ABSTRAK
Wenty Aryatie, 210111100029. Jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat. Fakultas Ilmu Komunikasi. Universitas Padjadjaran. Judul penelitian “Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Produktivitas Karyawan terhadap Perusahaan”, dengan sub judul studi korelasional mengenai budaya 6C dengan porduktivitas karyawan terhadap Pertamina Hulu Energi ONWJ (PHE ONWJ). Penelitian ini dibawah bimbingan Dr. Hj. Susanne Dida, M.M sebagai pembimbing utama dan Drs. H. Wawan Setiawan, M.I. Kom sebagai pembimbing pendamping.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan produktivtas karayawan.
Penelitian ini menggunakan metode korelasional. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan inferensial. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan PHE ONWJ dengan jumlah 83 responden yang diambil dengan teknik sampling random. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Penentuan Tujuan.
Berdasarkan penyebaran angket, wawancara, observasi dan studi kepustakaan dapat diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang cukup berarti antara budaya organisai dengan produktivitas karyawan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perhatian ke hal yang rinci dan keagresifan merupakan faktor yang mendukung dalam budaya organisasi dengan produktivitas. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu budaya organisasi memiliki hubungan yang cukup berarti dengan produktivitas karyawan.
ABSTRACT
Wenty Aryatie, 210111100029. Majoring Public Relations of Communication Faculty of Padjadjaran University. The title of the research “The Correlation between Organization Cultures and Productivity of The Employee to The Company”, sub title A Correlation Study about Culture “6C” and Employee’s Productivity to Pertamina Hulu Energi ONWJ (PHE ONWJ). This research is under guidance by Dr. Hj. Susanne Dida, M.M as the main tutor and Drs. H. Wawan Setiawan, M. I. Kom as the co-tutor.
The purpose of this research is to know about the correlation between organization cultures and the employee’s productivity.
This research uses correlation method with descriptive and inferential data analyze technique. Sample of this research is 83 respondents and they are the employees of PHE ONWJ that are taken by using simple random sampling. The theory that is used in this research is Goal Setting Theory.
Based on questioner spreading, interview, observation, literature study, there is a quite meaningful correlation between organization cultures and employee’s productivity.
The results of this research tell us that attention to the detail and aggressiveness is the factors that support in organization culture and employee’s productivity. So, the conclusion of this research is there is a quite meaningful correlation between organization cultures and employee’s productivity.
