
Penerbit Qiara Media, Pasuruhan.
Wibowo, P., Riana., dan Surya. 2015. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana,4.02 No:125-145.
Wulansari, Ayu., Y, Teman K., dan Marliana J. 2017. Pengaruh Keadilan Prosedural dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada PT.PJB Services, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (JUMMA), Vol. 6, No. 2.
Yusuf, Ria., M dan Darman, S. 2017. Komitmen Organisasi : Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Bagian Penerbitan Nas Media Pustaka, Makassar.
Zaenal, V. et al (Penterjemah).2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik.PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Zaenuri, A dan Markus Surkamta. 2017. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Terhadap Niat Karyawan Untuk Meninggalkan Pekerjaaan (Turnover Intention) Dengan
Mediasi Komitmen Organisasional (Organizational Commitment) : Studi Pada Karyawan Kontrak Pt.Ast Semarang, Telaah Manajemen, Vol. 14 Edisi 1, hal 73-86.
